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      高薪枯燥和低薪喜歡你選哪個

      2022-03-23 23:59:44呂斌
      職工法律天地·上半月 2022年2期
      關(guān)鍵詞:低薪高薪受訪者

      呂斌

      近日在一檔電視節(jié)目上,“高薪枯燥和低薪喜歡的工作怎么選”引發(fā)激烈討論。有人認(rèn)為年輕人就應(yīng)該趁著年輕選擇自己喜歡的,即使薪資低也可以通過自己的努力改變。另一方則針鋒相對,認(rèn)為年輕人應(yīng)該賺錢最重要,高薪但枯燥的工作是首選。

      A.選錢多的工作很現(xiàn)實

      在微博,“高薪枯燥和低薪喜歡的工作你怎么選”的話題已有1.4億閱讀量,參與討論的也已達(dá)1.1萬余人。在3.8萬個投票選擇中,3.2萬人投了“高薪但枯燥無聊的工作”,占比達(dá)84.2%。

      絕大多數(shù)網(wǎng)友很現(xiàn)實地認(rèn)為,只要錢夠了,都是喜歡的工作。天底下沒有喜歡的工作,只有高薪的工作。

      這個問題是大多數(shù)剛畢業(yè)的大學(xué)生或者職場新人所困擾的事。齊女士坦言,年輕人工作就是想賺錢,所以必須選高薪工作,除非你家里有礦,可以無所謂工不工作,只做自己喜歡的事。工作即便是枯燥無味的,但獲得的高薪能讓自己的生活過得更好,業(yè)余時間玩點興趣愛好,不好嗎?

      “這個話題其實是金錢和理想選誰的問題。選擇哪個工作要看高薪是否足夠高,如果足夠高的話,即便是不太喜歡的,也會選這份工作,因為它能讓你衣食無憂?!币压ぷ?年的張娜表示,高薪的工作肯定是首選,它不但讓你獲得高質(zhì)量的生活,也是對自身價值的肯定。當(dāng)你拿到高薪了,工作枯燥不枯燥就無所謂了,甚至感覺不出無聊了。只要錢到位了,無趣的也會變成喜歡的工作,這就是高薪的吸引力。如果工作后一直低薪,即使一開始喜歡這工作,時間一長還是會失去興趣,因為它不能給你帶來安全感和成就感。

      在進(jìn)入社會前,大多數(shù)人對企業(yè)、崗位兩眼一抹黑,所謂的興趣可能也是偽興趣。一位網(wǎng)友說,有位同學(xué)覺得自己對車輛很感興趣,大學(xué)畢業(yè)選擇去了一家車企,不料沒去多久就開始抱怨,嫌工作環(huán)境嘈雜,在車間工作辛苦,半年不到就辭職改行了。他以前所謂的興趣在現(xiàn)實的工作面前不堪一擊?!白约旱呐d趣可能偏向理想、娛樂,一旦把愛好作為選工作的核心,可能在現(xiàn)實中會有很大落差。相比較而言,高薪能一定程度緩解彌補工作帶來的不快。

      B.做喜歡的工作也挺好

      盡管絕大多數(shù)人選擇了高薪枯燥的工作,但仍有一部分人懷揣自己的理想,堅持自己的興趣愛好找工作。

      “我不是很在乎工資,找工作主要看是不是符合我的興趣、未來有沒有發(fā)展空間等。”一位網(wǎng)友說,從大學(xué)開始就選了自己喜歡的專業(yè),工作也找專業(yè)對口的工作,將自己喜不喜歡放在首位。他認(rèn)為,即便是高薪,干枯燥的工作會讓人壓抑,不開心。而做自己喜歡的事會開開心心,擁有一個良好心態(tài)的人,工作就不會太差。人生很短,不喜歡的事情做久了,很容易讓你懷疑活著的意義。而做喜歡的工作,只要堅持下去,遲早會有收獲。

      “作為普通人,我寧愿選低薪但喜歡的工作。”小秦表示,哪怕一開始是低薪工作,只要這份工作讓人感受到價值,就會因為喜歡而去努力鉆研,慢慢提升自己能力水平,薪資自然水漲船高了。

      已換了幾份工作的于先生深有體會地說,找工作一定要找一份自己喜歡的,并愿意為之終身奮斗的。當(dāng)年他學(xué)的市場營銷專業(yè),畢業(yè)后做了跟銷售相關(guān)的工作,但因為性格偏內(nèi)向,在多次嘗試后還是決定放棄。后來他做過物業(yè),順利進(jìn)入管理層,因與新來的領(lǐng)導(dǎo)觀念不合被迫離職。幾份工作都沒有長久,讓他很是焦慮,始終找不到工作激情。盡管憑自己的能力,也能找一份同行同職級的崗位,工資待遇也不會低,但他還是決定另尋出路。思考自己上學(xué)時想成為作家的初心愛好,他挺住家庭的壓力,選擇一家傳媒公司轉(zhuǎn)型發(fā)展。在新公司,他重拾理想,工作熱情主動,得到人們的尊重。

      C.看重薪酬也要求穩(wěn)定

      中國青年網(wǎng)前不久向30歲以下的青年用戶發(fā)起問卷調(diào)查,1萬年輕人回答最受關(guān)注的人生選擇題是:找工作應(yīng)該看重薪酬還是愛好?

      調(diào)查顯示,超過七成的受訪者選擇“薪酬是選擇一份工作的最關(guān)鍵因素,在此基礎(chǔ)上再看興趣和成長”。不少受訪者表示,工作的薪酬折射了自身的價值,更重要的是能決定自己的生活質(zhì)量。也有部分受訪者認(rèn)為,剛進(jìn)入職場,專業(yè)相符與個人愛好最重要。

      資深HR陳經(jīng)理表示,從日常招聘情況看,絕大多數(shù)人找工作將薪酬放在第一位,有些經(jīng)常說招不到人的公司,看一看招聘崗位的薪酬就知道原因了,“同樣的崗位,你的錢少了,人家自然不會來。”工資達(dá)不到求職人員的預(yù)期,即便他來了,做事也不會特別上心,一有機(jī)會,就會流失到更高薪的單位去。

      隨著年輕一代進(jìn)入職場,薪酬雖然仍是最被看重的,但不再是唯一的要求,追求穩(wěn)定和相對輕松的工作成為很多年輕人的新選擇。陳經(jīng)理表示,這屆年輕人很多家庭條件不錯,沒有太大的經(jīng)濟(jì)壓力。在找工作時,他們對工作內(nèi)容、興趣愛好、團(tuán)隊氛圍、發(fā)展空間等更為關(guān)注,對離家遠(yuǎn)近、企業(yè)文化、加班情況等也更加重視,希望業(yè)余時間做自己喜歡的事。

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