新時期電力政工干部隊伍建設的重要性思考

李星雨

摘要：現(xiàn)如今，隨著電力企業(yè)經(jīng)濟建設的不斷發(fā)展壯大，建設一支有著高素質(zhì)的政工隊伍就顯得尤為重要。加強思想政治工作的引導和保障已經(jīng)成為新時期的重要課題，這就要求電力企業(yè)必須把加強政工干部隊伍能力建設擺上突出位置，不斷提高政工干部隊伍的整體素質(zhì)，促進黨的建設和思想政治工作上水平，為構(gòu)建社會主義和諧社會提供堅強的思想政治保證?；诖?，本文分析了新時期電力政工干部隊伍建設的重要性，并提出一些新時期加強電力政工干部隊伍建設的有效措施，僅供參考。

關(guān)鍵詞：新時期;電力政工干部隊伍;建設;重要性

引言

隨著當前我國市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展成熟，電力企業(yè)所面臨的外部發(fā)展形勢也發(fā)生了一系列變化，出現(xiàn)了一些新情況新問題，在此背景下，電力企業(yè)要想進一步發(fā)展壯大，就必須進一步深化管理體制改革，創(chuàng)新管理機制，提高管理水平。同時，電力企業(yè)還必須進一步加強對政工干部的培養(yǎng)力度，不斷提升其整體素質(zhì)和管理水平，積極拓展政工干部學習渠道，強化其學習意識，培養(yǎng)其自主學習意識和管理意識，以推動電力企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。

一、新時期電力政工干部隊伍建設的重要性

（一）企業(yè)現(xiàn)代化管理的需求

隨著時代的發(fā)展，電力企業(yè)之間的競爭越來越激烈，要想在激烈的市場競爭當中獲得更好的生存和發(fā)展，就要對內(nèi)部進行現(xiàn)代化管理，而且還要在日常運營過程中利用先進的技術(shù)和手段，加強對現(xiàn)代化人才的選用和管理?？茖W的思想政治工作是電力企業(yè)進行現(xiàn)代化管理的重要基本工作之一，員工要具有較高的工作能力，而且自身的綜合素質(zhì)也要達到一定要求。如果電力企業(yè)沒有將工作重心放在思想政治工作當中，管理工作就不具備科學性，而且企業(yè)工作人員的思想覺悟沒有得到提高，就不能達到人才的標準。調(diào)動人員的能動性和創(chuàng)造能力是國家加強對電力企業(yè)管理的根本目的，而且還能使用一定的方法將二者聯(lián)系起來，這樣能夠讓電力企業(yè)順利完成預期的工作目標。為此，電力企業(yè)管理人員要對思想政治工作予以高度的重視，結(jié)合企業(yè)實際的發(fā)展情況，采取科學合理的措施進行管理，這樣才能夠讓電力企業(yè)在激烈的市場競爭當中站穩(wěn)腳跟，為企業(yè)帶來一定的經(jīng)濟利益。

（二）思想政治工作的需要

思想政治工作是一門科學，廣大政工干部是這門科學的直接實踐者和探索者，政工干部必須充分認識思想政治工作的地位和作用。思想政治工作是一切經(jīng)濟工作的生命線，加強思想政治工作是一條不以人意志為轉(zhuǎn)移的客觀規(guī)律，決不能再出現(xiàn)“講起來重要，干起來次要，忙起來不要”的傾向，應該加深對思想政治工作重要地位和作用的理解，真正提高做好思想政治工作的能力。政工干部還應當努力掌握思想政治工作的基本理論和基本方法。

（三）激活政工人才隊伍的需要

激活政工人才隊伍主要有兩方面，一方面就是要積極引進專業(yè)能力較強的政工人才，并且還要在后期對他們進行相關(guān)的培訓工作，最后讓他們成為政工隊伍的核心力量。從目前我國電力企業(yè)的人才招聘情況看來，沒有一家電力企業(yè)是專門招聘政工干部的，這就要求電力企業(yè)要采取合理的辦法引進經(jīng)濟管理、企業(yè)管理等方面的專業(yè)人才，并且還要結(jié)合電力企業(yè)的實際發(fā)展情況，建立相應的獎勵制度，這樣能夠?qū)?yōu)秀的人才進行提拔，將自身的價值在日常的工作當中充分地體現(xiàn)出來，調(diào)動員工的工作積極性，并且還要引進剛步入社會的專業(yè)人才，特別是與政工相關(guān)專業(yè)的大學生，為企業(yè)帶來新鮮的“血液”，為電力企業(yè)的發(fā)展提供源源不斷的動力;另一方面就是對兼職的人員進行嚴格挑選，在企業(yè)內(nèi)部建立“一崗雙制”的制度，政工干部隊伍一般來說是人數(shù)比較少的，這就要求每個政工干部自身要具備較高的工作能力和綜合素質(zhì)，這樣才能夠在企業(yè)日常運營過程中進行較好的管理，而且還能夠讓思想政治工作和經(jīng)濟工作之間進行有效的融合，創(chuàng)造良好的工作氛圍，電力企業(yè)的工作效率得到進一步的提高。

（四）提升自身能力素質(zhì)的需要

加強政工隊伍建設，重在提高政工人員的素質(zhì)。構(gòu)建和諧工作環(huán)境，政工人員要著重提升六種能力：一是學習能力。自覺學習習近平新時代中國特色社會主義思想，始終保持共產(chǎn)黨員先進性，學習黨在新時期的新理論和新論斷，夯實理論基礎。二是思考能力。思考是政工人員工作最辛苦、也最有價值的勞動，也是創(chuàng)造“政工效益”的關(guān)鍵所在。工作沒有思考，就沒有創(chuàng)新，沒有說服力和信服力。三是語言能力。要善于向領(lǐng)導匯報，善于與群眾溝通，努力提高說話的技巧，提高工作效率和質(zhì)量。四是寫作能力。要有較好的文字表達能力，因為宣傳報道、起草文件、撰寫報告等日常工作都離不開文字材料，這是“基本功”。五是協(xié)調(diào)能力。政工人員工作涉及面廣，必須處理好方方面面的關(guān)系，通過組織協(xié)調(diào)推動各項工作的順利開展。六是調(diào)研能力。關(guān)注當前工作的重點、熱點和難點問題，開展調(diào)研活動，發(fā)揮參謀和助手的作用，最大限度地創(chuàng)造“政工效益”。

二、新時期加強電力政工干部隊伍建設的有效措施

（一）積極引進優(yōu)秀政工人才

要想有效建設政工干部隊伍，就要提高政工隊伍的核心力量，將工作人員思想上的問題進行有效解決，讓其具有更深層次的內(nèi)容，所以這離不開優(yōu)秀、專業(yè)的政工人才作為支持，以確保政工工作得以順利進行。因此電力企業(yè)應當重視選拔與培養(yǎng)優(yōu)秀人才，以全面激發(fā)其潛能。

（二）注重考核政工人才的綜合素質(zhì)

在選拔政工干部人才時，需要選擇素質(zhì)高的綜合型人才，以更好地壯大政工隊伍。而且需要將思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營管理相結(jié)合，讓其相互促進。同時在電力企業(yè)中實行“一崗雙責”工作體制，全部政工干部均需負起自己的監(jiān)管以及行政工作職責。

（三）推進政工干部隊伍人力資源建設

在電力企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理過程中，思想政治工作占據(jù)了非常重要的地位，所以在選拔政工干部人員過程中，需要采取合理、資源的選拔方式，更好滴推動電力企業(yè)各項工作的穩(wěn)定與和諧發(fā)展。在建設電力企業(yè)政工干部隊伍過程中，還需要轉(zhuǎn)變以往的學習、身份以及職稱等硬性條件限制，大膽選用對政工工作熱情高漲、具有良好潛力的青年工作者，給其提供更為寬廣的舞臺，讓其得以不斷優(yōu)化自身知識架構(gòu)，并獲得更多的實踐鍛煉機會，為政工干部隊伍的建設儲備力量。

（四）構(gòu)建完善高效的政工干部隊伍培訓和再教育體系

要從上到下采取各種辦法、多種形式，通過多渠道、多層次，有計劃、有步驟地抓好政工干部的培訓和再教育工作，既要從長遠考慮，逐步開展正規(guī)的系統(tǒng)的培訓，又要立足當前，不放松短期輪訓和組織在職學習，做到遠近結(jié)合，長短并舉，還要廣開學路，鼓勵自學成才。不僅要加強政工干部隊伍政治理論的學習，更要加強財會、金融、專業(yè)技術(shù)、經(jīng)營管理等方面知識的培訓，拓寬他們的知識領(lǐng)域，為他們干好本職工作以及將來能夠從事更重要的工作做好知識、能力上的儲備。

結(jié)束語

總之，提升政工干部隊伍的建設在當今勢在必行，電力企業(yè)要在機遇和挑戰(zhàn)中求生存求發(fā)展，政治干部就要注意加強對綜合素質(zhì)和能力的培養(yǎng)。政工干部是整個電力企業(yè)思想政治工作的關(guān)鍵，政工干部的素質(zhì)高低對電力企業(yè)的安全穩(wěn)定、和諧發(fā)展起著決定性的作用。政工干部要時刻牢記自己是黨和國家的一員，在實踐中不斷探索，總結(jié)出一套適合自己的政治工作方針，這對企業(yè)和國家都有十分重要的意義。

參考文獻

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