員工在職期間接私活 收益三成歸公司

浙江衢州某公司為中小企業(yè)提供代理記賬服務(wù)，樓某、鄭某原是該公司員工，代公司收取服務(wù)費。兩人在職期間，為了增加收入，會承接一些私活。2019年3月，該公司原法定代表人因病去世之后，樓某、鄭某更是趁公司管理斷檔期間，將公司的部分客戶轉(zhuǎn)至私人業(yè)務(wù)。

2020年，該公司新法定代表人發(fā)現(xiàn)，做賬系統(tǒng)中的數(shù)目和公司收入有出入，認為樓某、鄭某存在侵吞公司服務(wù)費的情況，故訴至法院，要求二人分別返還原屬公司客戶的全部服務(wù)費。

承辦法官表示，樓某、鄭某“挖”客戶的行為，損害了公司取得收益的權(quán)利，應(yīng)在公司可得利益范圍內(nèi)，作出賠償。此外，兩人在工作時間接私活的行為，與公司經(jīng)營活動存在競爭性，對公司的經(jīng)營收入造成影響，使公司喪失獲取新客戶的機會，兩人應(yīng)當作出相應(yīng)賠償。

法院酌情確定兩人按私活收入的30%對公司作出賠償，最終判決樓某、鄭某分別支付衢州某公司損失賠償1.7萬余元、1.3萬余元。

（摘自《浙江法制報》）