正值壯年，突然失業(yè)

《中年漂流：無法逃離的就業(yè)困境》

[日] 小林美希 著

鄒韻 譯

浙江人民出版社?

2022年2月

成為正式職員的路似乎遙不可及。

在日本，35歲至54歲的非正式職員大概有273萬人，他們又被稱為“中年自由職業(yè)者”。在這一年齡層中，每十個人就有一人是非正式職員。這一數(shù)字還沒包括已婚女性。另外，有414萬的35歲至54歲的女性也是非正式職員，但由于她們屬于被扶養(yǎng)一方，并沒有被納入就業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)中。也就是說，潛在的中年自由職業(yè)者似乎更多。

在中年自由職業(yè)者的大軍里，我采訪到了松本拓也，他敘述了自己常年作為非正式雇傭勞動者的心境。

無法逃離的非正式雇傭命運

“如今我已經(jīng)43歲了，對于當下社會我不再抱有幻想。只要想到今后我仍然還是非正式職員，就覺得自己在社會上孤身一人，沒有寄托。”

拓也經(jīng)歷了無數(shù)次非正式雇傭，雇主幾乎都是黑心企業(yè)。他曾在30多歲的時候就職于某大型銷售公司，月薪30萬日元且不久就成為副店長。但是，每月100多個小時的強制加班要求，迫使他不得不選擇了辭職。

之后，他開始在餐飲店工作，依靠打工，每月可入賬13萬日元。不久，他向餐飲店提出了改善勞動待遇的請求，卻遭到了解聘。失去工作的他一邊依靠最低生活保障補助勉強維持生活，一邊參加了職業(yè)培訓。

他沒有放棄，繼續(xù)尋找工作，終于尋得一份全職工作，即成為大型零售連鎖企業(yè)在東京經(jīng)營的高端超市的營業(yè)員，就這樣，他的生活逐漸“穩(wěn)定”下來。由于當下零售行業(yè)人手不足，薪酬略有上漲，拓也的時薪也達到了1260日元。因為店鋪通常營業(yè)到很晚，于是他主動要求在薪酬補貼較高的時間段上班。這樣，僅每個月的加班費他就可以拿到8萬日元;扣除社會保險等費用，每月到手的薪酬大約能維持在23萬日元。

即便如此，每當契約到期時，他都會擔心用人單位是否會續(xù)約。公司“終止派遣”了許多負責收銀的派遣職員，員工們也只能忍氣吞聲。用人單位可輕易裁掉非正式職員，一想到這種不確定性，他總是提心吊膽。

“隨著年紀的增大，找工作只會越來越難。我想今后無論再怎么努力，恐怕也很難成為正式職員了?，F(xiàn)有的存款也只是杯水車薪。今后，我該如何是好呢？”他們再怎么努力也無法擺脫非正式雇傭，他們身上折射出了隱藏于社會中的貧困問題。

被忽視的中年勞動問題

在就業(yè)形勢一片大好的情境中，我們忽視了一群重要的人，即在就業(yè)冰河期走向社會的一群人，如今我們稱他們?yōu)椤爸心曜杂陕殬I(yè)者”。

大眾對于這一詞語的關(guān)注源于2015年。根據(jù)三菱日聯(lián)銀行調(diào)查資源處研究員尾畠未輝的估算，中年自由職業(yè)者逐年增加，至2015年增長為273萬人。

當然，與正式職員相比，這些人的積蓄較少，社會保險的加入率較低。再過若干年，他們將靠養(yǎng)老保險維持生活，但大多數(shù)人的養(yǎng)老金每月還不足7萬日元。如此一來，他們的生活就會越發(fā)拮據(jù)，最后只能依賴最低生活保障補助。但日本的財政能力恐怕無法負擔如此巨額的低保補貼金，屆時甚至會造成低保補助制度的崩潰。

另外，我們應(yīng)當思考，中年自由職業(yè)者群體為何會這樣龐大？

這一問題的答案似乎是一目了然的。在日本，應(yīng)屆生求職之時沒能成為正式職員的，只能作為非正式職員進入社會。根據(jù)勞動政策研究研修機構(gòu)所公布的有關(guān)壯年非正式雇傭勞動者工作生活的相關(guān)報告（2015年），我們可以看到，一位25歲的男性非正式職員，5年后，也就是30歲時成為正式職員的概率為41.7%;10年后，也就是35歲時成為正式職員的概率為49.1%，換句話說，半數(shù)的人止步于此。倘若是一位30歲的男性非正式職員，35歲時成為正式職員的概率就只有28.0%。

畢業(yè)時遭遇就業(yè)冰河期的一代人，如今已經(jīng)邁入中年（35歲至54歲），我們稱之為“就業(yè)冰河期一代”“迷惘一代”，他們中的大多數(shù)仍然沒有獲得正式職位，生活依然很艱辛。

我們可通過文部科學省公布的《學?；菊{(diào)查》來聚焦就業(yè)率的變化趨勢。

在泡沫經(jīng)濟破裂前，大學應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)率始終保持在80%上下的較高水平;從1992年起，受泡沫經(jīng)濟破裂的影響，應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)率逐漸下降，1995年降至65.9%，而這只是就業(yè)冰河期的開始。連排名靠前的山一證券公司也于1997年宣告停業(yè)，整個日本的就業(yè)率每況愈下。據(jù)統(tǒng)計，2000年就業(yè)率首次低于60%，降至55.8%。2003年再次下降至55.1%，創(chuàng)歷史新低。這意味著每兩個學生中就有一個面臨就業(yè)失敗。

有必要說明的是，當時就業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計時將雇傭雙方簽有一年以上勞動合同的人員也納入，也就是說非正式雇傭也包含其中。換句話說，就業(yè)率核算時納入的就業(yè)人員既包含正式雇傭者也包含非正式雇傭者。筆者畢業(yè)于2000年，當時，每兩個學生中只有一個能找到工作，其中有多少應(yīng)屆生是以正式職員的身份進入社會是不得而知的。2003年，20歲至24歲群體的完全失業(yè)率在9.8%，也就是說應(yīng)屆生中有一成的學生是完全找不到工作的。

隨后，就業(yè)率有所回升，恢復(fù)至69.9%。然而，雷曼事件再次引發(fā)危機，2010年就業(yè)率降至60.8%。隨著雷曼事件的逐漸平息，加之從2007年開始，曾經(jīng)的“成團一代”迎來退休高峰，企業(yè)方面為保證人才供給，2010年之后，應(yīng)屆生就業(yè)逐漸轉(zhuǎn)為賣方市場。正如上文所述，2018年3月，大學應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)率上升至77.1%，終于回到了泡沫經(jīng)濟破裂之前的就業(yè)水平。

尋求職位的應(yīng)屆畢業(yè)生們，仿佛乘坐著一臺隨著經(jīng)濟變動而忽上忽下的過山車，他們的命運只能交由畢業(yè)那一年的時運來決定。

（本文獲出版社授權(quán)，標題為編者所加）

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