“勞動(dòng)”“勞務(wù)”，一字之差結(jié)果大不同！

案例回顧：

原告劉某自2011年入職被告公司，擔(dān)任市場(chǎng)總監(jiān)，雙方簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》。7年后，劉某與該公司簽訂《解除勞務(wù)聘用關(guān)系協(xié)議書(shū)》，約定雙方的勞務(wù)聘用關(guān)系自2018年5月18日終止，公司欠劉某的15萬(wàn)余元?jiǎng)趧?wù)費(fèi)分三筆給付，并約定了支付期限。到期后，該公司尚欠10萬(wàn)元沒(méi)有支付。2019年，原告向仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁委以申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求不屬于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁的受理范圍為由，出具《不予受理通知書(shū)》。原告向北京通州法院提起訴訟，法院經(jīng)審理依法變更案由為勞務(wù)合同糾紛，判決被告支付原告勞務(wù)費(fèi)10萬(wàn)元，該案現(xiàn)已生效。

法官說(shuō)法：

在本案中，法院查明，原告在2012年到達(dá)法定退休年齡，開(kāi)始領(lǐng)取退休金。

勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定：“第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！?/p>

所以，雖然雙方簽訂了《勞動(dòng)合同》，但自原告開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇之日起，雙方的勞動(dòng)關(guān)系就終止了。

用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

劃重點(diǎn)：勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系只有一字之差，但是在司法實(shí)踐中經(jīng)常被混淆，兩者有何區(qū)別和聯(lián)系呢？

◆釋義：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議；勞務(wù)合同一般指的是雇傭合同。

◆合同性質(zhì)不同：勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的用工合同，是以勞動(dòng)者成為用人單位內(nèi)部員工為目的的；勞務(wù)合同是提供勞務(wù)一方為接受勞務(wù)一方提供服務(wù)的合同，以提供勞務(wù)方的勞動(dòng)行為為合同標(biāo)的。

◆權(quán)利義務(wù)不同：勞動(dòng)合同的雙方主體間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，勞動(dòng)者必須遵守用人單位的規(guī)章制度，雙方是領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、支配與被支配的隸屬關(guān)系，用人單位負(fù)有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)等法律責(zé)任；勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，雙方法律地位平等，不存在隸屬關(guān)系，提供勞務(wù)一方無(wú)須成為用工單位的成員。

◆救濟(jì)途徑不同：勞動(dòng)爭(zhēng)議需要“仲裁前置”程序，爭(zhēng)議一方應(yīng)先到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不服勞動(dòng)仲裁，在法定期間內(nèi)才可以到人民法院起訴；勞務(wù)合同糾紛出現(xiàn)后，爭(zhēng)議雙方可以直接向人民法院提起訴訟，無(wú)須“仲裁前置”。

◆勞動(dòng)支配權(quán)和勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)不同：勞務(wù)合同中勞務(wù)支配權(quán)在提供勞務(wù)者，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任亦由提供勞務(wù)者自行承擔(dān)；勞動(dòng)合同中勞動(dòng)支配權(quán)在用人單位，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)由社會(huì)、用人單位、勞動(dòng)者三方承擔(dān)。

◆報(bào)酬性質(zhì)和支付方式不同：勞務(wù)報(bào)酬根據(jù)勞務(wù)市場(chǎng)價(jià)格確定，由雙方當(dāng)事人約定，國(guó)家無(wú)強(qiáng)制性規(guī)定，支付方式一般為一次性或分批支付；勞動(dòng)報(bào)酬根據(jù)勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量確定，由雙方當(dāng)事人約定，但須遵守國(guó)家最低工資等強(qiáng)制性規(guī)定。