勞務(wù)
- 《民法典》視角下提供勞務(wù)人身損害糾紛賠償問題探析
226400提供勞務(wù)者是按照書面合同或者口頭協(xié)議的方式提供勞務(wù)，主要是為完成某一項(xiàng)工作任務(wù)而提供勞務(wù)。在實(shí)踐中由于各種風(fēng)險(xiǎn)因素的存在，提供勞務(wù)者容易發(fā)生人身損害事件，由此引發(fā)損害賠償責(zé)任問題。對(duì)于此類案件的處理不僅關(guān)系著提供勞務(wù)者的合法權(quán)益，更需要對(duì)靈活用工行為進(jìn)行利益平衡。通過對(duì)提供勞務(wù)者人身損害糾紛的賠償問題進(jìn)行闡述，在當(dāng)前的社會(huì)背景下做好糾紛問題的調(diào)解工作，能夠促進(jìn)社會(huì)的和諧發(fā)展。一、勞務(wù)關(guān)系與其他法律關(guān)系的辨析勞務(wù)關(guān)系主要是在靈活用工等形式中形成，
法制博覽 2023年17期2023-09-04
- 勞務(wù)派遣用工管理問題及對(duì)策
現(xiàn)多元化的狀態(tài)。勞務(wù)派遣是當(dāng)前比較新穎的一種用工方式，能很好地改善企業(yè)生產(chǎn)中存在的人力資源不足問題，滿足企業(yè)發(fā)展所需。在實(shí)踐中，為了更好地發(fā)揮出勞務(wù)派遣這種用工模式的作用，還需要做好勞務(wù)派遣用工管理活動(dòng)。從當(dāng)前的實(shí)際情況看，在勞務(wù)派遣用工管理中，還存在一些問題，所以必須針對(duì)這些問題，制定科學(xué)的改進(jìn)策略，全面強(qiáng)化勞務(wù)派遣用工管理效果，從而為企業(yè)人力資源管理效果的提升奠定基礎(chǔ)。勞務(wù)派遣主要是用人單位結(jié)合自身的用人需求，通過人力資源企業(yè)進(jìn)行人才租賃、選聘。勞務(wù)派
今日財(cái)富 2023年9期2023-04-09
- 雇員對(duì)交通傷害發(fā)生負(fù)主要責(zé)任，能否要求雇主賠償
：“個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償?！奔丛谔峁?span id="j5i0abt0b" class="hl">勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害時(shí)，雇主承擔(dān)的是過錯(cuò)責(zé)任，如果雇主沒有過錯(cuò)
新農(nóng)村(浙江) 2022年2期2022-11-23
- 勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展中存在的問題及解決思路
責(zé)任公司）目前，勞務(wù)派遣企業(yè)在發(fā)展中存在許多問題，如不具備足夠的抗風(fēng)險(xiǎn)能力、勞務(wù)派遣人員的薪資待遇普遍較低、未能建立內(nèi)部人才培養(yǎng)制度與監(jiān)督體系不完善，嚴(yán)重影響了勞務(wù)派遣行業(yè)的推進(jìn)。因此，勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)當(dāng)提升抗風(fēng)險(xiǎn)能力、提升相關(guān)人員的薪資待遇、建立科學(xué)合理的人才培養(yǎng)制度與完善監(jiān)督管理體系，為自身的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，以此反哺社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。一、勞務(wù)派遣概述（一）勞務(wù)派遣行業(yè)的特點(diǎn)與現(xiàn)狀勞務(wù)派遣也稱人力派遣，是一種針對(duì)企業(yè)靈活用工、勞動(dòng)者靈活就業(yè)的人力資源配置
品牌研究 2022年3期2022-11-23
- 企業(yè)勞務(wù)派遣員工的價(jià)值提升探討
得我國(guó)各行各業(yè)的勞務(wù)派遣用工數(shù)量正在不斷增加，許多企業(yè)紛紛開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。我國(guó)勞務(wù)派遣的用工形式是在改革開放之后才出現(xiàn)的，起步較晚且發(fā)展緩慢，并且隨著我國(guó)勞務(wù)派遣用工形式的不斷發(fā)展，其存在的問題也逐漸浮現(xiàn)。勞務(wù)派遣用工管理是許多企業(yè)人力管理的重要組成部分，企業(yè)如果不及時(shí)解決勞務(wù)派遣用工管理中存在的問題，最終往往會(huì)導(dǎo)致企業(yè)管理混亂，員工積極性降低，人才流失問題加劇，從而造成企業(yè)矛盾，繼而影響社會(huì)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展。在我國(guó)，企業(yè)勞務(wù)派遣問題是一個(gè)十分復(fù)雜的問題。由
商業(yè)文化 2022年10期2022-06-04
- 勞務(wù)派遣用工，勞動(dòng)者享有哪些權(quán)利？
勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位將勞動(dòng)者派往用工單位，勞動(dòng)者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動(dòng)的用工形式。那么，勞務(wù)派遣單位在勞務(wù)派遣中應(yīng)承擔(dān)哪些義務(wù)呢？也就是說，被派遣勞動(dòng)者享有哪些來自勞務(wù)派遣單位的權(quán)利呢？下面，通過幾則案例，讓我們一起來了解相關(guān)法律知識(shí)。勞務(wù)派遣單位應(yīng)先告知工作內(nèi)容【案例】 一家勞務(wù)派遣單位將劉女士派往外地一家公司工作前，勞務(wù)派遣單位沒有告知其具體崗位，甚至面對(duì)劉女士的詢問，勞務(wù)派遣單位也只是表示“去了就知道”。劉女士事后才發(fā)現(xiàn)系連續(xù)負(fù)重作業(yè)，
農(nóng)村百事通 2022年2期2022-03-11
- 保姆外出買菜期間遭受第三方的損害，有權(quán)向誰主張賠償？
二款的規(guī)定，提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。本案中，您作為提供勞務(wù)一方，在提供勞務(wù)期間，不慎被魏某駕駛的電動(dòng)車刮傷，既有權(quán)向魏某主張侵權(quán)責(zé)任，要求魏某賠償損失，也有權(quán)向接受勞務(wù)一方主張補(bǔ)償?！?/div>
人民之聲 2022年12期2022-02-13
- 名為勞務(wù)外包實(shí)為勞務(wù)派遣工傷責(zé)任誰承擔(dān)？
遇，且未依法取得勞務(wù)派遣資質(zhì)，楊某遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁機(jī)構(gòu)逾期未作出裁決，楊某訴至法院。法院認(rèn)為，《服務(wù)協(xié)議》名為勞務(wù)外包，實(shí)為勞務(wù)派遣，B公司未取得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的行政許可，A公司明知，仍與B公司簽訂并履行勞動(dòng)派遣協(xié)議，違反了《勞動(dòng)合同法》有關(guān)勞務(wù)派遣的強(qiáng)制性規(guī)定。楊某在提供勞動(dòng)過程中發(fā)生工傷事故，B公司與A公司依法應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，判決兩家公司連帶賠償207914.20元。評(píng)析：《勞動(dòng)合同法》針對(duì)勞務(wù)派遣形式的工友 2021年6期2021-11-25
- 淺談建筑施工企業(yè)強(qiáng)化勞務(wù)管理的有效方法
年，建筑企業(yè)因?yàn)?span id="j5i0abt0b" class="hl">勞務(wù)管理而發(fā)生的問題日益增多，對(duì)建筑行業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展產(chǎn)生了不利影響。然而，之所以勞務(wù)分配問題一直不能夠得到合理有效的解決，那是因?yàn)樵诋?dāng)前的社會(huì)發(fā)展中，沒有一個(gè)比較完善的勞務(wù)管理機(jī)制模式能夠?yàn)榻ㄖ┕て髽I(yè)提供科學(xué)性、專業(yè)性的勞務(wù)管理制度。所以，為了能夠減輕因?yàn)?span id="j5i0abt0b" class="hl">勞務(wù)分配不合理而產(chǎn)生的不利影響，加強(qiáng)對(duì)建筑施工企業(yè)勞務(wù)管理就有著非常重要的意義。1 當(dāng)前建筑工企業(yè)勞務(wù)的形式與管理方法1.1 建筑施工企業(yè)的勞務(wù)形式一是，勞務(wù)分包。在當(dāng)前建筑施工企業(yè)存建筑與裝飾 2021年15期2021-04-03
- 建筑工程中勞務(wù)管理現(xiàn)狀與對(duì)策分析
0)1 建筑工程勞務(wù)管理現(xiàn)狀1.1 勞務(wù)管理對(duì)象不斷變化在過去一段時(shí)期內(nèi)，我國(guó)建筑工程施工作業(yè)均由建筑企業(yè)自身通過勞務(wù)管理進(jìn)行組織和安排，因此各個(gè)工種的施工人員能夠有序的完成各項(xiàng)施工操作，勞務(wù)管理也相對(duì)簡(jiǎn)單和順暢。但是隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的運(yùn)行及建筑行業(yè)的發(fā)展，以往的施工作業(yè)人員逐漸退出了建筑工程勞務(wù)隊(duì)伍，農(nóng)民工逐漸成為了建筑工程勞務(wù)隊(duì)伍的主要力量，并且逐漸形成了單一工種承包模式和包工頭整體承包模式，勞務(wù)管理對(duì)象的變化在一定程度上增加了建筑工程勞務(wù)管理難度和復(fù)居業(yè) 2021年10期2021-03-31
- 阿爾及利亞房建項(xiàng)目中方勞務(wù)管理
阿國(guó)房建項(xiàng)目中方勞務(wù)管理現(xiàn)狀分析阿國(guó)房建項(xiàng)目中勞務(wù)用工基本采用勞務(wù)分包的模式，從國(guó)內(nèi)引進(jìn)勞務(wù)分包隊(duì)伍，以純勞務(wù)的方式承攬施工，盡管在阿國(guó)的中資企業(yè)對(duì)中方勞務(wù)管理辦法不盡相同，但基本套用國(guó)內(nèi)勞務(wù)人員管理辦法，整體管理效果不佳，中方勞務(wù)糾紛事件頻發(fā)，現(xiàn)場(chǎng)施工效率低下、勞務(wù)作業(yè)質(zhì)量偏低，安全質(zhì)量事故較多，給中資企業(yè)在阿國(guó)房建市場(chǎng)發(fā)展造成不利影響，究其根本原因主要有以下幾個(gè)方面：①勞務(wù)分包商自身管理能力不足；②中方勞務(wù)人員進(jìn)場(chǎng)把控不嚴(yán)；③中方勞務(wù)合同不規(guī)范；④勞務(wù)建材與裝飾 2021年31期2021-03-30
- 國(guó)有企業(yè)勞務(wù)派遣用工的利弊分析及對(duì)策探究
國(guó)有企業(yè)都會(huì)采取勞務(wù)派遣用工形式，這有利于國(guó)有企業(yè)降低用工成本、激發(fā)企業(yè)的創(chuàng)新動(dòng)力，并能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，可以有效提高國(guó)有企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)效率，改變國(guó)有企業(yè)以往的僵化體制。但國(guó)有企業(yè)里員工身份的差別讓很多勞務(wù)派遣員工感到心里不平衡，這不光會(huì)造成國(guó)有企業(yè)的管理危機(jī)，還有可能給國(guó)有企業(yè)帶來法律風(fēng)險(xiǎn)，因此國(guó)有企業(yè)在享受勞務(wù)派遣所帶來的好處時(shí)，也應(yīng)重點(diǎn)研究勞務(wù)派遣所帶來的問題，防范風(fēng)險(xiǎn)于未然。一、國(guó)有企業(yè)勞務(wù)派遣用工的利弊分析（一）國(guó)有企業(yè)勞務(wù)派遣用工的優(yōu)勢(shì)根環(huán)球市場(chǎng) 2021年8期2021-01-16
- 水利工程施工中勞務(wù)分包管理存在的問題及對(duì)策
目管理才能盈利。勞務(wù)分包是總包工程重要的一部分，勞務(wù)分包管理工作在施工期間對(duì)工程質(zhì)量、安全、進(jìn)度既起決定作用，又影響施工企業(yè)的業(yè)績(jī)、信譽(yù)。加強(qiáng)施工勞務(wù)分包管理，科學(xué)選擇勞務(wù)公司，合理控制勞務(wù)成本，對(duì)水利施工企業(yè)實(shí)施項(xiàng)目管理來說至關(guān)重要。1 勞務(wù)分包管理中存在的問題1.1 存在無資質(zhì)勞務(wù)公司個(gè)別工程還存在“包工頭”式勞務(wù)用工，其特點(diǎn)是無資質(zhì)，勞務(wù)人員管理混亂，為了便于從自身利益出發(fā)，不與勞務(wù)人員簽訂勞動(dòng)合同，不為聘用勞務(wù)人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，不辦理所有勞務(wù)人員（農(nóng)業(yè)科技與信息 2020年8期2020-12-18
- 淺議勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣
用工單位考慮使用勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣。 勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣都屬于廣義靈活用工的范疇，是用工單位從成本投入、市場(chǎng)效益等方面充分考慮的結(jié)果。勞務(wù)外包是指發(fā)包方將部分勞務(wù)業(yè)務(wù)或勞務(wù)項(xiàng)目發(fā)包給相關(guān)的承包方，由承包方自行完成相應(yīng)的勞務(wù)業(yè)務(wù)或勞務(wù)項(xiàng)目，承包方與發(fā)包方簽訂勞務(wù)外包協(xié)議，明確雙方權(quán)利、義務(wù)關(guān)系。 勞務(wù)外包實(shí)質(zhì)上是以某類勞務(wù)為主的事務(wù)性外包，該類勞務(wù)一般是一些事務(wù)性的工作，業(yè)務(wù)操作上可以被外包，日常實(shí)務(wù)中具體可體現(xiàn)為安保勞務(wù)外包、保潔勞務(wù)外包等。 由于各類辦事市場(chǎng)周刊 2020年5期2020-12-04
- 民法典侵權(quán)責(zé)任編（草案）個(gè)人用工責(zé)任制度的立法解讀
任”是否等同于“勞務(wù)關(guān)系中的用人者責(zé)任”“雇主責(zé)任”存在諸多分歧，相關(guān)司法判決亦存在不同立場(chǎng)，由此，本文采納了“個(gè)人用工責(zé)任”這一不存在爭(zhēng)議的稱呼，參見石冠彬、謝春玲：《前民法典時(shí)代公平責(zé)任的適用：裁判誤區(qū)與應(yīng)然路徑》，《河南社會(huì)科學(xué)》2019年第9期。其第1192條第1款規(guī)定：“個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己云南社會(huì)科學(xué) 2020年1期2020-02-20
- 勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)向勞務(wù)外包的分析與思考
摘要：本文分析了勞務(wù)派遣用工制度對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)的風(fēng)險(xiǎn)，探討了勞務(wù)外包的優(yōu)勢(shì)與現(xiàn)實(shí)性，在此基礎(chǔ)上提出了勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)向勞務(wù)外包的方法與對(duì)策建議。關(guān)鍵詞：勞務(wù)派遣;勞務(wù)外包一、勞務(wù)派遣用工制度風(fēng)險(xiǎn)分析傳統(tǒng)勞務(wù)派遣用工在實(shí)踐過程中呈現(xiàn)出較大的風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)企業(yè)而言，具體風(fēng)險(xiǎn)如下：第一，用工管理上的風(fēng)險(xiǎn)。用工單位在勞務(wù)派遣用工方式中即是勞務(wù)需求者又是勞動(dòng)者管理方，具有雙重身份。在用工管理過程中存在的問題也是兩方面的：一是內(nèi)部管理脫節(jié)的問題，具體用工部門對(duì)派遣工的日常管理和考核，財(cái)訊 2019年6期2019-06-11
- 關(guān)于“假外包，真派遣”審計(jì)的思考
王冬蓮一、勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的相關(guān)概念勞務(wù)派遣是指派遣單位與用工單位簽訂派遣協(xié)議，將與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者派往用工單位，受派遣勞動(dòng)者在用工單位的指揮和管理下提供勞動(dòng)，派遣單位從用工單位處獲得派遣費(fèi)，并向受派勞動(dòng)者支付報(bào)酬的一種特殊用工形式。勞務(wù)外包也稱業(yè)務(wù)外包，是指企業(yè)(發(fā)包單位)將其內(nèi)部的某些非核心業(yè)務(wù)或輔助性工作交由其他企業(yè)或組織(承包單位)完成，發(fā)包單位和承包單位之間為承攬合同關(guān)系，承包單位對(duì)發(fā)包單位要求的工作內(nèi)容及工作成果承擔(dān)責(zé)任。由勞務(wù)派遣時(shí)代經(jīng)貿(mào) 2018年32期2018-12-07
- 隱蔽型勞務(wù)派遣的法律規(guī)制分析
面上來看，隱蔽型勞務(wù)派遣主要表現(xiàn)在以勞務(wù)外包的形式掩蓋固有勞務(wù)派遣實(shí)質(zhì)，這種勞務(wù)派遣會(huì)造成勞動(dòng)者與勞動(dòng)市場(chǎng)之間銜接力度下降，不能滿足勞動(dòng)市場(chǎng)穩(wěn)定發(fā)展的目標(biāo)。而且這種勞動(dòng)派遣不符合有關(guān)法律要求，也就是說在實(shí)施這種勞務(wù)派遣時(shí)，所涉及的法律規(guī)章缺乏實(shí)際作用，對(duì)于勞務(wù)行為法律約束效果也有很大的影響。1 隱蔽型勞務(wù)派遣的概述在對(duì)隱蔽型勞務(wù)派遣進(jìn)行深入分析的過程中，這種勞務(wù)派遣形式能夠在一定程度上實(shí)現(xiàn)勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣相互融合的目的，能夠在一定程度上提升職工自身勞動(dòng)力職工法律天地 2018年14期2018-09-11
- 淺談提供勞務(wù)者受害責(zé)任過錯(cuò)責(zé)任歸責(zé)原則
某某做工，做工的勞務(wù)報(bào)酬也由韓某某、張某某支付，原、被告雙方之間形成的是個(gè)人勞務(wù)關(guān)系。在該事故發(fā)生后，韓某某、張某某及時(shí)將方某某送醫(yī)救治，并且墊付了在醫(yī)院就診期間的所有醫(yī)藥費(fèi)。后方某某關(guān)于受傷賠償問題多次找韓某某、張某某協(xié)商，但都未達(dá)成一致意見。2016年10月8日，方某某向南京市江寧區(qū)人民法院提起要求支付醫(yī)藥費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、殘疾賠償金、精神撫慰金、加通費(fèi)等共計(jì)44.56萬元費(fèi)用的民事訴訟，法院受理案件后，根據(jù)案件事實(shí)及法律規(guī)定，確職工法律天地 2018年20期2018-01-22
- 與廈門市簽訂《勞務(wù)輸入基地合作協(xié)議》
服務(wù)中心簽訂了《勞務(wù)輸入基地合作協(xié)議》，雙方就在防城港市設(shè)立勞務(wù)輸入基地，開展勞務(wù)協(xié)作交流活動(dòng)，設(shè)立勞務(wù)輸入基地合作運(yùn)營(yíng)機(jī)構(gòu)，以及組織進(jìn)行經(jīng)常性的勞務(wù)信息交流達(dá)成合作協(xié)議。目前，防城港市協(xié)助廈門市選擇在廣西錢錦人力資源有限公司、防城港紅海人力資源有限公司兩家人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)立勞務(wù)輸入基地。人事天地 2017年7期2017-07-15
- 某道路工程勞務(wù)分包管理中存在的問題及對(duì)策
30）某道路工程勞務(wù)分包管理中存在的問題及對(duì)策劉 芳（重慶工商大學(xué)融智學(xué)院 重慶 401230）本文先介紹了建筑工程勞務(wù)分包的概念，然后介紹某道路工程項(xiàng)目勞務(wù)分包的現(xiàn)狀，分析其勞務(wù)分包過程中存在的問題并對(duì)具體的問題提出相應(yīng)的解決措施。勞務(wù)分包；問題；對(duì)策一、建筑工程勞務(wù)分包的概念勞務(wù)分包的概念是施工總承包單位或者專業(yè)分包單位將其承攬工程中的勞務(wù)工作發(fā)包給具有一定的勞務(wù)公司完成的活動(dòng)，勞務(wù)分包合同是只能是和總包單位或者專業(yè)分包單位簽訂，不能是和業(yè)主簽訂，就勞四川水泥 2017年2期2017-04-27
- 個(gè)人勞務(wù)侵權(quán)打工者你有證據(jù)嗎
微 吳 嬌個(gè)人勞務(wù)侵權(quán)打工者你有證據(jù)嗎蘇 微 吳 嬌勞務(wù)關(guān)系是一方為另一方提供勞務(wù)，接受勞務(wù)者支付一定對(duì)價(jià)形成的法律關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是由兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體，通過勞務(wù)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)者并非接受勞務(wù)者的職工，當(dāng)事人之間不存在隸屬關(guān)系。隨著進(jìn)城務(wù)工人員的不斷增加，勞務(wù)關(guān)系也更加的普遍，在提供勞務(wù)過程中發(fā)生侵權(quán)時(shí)，打工者又應(yīng)當(dāng)怎樣維護(hù)自己的合法權(quán)益呢？【案例】葉先生為其車輛京QG5×××在原告保險(xiǎn)公司投保了交強(qiáng)險(xiǎn)和商業(yè)險(xiǎn)，在保險(xiǎn)期間內(nèi)法庭內(nèi)外 2017年5期2017-04-06
- 勞務(wù)派遣制度法律規(guī)制淺議
局 湖北 應(yīng)城）勞務(wù)派遣制度法律規(guī)制淺議潘 磊（432400 湖北省應(yīng)城市森林公安局 湖北 應(yīng)城）勞務(wù)派遣制度是指勞動(dòng)者由專門設(shè)立的、以營(yíng)利為目的的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，該機(jī)構(gòu)以雇主的名義向勞動(dòng)者支付工資，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，將勞動(dòng)者分派到用工單位，由具體的用工單位負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的工作安排和監(jiān)督勞動(dòng)者勞動(dòng)的就業(yè)關(guān)系。本文主要對(duì)勞務(wù)派遣制度的起源、特征、存在的問題、對(duì)策以及我國(guó)對(duì)于《勞動(dòng)合同法》的最新修改和人力資源與社會(huì)保障部門關(guān)于《勞務(wù)派遣行政許可管理辦法》意見稿等方面的職工法律天地 2017年10期2017-01-25
- 合作社提供勞務(wù)的賬務(wù)處理
王炳梅合作社提供勞務(wù)的賬務(wù)處理□ 王 萍 王炳梅隨著農(nóng)村產(chǎn)權(quán)制度改革步伐不斷加快，各地股份合作、信用合作及合作社之間或強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合或互補(bǔ)聯(lián)合，形成形式多樣的新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體。各級(jí)業(yè)務(wù)部門應(yīng)及時(shí)開展示范創(chuàng)建活動(dòng)，引導(dǎo)各類合作社對(duì)賬務(wù)進(jìn)行規(guī)范。其中，有一部分合作社的業(yè)務(wù)主要是為他方提供勞務(wù)服務(wù)（簡(jiǎn)稱服務(wù)行業(yè)合作社），這也是服務(wù)行業(yè)合作社主要的經(jīng)營(yíng)范圍和收入來源。因此，收入的確認(rèn)和計(jì)量在合作社財(cái)務(wù)核算方面尤為重要。服務(wù)行業(yè)合作社的收入主要包括銷售商品收入、勞務(wù)收入和農(nóng)村財(cái)務(wù)會(huì)計(jì) 2017年1期2017-01-17
- 售票員受傷誰賠
慮與雇傭方（接受勞務(wù)方）是否存在勞動(dòng)關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系。您是該事故車輛實(shí)際車主聘請(qǐng)的售票員，因此與其形成了勞務(wù)關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國(guó)侵權(quán)責(zé)任法》第三十五條規(guī)定：個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成自己受到損害的，根據(jù)雙方的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。您在此次事故中沒有過錯(cuò)，應(yīng)由接受勞務(wù)的實(shí)際車主承擔(dān)責(zé)任。此次受傷您應(yīng)得到的賠償費(fèi)用有醫(yī)療費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)、交通費(fèi)、殘疾方圓 2016年24期2017-01-16
- 勞務(wù)派遣策略思考
法的頒布實(shí)施以及勞務(wù)派遣相關(guān)規(guī)定的出臺(tái)，勞務(wù)派遣成為了事業(yè)單位普遍采用的一種用工形式，受到了事業(yè)單位管理者的重視，然后這一用工模式盡管存在較多的優(yōu)點(diǎn)，不過由于比較復(fù)雜的三方主體關(guān)系，事業(yè)單位勞務(wù)派遣用工的實(shí)踐操作用也存在很多的突出問題。本文首先對(duì)于勞務(wù)派遣的概念、特征進(jìn)行了具體的探討，隨后詳細(xì)分析了事業(yè)單位勞務(wù)派遣用工方面村存在的典型性、普遍性問題，最后針對(duì)這些問題，提出事業(yè)單位勞務(wù)派遣用工的具體策略，以期為事業(yè)單位用好勞務(wù)派遣這一用工形式帶來有益指導(dǎo)。關(guān)商 2016年26期2016-08-10
- 個(gè)人勞務(wù)致?lián)p責(zé)任研究
10000）個(gè)人勞務(wù)致?lián)p責(zé)任研究朱柳陶（四川大學(xué)法學(xué)院，四川 成都 610000）《侵權(quán)責(zé)任法》第35條后半段對(duì)個(gè)人勞務(wù)致提供勞務(wù)方自己損害作出了規(guī)定，在提供勞務(wù)過程中若提供勞務(wù)一方自己受到損害需要根據(jù)其與勞務(wù)接受方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。按照該規(guī)定，如果勞務(wù)接受方?jīng)]有任何過錯(cuò)則提供勞務(wù)一方就得不到任何賠償，這樣的規(guī)定減弱了對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，不符合勞動(dòng)保護(hù)原則。因此，這一立法缺陷應(yīng)予以修正。個(gè)人勞務(wù)；過錯(cuò)責(zé)任；勞動(dòng)保護(hù)個(gè)人勞務(wù)致人損害責(zé)任主要包括兩種，一種人間 2016年21期2016-08-01
- 我國(guó)勞務(wù)派遣制度若干問題研究
大學(xué)管理學(xué)院我國(guó)勞務(wù)派遣制度若干問題研究秦 琳 張孟瑩 邢 瑋 周 婷云南民族大學(xué)管理學(xué)院隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革的深化，勞務(wù)派遣這一用工方式在我國(guó)迅速發(fā)展起來。因?yàn)?span id="j5i0abt0b" class="hl">勞務(wù)派遣觸及派遣工、派遣單位和用工單位三方主體的利益，所以帶來的糾紛十分明顯。結(jié)合勞務(wù)派遣的用工實(shí)際發(fā)現(xiàn)我國(guó)勞務(wù)派遣制度存在以下三個(gè)問題：一是勞務(wù)派遣單位設(shè)立的條件不夠具體；二是勞務(wù)派遣用工的適用范圍被擴(kuò)大；三是勞務(wù)派遣中同工同酬難以實(shí)現(xiàn)。我們應(yīng)對(duì)勞務(wù)派遣單位的設(shè)立條件作出更加詳細(xì)且具體的規(guī)定環(huán)球市場(chǎng) 2016年8期2016-03-16
- 勞務(wù)派遣法律制度研究
830046?勞務(wù)派遣法律制度研究張?jiān)娾陆髮W(xué)法學(xué)院，新疆 烏魯木齊 830046勞務(wù)派遣的產(chǎn)生最開始來源于歐美等西方經(jīng)濟(jì)發(fā)展較快的國(guó)家，隨后由于中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，勞務(wù)派遣才在中國(guó)生根發(fā)芽，快速發(fā)展起來。中國(guó)目前正處于社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期，經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的同時(shí)也帶來了眾多的不穩(wěn)定因素，加之勞務(wù)派遣制度在我國(guó)起步較晚，發(fā)展尚不成熟，所以勞務(wù)派遣制度也存在著很大的問題與矛盾沖突點(diǎn)。每年發(fā)生在我國(guó)的勞務(wù)派遣糾紛也是層出不窮，一方面用工單位得不到最優(yōu)良的勞動(dòng)力，同法制博覽 2016年34期2016-02-02
- 勞務(wù)派遣新規(guī)剖析及其利弊
學(xué) 陜西 西安）勞務(wù)派遣新規(guī)剖析及其利弊牛宣惠（710063 西北政法大學(xué) 陜西 西安）勞務(wù)派遣是近年來興起的一種新型用工形式，被各行各業(yè)普遍使用，呈現(xiàn)快速發(fā)展的態(tài)勢(shì)。隨著新修訂的《勞動(dòng)合同法》于2013年7月1日的正式實(shí)施，勞務(wù)派遣方面的新規(guī)定成了業(yè)界關(guān)注的焦點(diǎn)。本文通過深度剖析勞務(wù)派遣新規(guī)定，具體分析新法實(shí)施的積極意義和可能爭(zhēng)議，為促進(jìn)我國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展提供有益參考。新《勞動(dòng)合同法》；勞務(wù)派遣；利弊分析當(dāng)前，我國(guó)勞務(wù)派遣人員人群規(guī)模巨大，分布職工法律天地 2016年22期2016-01-31
- 企業(yè)勞務(wù)派遣用工法律風(fēng)險(xiǎn)與管理
文|吳明峰企業(yè)勞務(wù)派遣用工法律風(fēng)險(xiǎn)與管理文|吳明峰勞務(wù)用工是企業(yè)發(fā)展中最常見的一種用工模式，近年來，在企業(yè)用工制度不斷改革的基礎(chǔ)上，我國(guó)企業(yè)用工派遣數(shù)量和力度都不斷增加，勞務(wù)用工增加了企業(yè)用工的靈活性，有效降低了企業(yè)用工成本，但是，勞動(dòng)用工也存在著一定的用工法律風(fēng)險(xiǎn)。文章分析了企業(yè)勞務(wù)用工中存在的法律風(fēng)險(xiǎn)及其產(chǎn)生的原因，并就如何降低企業(yè)勞務(wù)用工法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行了研究。勞務(wù)派遣又稱人員租賃，這是一種勞務(wù)人員雇傭和使用相分離的新型勞務(wù)關(guān)系。與傳統(tǒng)用工模式相比，勞務(wù)環(huán)球市場(chǎng)信息導(dǎo)報(bào) 2015年27期2015-12-03
- 勞務(wù)派遣制度淺析
116000)?勞務(wù)派遣制度淺析周 賀(東北財(cái)經(jīng)大學(xué) 遼寧 大連 116000)隨著近年來我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)的用工數(shù)量也大幅增長(zhǎng)，而對(duì)于作為盈利性質(zhì)的企業(yè)來講，為了節(jié)約成本，獲得利益的最大化，在用工方面偏采取勞務(wù)派遣制度的企業(yè)也逐漸增多，但目前勞務(wù)派遣這種用人方式還存在著許多尚未完善的問題，本文將試從目前勞務(wù)派遣存在的問題出發(fā)，提出一些解決的對(duì)策。勞務(wù)派遣；同工不同酬；對(duì)策1 勞務(wù)派遣的含義及特征所謂勞務(wù)派遣就是由勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者意思表示一致，達(dá)小品文選刊 2015年24期2015-11-17
- 企業(yè)勞務(wù)派遣用工法律風(fēng)險(xiǎn)與管理
吳明峰勞務(wù)用工是企業(yè)發(fā)展中最常見的一種用工模式，近年來，在企業(yè)用工制度不斷改革的基礎(chǔ)上，我國(guó)企業(yè)用工派遣數(shù)量和力度都不斷增加，勞務(wù)用工增加了企業(yè)用工的靈活性，有效降低了企業(yè)用工成本，但是，勞動(dòng)用工也存在著一定的用工法律風(fēng)險(xiǎn)。文章分析了企業(yè)勞務(wù)用工中存在的法律風(fēng)險(xiǎn)及其產(chǎn)生的原因，并就如何降低企業(yè)勞務(wù)用工法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行了研究。勞務(wù)派遣又稱人員租賃，這是一種勞務(wù)人員雇傭和使用相分離的新型勞務(wù)關(guān)系。與傳統(tǒng)用工模式相比，勞務(wù)用工的用工模式更加靈活，但是勞務(wù)派遣產(chǎn)生的勞環(huán)球市場(chǎng)信息導(dǎo)報(bào) 2015年7期2015-05-30
- 談建筑工程中的勞務(wù)分包合同管理
)談建筑工程中的勞務(wù)分包合同管理李 曉 東(山西省第三建筑工程公司，山西 長(zhǎng)治 046000)結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)建筑工程勞務(wù)分包合同中出現(xiàn)的糾紛及預(yù)防措施進(jìn)行了研究，主要包括因勞務(wù)資質(zhì)問題產(chǎn)生的糾紛、因轉(zhuǎn)包或分包產(chǎn)生的糾紛、因合同內(nèi)容不規(guī)范產(chǎn)生的糾紛等，以提升合同的管理水平。建筑工程，勞務(wù)分包，合同，糾紛0 引言2014年7月以來，住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部針對(duì)建筑領(lǐng)域勞務(wù)管理工作連續(xù)出臺(tái)了一系列政策法規(guī)，明確了施工企業(yè)總承包企業(yè)、專業(yè)承包企業(yè)、勞務(wù)企業(yè)的實(shí)名制管山西建筑 2015年6期2015-04-08
- 沐若水電站工程項(xiàng)目多國(guó)勞務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)淺析
勞動(dòng)力市場(chǎng)及項(xiàng)目勞務(wù)組成的簡(jiǎn)介馬來西亞東部地區(qū)，簡(jiǎn)稱“東馬”，位于婆羅洲北部，包括沙撈越與沙巴兩州，面積19.81 萬km2，與湖南省相當(dāng)，但是人口只有200 多萬，屬于典型的地廣人稀的地區(qū)。沐若水電工程位于馬來西亞（Malaysia）沙撈越州（Sarawak）境內(nèi)拉讓河（Rajang River）流域的上游，周邊是未開發(fā)的熱帶雨林，距離最近的城市有200 多km。為了解決這種勞動(dòng)力短缺的局面，項(xiàng)目部采取了以下途徑：（1）雇傭當(dāng)?shù)毓と?。通過登報(bào)、參加各種招湖南水利水電 2015年6期2015-03-21
- 勞務(wù)派遣與農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)問題分析
450046)勞務(wù)派遣與農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)問題分析趙保海( 河南中醫(yī)學(xué)院 思想政治理論教研部，河南 鄭州 450046)我國(guó)有2.7億農(nóng)民工，如何實(shí)現(xiàn)其順利就業(yè)以及保護(hù)其合法權(quán)益，已成為我們面臨的重要問題。作為一種新型的就業(yè)服務(wù)方式和企業(yè)用工制度，勞務(wù)派遣在促進(jìn)農(nóng)民工就業(yè)，提高農(nóng)民工收入，保護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益等方面都具有重要的作用和意義。但是，我國(guó)剛剛起步的勞務(wù)派遣制度還存在著一定弊端。因此，只有采取有效措施，才能保障勞務(wù)派遣組織和活動(dòng)健康地發(fā)展，并進(jìn)一步維護(hù)新鄉(xiāng)學(xué)院學(xué)報(bào) 2015年7期2015-03-01
- 事業(yè)單位勞務(wù)派遣用工管理思考
004）事業(yè)單位勞務(wù)派遣用工管理思考喻念念（長(zhǎng)沙環(huán)境保護(hù)職業(yè)技術(shù)學(xué)院，長(zhǎng)沙 410004）本文在分析當(dāng)前我國(guó)勞務(wù)派遣用工存在的問題基礎(chǔ)上，提出規(guī)范勞務(wù)派遣用工管理的建議，以期推進(jìn)事業(yè)單位勞務(wù)派遣用工管理的良性發(fā)展，切實(shí)維護(hù)勞務(wù)派遣工的合法權(quán)益，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系奠定基礎(chǔ)。事業(yè)單位；勞務(wù)派遣；用工管理隨著事業(yè)單位人事制度改革的不斷深入，勞務(wù)派遣用工逐步成為解決事業(yè)單位用工問題的重要形式，在促進(jìn)事業(yè)單位人力資源管理專業(yè)化、多元化發(fā)展方面起到了積極作用。然而，在中國(guó)管理信息化 2015年16期2015-01-03
- 發(fā)揮工會(huì)組織優(yōu)勢(shì)是維護(hù)勞務(wù)派遣工權(quán)益的有效途徑
劉順泉勞務(wù)派遣作為一種新的用工形式，已越來越多的被企業(yè)所采用，他們大多數(shù)工作在生產(chǎn)建設(shè)一線。中國(guó)水利水電第十六工程局有限公司機(jī)電制造安裝分公司于2004年4月與福建省南平市勞動(dòng)服務(wù)派遣公司簽訂了勞務(wù)派遣協(xié)議，是第一批與福建省南平市勞動(dòng)服務(wù)派遣公司簽訂協(xié)議的企業(yè)之一，也是水電十六局第一家率先嘗試勞務(wù)派遣用工制度的下屬單位。筆者就近年來如何發(fā)揮工會(huì)組織優(yōu)勢(shì)，提高勞務(wù)派遣工素質(zhì)，維護(hù)勞務(wù)派遣工權(quán)益談點(diǎn)粗淺的看法。一、分公司勞務(wù)派遣工現(xiàn)狀分析近些年來隨著大批技術(shù)工經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展研究 2014年2期2014-05-12
- 勞務(wù)派遣，面對(duì)一堵墻
模式，由此開啟了勞務(wù)派遣制的先河。近百年之后的今天，勞務(wù)派遣早已成為國(guó)內(nèi)外公認(rèn)的最為靈活，并普遍采用的一種用工形式，一些國(guó)家更是在立法層面對(duì)企業(yè)勞務(wù)派遣行為予以嚴(yán)格規(guī)范。然而，和許多舶來品一樣，剛剛進(jìn)入中國(guó)的勞務(wù)派遣制，同樣遭遇過中國(guó)式“成長(zhǎng)的煩惱”。在立法空白和缺乏行業(yè)規(guī)范的大背景下，勞務(wù)派遣行業(yè)一度混亂不堪，派遣機(jī)構(gòu)良莠不齊、勞務(wù)派遣遭濫用、勞動(dòng)者權(quán)益受侵害……2008年，曾被猜測(cè)或?qū)N聲匿跡的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，卻在《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施后，如雨后春筍般迅人力資源 2014年1期2014-02-10
- 關(guān)于勞務(wù)派遣工加入工會(huì)的探索與思考
10011)關(guān)于勞務(wù)派遣工加入工會(huì)的探索與思考潘艷(中國(guó)電信湖南公司工會(huì)，湖南長(zhǎng)沙410011)在新的形勢(shì)下，隨著勞務(wù)派遣制員工隊(duì)伍的不斷發(fā)展壯大，如何切實(shí)按照《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》等的要求，把廣大勞務(wù)派遣制員工組織、吸收到工會(huì)組織中來，對(duì)于維護(hù)廣大勞務(wù)派遣制員工的合法權(quán)益、擴(kuò)大工會(huì)組織的覆蓋面、調(diào)動(dòng)勞務(wù)派遣制員工的積極性、促進(jìn)企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展具有重要意義。勞務(wù)派遣工;工會(huì);維護(hù)勞務(wù)派遣在我國(guó)又稱為勞動(dòng)派遣，是指派遣機(jī)構(gòu)(勞務(wù))公司與派遣勞工(勞動(dòng)者)建中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào) 2014年6期2014-02-03
- 破解勞務(wù)派遣用工管理難題
□ 文/張恒梅勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指用工單位根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)人力資源公司派遣所需要的各類人員。實(shí)行勞務(wù)派遣后，實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽訂《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》，實(shí)際用人單位與員工之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系所形成的一種新型的勞動(dòng)用工方式。勞務(wù)派遣的用工形式在國(guó)企普遍存在，有些石油企業(yè)也采用這種用工形式，這是我國(guó)在建立勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制的實(shí)踐過程中提出的一個(gè)現(xiàn)實(shí)課題，中國(guó)石油企業(yè) 2013年11期2013-11-01
- 上半年全省實(shí)現(xiàn)勞務(wù)收入同比增長(zhǎng)23%
今年上半年我省勞務(wù)開發(fā)保持穩(wěn)定增長(zhǎng)勢(shì)頭，全省實(shí)現(xiàn)勞務(wù)收入1366.26億元，同比增長(zhǎng)23%。上半年我省轉(zhuǎn)移輸出農(nóng)村勞動(dòng)力2207.83萬人，同比增長(zhǎng)4.8%。其中省內(nèi)轉(zhuǎn)移1153.34萬人，同比增長(zhǎng)5.7%；省外輸出1050.9萬人，同比增長(zhǎng)3.8%；外派3.31萬人，同比增長(zhǎng)13.4%。全省農(nóng)民工人均勞務(wù)收入6188.25元，同比增長(zhǎng)17.4%。四川勞動(dòng)保障 2013年7期2013-08-15
- 關(guān)于天津港勞務(wù)員工管理工作的調(diào)研報(bào)告
1)為最大限度把勞務(wù)員工組織到工會(huì)中來，天津港集團(tuán)公司工會(huì)曾組成專題調(diào)研組，就勞務(wù)員工問題對(duì)所屬9個(gè)基層單位進(jìn)行了重點(diǎn)調(diào)研，并赴上海港、寧波港進(jìn)行了對(duì)比考察?，F(xiàn)將調(diào)研情況報(bào)告如下。一、越來越多的勞務(wù)員工呈現(xiàn)出諸多鮮明特點(diǎn)近年，本港勞務(wù)員工數(shù)量已越來越多，截至2011年，已達(dá)20938名，與正式員工基本持平。其工輸入方式，主要有三種:一是由港勞務(wù)發(fā)展公司在城鎮(zhèn)統(tǒng)一招聘，實(shí)行全過程承包或單工種整體承包、勞務(wù)員工與正式員工混編模式;二是具有市場(chǎng)準(zhǔn)入資質(zhì)的勞務(wù)企業(yè)- 談如何有效進(jìn)行施工項(xiàng)目中的勞務(wù)隊(duì)管理工作
0 引言施工項(xiàng)目勞務(wù)隊(duì)的管理工作，是項(xiàng)目管理工作的基礎(chǔ)性工作，如果一個(gè)項(xiàng)目勞務(wù)隊(duì)在管理上力度不足，方法失當(dāng)，會(huì)造成施工項(xiàng)目進(jìn)度滯后，質(zhì)量失控、項(xiàng)目費(fèi)用超支等諸多問題。所以說對(duì)勞務(wù)隊(duì)的管理工作是施工項(xiàng)目管理中的重中之重，作為施工項(xiàng)目，如何才能有效地進(jìn)行勞務(wù)隊(duì)的管理工作，下面談?wù)剮c(diǎn)體會(huì)。1 做好勞務(wù)隊(duì)的前期選擇工作在施工項(xiàng)目開工前，要做好勞務(wù)隊(duì)的選擇工作?，F(xiàn)在社會(huì)上的大多數(shù)勞務(wù)隊(duì)與勞務(wù)公司為掛靠關(guān)系，所以對(duì)勞務(wù)隊(duì)的選擇工作，也涉及到對(duì)勞務(wù)公司的選擇工作，因此山西建筑 2012年26期2012-08-15
- 《勞動(dòng)合同法》首修：勞務(wù)派遣規(guī)則從嚴(yán)
動(dòng)合同法》首修：勞務(wù)派遣規(guī)則從嚴(yán)《勞動(dòng)合同法》在實(shí)施4年之后，迎來首次修改?！秳趧?dòng)合同法》的此次修改，將重點(diǎn)鎖定“勞務(wù)派遣”。按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞務(wù)派遣一般應(yīng)在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。但該法并未對(duì)如何界定“臨時(shí)性、輔助性或者替代性”作出明確規(guī)定，在實(shí)踐中常常引發(fā)爭(zhēng)議。目前，對(duì)于勞務(wù)派遣適用崗位的規(guī)定，正在研究是否刪除“勞務(wù)派遣一般應(yīng)在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施”條款中的“一般”，以減少適用中的漏洞。同時(shí)，對(duì)于勞務(wù)派遣崗共產(chǎn)黨員(遼寧) 2012年10期2012-08-15
- 談小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下勞務(wù)收入的會(huì)計(jì)核算
小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下勞務(wù)收入的會(huì)計(jì)核算宋翠霞勞務(wù)收入是指企業(yè)從事建筑安裝、修理修配、交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)租賃、金融保險(xiǎn)、郵電通信、咨詢經(jīng)紀(jì)、文化體育、科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)、教育培訓(xùn)、餐飲住宿、中介代理、衛(wèi)生保健、社區(qū)服務(wù)、旅游、娛樂、加工以及其他勞務(wù)服務(wù)活動(dòng)取得的收入?！缎∑髽I(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則（征求意見稿）》對(duì)勞務(wù)收入的定義與稅法定義一致，同時(shí)，對(duì)勞務(wù)收入的會(huì)計(jì)核算作出具體詳細(xì)的規(guī)范。一、同一會(huì)計(jì)期間內(nèi)開始并完成的勞務(wù)核算根據(jù)《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則（征求意見稿）》有關(guān)規(guī)定，“同一會(huì)- 勞務(wù)交易結(jié)果不能可靠估計(jì)相關(guān)會(huì)計(jì)處理探討
務(wù)處 路云亮一、勞務(wù)交易結(jié)果不能可靠估計(jì)情況下勞務(wù)收入的確認(rèn)［例］2008年8月25日，華聯(lián)實(shí)業(yè)股份有限公司接受乙公司委托，為其培訓(xùn)一批學(xué)員，培訓(xùn)期為6個(gè)月，2008年9月1日開學(xué)。協(xié)議規(guī)定，乙公司應(yīng)向甲公司支付的培訓(xùn)費(fèi)總額為12萬元，分三次等額支付，第一次在開學(xué)時(shí)預(yù)付，第二次在2008年12月31日支付，第三次在培訓(xùn)結(jié)束時(shí)支付。2008年9月1日，乙公司預(yù)付第一次培訓(xùn)費(fèi)4萬元。2008年12月31日，乙公司未能如約支付第二次培訓(xùn)費(fèi)，華聯(lián)公司經(jīng)過了解，得知財(cái)會(huì)通訊 2011年31期2011-08-15
- 勞務(wù)收入會(huì)計(jì)核算淺探
趙 娟企業(yè)提供勞務(wù)的種類很多，其交易結(jié)果有的能夠可靠估計(jì)，有的不能可靠估計(jì)。對(duì)于交易結(jié)果能夠可靠估計(jì)的勞務(wù)，有的勞務(wù)一次（當(dāng)日）就能完成，有的則需要經(jīng)過一段時(shí)間才能完成，按持續(xù)的時(shí)間的長(zhǎng)短不同，又分為同一月份完成和跨月份完成。筆者在研究工作中，通過總結(jié)和簡(jiǎn)單的實(shí)例，讓操作者更易掌握對(duì)勞務(wù)收入的會(huì)計(jì)處理方法。一、交易結(jié)果能夠可靠估計(jì)的勞務(wù)收入會(huì)計(jì)處理（一）勞務(wù)收入當(dāng)天一次完成 勞務(wù)的開始與完成在同一天，企業(yè)的收入當(dāng)天即實(shí)現(xiàn)，因此企業(yè)應(yīng)在提供勞務(wù)交易完成時(shí)確財(cái)會(huì)通訊 2011年19期2011-04-26
- 勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的比較
061勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的比較趙巍天津市種子管理站，天津 300061“勞動(dòng)關(guān)系”與“勞務(wù)關(guān)系”雖只一字之差，但內(nèi)容上和本質(zhì)上卻不盡相同，導(dǎo)致生活中極易產(chǎn)生混淆。為了正確區(qū)分兩種關(guān)系，本文提出了可供判斷的幾種區(qū)別要件。勞動(dòng)關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系；用人單位；勞動(dòng)者；勞動(dòng)合同；平等主體許多勞動(dòng)者分不清勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同，并且容易發(fā)生兩種錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)。第一種認(rèn)為，兩者沒有什么區(qū)別，都是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，單位支付報(bào)酬，因此，簽什么合同都一樣，雙方都構(gòu)成了勞動(dòng)關(guān)系。另一種認(rèn)為，只- 中國(guó)港口集裝箱碼頭勞務(wù)用工薪酬現(xiàn)狀
,隨著集裝箱碼頭勞務(wù)用工人數(shù)的不斷增加以及勞務(wù)用工崗位的日趨豐富,碼頭企業(yè)在制定勞務(wù)用工薪酬體系時(shí)經(jīng)常面臨許多困惑。北京道銳思管理技術(shù)有限公司與中國(guó)港口協(xié)會(huì)集裝箱分會(huì)合作發(fā)起國(guó)內(nèi)集裝箱碼頭勞務(wù)用工薪酬現(xiàn)狀調(diào)研,目的在于為集裝箱碼頭企業(yè)制定勞務(wù)用工薪酬政策提供參考,幫助企業(yè)建立具有競(jìng)爭(zhēng)力的勞務(wù)用工薪酬體系,提高企業(yè)勞務(wù)用工策略的科學(xué)性,改善企業(yè)勞務(wù)用工管理模式。此次調(diào)研涉及88家集裝箱碼頭企業(yè),截至2009年7月17日,共回收有效樣本41份。調(diào)研結(jié)果顯示:(集裝箱化 2009年10期2009-12-09
- 勞務(wù)派遣中的法律問題芻議
林良全摘要勞務(wù)派遣是我國(guó)建立勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制的實(shí)踐過程中提出的一個(gè)現(xiàn)實(shí)課題,是我國(guó)勞務(wù)經(jīng)濟(jì)中比較新的一種形式,也是目前發(fā)展最快的一種形式。在近幾年來我國(guó)傳統(tǒng)的就業(yè)崗位不斷減少、而勞動(dòng)力供給不斷增加的情況下,發(fā)展勞務(wù)派遣意義更加重大,但同樣的也面臨著很多的法律問題需要去解決,如何解決好在勞務(wù)派遣中出現(xiàn)的法律問題是一個(gè)重要的課題。關(guān)鍵詞勞務(wù)派遣法律問題改革對(duì)策中圖分類號(hào):D922.5文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A文章編號(hào):1009-0592(2009)02-120-01一、勞務(wù)法制與社會(huì) 2009年4期2009-07-07
- 規(guī)范派遣用工 促進(jìn)社會(huì)就業(yè)
慧張文星“肯德基勞務(wù)派遣”事件余音猶存，“黃石女工日本受虐”、“可口可樂派遣門”事件又掀波瀾?！?span id="j5i0abt0b" class="hl">勞務(wù)派遣”引發(fā)的一系列問題引起了全社會(huì)的關(guān)注。到底是企業(yè)違法用工，還是社會(huì)對(duì)“勞務(wù)派遣”只是“熟悉的陌生人”，各家說法不一，莫衷一是。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)危機(jī)的背景下，如何規(guī)范勞務(wù)派遣這種用工方式，如果發(fā)揮勞務(wù)派遣在就業(yè)中的優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)社會(huì)的就業(yè)，成為社會(huì)各界討論的重點(diǎn)。本期焦點(diǎn)，主要探討了我國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀、勞務(wù)派遣用工流程與操作規(guī)范、新法律環(huán)境給勞務(wù)派遣帶來的機(jī)人力資源管理 2009年4期2009-05-25
- 名為勞務(wù)外包實(shí)為勞務(wù)派遣工傷責(zé)任誰承擔(dān)？