巖塢

雖然我國為了保護勞動者的合法權益，將勞動者的權利義務規(guī)定得很清楚，但是在實際生活中，不少人會因為程序麻煩或是其他原因，在發(fā)生工傷事故的時候，不去走法定的仲裁、訴訟程序，而選擇私下解決。那么，工傷“私了”，是否具有法律效力？

對此，《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定：“用人單位與勞動者發(fā)生勞動事故，當事人可以依法申請調解、仲裁，也可以協(xié)商解決?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第10條規(guī)定：“勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟補償或者賠償金等達成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當事人請求撤銷的，人民法院應予支持?！痹撘?guī)定雖然針對的是勞動合同解除的賠償，但對于工傷賠償同樣具有借鑒意義。

從以上規(guī)定可以看出，法律是允許用人單位和勞動者對勞動糾紛（包括工傷糾紛）協(xié)商調解的。法律之所以允許協(xié)商調解，是因為這種協(xié)商既體現(xiàn)了雙方當事人的意思自治原則，又節(jié)省了大量的仲裁或訴訟成本，節(jié)約了社會資源，對社會的進步發(fā)展是有利的。因此，我們一般認為，在滿足上述條件下的工傷“私了”協(xié)議是合法有效的。

需要注意的是，在我國一些省市，當?shù)匾缘胤椒ㄒ?guī)等形式規(guī)定，工傷發(fā)生后如用人單位既未向主管部門上報，又未向勞動保障部門申請認定工傷，在這種情況下的“私了”協(xié)議無效。因此，具體情況還要視各地相關規(guī)定而定。