管毓蔚

摘要：隨著我國市場經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展，在企業(yè)的發(fā)展中，思想政治工作起著十分重要的作用，它促進了企業(yè)日常工作健康的發(fā)展，正確的落實貫徹思想政治工作意義久遠。文中將重點分析了新時期企業(yè)政工思想工作當中出現(xiàn)的問題，同時提出了加強新時期企業(yè)政工思想工作的具體措施 ，希望可以為企業(yè)創(chuàng)造一個和諧的環(huán)境做出貢獻。

關(guān)鍵詞：企業(yè);政工;思想;工作;要點

一、新時期優(yōu)化企業(yè)政工思想工作的重要性

1.1促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營水平

提升思想政治工作水平對于企業(yè)的發(fā)展具有非常重要的意義，需要引起企業(yè)負責人的充分重視，在實際應用中需要采取科學的管理方法進行管理工作，從而不斷的提高經(jīng)濟效益，促進企業(yè)的快速發(fā)展。而為了能夠有效地落實科學管理，需要進一步加強人員的思想政治管理和教育，從而才能夠達到其目的，建設(shè)一個良好的工作氛圍，進一步促進企業(yè)的發(fā)展。

1.2有利于優(yōu)化企業(yè)管理

企業(yè)政工思想工作實際上是一種對思想及觀念的管理，新時期，很多企業(yè)在面臨激烈的市場競爭環(huán)境下，內(nèi)部人員的思想也隨之發(fā)生改變，許多消極的、悲觀的、與企業(yè)發(fā)展相抵觸的思想開始涌現(xiàn)，在一定程度上影響到企業(yè)正常工作的開展，更使企業(yè)各項管理工作開展難度增大。

二、新時期政工思想工作實施的主要內(nèi)容

除了政工思想工作實施的前提條件，政工思想工作實施的主要內(nèi)容同樣也是政工工作的一項重要組成部分。隨著時代的發(fā)展和社會的進步，政工思想工作的內(nèi)容也逐漸開始產(chǎn)生變化。曾經(jīng)“三會一課”的提法已經(jīng)遠遠無法對新形勢下政工思想實施時的工作需要進行滿足，現(xiàn)在必須把傳統(tǒng)教育、隊伍建設(shè)、企業(yè)文化的教育、形勢任務(wù)的教育、科學知識傳播、人性化管理和愛企教育等內(nèi)容納入到政工思想工作實施的主要內(nèi)容中，即將政工思想工作從工作領(lǐng)域延伸到生活領(lǐng)域、從員工領(lǐng)域延伸到協(xié)作的隊伍中，以保證政工思想工作覆蓋面的擴大。對于“三會一課”來說，也必須對其內(nèi)涵做出新的解釋。例如：在黨課規(guī)定的內(nèi)容能夠保證完成的同時，可以增加企業(yè)管理或科學文化等內(nèi)容的傳播與教育，這樣在對人綜合素質(zhì)進行提高的過程中也可以讓政工思想工作邁上一個新臺階;在召開黨小組會議時可以不用如出一轍，由于在一般情況下參與黨員有數(shù)名或數(shù)十名，而且很多支部原本也沒有對當下組進行劃分，平時黨員大會也可以視作黨小組的會議，所以在按照有關(guān)規(guī)定對黨小組召開會議就顯得太過于形式了。

三、新時期加強企業(yè)政工工作的主要方法

3.1創(chuàng)新政工工作機制

對于企業(yè)政工工作，不便于通過具體的量化方式來對其工作質(zhì)量進行衡量，對此，在實際工作中，為了確保企業(yè)政工工作的有序開展，企業(yè)必須結(jié)合當前的實際情況以及企業(yè)今后的發(fā)展方向，制定科學、合理、客觀、可行的激勵機制、考核機制、獎罰機制、在實際工作中，企業(yè)要通過多種形式對政工人員進行培訓，避免政工人員在工作中出現(xiàn)無事可做的現(xiàn)象，企業(yè)要將政工人員的工作情況納入考核體系中，從而全面調(diào)動政工工作人員的工作積極性。在新環(huán)境下，創(chuàng)新是企業(yè)立足于市場，持續(xù)發(fā)展的主要源泉，也是提高企業(yè)經(jīng)營管理手段的重要策略，因此，企業(yè)的政工人員必須針對當前的實際情況，創(chuàng)新企業(yè)政工工作機制，將社會主義精神文明建設(shè)、社會主義核心價值觀等融入到企業(yè)政工工作中，賦予企業(yè)政工工作新內(nèi)涵，從而全面推進企業(yè)政工工作進行。

3.2加大科學技術(shù)在企業(yè)政工工作的應用

隨著我國科學技術(shù)水平的不斷發(fā)展，企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)的不斷推進，為了適應政工人員日益增長的求新欲望，企業(yè)需不斷加強政工工作的科技含量，將企業(yè)管理與企業(yè)政工工作進行有效結(jié)合，在進行政工工作時逐步引入系統(tǒng)工程、決策技術(shù)、需求理論、目標管理以及層次分析等理論，借鑒先進的管理經(jīng)驗，將政工工作滲入到各種工作環(huán)節(jié)中，提高企業(yè)的整體文化建設(shè)水平。

3.3加大信息化平臺的建設(shè)力度

企業(yè)在加強政工工作時，應加大計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和信息化技術(shù)的應用力度，建設(shè)企業(yè)內(nèi)部信息交流平臺，企業(yè)政工干部在平臺可以隨時發(fā)布最新政工消息，企業(yè)員工也可以借助平臺及時反饋自己的真實想法，企業(yè)政工干部可以可以及時了解企業(yè)員工的真實想法，解決員工面臨的困難，完善企業(yè)發(fā)展過程中存在的不足，從而緩解企業(yè)與員工之間的矛盾，實現(xiàn)政工工作的信息化與一體化，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

3.4豐富政工活動內(nèi)容及形式

現(xiàn)如今，人們在經(jīng)濟壓力不斷增加的情況下，若企業(yè)政工工作依舊采用傳統(tǒng)方式開展，就會降低員工對政工工作的支持，不利于政工工作的發(fā)展。因此，企業(yè)政工干部應充分認識到當前企業(yè)員工所面臨的社會問題，通過改變自己的工作方式，豐富政工活動內(nèi)容，將生活娛樂性的節(jié)目融入到政工活動中，從而提高企業(yè)員工的參與程度。此外，企業(yè)在政工工作中，應堅持“以人為本”，重視企業(yè)員工的權(quán)益的維護，以身作則去影響企業(yè)員工，提高政工工作的效率。

3.5轉(zhuǎn)變工作觀念

受傳統(tǒng)思想的影響，很多人錯誤的認為企業(yè)政工工作就是看書、開會、作報告，在這種觀念下，企業(yè)的政工工作經(jīng)常流于形式。在新環(huán)境下，企業(yè)要想立足于激烈的市場競爭，就需要充分認識到政工工作的重要性，切實轉(zhuǎn)變企業(yè)的政工觀念，以全新的眼光看待企業(yè)政工工作。在日常工作中，企業(yè)的政工部門要結(jié)合實際，開展送溫暖、送愛心活動，走訪企業(yè)困難職工家屬，為企業(yè)員工人文關(guān)懷，在工作中，堅持以人為本的觀念，從廣大員工的利益出發(fā)，在潛移默化中改變員工對政工工作的看法。

結(jié)束語

綜上所述，企業(yè)必須加強對政工工作的重視力度，政工思想工作的目的不僅是為了提升和宣傳企業(yè)的形象，更是為了培養(yǎng)高素質(zhì)的員工，通過人的凝聚與團結(jié)，創(chuàng)造出較為優(yōu)質(zhì)的人文環(huán)境，新時期，企業(yè)政工思想工作依然面臨很多挑戰(zhàn)，在實際工作中 需要從提高思想認識上、工作方法創(chuàng)新上以及增強工作人員綜合素質(zhì)等方面優(yōu)化與改進，不斷加快信息工作平臺建設(shè)，使企業(yè)政工思想工作順應時代發(fā)展潮流。

參考文獻

[1].劉穎濤.關(guān)于新時期企業(yè)政工工作的一些探討[J].經(jīng)營管理者，2019，19：331.

[2].郝海霞.企業(yè)政工人員思想政治工作要點[J].中小企業(yè)管理與科技（上旬刊），2020（04）：19-20.