如何加強青年團(tuán)員在企業(yè)中的作用發(fā)揮

朱琪

摘要：現(xiàn)階段，隨著不斷深入的經(jīng)濟(jì)改革體制，國有企業(yè)也面臨著改革，完善企業(yè)管理體系，建設(shè)科學(xué)、規(guī)范、人文管理成為了一項主要的研究目標(biāo)，共青團(tuán)員不僅是企業(yè)發(fā)展的力量，同時也是黨在未來發(fā)展力量，當(dāng)代的共青團(tuán)員不僅擁有先進(jìn)思想觀念的同時還具備較高的學(xué)習(xí)能力，為此，企業(yè)需要充分利用這一分力量實現(xiàn)轉(zhuǎn)型，共青團(tuán)的作用對于企業(yè)發(fā)展而言具有重要意義。

關(guān)鍵詞：團(tuán)員青年;國有企業(yè);作用

隨著我國改革開放的不斷深入，價值多元化已經(jīng)成為當(dāng)今時代的重要特征，由此引發(fā)的傳統(tǒng)價值觀的變遷或是重塑，對新時代更加有效地做好青團(tuán)工作。從國有企業(yè)的歷史發(fā)展進(jìn)程中看，其是經(jīng)過一代代前輩不斷打拼積累形成的，因此這就要求團(tuán)員青年要繼承先輩的光榮傳統(tǒng)，為企業(yè)的發(fā)展起到良好的生力軍作用，隨著社會的不斷發(fā)展，各種各樣的誘惑充斥在整個社會當(dāng)中，潛移默化的影響著團(tuán)員青年的發(fā)展，其工作狀態(tài)和工作效能也發(fā)生了一定的變化，因此企業(yè)需要進(jìn)行健康的教育引導(dǎo)，將自身的健康發(fā)展和企業(yè)興旺進(jìn)行有機結(jié)合。

一、企業(yè)團(tuán)員青年的特征

1、思想多元化。團(tuán)員青年是社會的中堅力量，在思想意識上比較先進(jìn)，對于新鮮事物的接受較快，學(xué)習(xí)能力較強。當(dāng)前，我們正處于信息化高度發(fā)達(dá)的時代，在這個時代我們接受信息的途徑會更加多元化，只要具備聯(lián)網(wǎng)條件，擁有一臺移動終端設(shè)備就可以接收各類信息，這些信息會對團(tuán)員青年的思想起到一定的影響，從而豐富他們的認(rèn)知結(jié)構(gòu)，讓其思想具有多元化的特點。多元化的思想有助于團(tuán)員青年形成創(chuàng)造力，而創(chuàng)造力正是推動企業(yè)發(fā)展的源泉。

2、需求多樣化。青年是用探索的眼光來看待世界的，他們并不滿足于已經(jīng)習(xí)得的知識與經(jīng)驗所帶來的模式化工作，而是期望在工作中有所創(chuàng)新，期望發(fā)生著一些改變，為此他們的需求呈現(xiàn)出多樣化的特點。在他們看來，多樣化才可以滿足個體發(fā)展的需求，才可以滿足他們對于知識的渴望，才可以實現(xiàn)個體知識架構(gòu)的橫向一體化。實現(xiàn)個體知識架構(gòu)的橫向一體化就為創(chuàng)新提供了可能性，為改變創(chuàng)造了機遇，最終實現(xiàn)工作創(chuàng)新。

3、追求個性化。團(tuán)員青年 “風(fēng)華正茂”，他們對于新生事物總是保持著高度的關(guān)注，不喜歡“隨波逐流”，喜歡追求個性化，“與眾不同”、“別具一格”，在他們看來，追求個性化就是時尚的體現(xiàn)，獨特與個性讓他們在社會中的存在感更為明顯。企業(yè)團(tuán)組織要了解團(tuán)員青年，團(tuán)組織要主動融入到青年團(tuán)體之中，貼近青年生活、貼近青年需求、貼近青年實際，開展形式多樣的活動，以此來豐富他們的精神文化，讓團(tuán)員青年感受到企業(yè)團(tuán)組織的溫暖，從而在企業(yè)的工作與生活中找到歸屬感。

二、有效發(fā)揮青年團(tuán)員在企業(yè)發(fā)展中的作用

1、加強思想道德建設(shè)。堅定的政治信念和高尚的道德修養(yǎng)，是青年人立身做人和成長進(jìn)步的基石。廣大團(tuán)員青年一定要講政治，顧大局，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，始終忠誠于黨，忠誠于企業(yè)，自覺與各級黨組織保持一致，與上級及本單位保持一致。做到個人利益服從集體利益，局部利益服從整體利益，不做不利于企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定、有損于企業(yè)形象的事。要用于吃苦，樂于奉獻(xiàn)，主動到基層去，到艱苦的環(huán)境中去，磨練意志，增長才干。

2、加強業(yè)務(wù)素質(zhì)教育。宋代大文豪蘇東坡就曾有“哀吾生之須臾，羨長江之無窮”的慨嘆，而對于人的一生，占其三分之一時長的青年時期則顯得更加彌足珍貴。因此，廣大團(tuán)員青年要倍加珍惜大好光陰，刻苦學(xué)習(xí)，不斷完善知識結(jié)構(gòu)，逐步提高自身素質(zhì)。學(xué)習(xí)是知識和才能的源頭，團(tuán)員青年要立足崗位，志存高遠(yuǎn)，勤奮學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)。學(xué)習(xí)要持之以恒，要堅持終身學(xué)習(xí)的理念，廣泛學(xué)習(xí)新知識、新技能，拓展知識層面，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，提高思想境界，增強綜合素質(zhì);了解企業(yè)的優(yōu)勢和劣勢，常我促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的先進(jìn)方法和工作;要在工作實踐中學(xué)習(xí)，自覺養(yǎng)成討論問題、鉆研問題的習(xí)慣;要注重在“干中學(xué)，學(xué)中干”，通過工作實踐把書本知識變?yōu)閷I(yè)技能，在實踐中摸索規(guī)律，在實踐中總結(jié)經(jīng)驗，把知識轉(zhuǎn)化為能力。激發(fā)自身蘊藏的創(chuàng)新能力、創(chuàng)造潛力，推動管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、科技創(chuàng)新。要根據(jù)市場形勢和企業(yè)自身存在的問題，在如何優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、提高項目管理水平、提升經(jīng)濟(jì)效益、等方面貢獻(xiàn)才智，推動企業(yè)向精益化管理轉(zhuǎn)變。要結(jié)合企業(yè)總體發(fā)展占率目標(biāo)，在轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機制、深化改革促發(fā)展等方面獻(xiàn)計出力，為企業(yè)的改革發(fā)展提供新思路、提出好點子。要緊緊圍繞新技術(shù)、新工藝，開展科技開發(fā)公關(guān)活動，在實踐中尋求新突破，推出新成果，做出新貢獻(xiàn)。

3、加強團(tuán)干部隊伍建設(shè)，積極選拔人才。團(tuán)共青團(tuán)組織在發(fā)展的過程中，一定要加強自身的建設(shè)，積極對團(tuán)組織的制度進(jìn)行完善，并且對團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行健全。在企業(yè)發(fā)展的過程中，共青團(tuán)組織的作用非常明顯，一定要組織和選拔一些能力較強的團(tuán)員，積極讓他們發(fā)揮出自己的專長，在條件允許的情況下，有針對性的培養(yǎng)他們的能力，另外還可以在業(yè)余時間組織一些興趣活動，合理有計劃的讓青年更好的發(fā)揮出他們的愛好，比如說圍棋、象棋、乒乓球等，讓團(tuán)隊的凝聚力進(jìn)一步加強。在企業(yè)共青團(tuán)發(fā)展的過程中，是否能夠順利實現(xiàn)任務(wù)目標(biāo)非常重要，而需要讓這些目標(biāo)實現(xiàn)，就需要進(jìn)一步加強共青團(tuán)組織的干部隊伍建設(shè)，企業(yè)共青團(tuán)組織一定要進(jìn)一步的通過競爭選拔的方式拓展，培養(yǎng)選拔范圍，將一些在管理生產(chǎn)技術(shù)崗位當(dāng)中表現(xiàn)突出的優(yōu)秀青年選拔到團(tuán)組織當(dāng)中進(jìn)行一定的鍛煉，積極關(guān)心和重視基層團(tuán)干部的選拔工作，選擇一些有責(zé)任心、組織能力較強的優(yōu)秀青年，作為基層團(tuán)干部。讓他們更好的發(fā)展成為群眾認(rèn)可、德才兼?zhèn)涞膱F(tuán)干部。

綜上所述，在新時期背景下，國有企業(yè)發(fā)展中共青團(tuán)的作用必不可少，通過在企業(yè)黨建中發(fā)揮共青團(tuán)作用、正確認(rèn)識共青團(tuán)的工作地位、抓緊共青團(tuán)在企業(yè)中的工作重點、創(chuàng)新共青團(tuán)在企業(yè)中的工作方式等相關(guān)措施，改進(jìn)共青團(tuán)在國有企業(yè)中的發(fā)展現(xiàn)狀，進(jìn)而實現(xiàn)共青團(tuán)建設(shè)可以與企業(yè)發(fā)展進(jìn)程同步進(jìn)行，相互幫助局面。

參考文獻(xiàn)

[1] 劉瑩. 國有企業(yè)共青團(tuán)組織促進(jìn)青年發(fā)展中的問題及對策研究[J]. 現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2019 （13）：25.