李新瑞 杜小強(qiáng)

摘要：信息時(shí)代公共圖書館一定要對(duì)文化管理工作的開展引起足夠的重視，對(duì)于公共圖書館來說，文化管理工作的開展，不單單在圖書館運(yùn)營(yíng)與管理中具有不可忽視的重要通，同時(shí)還可以增強(qiáng)圖書館的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。因此，公共圖書館一定要順應(yīng)信息時(shí)代的發(fā)展，加強(qiáng)文化管理工作的開展，充分發(fā)揮文化的重要作用。筆者針對(duì)信息時(shí)代公共圖書館實(shí)施文化管理需要遵循的基本原則進(jìn)行了探析，并提出了具體的管理措施，希望有助于推動(dòng)公共圖書館的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：信息時(shí)代;公共圖書館;文化管理

信息時(shí)代公共圖書館在實(shí)施文化管理的過程中，一定要始終堅(jiān)持以人文本、互利共贏、效益發(fā)展的基本原則。公共圖書館在城市文化建設(shè)與城市管理中均發(fā)揮著非常重要的作用。為了充分發(fā)揮公共圖書館的重要職能，一定要對(duì)文化管理工作引起高度的重視，最大限度的發(fā)揮文化管理的重要優(yōu)勢(shì)，以此進(jìn)一步推動(dòng)公共圖書館的發(fā)展。

一、信息時(shí)代公共圖書館實(shí)施文化管理需要遵循的基本原則

（一）以人為本的基本原則

不管是信息時(shí)代還是其他任何時(shí)代，公共圖書館在發(fā)展的進(jìn)程中都需要始終堅(jiān)持為群眾提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的理念，圖書館在實(shí)施文化管理工作的過程中也需要始終堅(jiān)持以人為本的基本原則。特別是在信息時(shí)代，公共圖書館在開展文化管理工作時(shí)，相關(guān)工作人員更加需要深入到群眾中，以此全面的了解廣大讀者對(duì)圖書館服務(wù)的直接與潛在需求，并以此為基礎(chǔ)針對(duì)圖書館文化管理工作做出恰當(dāng)?shù)恼{(diào)整，同時(shí)隨著公共圖書館的不斷發(fā)展，不斷的對(duì)文化管理系統(tǒng)進(jìn)行升級(jí)、改造，以此充分發(fā)揮信息時(shí)代的重要優(yōu)勢(shì)，以此達(dá)到更為理想的文化管理效果。以人為本的基本管理原理對(duì)信息時(shí)代公共圖書館的進(jìn)一步發(fā)展與建設(shè)具有很好的指導(dǎo)作用。另外，公共圖書館在以人為本的基本原則指導(dǎo)下實(shí)施文化管理工作時(shí)，一定要深度的結(jié)合廣大讀者在信息獲取方面表現(xiàn)出的習(xí)慣，以此進(jìn)一步發(fā)揮公共圖書館文化管理工作的重要價(jià)值。

（二）互利共贏的基本原則

信息時(shí)代，若想提升社會(huì)群眾的綜合素質(zhì)，就需要注重提高社會(huì)大眾的文化交流能力。公共圖書館一定要肩負(fù)起這一社會(huì)責(zé)任，充分發(fā)揮自身的職能。為此，公共圖書館在信息時(shí)代實(shí)施圖書館文化管理工作時(shí)，一定要加強(qiáng)信息化建設(shè)，不斷的增強(qiáng)自身的文化分享、交流能力，以此實(shí)現(xiàn)公共圖書館與讀者之間以及公共圖書館之間文化的順暢交流，從而更加深入的構(gòu)建文化交流機(jī)制，進(jìn)而達(dá)到更為明顯的互利共贏的發(fā)展效果。

二、信息時(shí)代公共圖書館實(shí)施文化管理的有效措施

（一）科學(xué)的構(gòu)建規(guī)范的公共圖書館管理制度

信息時(shí)代公共圖書館若想規(guī)范化的實(shí)施文化管理工作，就需要積極的、科學(xué)的構(gòu)建規(guī)范的公共圖書館管理制度，以此為圖書館文化管理工作的穩(wěn)定開展提供重要的保障和基礎(chǔ)。在具體構(gòu)建的過程中，一方面，公共圖書館應(yīng)該構(gòu)建完善的培訓(xùn)制度，定期的組織圖書館內(nèi)部工作人員進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)，以此不斷的強(qiáng)化內(nèi)部工作人員的法律意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，促使每一名工作人員均能夠自覺的按照?qǐng)D書館內(nèi)部各管理制度認(rèn)真負(fù)責(zé)的開展崗位工作，端正工作態(tài)度，從而更加高效、有序的開展管理工作。另一方面，關(guān)注和重視圖書館內(nèi)部控制、監(jiān)督制度的構(gòu)建。圖書館可以在構(gòu)建時(shí)借鑒國(guó)內(nèi)外在管理方面獲得較好成就的公共圖書館的成功管理經(jīng)驗(yàn)，并結(jié)合自身的實(shí)際情況將引入到自身的管理制度中，從而進(jìn)一步發(fā)揮管理制度的重要價(jià)值優(yōu)勢(shì)[1]。

（二）為文化管理工作的實(shí)施建設(shè)一支優(yōu)質(zhì)的管理人員隊(duì)伍

信息時(shí)代公共圖書館在實(shí)施文化管理工作的過程中，一定要認(rèn)識(shí)到管理人員的綜合素質(zhì)能力了水平直接關(guān)系著文化管理工作的順利開展。為此，公共圖書館一定要積極的為文化管理工作的實(shí)施建設(shè)一支優(yōu)質(zhì)的管理人員隊(duì)伍，從而為文化管理工作的實(shí)施提供重要的人才支撐。公共圖書館在招聘管理人員時(shí)，一定要對(duì)其提出嚴(yán)格的要求，其中包括先進(jìn)的服務(wù)理念、高超的管理能力和信息技術(shù)水平等，以此為公共圖書館文化管理工作的開展引入優(yōu)質(zhì)的專業(yè)管理人才。另外，公共圖書館還應(yīng)該持續(xù)的加強(qiáng)對(duì)管理人員的引導(dǎo)與培養(yǎng)，以此不斷的提升管理人員的服務(wù)理念，從而更好的服務(wù)廣大讀者，進(jìn)而在社會(huì)群眾心目中建立起良好的公共圖書館形象，獲得社會(huì)大眾的認(rèn)可[2]。同時(shí)，公共圖書館還應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)管理人員的人文關(guān)懷，全面的了解管理人員的心理動(dòng)向和在工作方面的實(shí)際需求，并盡可能的滿足管理人員提出的合理化需求。并通過完善的考核機(jī)制和獎(jiǎng)懲機(jī)制，對(duì)管理工作人員的工作進(jìn)行評(píng)價(jià)，并做出恰當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)和懲罰，以此進(jìn)一步點(diǎn)燃管理人員的工作熱情。

（三）不斷的加強(qiáng)公共圖書館文化管理模式的創(chuàng)新

公共圖書館的重要職能就是為廣大群眾提供優(yōu)質(zhì)的閱讀服務(wù)，但是隨著社會(huì)的不斷發(fā)展與進(jìn)步，再加之信息時(shí)代的到來，廣大讀者群眾的需求越來越多樣化。在這樣的背景下，公共圖書館一定要對(duì)文化管理工作的開展引起高度的重視，并不斷的提高獲取文化信息的效率[3]。信息技術(shù)在公共圖書館文化管理工作中的引進(jìn)，廣大讀者可以通過線上平臺(tái)就可以完成信息資源的查詢，并且還可以通過這一平臺(tái)下載自己需求的文化資料。公共圖書館一定要認(rèn)識(shí)到文化管理工作的開展并非是一成不斷的，一定要隨著時(shí)代的發(fā)展，不斷的加強(qiáng)對(duì)文化管理模式的創(chuàng)新，以此更加充分的發(fā)揮文化管理工作的價(jià)值[4]。

三、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，信息時(shí)代，公共圖書館一定要積極自主的承擔(dān)其傳播文化和提升廣發(fā)群眾文化綜合素養(yǎng)的責(zé)任，加強(qiáng)文化管理工作的開展，對(duì)文化管理工作引起高度的重視。首先，公共圖書館應(yīng)該積極的引進(jìn)一批優(yōu)質(zhì)的管理人員，對(duì)管理人員提出明確的、嚴(yán)格的要求，以此為文化管理工作提供重要的人力支撐。其次，公共圖書館應(yīng)該構(gòu)建完善的文化管理制度，以此加強(qiáng)對(duì)文化管理工作規(guī)范開展，最后，不斷的加強(qiáng)公共圖書館文化管理模式的創(chuàng)新，以此為文化管理工作不斷的注入新的活力，從而達(dá)到更為理想的文化管理效果。

參考文獻(xiàn)

[1]宋銀玲.新時(shí)期地方公共圖書館管理服務(wù)創(chuàng)新思考研究[J].參花（上），2021（10）：115-116.

[2]沈俊.關(guān)于新時(shí)代公共圖書館管理工作的探討[J].傳媒論壇，2021，4（15）：141-142.

[3]王文杰.試論互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代公共圖書館圖書資料管理工作[J].辦公室業(yè)務(wù)，2021（15）：157-158.

[4]孫美虹.試論公共圖書館管理體制與管理理念的創(chuàng)新[J].蘭臺(tái)內(nèi)外，2021（17）：48-50.