方仕芬

摘 要：近些年來我國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度迅猛，推動著社會各領(lǐng)域的優(yōu)化與升級，在這樣的時(shí)代背景之下，各行各業(yè)都加快自身的改革與優(yōu)化提升生產(chǎn)能力，以此來占據(jù)更多的社會市場。從而使得各領(lǐng)域?qū)δ茉吹男枨笈c日俱增，電能作為我國能源體系的重要組成部分，備受社會各界的廣泛關(guān)注，本文主要針對電力領(lǐng)域發(fā)展過程中，電力安全管理體系展開分析，希望能夠結(jié)合現(xiàn)代化的科學(xué)技術(shù)，使得電力安全管理體系的智能化水平進(jìn)一步提升，并且建立安全監(jiān)督管理機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，強(qiáng)化電力系統(tǒng)的內(nèi)部控制能力，為我國電力領(lǐng)域的健康穩(wěn)定發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：電力安全管理;問題與優(yōu)化對策;執(zhí)行效果優(yōu)化

一、電力安全管理體系的重要性

近些年來我國電力領(lǐng)域的發(fā)展速度雖然不斷提高，但是總體來說，相較之于我國的社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度仍有一定的滯后性，為了能夠滿足社會各領(lǐng)域日益提高的能源需求，電力領(lǐng)域的生產(chǎn)規(guī)模也在不斷的擴(kuò)大。在這樣的時(shí)代背景之下，如果電力安全管理體系自身的工作能效不足，必然會導(dǎo)致電力企業(yè)的發(fā)展受到影響，很有可能會導(dǎo)致電力企業(yè)工作系統(tǒng)的不穩(wěn)定，情況嚴(yán)重時(shí)還有可能導(dǎo)致停電現(xiàn)象的發(fā)生，甚至導(dǎo)致整個(gè)系統(tǒng)出現(xiàn)紊亂的問題。因此必須要加強(qiáng)電力企業(yè)的安全管理控制能力，不斷的提升安全管理的執(zhí)行能力，以此來保障電力傳輸和電力生產(chǎn)的安全生產(chǎn)質(zhì)量，只有這樣才能夠強(qiáng)化電力企業(yè)的現(xiàn)代化優(yōu)化與改革，為企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)實(shí)現(xiàn)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

二、電力安全管理執(zhí)行力強(qiáng)化的根本原因

電力事業(yè)的快速發(fā)展與我國公民生活水平的不斷提高，有著密不可分的關(guān)系，總體來說，對電能資源的應(yīng)用已經(jīng)涉及到我國發(fā)展的方方面面，是國民經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)代化體系構(gòu)建的重要支持，但是由于電力生產(chǎn)過程中具有著較高的危險(xiǎn)性，使得安全管理的重要性不斷提升，據(jù)我國目前的發(fā)展態(tài)勢進(jìn)行研究，經(jīng)常會出現(xiàn)因?yàn)橄鄳?yīng)的安全管理制度不過關(guān)而導(dǎo)致觸電身亡的問題。這些工作上的損傷都是制約我國電力領(lǐng)域發(fā)展的因素。再加之電力領(lǐng)域自身的薪酬并不是十分的豐厚，工作又具有著較高的危險(xiǎn)性，導(dǎo)致現(xiàn)有的電力管理團(tuán)隊(duì)經(jīng)常會出現(xiàn)青黃不接的現(xiàn)象，人才的招聘十分困難，而人才儲備不足，直接影響著電力企業(yè)的發(fā)展，受到了制約必將會導(dǎo)致電力領(lǐng)域陷入發(fā)展的僵局，與我國目前現(xiàn)代化建設(shè)的整體步調(diào)有著一定的不適性。因此必須要進(jìn)一步強(qiáng)化安全管理體系的執(zhí)行力，這樣才能夠?yàn)殡娏︻I(lǐng)域的現(xiàn)代化建設(shè)貢獻(xiàn)一份力量。

三、執(zhí)行力不足的主要影響因素

1.安全認(rèn)知不足

在進(jìn)行電力企業(yè)發(fā)展的過程中，雖然企業(yè)已經(jīng)制定了完善的電力安全管理制度，但是對于工作的開展來說，工作人員才是工作的第一主體，而安全管理又沒有直觀的影響整體的生產(chǎn)能力自然得不到管理人員的重視，安全管理工作人員本身對安全管理的重要性就有著一定的認(rèn)知不足，直接影響著安全管理的執(zhí)行能力。目前電力企業(yè)在進(jìn)行安全管理的過程中，存在著大量違規(guī)違法的現(xiàn)象，盲目的按照自身的工作經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)行工作的推進(jìn)，再加之沒有與之對應(yīng)的監(jiān)督管理機(jī)制，導(dǎo)致這些潛在的威脅和影響因素被忽視。沒有直觀的制約風(fēng)險(xiǎn)的操作，管理體系也沒有問題出現(xiàn)的應(yīng)急措施，這都不利于電力企業(yè)的發(fā)展，也就使得安全管理制度的改革與優(yōu)化成為了表面工作和形式主義，安全管理的隱患和風(fēng)險(xiǎn)在不斷的累積，過程中必然會在后期猛烈的爆發(fā)出來，從而形成不可挽回的嚴(yán)重后果。

2.管理制度不到位

管理規(guī)章制度是對日常工作開展進(jìn)行支持的基礎(chǔ)，然而現(xiàn)有電力企業(yè)的規(guī)章管理制度存在著諸多的問題，自然無法進(jìn)行執(zhí)行和管理。雖然大部分的領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)認(rèn)識到電力安全問題的重要影響，對電力企業(yè)的安全管理規(guī)章制度進(jìn)行了優(yōu)化與升級，為管理工作提供全面的統(tǒng)籌和支持，但是在細(xì)節(jié)方面的處理并不是十分恰當(dāng)，尤其是對于違規(guī)操作的處理力度嚴(yán)重不足，整體的規(guī)章管理制度缺乏了必要的威懾作用，而且在進(jìn)行管理規(guī)章制度培訓(xùn)的過程中，工作人員也沒有認(rèn)識到規(guī)章制度的重要性，自然也不會按照其上面的規(guī)范和要求進(jìn)行工作的開展，導(dǎo)致規(guī)章制度因缺乏相應(yīng)的監(jiān)督機(jī)制而無法真正的落實(shí)，從而使得電力企業(yè)安全管理的執(zhí)行力不足。

三、提升電力安全管理執(zhí)行力的建議

1.建立安全管理規(guī)章監(jiān)管協(xié)作體系

首先電力企業(yè)必須要根據(jù)自身的發(fā)展特點(diǎn)以及電力生產(chǎn)的實(shí)際需求出發(fā)，建立健全符合自身經(jīng)營需求的安全管理規(guī)章制度，這樣才能夠確保每一步生產(chǎn)經(jīng)營工作具有可以作為參考和依據(jù)的重要制度支撐。安全生產(chǎn)監(jiān)督管理規(guī)定，必須要能夠妥善的處理生產(chǎn)安全和管理之間的關(guān)系，形成統(tǒng)一的調(diào)度管理體系，不斷的強(qiáng)化三者之間的內(nèi)在聯(lián)系，建立一個(gè)具有科學(xué)性和可行性的制度體系，同時(shí)還要對安全管理的工作流程進(jìn)行優(yōu)化，將每一步安全管理規(guī)范化，標(biāo)準(zhǔn)化流程化，這樣才能夠使得安全管理制度的控制力和執(zhí)行能力進(jìn)一步提升。

2.健全安全管理企業(yè)文化

通過健全企業(yè)的安全生產(chǎn)企業(yè)文化就能夠讓安全管理的意識深入人心，可以定期開展安全教育培訓(xùn)，讓工作人員認(rèn)識到安全工作開展的重要意義，這樣在工作的過程中就會自發(fā)的進(jìn)行規(guī)范性操作，以此來避免因自身不重視而出現(xiàn)的安全問題同時(shí)培訓(xùn)體系，還要開展生產(chǎn)技能培訓(xùn)和職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)，讓工作人員學(xué)習(xí)先進(jìn)的電力安全生產(chǎn)技術(shù)和意識。以此來有機(jī)的規(guī)避實(shí)際生產(chǎn)過程中可能存在的安全隱患，構(gòu)建完善的企業(yè)文化機(jī)制之后，就能夠從根源上解決工作人員自身安全認(rèn)知不足所帶來的嚴(yán)重影響，同時(shí)還要建立健全安全工作監(jiān)督規(guī)管理體系，建立專門的監(jiān)督部門，對工作人員的工作態(tài)度和工作質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)管，避免工作人員自身的工作疏忽。

四、結(jié)語

綜上所述對于我國的電力企業(yè)發(fā)展來說要性不言而喻，必須要加強(qiáng)安全管理機(jī)制的執(zhí)行能力，對電力生產(chǎn)系統(tǒng)的工作質(zhì)量和工作的規(guī)范性進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)管。建立安全管理規(guī)章監(jiān)管協(xié)作體系并健全安全管理企業(yè)文化，從根本上提升電力安全管理的執(zhí)行力，只有這樣才能夠推動電力企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展，為社會各領(lǐng)域提供充足電能的同時(shí)，降低自身出現(xiàn)安全事故的可能性，從而實(shí)現(xiàn)電力領(lǐng)域的健康可持續(xù)建設(shè)。

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