“00后”擇業(yè)觀需與社會充分磨合

儲朝暉

隨著第一批“00后”開始進入職場，展現(xiàn)出不同于“90后”的就業(yè)觀念，有的“00后”稱自　己“工作一年仲裁4家公司，告倒閉兩家”，因此有媒體將其貼上“整頓職場”“仲裁俠”等標簽，引起社會關(guān)注。

筆者認為，用這種標簽來概括“00后”整體的就業(yè)觀念，未免過于簡單。隨著高等教育普及，“00后”進入大學的比例明顯增加，智力、出身、個性特征等成分更加多元，該群體的行為表現(xiàn)具有更強的多樣性，因此在就業(yè)觀方面的表現(xiàn)也更加個性化。如果未經(jīng)大范圍調(diào)查統(tǒng)計就將少數(shù)個案的表現(xiàn)安到一代人身上，就會犯以偏概全的錯誤。

首先，現(xiàn)在大學畢業(yè)的“00后”大部分是獨生子女，從小被長輩寵愛有加，缺少與其他社會成員平等交往合作的體驗,合作的意識和技巧都可能屬于弱項。因此進入職場后，頂撞工作領(lǐng)導(dǎo)、在交流溝通中以自我為中心的情況可能會不時出現(xiàn)。其次，有些“00后”在成長過程中，學習時間和內(nèi)容過于依賴老師和家長安排，缺少自主性，自我責任感較低，同時就業(yè)期望值較高。因此，當就業(yè)體驗與自我期望值出現(xiàn)落差，一些年輕人要么選擇“慢就業(yè)”在家待著，要么會不斷換工作。但另一方面，隨著經(jīng)濟發(fā)展水平不斷提升，年輕人自主選擇工作的權(quán)利得到更多尊重，社會福利待遇更有保障，這為就業(yè)者理性選擇崗位提供了更多機會。“00后”找工作時，除了考慮薪資，更關(guān)注自己是否感興趣、工作環(huán)境是否舒適、有沒有.更大的發(fā)展空間，因此，年輕人敢于對不合理的加班制度說“不”，甚至面試前“反向背景調(diào)查”招聘單位，這些都顯示就業(yè)觀念在隨著社會進步不斷提升。

因此，面對少數(shù)“00后”在就業(yè)中表現(xiàn)出“離經(jīng)叛道”的莽撞，媒體、社會和其家庭成員不能聽之任之，更不應(yīng)慫恿助威，而應(yīng)充分認識到他們在心理和能力上未能做好就業(yè)的充足準備這一現(xiàn)實。對一些年輕人來說，他們從小到大的學習內(nèi)容與真實的職場需求脫節(jié)，就業(yè)成為不少人難以跨越的一道坎。因此，引導(dǎo)畢業(yè)生端正就業(yè)態(tài)度，理解服務(wù)他人才能成就自己的邏輯，增強參與社會積累體驗的能力，才是當務(wù)之急。

對于“00后”在就業(yè)中出現(xiàn)的一些問題，不必大驚小怪，更不能揪住不放，而應(yīng)當聽取他們的聲音，了解他們的需求，尊重他們的權(quán)利，同時給予適當?shù)目隙ㄅc引導(dǎo)與別人相互尊重、平等交往、遇事協(xié)商、真誠合作是職場順利發(fā)展的通行證，也應(yīng)是“00后”進入社會的主要工作方式。接觸社會、了解社會運行規(guī)則和需求這一課，不少大學生還沒有上過,很多年輕人的真實能力與社會需求之間還橫亙著一道鴻溝。

對于大學生而言，需要更好地認識自己，在看到自己的優(yōu)勢潛能，明確自身定位，找準自己未來職業(yè)方向的同時，也能看到自己的缺點和與社會難以相容的部分，及時改正，充分在社會中發(fā)揮出最大的作用，實現(xiàn)個人價值?！ㄗ髡呤侵袊逃茖W研究院研究員）