難為與為難

“干得越多，錯得越多”，這是部分“躺平式”干部的振振之詞。

當前，湖北建設全國構(gòu)建新發(fā)展格局先行區(qū)，迫切需要在干部隊伍中，涌現(xiàn)出一大批沖鋒陷陣、能征善戰(zhàn)的“干將”“闖將”。要激發(fā)干部的進取心，先得整治“躺平式”干部。這些干部尸位素餐，在其位而不謀其政，從小處來講，會“誤事”，該辦的事辦不成;從大處來說，會“誤機”，讓地方發(fā)展錯失機遇。如果不能及時叫醒“躺平式”干部，任其渾渾噩噩，將破壞積極向上的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，嚴重影響奮斗者的士氣，嚴重影響黨員干部的形象，拖累甚至阻礙我們事業(yè)的發(fā)展。

一些干部選擇“躺平”，有內(nèi)因也有外因。從外因來看，新時代、新要求，必然面臨新矛盾、新任務，對于黨員干部而言確是“難為”之事。干難為的事，必用創(chuàng)新之法、擔非常之責，難免增加犯錯誤的風險。人都有避重就輕和趨利避害的本性，因“為難”“怕犯錯”，而選擇“躺平”，即使在黨性上表明他們并不純粹，至少在人性上可以給予一定理解。

為了讓行“難為”之事的干部，不再“為難”，必須在選拔任用、考核監(jiān)管、容錯糾錯等方面，建立一套可操作性的、系統(tǒng)的激勵機制，為干事創(chuàng)業(yè)者撐腰鼓勁，讓黨員干部不想“躺”、不能“躺”、不敢“躺”。真正讓實干者實惠、讓吃苦者吃香、讓干事者無憂、讓有為者有位，旗幟鮮明地為擔當者擔當，增強干部的榮譽感、歸屬感、獲得感，營造干事創(chuàng)業(yè)、見賢思齊的良好氛圍，凝聚只爭朝夕、奮斗拼搏的磅礴力量。

“為難”的客觀因素消除后，再“躺平”，就只能在主觀思想、個人能力上找原因了。改革已進入深水區(qū)，形勢逼人，無功即是過，不干就是錯。黨員干部不僅不能躺平，組織上也不會讓你躺平，轉(zhuǎn)變不了的將堅決清除。

因此，奉勸“躺平”中的黨員干部，盡快“起身”奔赴信仰高地：在堅定理想信念上下功夫，必須立志做黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風的忠實傳人，不斷增強意志力、堅忍力、自制力;在正確政績觀上下功夫，錨定全心全意為人民服務的根本宗旨，切實做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀;在作風建設上下功夫，時刻保持人民公仆本色，從小事小情自我警醒，在萌芽初始從嚴督促;在提升能力上下功夫，沉下心學習，消除知識盲點、能力短板、經(jīng)驗盲區(qū)，成為解決“難為”之事的行家里手。

新時代是奮斗者的時代。黨員干部要把火熱的實踐作為最好的課堂，在歷練中經(jīng)風雨、見世面、壯筋骨、長才干，在向著第二個百年奮斗目標邁進的新征程上，留下無悔的奮斗足跡。

本刊評論員? 辛農(nóng)