全職奶爸

考特尼·康利

克里斯·休斯的童年十分孤獨，他說，當想到自己有孩子以后的生活時，成為全職爸爸的想法便油然而生。

“我的父母工作都很忙，這在一定程度上影響了我，讓我作出了成為全職爸爸的決定?！毙菟乖诮邮苊绹M者新聞與商業(yè)頻道的采訪時說，“因為如果父母都在外工作，孩子就要整天自己在家，這種生活對孩子來說很不容易?！?/p>

因此，當六年前休斯和妻子詹妮弗有了第一個孩子后，休斯便辭掉了主廚的工作，而妻子詹妮弗則完成了醫(yī)學院的學業(yè)，成了一名醫(yī)生。

現(xiàn)在，休斯有兩個孩子，大的六歲，小的兩歲，他在位于康涅狄格州伍德布里奇的家里全職帶娃。如今，像他一樣的全職爸爸越來越多，這給傳統(tǒng)性別規(guī)范帶來了巨大挑戰(zhàn)。

| 全職奶爸為何日益增加？|

雖然尚不清楚疫情期間有多少父親成為全職爸爸，但長期以來的趨勢是他們的數(shù)量在不斷增加，盡管目前仍是少數(shù)。皮尤研究中心的數(shù)據(jù)顯示，從1989年到2016年，美國全職在家的父母中，父親的占比從10%上漲至17%。

過去半個世紀以來，父親在育兒活動中扮演的角色越來越突出。調(diào)查報告顯示，2016年，父親平均每周花在照顧孩子上的時間達到八小時，比1965年增加了兩倍。父親們平均每周花在家務(wù)上的時間也從1965年的四小時增長到了十小時左右。與此同時，2016年，母親平均每周花14小時照顧孩子，18小時做家務(wù)。

阿爾比恩學院社會學教授及女性、性別與性研究專家斯科特·梅爾澤指出：“調(diào)查結(jié)果清楚地表明，過去幾十年來，男性花在育兒和家務(wù)上的時間大幅增加。盡管與女性花在這上面的時間相比仍有很大差距，但是社會文化已經(jīng)在轉(zhuǎn)變?！?/p>

父親們在為家庭作出更多貢獻，這背后有很多原因，比如，女性在工作和受教育程度方面日益進步，經(jīng)濟發(fā)展趨勢迎來拐點。經(jīng)濟大蕭條后，2010年美國的全職爸爸人數(shù)增加至220萬，這可能是由于失業(yè)率的增長。

皮尤研究中心社會趨勢研究主任金·帕克說：“經(jīng)濟大蕭條后，全職在家的父母整體比例平均上升了好幾個百分點，達到29%，這主要是因為他們很難找到工作?！?p>

全職爸爸克里斯·休斯和他的家人

帕克說，隨著經(jīng)濟復(fù)蘇，2019年，全職父母的比例下降到25%?！拔覀冞€不知道新冠疫情會如何影響這一趨勢?！彼f，“但是基于經(jīng)濟大蕭條的經(jīng)驗，失業(yè)父母比例的上升可能會帶來類似影響……如今，很多父母已經(jīng)失業(yè)，離開了他們的工作崗位?！?/p>

雖然過去一年中，新冠疫情給女性帶來的影響更大，尤其是身為人母的女性，但是很多男性也不可避免地經(jīng)歷了失業(yè)之痛。據(jù)美國全國婦女法律中心調(diào)查顯示，從2020年2月到2021年4月，200萬女性離開了工作崗位，而同期失業(yè)的男性人數(shù)則達到近160萬。

然而，經(jīng)濟因素并非唯一原因。越來越多的父親之所以選擇待在家里，為的是能更好地照顧家人。2016年，24%的全職爸爸表示，他們選擇在家主要是為了家庭，而并非出于失業(yè)、患病或其他原因。根據(jù)皮尤中心報告，這一比例在1989年僅為4%。與之相反，專為照顧家人而全職在家的母親比例從1989年的86%下降到了78%。帕克認為：“我們目前看到的變化，部分是由于如今在外工作的母親越來越多了?！眲诠そy(tǒng)計局的數(shù)據(jù)顯示，1950年，女性占美國就業(yè)總?cè)藬?shù)的1/3。到2020年初，女性在美國勞動力中的占比超過一半。不過，受疫情影響，這一比例有所下降。

此外，2017年，41%的母親是家里唯一或主要的經(jīng)濟支柱，這意味著越來越多已婚女性的收入超過了她們的丈夫。因此，一些工作收入低于妻子的男性會選擇全職在家，以節(jié)省高額的育兒費用。根據(jù)美國經(jīng)濟政策研究所的數(shù)據(jù)，目前在美國33個州和華盛頓特區(qū)，嬰兒護理費用比大學學費還貴。

| 挑戰(zhàn)與偏見 |

盡管全職爸爸的隊伍日益壯大，社會期待和性別偏見仍然影響著同齡人和家人對這一人群的看法。

安德魯·庫克已經(jīng)當了八年全職爸爸，他說：“我妻子的一個朋友告訴她，自己無法接受嫁給一個沒有工作的男人，這很打擊我的自尊心，因為我的工作就是全職在家，給兒子輔導(dǎo)功課、做飯、洗澡、督促他完成作業(yè)。工作并不一定要有薪水。對我來說，工作就是一份責任?！?/p>

香農(nóng)·卡朋特有13年全職照顧家庭的經(jīng)驗，也是《終極家庭主夫》一書的作者。他說，人們存在一種誤解，認為男人就應(yīng)該養(yǎng)家糊口，男性氣概與工作密切相關(guān)這一觀點十分荒誕。

2017年皮尤研究中心的一項調(diào)查顯示，76%的成年人認為，男性在為家庭提供物質(zhì)支持方面面臨巨大壓力，而認為男性在育兒方面面臨很大壓力的只有49%。與之相比，認為女性在這兩方面面臨壓力的受訪者分別占40%和77%。

帕克指出：“目前職場的狀況與女性受教育程度的提升之間存在一定矛盾。此外，社會態(tài)度的轉(zhuǎn)變滯后于一些社會發(fā)展趨勢。我認為，這為當今父母帶來了一些矛盾與挑戰(zhàn)?！?p>

全職爸爸安德魯·庫克

蘭斯·索莫菲爾德和馬特·施耐德以前都在紐約當老師，后來都成了全職奶爸。為幫助全職爸爸們克服上述挑戰(zhàn)，并與其他志同道合的爸爸們建立聯(lián)系，他們在2008年11月創(chuàng)立了“紐約市父親小組”。當時，索莫菲爾德剛剛加入全職爸爸的隊伍，他說，他和施耐德都曾經(jīng)歷過被其他媽媽群體包圍的孤立感，于是產(chǎn)生了組建父親小組的想法。

“我們的另一位創(chuàng)始人施耐德曾試圖加入他所在社區(qū)的媽媽組織，但那些媽媽們卻很委婉地說：‘你知道嗎？你看起來人很好，但我們小組的規(guī)定太不合理了?！彼髂茽柕抡f，“她們拒絕了他的加入。因此，我們希望能找到一個包容性的空間，讓父親們也能找到自己的組織，把大家團結(jié)在一起。”如今，“紐約市父親小組”已經(jīng)擴展到全美41個大城市，并更名為“城市父親小組”。

| 影響性別平等 |

隨著全職父親數(shù)量逐漸增加，有專家滿懷希望地認為，對父母的社會期待或許會有所轉(zhuǎn)變。盡管媽媽們?nèi)蕴幵谟齼汉图覄?wù)責任的重壓之下，但越來越多的爸爸也開始積極承擔家庭責任，這能促進分工平等，讓更多媽媽得以在職場中大展拳腳。

如果將美國與歐洲的部分國家相比，尤其是北歐國家，就會發(fā)現(xiàn)美國的育兒假政策相當不足。

“城市父親小組”的全職爸爸們

休斯的妻子詹妮弗說：“我能夠在醫(yī)學院接受培訓(xùn)，又能在實習工作期間養(yǎng)育兩個孩子，就是因為身后有丈夫給予我大力支持，他愿意為了家庭而放棄自己的工作?！?/p>

梅爾澤說，為了進一步推動家庭內(nèi)部和家庭之外的性別平等，在聯(lián)邦、各州及組織層面都應(yīng)該出臺相應(yīng)政策，讓雇主為母親和父親提供照顧家庭的平等機會。他說：“如果將美國與歐洲的部分國家相比，尤其是北歐國家，就會發(fā)現(xiàn)美國的育兒假政策相當不足。在瑞典，每位父母都享有240天的帶薪育兒假，而我們只有12周，并且只有部分人享有，比如那些員工數(shù)超過50人的較大企業(yè)的雇員。”不過，在近期推出的“美國家庭計劃”中，該國政府提出了帶薪育兒假的相關(guān)提案，這有望在不久后改變目前的局面。

在瑞典，不僅每位父母都享有240天的帶薪育兒假，而且該國還通過了梅爾澤稱之為“使用或放棄”的政策，使這個過去可以分享的假期無法再在父母雙方間轉(zhuǎn)移。梅爾澤說，這樣的政策迫使男性暫別職場，投入家庭。因此，這一結(jié)構(gòu)性政策改變帶來了真正的文化轉(zhuǎn)變，同時也使全職爸爸更為人所接受。

2019年，一項題為《北歐父親狀況》的報告顯示，瑞典96%的父親不僅認為自己有能力照顧家庭，而且希望在孩子的童年時期扮演重要角色。梅爾澤說：“因此，從這些例子中我們可以看出，要想在美國取得性別、工作、家庭分工及模式方面的類似改變，就需要通過一系列帶薪育兒假政策。”

[編譯自美國消費者新聞與商業(yè)頻道網(wǎng)站]

編輯：侯寅