[ 作者簡介 ]

陳潔，女，山西繁峙人，山西焦煤霍州煤電公共事業(yè)服務(wù)分公司，政工師，本科，研究方向：企業(yè)政工工作、職工思想教育。

[ 摘要 ]

在新時期，國有企業(yè)在開展經(jīng)營管理工作時需要把握多方面細節(jié)，為國有企業(yè)的運營和發(fā)展發(fā)揮積極的輔助作用。在此過程中，國有企業(yè)政工宣傳工作的實際職能絕對不容忽視，一個企業(yè)的成長、發(fā)展以及在同行業(yè)內(nèi)是否能夠站穩(wěn)腳跟，直接取決于國有企業(yè)政工宣傳工作的有效性。當(dāng)前時期越來越多的國有企業(yè)針對政工宣傳工作展開了研究與分析，經(jīng)過實際觀察之后發(fā)現(xiàn)其中存在一定的問題有待解決。只有國有企業(yè)把握好新時期所面臨的新機遇和新契機，才能找準新時期國有企業(yè)政工宣傳工作的整體方向，確保國有企業(yè)政工宣傳工作真正助力國有企業(yè)的成長，促進國有企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

[ 關(guān)鍵詞 ]

新時期;企業(yè);政工宣傳工作;探索

中圖分類號：C93

文獻標識碼：A

DOI：10.3969/j.issn.1672-0407.2022.09.020

經(jīng)過對新時期國有企業(yè)政工宣傳工作的實際價值進行分析之后發(fā)現(xiàn)，國有企業(yè)的發(fā)展離不開政工宣傳工作的順利實施和高效運行，因此，國有企業(yè)內(nèi)部要結(jié)合政工宣傳工作中存在的諸多問題展開論述，發(fā)掘其中存在的問題，找準國有企業(yè)政工宣傳工作的正確方向，這樣才能有高質(zhì)量的國有企業(yè)政工宣傳工作，為國有企業(yè)的蓬勃發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)?；诖?，本文針對新時期國有企業(yè)政工宣傳工作的實際情況展開深入分析，結(jié)合國有企業(yè)政工宣傳工作所面臨的挑戰(zhàn)，探究經(jīng)濟全球化、大解放以及兩個“一百年”政策對國有企業(yè)政工宣傳工作所帶來的影響，以此為基礎(chǔ)，提出關(guān)于新時期國有企業(yè)政工宣傳工作中存在的問題并給出有效的解決對策，希望能夠進一步保障國有企業(yè)政工宣傳工作的實際質(zhì)量。

1 新時期國有企業(yè)政工宣傳工作所面臨挑戰(zhàn)

1.1 經(jīng)濟全球化對國有企業(yè)政工宣傳工作帶來的影響

經(jīng)濟全球化是隨著跨國國有企業(yè)的出現(xiàn)而出現(xiàn)的，最早在資本主義經(jīng)濟壟斷時期，跨國企業(yè)便逐步顯現(xiàn)出來，處于這一時期，資本主義經(jīng)濟的發(fā)展已經(jīng)滿足本土資源以及市場，開始逐步尋求向外擴展。而二戰(zhàn)的爆發(fā)則徹底打破了國家之間的界限，促使經(jīng)濟全球化的格局逐步顯露出來，這也是生產(chǎn)力水平在得到相應(yīng)提升之后，全球經(jīng)濟發(fā)展進入新一階段的必然趨勢。總的來講，經(jīng)濟全球化促使世界一體化。處于各國之間的貧富差距問題也逐步擴大，這使得局部矛盾呈現(xiàn)出了層出不窮的實際狀態(tài)。在此過程中，經(jīng)濟全球化打破了我國社會的穩(wěn)定局面，我國國有企業(yè)也因此而受到影響，做好國有企業(yè)政工宣傳工作將成為確保獲得高質(zhì)量國有企業(yè)政治教育工作的主要途徑，這便是經(jīng)濟全球化對國有企業(yè)政工宣傳工作的一個重要影響。

1.2 思想大解放對國有企業(yè)政工宣傳工作帶來的影響

鄧小平同志提出，應(yīng)當(dāng)堅決打破兩個凡是對人民所帶來的統(tǒng)治，通過實事求是、團結(jié)一致逐步拉開了思想大解放的帷幕。此時，社會逐步呈現(xiàn)出包容開放的良好狀態(tài)，進而促進我國的大發(fā)展，尤其是信息時代和新媒體時代的到來，我國也逐漸出現(xiàn)了極為活躍的發(fā)展趨勢，處于這樣的環(huán)境當(dāng)中，我國國有企業(yè)可以真正抵抗腐蝕主要是依托于黨的領(lǐng)導(dǎo)以及在國有企業(yè)內(nèi)部所展開的政工宣傳活動的力度以及質(zhì)量，這成為對國有企業(yè)政工宣傳工作所帶來的第二大影響。同時，也是新時期背景下國有企業(yè)在展開政工宣傳工作時所迎來的新契機。

1.3 兩個一百年對國有企業(yè)政工宣傳工作的影響

十八大提出兩個一百年的奮斗目標，這兩個一百年既是我黨對中國人民的一個承諾，也是中國人民應(yīng)當(dāng)團結(jié)一致、堅持達成的核心目標。這一目標的完成主要依托黨的領(lǐng)導(dǎo)，確保黨的決策能夠貫徹落實在人民群眾當(dāng)中，面對重重困難我國人民都團結(jié)起來，針對兩個一百年的目標進行不斷奮斗。結(jié)合這樣的實際情況，國有企業(yè)如何培養(yǎng)出高水平、綜合素質(zhì)強的政工隊伍面臨著巨大的壓力，這既是對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的一個考驗，也是對國有企業(yè)開展宣傳工作的一項考驗。國有企業(yè)內(nèi)部的政工宣傳部門一定要迎接這一挑戰(zhàn)，以這種影響和考驗作為發(fā)展的新契機，從而為實現(xiàn)兩個一百年的目標不斷努力堅持奮斗。

2 企業(yè)政工宣傳工作現(xiàn)狀

通過觀察我國政工宣傳工作可以發(fā)現(xiàn)，工作開展時間較早，且開展工作的經(jīng)驗極為豐富。在黨的帶領(lǐng)下，各國有企業(yè)也在此方面作出了非常卓越的貢獻，更是為新時期國有企業(yè)政工宣傳工作提供了借鑒。而經(jīng)過對國有企業(yè)實際展開的政工宣傳工作進行觀察，其中還存在一些問題有待解決。

2.1 對政工宣傳工作缺乏足夠的重視

一體化進程的持續(xù)增快，使得我國國有企業(yè)面臨非常大的生存壓力和競爭壓力，為了有效應(yīng)對國際間的挑戰(zhàn)，促使我國得到良好的發(fā)展，國有企業(yè)方面著重將工作重點放在經(jīng)濟、文化建設(shè)等相關(guān)領(lǐng)域，忽視了政工宣傳工作的重要性，這使得國有企業(yè)內(nèi)部相關(guān)工作重點出現(xiàn)了轉(zhuǎn)移，對以往的政工宣傳工作也以制度逐步取代了宣傳和溝通。因為未能真正發(fā)揮出國有企業(yè)政工宣傳工作的實際價值，對此問題缺乏足夠的重視，導(dǎo)致國有企業(yè)政工宣傳工作呈現(xiàn)出低效狀態(tài)，這個問題必須得到解決。

2.2 政工宣傳工作缺乏一定的深度

對國有企業(yè)內(nèi)部所展開的政工宣傳工作進行觀察發(fā)現(xiàn)，政工宣傳工作的深度有待解決。例如，部分國有企業(yè)在開展金融活動時將重點放在促發(fā)展、調(diào)結(jié)構(gòu)上，通常以市場調(diào)節(jié)著手執(zhí)行一系列舉措，但是，為什么要調(diào)節(jié)結(jié)構(gòu)呢？進行市場調(diào)節(jié)的原理是什么？之所以出現(xiàn)這類問題，主要是因為國有企業(yè)對政工宣傳工作實際作用的認知并不是十分明確，所以，在開展政工宣傳工作時自然而然地便會缺乏一定的深度。這樣國有企業(yè)員工也無法真正了解國有企業(yè)政策、國家政策的實際含義，在執(zhí)行工作時也就容易出現(xiàn)無法配合或難以配合的情況。

2.3 宣傳隊伍工作水平有待提升

在國有企業(yè)政工宣傳工作當(dāng)中，能否做好宣傳工作并最終獲得良好的工作質(zhì)量，直接取決于國有企業(yè)內(nèi)部的政工宣傳隊伍的實際工作水平。經(jīng)過觀察發(fā)現(xiàn)，處于國有企業(yè)當(dāng)中的政工宣傳隊伍在整體工作水平上仍有一定的提升空間。例如，部分宣傳工作隊伍對于政治工作的要點、價值及開展形式等多方面因素不是十分了解，或者是不知如何正確宣傳無理論指導(dǎo)，這類問題會導(dǎo)致國有企業(yè)內(nèi)部展開的政工宣傳工作產(chǎn)生內(nèi)容不深刻、難以抓住國有企業(yè)職工心理、無法產(chǎn)生廣泛影響等，政工宣傳工作的實際作用無法得到體現(xiàn)，進而影響到國家政策的推廣。

2.4 政工宣傳工作方式較為陳舊

先進有效的政工宣傳工作方式對獲得理想的工作質(zhì)量有堅實的輔助作用，而經(jīng)過實際觀察發(fā)現(xiàn)，在部分國有企業(yè)當(dāng)中所展開的政工宣傳工作的方式較為陳舊，這使得政工宣傳工作無法順利實施，即使完成了宣傳工作，所獲得的效果也不是十分理想。在時代的不斷發(fā)展中，人們接收信息的渠道產(chǎn)生了天翻天覆地的變化，尤其是一些青年員工，在使用傳統(tǒng)的政治宣傳方式對其宣傳政策、政治思想時，很難保證這類信息能夠準時地傳達至青年員工當(dāng)中。若國有企業(yè)未能重視這一問題，依舊固步自封，那么所獲得的工作效果必然不會十分理想。

3 新時期企業(yè)政工宣傳工作的策略

3.1 正確認識國有企業(yè)政工宣傳工作的重要性

為了確保國有企業(yè)在新時期能夠真正做好政工宣傳工作，把握好政工宣傳工作的整體方向，國有企業(yè)內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)層一定要重視政工宣傳工作的實際價值，把握好政工宣傳工作的重要性。積極帶領(lǐng)國有企業(yè)職工以及相關(guān)工作人員開展政工宣傳工作，從國有企業(yè)政工宣傳部門的角度來講，也應(yīng)當(dāng)秉承積極正確的工作理念，堅持以實事求是的思想緊跟黨的領(lǐng)導(dǎo)，走群眾路線，把握好國有企業(yè)政工宣傳工作的每一個細節(jié)。真正認識到國有企業(yè)政工工作在國有企業(yè)內(nèi)部展開思想政治教育工作時所發(fā)揮出的重要作用。確保能夠擁有較強的國有企業(yè)政工宣傳意識，從而為國有企業(yè)順利展開后續(xù)政工宣傳工作奠定堅實的基礎(chǔ)，進一步發(fā)揮國有企業(yè)政工宣傳工作的實際作用。

3.2 堅持保障政工宣傳工作的深度

堅持保障政工宣傳工作的深度，將直接影響到國有企業(yè)政工宣傳工作的整體質(zhì)量，也是為了進一步增強宣傳工作的實際效果，確保國有企業(yè)內(nèi)部不同思想深度、不同文化水平的員工都能接受政工宣傳工作，跟隨著政工宣傳工作一同得到新的發(fā)展。政工宣傳部門在選擇主題時，一定要堅持保障宣傳工作的深度，以深入淺出的方式解讀國家政策方針戰(zhàn)略，確保將國家的政策方針戰(zhàn)略以更加簡潔明了的方式傳遞給員工，促使宣傳工作能夠做到貼近生活、貼近職工、貼近實際。由此，拉近職工與政工宣傳工作的距離，進一步保證國有企業(yè)政工宣傳工作的深度，最終為獲得良好的工作質(zhì)量奠定堅實的基礎(chǔ)。

3.3 做好國有企業(yè)政工宣傳工作隊伍的建設(shè)工作

無論開展任何工作，都需要組織一個高水平、高素質(zhì)的人才隊伍，這樣才能保證各項工作得以順利實施，對國有企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生堅實的輔助作用。而在展開國有企業(yè)政工宣傳工作時則更要重視這一問題，通過做好國有企業(yè)政工宣傳工作隊伍的建設(shè)工作，把握國有企業(yè)政工宣傳工作的整體方向，實現(xiàn)既定的政工宣傳工作目標。首先，應(yīng)對國有企業(yè)政工宣傳隊伍進行專業(yè)化的培訓(xùn)，確保國有企業(yè)政工宣傳隊伍中每一名政工人員都能及時準確地掌握傳播、新聞的專業(yè)知識，具備綜合能力和基本素質(zhì)，在日常工作中自覺積累工作經(jīng)驗。在實際展開工作時，確保能夠?qū)⒗碚摵蛯嵺`結(jié)合在一起，有效增強工作水平和綜合素質(zhì)，為后期展開政工宣傳工作奠定基礎(chǔ)。其次，國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取一系列舉措，督促政工工作人員及時審視自己工作中的問題，找出工作中存在的不足之處并加以改正?？赏瞥鲆幌盗歇剳椭贫纫?guī)范政工隊伍的工作行為。以此為基礎(chǔ)，從上述內(nèi)容出發(fā)帶領(lǐng)政工隊伍積極探究將政治工作和宣傳工作結(jié)合在一起的有效手段，最終獲得良好的工作效果和工作質(zhì)量。

3.4 對國有企業(yè)政工宣傳工作平臺進行創(chuàng)新

在實現(xiàn)良好政工宣傳工作質(zhì)量的過程中，依托高效的宣傳工作平臺將起到事半功倍的宣傳效果。為了確保傳統(tǒng)國有企業(yè)政工宣傳工作能夠逐步轉(zhuǎn)化為現(xiàn)代化的宣傳工作模式，更好地滿足新時期對國有企業(yè)的發(fā)展需求和引領(lǐng)作用，國有企業(yè)方面應(yīng)當(dāng)積極運用現(xiàn)代信息化技術(shù)，作為國有企業(yè)政工宣傳工作的載體。積極開發(fā)新的平臺，彰顯各類新媒體平臺的互動功能，促使國有企業(yè)內(nèi)部每名職工都能積極地參與到國有企業(yè)政治工作當(dāng)中，協(xié)助國有企業(yè)政工宣傳部門做好政治思想的宣傳工作。比如，運用微信或微博等平臺發(fā)布國有企業(yè)政工宣傳信息，以這類平臺的互動功能實現(xiàn)與員工的有效交互，同時，也能通過這類平臺精準地捕捉到員工重點關(guān)注的熱點，實現(xiàn)精準宣傳、針對性工作，逐步獲得理想的工作效果。

4 結(jié)束語

綜上所述，在新時期國有企業(yè)展開政工宣傳工作時面臨著三大挑戰(zhàn)，而這三大挑戰(zhàn)對于國有企業(yè)政工宣傳工作來講，既是挑戰(zhàn)又是新的機遇，也是國有企業(yè)在新時期展開政工宣傳工作的一個重要契機。因此，國有企業(yè)一定要著重關(guān)注國有企業(yè)政工宣傳工作的實際價值，從各方面給予足夠的支持，確保國有企業(yè)政工宣傳工作得以順利開展。另外，政工宣傳工作部門也應(yīng)當(dāng)對自身嚴格要求、加強管理，通過構(gòu)建一支有組織、專業(yè)性強的政工宣傳工作隊伍，搭建新型、完善的宣傳工作平臺，有效解決以往國有企業(yè)展開政工管理工作中存在的實際問題，更好地借由新時期所帶來的心理挑戰(zhàn)，為國有企業(yè)和國有企業(yè)職工共同發(fā)展作出有力的輔助作用。

參考文獻

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