“數(shù)據(jù)霸凌”：美駐華使領館過度采集中方雇員信息

近日，曾在美國駐華使領館工作的李明（化名）在某社交平臺表示，美國駐華使領館每隔幾年就要對里面的中方雇員做一次所謂的“背調(diào)”（背景調(diào)查）。特別是表格上明確備注，中方雇員填寫的所有信息可能會提交給美國情報部門，中方雇員敢怒不敢言。李明認為，美國對外宣稱保護隱私、尊重人權，但其行為是典型的“雙標”。

如不填調(diào)查問卷或被解雇

李明清楚地記得自己填寫背景調(diào)查表時的情景。當時那間房子里只有他和一名負責此項工作的中方雇員，填完表格并簽字確認后，被要求當面宣讀表格里一句“承諾性的話語”。這讓李明感到有些尷尬和詭異，像是自己加入了某個神秘組織。“背調(diào)”這樣一種在入職新工作時很常見的形式，在美駐華使領館卻變了味道，過度采集個人信息和帶有威脅性的規(guī)定讓很多中方雇員憂心忡忡。曾在美駐華使領館工作的趙平（化名）證實了李明的困擾，他告訴記者，所有中方雇員在入職時都要接受背景調(diào)查，此后每5年還要重新進行一次，涉及隱私的問題越來越多，追溯過往的時段越來越長。

記者近日獲得的一份名為《海外背景調(diào)查問卷》的表格，即為李明和趙平提到的“安全背景調(diào)查”的重要內(nèi)容。該表格分為“填表說明”和“正式表格”兩部分，其說明部分一方面提到“提供信息為自愿行為”，卻緊接著出現(xiàn)一段頗具威脅意味的文字：“但如果您不提供所需的相關信息，您的背景調(diào)查將無法完成，由此會影響您獲得聯(lián)邦合同雇傭關系……故意隱瞞、誤報，提供虛假信息將影響您獲取或延續(xù)聯(lián)邦合同雇傭關系……包括但不限于解除雇傭關系或被起訴?！?/p>

“無所不包”是這份“調(diào)查問卷”給記者留下的第一印象，即使用極小號字，也要足足10多頁A4紙才能打印完。其內(nèi)容涉及個人基本情況、居住史、3名7年內(nèi)非親屬社會關系（的信息）、7年內(nèi)境外旅行情況、是否被美國及其他外國政府調(diào)查等。而中國雇員還需要填寫一份額外的《背景調(diào)查補充表格》，其中除了幾乎所有的親屬信息外，竟然還要提供一位鄰居的信息，而且是必填項。

調(diào)查談話像警匪片中的審訊現(xiàn)場

針對中方雇員個人隱私的調(diào)查并不僅僅限于紙面上。據(jù)李明介紹，除了要求中方雇員每5年接受一次背景調(diào)查這種例行規(guī)定外，安全調(diào)查員有時還會直接要求中方雇員提供微信等個人社交媒體賬號和個人電子郵箱等。除了常規(guī)調(diào)查，有時美使領館安全官還會直接與中方雇員進行安全審查談話?！皯B(tài)度趾高氣揚，問話咄咄逼人，令人厭煩?！壁w平向記者描述了這類安全審查談話的情景，他不滿地表示：“談話人和被談話人共處一室，談話人會事先拿出很多材料擺在被談話人面前，類似于警匪片中的審訊現(xiàn)場，然后被談話人每回答一個問題，談話人就去材料中找相應的依據(jù)，再不斷挑戰(zhàn)被談話人的答案?！?/p>

雖然大家對這個調(diào)查有很多不滿，認為侵犯了個人隱私，但是沒辦法，調(diào)查不通過工作就會受影響。

信息或被“分享”給美情報機構

對美駐華使領館的中方雇員來說，“全方位、無死角”的調(diào)查過后，并不意味著事情的完結。美國駐華使領館的背景調(diào)查表格說明列舉了這些中方雇員信息的“常規(guī)用途”，有11項之多。到底什么才算“常規(guī)用途”？根據(jù)表格說明，這指的是美國國會、司法部、新聞媒體等機構都可以在一定條件下使用問卷中的信息。更令人不解的是，甚至情報機構的使用也位列其中。

“美國駐華使領館的這些做法，是典型的數(shù)據(jù)過度采集行為?！敝袊F(xiàn)代國際關系研究院網(wǎng)絡空間安全治理研究中心主任唐嵐表示，據(jù)她了解，世界上任何一個國家的駐外使領館都沒有像美國這樣，試圖掌控雇員個人生活方方面面的信息，美國駐華使領館此舉是“數(shù)據(jù)霸凌”，過度收集中國公民數(shù)據(jù)，與其一貫標榜的“人權衛(wèi)士”形象背道而馳。

（綜合中國青年網(wǎng)、《環(huán)球時報》）