張雨

現(xiàn)代企業(yè)要想獲得長足、穩(wěn)步發(fā)展，需明確企業(yè)自身的社會責(zé)任。其中，對于社會責(zé)任會計來說，則是企業(yè)當(dāng)中非常關(guān)鍵的部分，指的是利用會計學(xué)的基本原理及方法，通過多種計量手段與屬性的應(yīng)用，針對企業(yè)環(huán)境活動及其和環(huán)境有關(guān)的活動做出的反應(yīng)或控制措施。

基于企業(yè)層面分析，社會責(zé)任會計工作的開展，與國家宏觀管理要求相契合，有助于可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的實現(xiàn)，還能夠使職工的切身利益得到有效保障。與此同時，對社會責(zé)任會計進(jìn)行構(gòu)建，能夠帶動企業(yè)發(fā)展，使企業(yè)樹立良好的外在形象，提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益及社會效益。但是，從現(xiàn)狀來看，我國企業(yè)社會責(zé)任會計信息披露存在一些較為明顯的問題，比如：對社會責(zé)任會計信息有所隱瞞、會計信息可量化指標(biāo)不足、無第三方鑒證支持等。為了解決這些問題，提高企業(yè)社會責(zé)任會計信息披露的真實性及可靠性，本文圍繞“我國企業(yè)社會責(zé)任會計信息披露相關(guān)問題”展開分析探討，價值意義顯著。

一、我國企業(yè)社會責(zé)任會計信息披露相關(guān)問題

從我國現(xiàn)代企業(yè)來看，社會責(zé)任會計信息披露工作環(huán)節(jié)仍存在一些較為明顯的問題，問題的存在會影響會計信息披露工作的真實性及可靠性。具體而言，主要涉及的問題包括：

（一）對社會責(zé)任會計信息有所隱瞞

從國內(nèi)上市企業(yè)層面分析，社會責(zé)任會計信息虛假情況較為明顯。而從企業(yè)對社會責(zé)任會計信息披露的內(nèi)容要求來看，其一，需對公眾真實地告知企業(yè)罰款數(shù)量及原因;其二，需了解企業(yè)為何會被公眾投訴等。然而， 基于部分上市公司財務(wù)報表披露情況來看，在利好消息方面的闡述非常詳細(xì)，而對一些負(fù)面消息，則闡述不到位，存在有所隱瞞、一筆帶過的情況。對于利益相關(guān)者，能夠以會計信息為依據(jù)，對企業(yè)的實際盈利情況進(jìn)行判斷，而部分企業(yè)從自身利益角度考慮，存在隱瞞真實會計信息的行為。運營存在問題的企業(yè)，考慮到自身企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)，會采取盈余管理方法，對不夠真實的會計信息進(jìn)行肆意歪曲及披露，使企業(yè)的真實信息被隱瞞。值得注意的是，對于會計信息虛假問題而言，除了會在經(jīng)營不善的企業(yè)出現(xiàn)，部分處于經(jīng)營情況良好的企業(yè)也會存在。比如，部分企業(yè)存在逃稅、避稅行為，然后對外進(jìn)行虛假財務(wù)報告的公布。此外，一些對社會產(chǎn)生非常惡劣影響的事件信息，企業(yè)則難以隱瞞，但從此類問題產(chǎn)生的影響得到有效控制角度考慮，存在延遲信息披露的情況，使短期內(nèi)上市公司的股票價格能夠穩(wěn)定下來。然而，在信息披露時間延遲的情況下，會出現(xiàn)相關(guān)內(nèi)幕人為了自身利益，而損害企業(yè)乃至國家利益的情況，不利于企業(yè)長遠(yuǎn)穩(wěn)步發(fā)展。

（二）會計信息可量化指標(biāo)不足

部分企業(yè)的財務(wù)報告當(dāng)中，有關(guān)社會責(zé)任會計信息披露，只采取文字的方式描述相關(guān)社會責(zé)任事項，表格、圖表、其他樣式附注比較少，使相關(guān)社會責(zé)任會計信息補充說明不足。與此同時，由于專門的社會責(zé)任要素與科目缺少，在社會責(zé)任報告編制方面，編制基礎(chǔ)不足，從其內(nèi)容層面分析，主要通過相關(guān)非貨幣性指標(biāo)，對企業(yè)責(zé)任履行情況進(jìn)行解釋，或展望企業(yè)未來發(fā)展動向等，在此情況下財務(wù)報告的內(nèi)涵便會大大缺失。并且，基于社會責(zé)任績效指標(biāo)層面，部分企業(yè)使用定性分析的方法，采取合理科學(xué)的會計方法展開定量分析則顯得非常不足，特別是在一些可量化數(shù)據(jù)方面比較缺失，比如資源循環(huán)再利用量化數(shù)據(jù)、環(huán)境保護(hù)量化數(shù)據(jù)、披露員工技能培訓(xùn)量化數(shù)據(jù)等等。此外，在社會責(zé)任會計信息處理方法方面不夠明確，在此情況下便難以有效加工處理相關(guān)會計信息，進(jìn)一步影響企業(yè)社會責(zé)任會計信息披露的質(zhì)量及科學(xué)性。

（三）無第三方鑒證支持

一些企業(yè)在社會責(zé)任報告方面，沒有通過第三方校驗，便實施披露。同時，國內(nèi)在第三方獨立鑒證方面缺少明確規(guī)范要求，因此部分公司沒有聘請第三方，便將社會責(zé)任報告直接發(fā)布出來，使社會責(zé)任報告的可信度大大降低，進(jìn)一步使信息披露的質(zhì)量難以得到有效保證。并且，從社會責(zé)任方面分析，由于明確的法律缺失，社會責(zé)任相關(guān)要點較多，在此情況下便需要專業(yè)的審計工作人員發(fā)揮作用。但是，具備會計審計與社會責(zé)任相關(guān)知識的專業(yè)人才較為不足，使審計工作處于財務(wù)報表設(shè)計階段，缺少專門的第三方機構(gòu)審查社會責(zé)任報告，在此情況下信息應(yīng)用者便難以對財務(wù)報告的真實性秉持絕對的信任?？傮w而言，倘若社會責(zé)任會計信息缺少第三方獨立鑒證的支持，則財務(wù)信息的可靠性則難以得到有效保障，需對此予以充分重視。

二、問題產(chǎn)生原因

我國企業(yè)社會責(zé)任會計信息披露相關(guān)問題的出現(xiàn)，會影響企業(yè)社會責(zé)任會計信息披露的質(zhì)量及可靠性。而對于上述相關(guān)問題，從產(chǎn)生的原因?qū)用娣治?，具體如下：

（一）監(jiān)督力度薄弱

在監(jiān)督力度薄弱的情況下，便容易使企業(yè)產(chǎn)生社會責(zé)任會計信息披露問題。在企業(yè)社會責(zé)任與利益之間存在沖突的情況下，企業(yè)往往從自身利益角度考慮，而對企業(yè)自身所需承擔(dān)的社會責(zé)任有所忽視。同時，在缺乏有效監(jiān)管的情況下，雖然企業(yè)能夠自由展開盈余管理、內(nèi)部操縱等工作，但對真實信息有所隱瞞，或延遲發(fā)布，則會使企業(yè)社會責(zé)任會計信息披露的質(zhì)量成效大大減弱。從會計信息披露監(jiān)管層面分析，涉及兩大方面，即：其一，企業(yè)內(nèi)部自身監(jiān)管;其二，外部相關(guān)部門針對企業(yè)實施監(jiān)管。一方面，基于企業(yè)內(nèi)部層面分析，針對信息披露對企業(yè)造成的影響，倘若與股東的心理預(yù)期不相符，則會使企業(yè)產(chǎn)生不良的影響，比如導(dǎo)致高管被辭退等?；诟吖軐用娣治?，考慮到信息披露成本能夠得到有效降低，并為了保證自身的利益不受損，則會對企業(yè)的相關(guān)負(fù)面信息有所隱瞞。因企業(yè)業(yè)績和職工的薪酬關(guān)系密切，因此企業(yè)職工揭發(fā)舉報的概率很低。另一方面，基于外部層面分析，相關(guān)監(jiān)督管理部門所了解的企業(yè)披露信息存在一定的滯后性或者虛假性。同時，外部相關(guān)部門側(cè)重披露結(jié)果的分析，對社會責(zé)任會計信息披露過程則有所忽視，在此情況下外部監(jiān)督的作用便難以完全發(fā)揮出來。此外，從市場的穩(wěn)定性及平衡性層面分析，相關(guān)外部部門為了自身利益不受到影響，則存在對投資者、社會公眾利益有所忽視的現(xiàn)象?？傮w而言，在監(jiān)督力度薄弱的情況下，會使企業(yè)社會責(zé)任會計信息披露的質(zhì)量及真實性難以得到有效保障，需引起充分重視。

（二）數(shù)據(jù)計量精準(zhǔn)度不足，且成本高

對于傳統(tǒng)會計來說，和社會責(zé)任會計相比，在監(jiān)督、反映的內(nèi)容方面均存在明顯差異。在此情況下，如果只是使用貨幣，則很難精準(zhǔn)計量社會責(zé)任會計信息。在傳統(tǒng)會計當(dāng)中，貨幣計量屬于計量的基礎(chǔ)部分，但社會責(zé)任會計涉及的信息比較復(fù)雜，并且范圍比較廣，不但涉及傳統(tǒng)財務(wù)會計信息，還涉及資源循環(huán)再利用信息、環(huán)境保護(hù)信息、稅收繳款信息等。因此，在報告社會責(zé)任會計信息過程中，不單單只是“四表一注”，還涉及其他表格信息，比如社會責(zé)任績效指標(biāo)表、社會影響表、增值表等等。此外，社會責(zé)任報告編制所需花費的時間比較長，消耗成本很高。企業(yè)在編制報告過程中，會耗費大量的人力資源、物力資源及經(jīng)濟(jì)資源。此時，對于企業(yè)，考慮到編制難度能夠有效降低，并使編制成本得到有效節(jié)約，便會對社會責(zé)任會計信息相關(guān)量化作業(yè)量進(jìn)行簡化處理，從而使社會責(zé)任報告的可信度大大降低。

（三）企業(yè)進(jìn)行第三方鑒證披露信息的意識薄弱

對于第三方鑒證，指的是具備審計資質(zhì)的會計師事務(wù)所，其主要工作任務(wù)便是審查核對企業(yè)披露的相關(guān)報告。但從現(xiàn)狀來看，企業(yè)要想獲得第三方鑒證的支持，則需要投入較多的人力、物力、資金資源。在此情況下，當(dāng)相關(guān)部門對企業(yè)有硬性要求的情況下，企業(yè)才會針對社會責(zé)任會計報告聘請第三方鑒證，顯然這是一種應(yīng)付行為，而并非自發(fā)行為，會影響到社會責(zé)任報告信息披露的真實性及可靠性。從本質(zhì)層面來看，部分企業(yè)主動承擔(dān)社會責(zé)任意識較為薄弱，未能將社會責(zé)任落實到企業(yè)日常經(jīng)營發(fā)展過程中，其在聘請第三方鑒證過程中，也表現(xiàn)得積極性不高。此外，對于部分社會責(zé)任報告，在企業(yè)高管簽字確認(rèn)，或在相關(guān)咨詢公司給出相關(guān)意見之后，便會報出。在此情況下，在缺少權(quán)威的第三方鑒證機構(gòu)支持時，企業(yè)披露的會計信息質(zhì)量則難以得到有效保證，進(jìn)而影響企業(yè)信譽、企業(yè)形象，阻礙企業(yè)良性發(fā)展。

三、相關(guān)解決對策

為解決企業(yè)社會責(zé)任會計信息披露相關(guān)問題，則需落實有效對策。具體而言，主要對策包括：

（一）加強監(jiān)督管理

在企業(yè)社會責(zé)任會計信息披露方面，國家及地方政府部門需發(fā)揮職能作用，對企業(yè)給予客觀、科學(xué)的監(jiān)督與引導(dǎo)，使企業(yè)社會責(zé)任會計信息披露的時效性、真實性及可靠性得到有效保證。比如，政府頒布的《公司法》、《上市公司規(guī)范運作指引》等，均具備一定的參考價值。同時，由于我國經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)快速的發(fā)展態(tài)勢，而在此背景下企業(yè)發(fā)展意識形態(tài)也在不斷發(fā)生變化。對此，需在現(xiàn)有法律法規(guī)基礎(chǔ)上，不斷完善相關(guān)法律法規(guī)，由政府發(fā)揮自身職能作用，對企業(yè)的社會責(zé)任會計信息披露做出相關(guān)硬性規(guī)定，比如針對不正當(dāng)披露行為的相關(guān)企業(yè)，進(jìn)行嚴(yán)厲懲罰，充分做好監(jiān)督、整頓等方面的工作。同時，需對企業(yè)會計信息披露獎懲制度加以明確，使企業(yè)內(nèi)外部監(jiān)管力度得到有效強化。

針對能夠自覺、自發(fā)執(zhí)行社會責(zé)任會計信息披露制度的企業(yè)高管、基層會計職工，則需為他們?nèi)粘９ぷ鳌⑸钐峁┯行ПＵ?。針對揭發(fā)檢舉的相關(guān)外部人員，則有必要給予一定的獎勵，以此提升外部人員的社會責(zé)任會計信息披露意識。而對于刻意隱瞞企業(yè)社會責(zé)任會計信息披露內(nèi)容，相關(guān)會計信息披露內(nèi)容滯后發(fā)布的相關(guān)責(zé)任人，則需按照相關(guān)機制條例，給予一定懲處，以此提高內(nèi)外部人員的警惕性及風(fēng)險防控意識。此外，還有必要對社會輿論力量合理利用，針對未能履行社會責(zé)任的相關(guān)企業(yè)，通過曝光的形式，使企業(yè)的風(fēng)險意識增強。當(dāng)然，還需對企業(yè)履行社會責(zé)任的行為進(jìn)行監(jiān)督等。

（二）做好量化分析數(shù)據(jù)披露工作

考慮到良好分析數(shù)據(jù)披露工作能夠順利開展，并使社會責(zé)任報告的信服力得到有效強化，可在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建專項管理部門，負(fù)責(zé)企業(yè)社會責(zé)任會計信息相關(guān)數(shù)據(jù)的專項管理。一方面，做好相關(guān)數(shù)據(jù)的搜集、整理分析工作，構(gòu)建企業(yè)社會責(zé)任信息數(shù)據(jù)庫、社會責(zé)任報告信息統(tǒng)計分析系統(tǒng)等，采取計算方法，針對相關(guān)數(shù)據(jù)信息進(jìn)行合理科學(xué)的加工處理。數(shù)據(jù)搜集期間，相關(guān)部門需加強協(xié)作，使會計信息搜集的真實性及完整性得到有效保證。由于處于實務(wù)應(yīng)用期間，社會責(zé)任會計披露量化數(shù)據(jù)比較少，因此有必要做好社會責(zé)任會計信息理論研究工作，全方位掌控社會責(zé)任會計信息實質(zhì)、組成、確認(rèn)以及計量方法等，使社會責(zé)任會計信息計量方法、指標(biāo)體系更加完善，為企業(yè)社會責(zé)任會計信息披露工作的順利、高效開展打下扎實的基礎(chǔ)。

（三）構(gòu)建完善的第三方鑒證制度

一方面，對于企業(yè)來說，需對第三方鑒證的重要性充分了解，通過企業(yè)內(nèi)部治理的強化，使企業(yè)的社會責(zé)任意識得到有效增強。針對企業(yè)內(nèi)部管理結(jié)構(gòu)、內(nèi)部控制制度等，均需合理優(yōu)化調(diào)整。通過相關(guān)部門之間的監(jiān)督協(xié)作，使企業(yè)高管及基層職工的社會責(zé)任意識得到有效提升。另一方面，企業(yè)需積極配合第三方鑒證工作的開展，使企業(yè)信譽得到有效提升，樹立良好的企業(yè)形象，獲得投資者的信賴，給社會公眾留下良好的印象，并獲得政府部門的充分支持等。此外，在構(gòu)建完善的第三方鑒證制度的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格落實此項制度，使企業(yè)社會責(zé)任會計信息披露的真實性、完整性、時效性得到有效保證，進(jìn)而帶動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

結(jié) 語

從現(xiàn)狀來看，我國企業(yè)社會責(zé)任會計信息披露涉及的問題較多，為了解決相關(guān)問題，需明確問題產(chǎn)生的原因，然后加強監(jiān)督管理，做好量化分析數(shù)據(jù)披露工作，并構(gòu)建完善的第三方鑒證制度等。此外，從實踐工作層面分析，除本文提到的一些問題以外，還包括會計信息披露規(guī)范程度不足的問題，究其原因主要是因為社會責(zé)任會計信息披露準(zhǔn)則缺乏，因此需對社會責(zé)任會計信息披露體系加以完善。

（作者單位：河南理工大學(xué)）