大數(shù)據(jù)視域下企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量研究

摘 要：在信息化背景下，企業(yè)為了能夠應(yīng)對(duì)更為繁雜的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)以及會(huì)計(jì)信息，或許會(huì)自主地引入財(cái)務(wù)軟件，繼而促使財(cái)務(wù)管理達(dá)到真正的現(xiàn)代化水平，以便于應(yīng)對(duì)繁雜的大數(shù)據(jù)視域，不過其內(nèi)部控制得不到位也將讓財(cái)務(wù)軟件的引入變得不起作用，甚至變得事倍功半，同時(shí)，增加了風(fēng)險(xiǎn)、降低了會(huì)計(jì)信息的實(shí)際質(zhì)量?；诖耍疚膶⑻接懙男畔⒒瘲l件下的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，對(duì)此展開深層次的剖析，以為有關(guān)人員提供參考。

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息；大數(shù)據(jù)；問題；對(duì)策

在中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的背景下，我國(guó)的宏觀調(diào)控和企業(yè)的運(yùn)營(yíng)管理決策都必須依靠高質(zhì)量的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息。所以，企業(yè)務(wù)必加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的管理，降低影響財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的因素，提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)有效和精確性，但是，在實(shí)際管理中，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息非常容易發(fā)生錯(cuò)漏，給企業(yè)造成財(cái)產(chǎn)損失，影響行業(yè)市場(chǎng)，也給國(guó)家經(jīng)濟(jì)政策的制定造成了影響，不利于合理地將企業(yè)的真實(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r反映給政府有關(guān)部門，所以，要注重財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提升，清除不利條件的影響，并建立相應(yīng)的優(yōu)化策略。

一、會(huì)計(jì)信息質(zhì)量相關(guān)概念論述

1.會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的概念

根據(jù)國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織頒布的規(guī)則，會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量是會(huì)計(jì)信息滿足顯性和隱性需要的能力特征的總和。會(huì)計(jì)信息是指企業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、銷售等活動(dòng)中產(chǎn)生的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。在按服務(wù)類型或產(chǎn)品類型對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行排序時(shí)，不同類型的企業(yè)關(guān)注不同的數(shù)據(jù)元素。在真實(shí)的業(yè)務(wù)過程中，經(jīng)濟(jì)理論對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息有質(zhì)量要求。也就是說，并非所有會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)都有意義。決定會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的主要因素是會(huì)計(jì)信息的可信度、有效性和可靠性?？尚哦仁侵钙髽I(yè)提供的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)必須真實(shí)。否則，您將無法根據(jù)此會(huì)計(jì)信息進(jìn)行適當(dāng)?shù)膽?zhàn)略調(diào)整。相關(guān)性是指企業(yè)提供的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)符合國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)管理的要求，企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)信息的篩選需要在總體框架下進(jìn)行?？煽啃允侵笗?huì)計(jì)信息的各種項(xiàng)目。該指標(biāo)必須符合會(huì)計(jì)報(bào)告的質(zhì)量要求。這使指標(biāo)具有一定的表達(dá)重要性。會(huì)計(jì)信息質(zhì)量并非獨(dú)立存在于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和生產(chǎn)過程中，而是與市場(chǎng)環(huán)境和企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃密切相關(guān)，其中三者都可能產(chǎn)生周期性效應(yīng)。衡量會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的過程包括收集會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)、篩選會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)和評(píng)估會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。此后，當(dāng)獲得高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息成為可能時(shí)，其表達(dá)變得更加重要。

2.會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的重要性

會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性是企業(yè)內(nèi)部做出關(guān)鍵決策和發(fā)展決策的重要信息來源。直觀的會(huì)計(jì)信息可以清晰地反映企業(yè)是否具備發(fā)展基礎(chǔ)，能否做出關(guān)鍵決策。由于會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性很重要，企業(yè)需要更加重視會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，重點(diǎn)加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)技能培訓(xùn)。企業(yè)可以通過合理、科學(xué)的戰(zhàn)略制定科學(xué)的發(fā)展戰(zhàn)略，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展。

3.會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量控制

在企業(yè)發(fā)展過程中，如何管理會(huì)計(jì)信息質(zhì)量是重中之重。首先，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量評(píng)價(jià)人員需要制定與市場(chǎng)環(huán)境、企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)情況相適應(yīng)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)，定期對(duì)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，并編制分析報(bào)告。其次，企業(yè)需要嚴(yán)厲打擊會(huì)計(jì)篡改。信息。例如，在一些企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)中，會(huì)計(jì)師的一些工作疏漏或個(gè)人疏忽對(duì)企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)造成了一定的危害。如果會(huì)計(jì)人員進(jìn)行弄虛作假或行賄受賄，將對(duì)企業(yè)的發(fā)展造成嚴(yán)重影響。確保會(huì)計(jì)信息的可信度和可靠性，并提供了維護(hù)市場(chǎng)秩序的集體力量。例如，如果一家企業(yè)做了某事并需要獲取有關(guān)該企業(yè)的財(cái)務(wù)信息，則需要對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行更多的會(huì)計(jì)檢查。這就要求會(huì)計(jì)信息核對(duì)者在成為最終的信息核對(duì)者之前，必須具備過硬的專業(yè)素質(zhì)。準(zhǔn)確性直接影響貴企業(yè)行程的成功與否。最后，企業(yè)需要根據(jù)會(huì)計(jì)信息報(bào)告調(diào)整發(fā)展計(jì)劃。從某種意義上說，會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量可以反映一個(gè)企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)營(yíng)狀況。企業(yè)主需要對(duì)會(huì)計(jì)信息保持務(wù)實(shí)的態(tài)度。企業(yè)要可持續(xù)發(fā)展，唯有揚(yáng)長(zhǎng)避短。此外，企業(yè)主需要從源頭上消除會(huì)計(jì)信息的偽造。對(duì)于生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、銷售過程中產(chǎn)生的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，需保留原始文件并提交企業(yè)備忘錄。

二、信息化條件下會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響因素

1.會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)不高，不能夠適應(yīng)信息化條件

在信息化條件下，企業(yè)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)會(huì)顯得更為繁雜與多變，并且其處理難度也會(huì)大大增加，而企業(yè)財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)不高則是降低會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量的根本原因之一。首先，企業(yè)會(huì)計(jì)電算化程度比較低，會(huì)計(jì)人員不太能夠掌握會(huì)計(jì)電算化，沒有精準(zhǔn)處理企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的能力，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息不準(zhǔn)確。其次，企業(yè)財(cái)務(wù)人員絕大部分只懂得一點(diǎn)相關(guān)的會(huì)計(jì)核算知識(shí)，但是不太了解統(tǒng)計(jì)學(xué)以及經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)，不能較好地處理繁雜信息，讓會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性以及實(shí)效性大大降低。最后，有一部分會(huì)計(jì)人員沒有職業(yè)道德，為了謀取更多的私利，進(jìn)行企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的無端篡改，致使會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真。

2.信息化下新的業(yè)務(wù)模式缺乏會(huì)計(jì)核算指標(biāo)

在信息化的條件下，企業(yè)一般會(huì)以在線銷售、在線定制預(yù)售這兩大模式來開展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，因此勢(shì)必會(huì)有龐大的數(shù)據(jù)內(nèi)容，而且在完成交易之后還會(huì)產(chǎn)生遠(yuǎn)比一般銷售模式更多的會(huì)計(jì)信息，不過很多企業(yè)沒有給出合理的會(huì)計(jì)核算指標(biāo)的設(shè)計(jì)，因此無法反映企業(yè)的整體現(xiàn)狀，讓會(huì)計(jì)信息出現(xiàn)嚴(yán)重不全的狀況，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量明顯下降。首先，部分企業(yè)在展開在線銷售時(shí)，沒有在在線銷售平臺(tái)的具體運(yùn)行投入以及地推投入上做出全面的核算，導(dǎo)致企業(yè)的成本控制沒有基本的依據(jù)。其次，在物流費(fèi)用、相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)損失下的會(huì)計(jì)核算方面，也表現(xiàn)出極大的不健全情況，這樣一來就降低了會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，對(duì)企業(yè)展開運(yùn)輸過程的風(fēng)險(xiǎn)控制工作不利。最后，對(duì)于電商銷售而言，一般會(huì)有一定的存貨，而以上商品存貨的成本、無形損耗下的會(huì)計(jì)核算同樣表現(xiàn)出不夠全面的問題。

3.缺少與信息化條件相配的企業(yè)內(nèi)部控制制度

在信息化條件下，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要想得到保障，就要企業(yè)建立同此相匹配的內(nèi)部控制制度，不過當(dāng)前的部分企業(yè)控制制度缺乏適應(yīng)信息化的能力，對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量產(chǎn)生了較大的影響。第一，企業(yè)沒有可靠的監(jiān)督控制制度，對(duì)于企業(yè)的繁雜的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)以及繁雜的銷售流程，企業(yè)并未在各個(gè)環(huán)節(jié)建立與之適應(yīng)的監(jiān)督機(jī)制，以求能夠更好地保證會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性以及真實(shí)性。第二，部分企業(yè)沒有形成健全的獎(jiǎng)懲體系，針對(duì)控制會(huì)計(jì)信息質(zhì)量工作做得出色的人員，給予合理的獎(jiǎng)勵(lì)，針對(duì)在這方面表現(xiàn)較差的人員作出懲罰。第三，企業(yè)沒有建立針對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量管理的成熟績(jī)效評(píng)價(jià)體系，正是由于如此，所以不能做出適度的獎(jiǎng)懲，也不能提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。

三、會(huì)計(jì)信息質(zhì)量中常見的問題

1.人員業(yè)務(wù)能力低下

環(huán)境會(huì)計(jì)屬于傳統(tǒng)會(huì)計(jì)學(xué)科的分支，是基于環(huán)境污染嚴(yán)重的現(xiàn)狀，結(jié)合會(huì)計(jì)學(xué)、環(huán)境學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)等多學(xué)科知識(shí)形成的一種新型科目，對(duì)我國(guó)社會(huì)未來發(fā)展有著不可或缺的作用。但由于該理念傳入我國(guó)的時(shí)間較晚，國(guó)家重視度不足，很多教學(xué)和應(yīng)用體系尚不完善，整體仍處于初級(jí)探索階段，需要不斷地積累經(jīng)驗(yàn)。另外，環(huán)境會(huì)計(jì)系列知識(shí)在高校學(xué)習(xí)期間學(xué)生接觸較少，很多學(xué)生甚至沒聽過，致使大部分畢業(yè)生都難以勝任環(huán)境會(huì)計(jì)工作，致使相關(guān)行業(yè)發(fā)展緩慢。對(duì)于已經(jīng)在職的環(huán)境會(huì)計(jì)人員來說，行業(yè)相關(guān)資料較少再加之領(lǐng)導(dǎo)重視度不足，致使很多工作人員沒有主動(dòng)進(jìn)行深層次的學(xué)術(shù)探討，環(huán)境會(huì)計(jì)質(zhì)量工作也被認(rèn)為可有可無，業(yè)務(wù)核算工作難以快速推進(jìn)。對(duì)此，中國(guó)科學(xué)院近段時(shí)間下發(fā)多條規(guī)定，通過實(shí)地考察和評(píng)估后發(fā)現(xiàn)大部分企業(yè)的環(huán)境會(huì)計(jì)質(zhì)量工作進(jìn)行不理想，需要進(jìn)一步完善工作體系，并制定統(tǒng)一的審核標(biāo)準(zhǔn)，確保落實(shí)效果，各教育機(jī)構(gòu)也要重視環(huán)境會(huì)計(jì)課程的培養(yǎng)，為社會(huì)輸出更多專業(yè)型人才，推動(dòng)相關(guān)行業(yè)的發(fā)展。

2.內(nèi)容片面，自覺性差

企業(yè)經(jīng)營(yíng)的主要目的在于獲取經(jīng)濟(jì)效益，實(shí)現(xiàn)利益最大化，所有的管理者都會(huì)在法律允許的范圍內(nèi)利用手段提升收益，但由于國(guó)家對(duì)環(huán)境會(huì)計(jì)相關(guān)工作重視度不足，部分企業(yè)會(huì)適當(dāng)進(jìn)行夸大宣傳，虛報(bào)部分未完成義務(wù)以獲取更多的社會(huì)關(guān)注度，而對(duì)企業(yè)收益有負(fù)面影響的信息會(huì)被隱藏，若無法完全隱去也會(huì)想好說辭，推卸責(zé)任。上述情況便很直觀地體現(xiàn)出了環(huán)境會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的片面性，絕大部分企業(yè)的管理者都未曾意識(shí)到環(huán)境會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的重要，淺顯地將其看作宣傳的機(jī)會(huì)，利用徒有其表的數(shù)據(jù)增加知名度。另外，上述行為出現(xiàn)的主要原因是環(huán)境會(huì)計(jì)信息質(zhì)量工作短時(shí)間不會(huì)對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)收益造成影響，故而管理者不夠重視，很多規(guī)章制度始終未曾落實(shí)，且大部分管理者只關(guān)心自家企業(yè)的經(jīng)濟(jì)營(yíng)收情況，無利不起早，很難意識(shí)到環(huán)境會(huì)計(jì)信息質(zhì)量工作的現(xiàn)實(shí)意義，即使在國(guó)家的呼吁下開始注重相關(guān)工作，但心里卻始終認(rèn)為該工作只是走過場(chǎng)，并未重視。

3.質(zhì)量方式不規(guī)范

當(dāng)前國(guó)外發(fā)達(dá)國(guó)家進(jìn)行質(zhì)量環(huán)境會(huì)計(jì)信息工作時(shí)，通常會(huì)使用財(cái)務(wù)報(bào)告和環(huán)境報(bào)告兩種形式，其各自具有獨(dú)立的使用需求，合理落實(shí)能有效提升信息質(zhì)量。詳細(xì)來說，首先，財(cái)務(wù)報(bào)告模式，該模式在企業(yè)中使用比較頻繁，大體上還可分為補(bǔ)充模式和獨(dú)立模式。補(bǔ)充模式是在當(dāng)前財(cái)務(wù)部門的工作體系上增加科目、報(bào)表來完成信息質(zhì)量的模式，其本身具有較強(qiáng)的適用性，不需要進(jìn)行過多的變革，能有效地綜合兩種體系，快速解決以往的工作難題。而獨(dú)立模式更多的是進(jìn)行創(chuàng)新性的體系變革，在原有工作體系的基礎(chǔ)上會(huì)增加利潤(rùn)表、流量表等多種形式，其較比補(bǔ)充模式而言，具有一定不穩(wěn)定性，但能夠更快的適應(yīng)未來市場(chǎng)，具有更強(qiáng)的發(fā)展?jié)摿?。其次，環(huán)境報(bào)告模式，其工作方式是利用詳細(xì)的數(shù)據(jù)收集制定環(huán)境報(bào)表，利用數(shù)值的變化情況分析相關(guān)信息，其屬于以往企業(yè)使用最頻繁的方式，雖說分析結(jié)果的精確度略遜前者，但其具有更強(qiáng)的穩(wěn)定性。無論上述哪種編制都需要針對(duì)其系統(tǒng)性和特異性進(jìn)行優(yōu)化，以便于更好地發(fā)揮其應(yīng)有的效用，提升信息質(zhì)量。

四、企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的保障策略

1.構(gòu)建良好內(nèi)部環(huán)境

企業(yè)要改善內(nèi)部控制的有效性必須從內(nèi)部創(chuàng)造并構(gòu)建起有效的控制環(huán)境?？刂骗h(huán)境的形成既能提高員工的工作效率，又能使企業(yè)整體走向標(biāo)準(zhǔn)化、制度化。另外，在企業(yè)內(nèi)部要加強(qiáng)員工的職業(yè)道德和工作觀念。企業(yè)的內(nèi)部控制環(huán)境與企業(yè)文化相結(jié)合可以確保企業(yè)在市場(chǎng)中的發(fā)展順利。企業(yè)的文化與企業(yè)的管理環(huán)境密切相關(guān)，而企業(yè)的文化建設(shè)則可以為企業(yè)的內(nèi)部控制創(chuàng)造有利的條件。企業(yè)要加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)把企業(yè)的內(nèi)部控制環(huán)境建設(shè)納入到企業(yè)的文化建設(shè)之中。企業(yè)還要加強(qiáng)企業(yè)文化的宣傳使員工更多地參與到企業(yè)的工作中來能夠使他們對(duì)企業(yè)的文化得到認(rèn)同。企業(yè)只有在內(nèi)部控制制度的基礎(chǔ)上才能有效地發(fā)揮內(nèi)部控制的作用，并且確保內(nèi)部控制的有效運(yùn)行。企業(yè)只有建立健全的內(nèi)部控制制度才能使企業(yè)在市場(chǎng)環(huán)境中得到更好的發(fā)展才能確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和有效性。企業(yè)要根據(jù)自身發(fā)展情況建立完善組織結(jié)構(gòu)，正確處理與員工之間的關(guān)系，更好地建立合理有序的分工。同時(shí)企業(yè)在發(fā)展的過程中完善內(nèi)部控制加強(qiáng)人員培訓(xùn)機(jī)制和強(qiáng)化集體意識(shí)建立風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制。

2.提高職工的綜合素質(zhì)

在實(shí)際的工作運(yùn)作中需要提高內(nèi)部控制的效果、優(yōu)化內(nèi)部控制的運(yùn)行和提高內(nèi)部控制的水平。一方面，企業(yè)要充分考慮到企業(yè)的實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r，并在一定程度上建立起一支更加專業(yè)化內(nèi)部控制隊(duì)伍，以保證企業(yè)的內(nèi)部控制工作的正常進(jìn)行。同時(shí)內(nèi)部控制的管必須具備一定的獨(dú)立性，從而保證內(nèi)部控制能夠得到充分的利用。在實(shí)際操作中，企業(yè)可以通過挑選具有一定的綜合素質(zhì)的財(cái)務(wù)人員組建內(nèi)部控制小組。企業(yè)在加強(qiáng)內(nèi)部控制的過程中，還要加強(qiáng)內(nèi)部控制的質(zhì)量和加強(qiáng)內(nèi)部控制的責(zé)任意識(shí)。企業(yè)構(gòu)建起一套科學(xué)完善的管理體系。企業(yè)在發(fā)展過程中要加強(qiáng)內(nèi)部控制人員的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)通過對(duì)員工進(jìn)行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)，從而使員工在以后的工作中更加專注。此外企業(yè)還應(yīng)當(dāng)設(shè)立一些獎(jiǎng)勵(lì)制度鼓勵(lì)員工積極工作提供一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

3.強(qiáng)化內(nèi)部審計(jì)

企業(yè)內(nèi)部各部門之間的溝通可以使企業(yè)的內(nèi)部信息系統(tǒng)更加規(guī)范。首先，企業(yè)各部門要及時(shí)、恰當(dāng)?shù)剡M(jìn)行溝通并可以利用電子郵件和在線其他渠道進(jìn)行交流也可以采用面對(duì)面的形式，但要有相應(yīng)的信息反饋機(jī)制，以便在以后的工作中有針對(duì)性地進(jìn)行更改。通過與員工持續(xù)地溝通交流可以促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)信息共享，從而為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策提供更加完備的信息更好地保證會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。企業(yè)要加強(qiáng)內(nèi)審人員的建設(shè)設(shè)立專門的機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)的各種項(xiàng)目的進(jìn)展實(shí)施監(jiān)控。企業(yè)只有通過健全的內(nèi)部監(jiān)控體系才能確保企業(yè)的內(nèi)部會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的正確性和可信度，從而為企業(yè)的審計(jì)工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。在企業(yè)內(nèi)部建立起一套行之有效的信息交流與監(jiān)控機(jī)制，既可以促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部的信息交流，又可以規(guī)范企業(yè)間的信息交流，防止信息傳播中出現(xiàn)錯(cuò)誤，從而為企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略決策提供有力的依據(jù)。

4.強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理

企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)是一項(xiàng)具有獨(dú)立、客觀的監(jiān)管機(jī)制，并且對(duì)企業(yè)的發(fā)展起到了積極的作用能夠?qū)ζ髽I(yè)的經(jīng)營(yíng)和內(nèi)部控制的真實(shí)性、合法性、有效性進(jìn)行全面的審核和評(píng)估，并且能夠及時(shí)地發(fā)現(xiàn)企業(yè)的違規(guī)行為，從而創(chuàng)造良好的工作氛圍。企業(yè)內(nèi)部審計(jì)在保持企業(yè)內(nèi)部控制、提高內(nèi)部控制水平、提高內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量等方面具有重要意義。企業(yè)要確保內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的獨(dú)立性和配備專門的內(nèi)審人員提高內(nèi)審工作的質(zhì)量，有助于企業(yè)防范和控制風(fēng)險(xiǎn)，改善其信息質(zhì)量。在過去的會(huì)計(jì)工作中，由于采用的手段和方法都比較落后，加之會(huì)計(jì)人員的工作效率不高導(dǎo)致了會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量低下，所以企業(yè)要加強(qiáng)基礎(chǔ)會(huì)計(jì)工作的管理，使其更加細(xì)致、針對(duì)性。員工在嚴(yán)格審查原始憑證時(shí)能夠正確地判定原始憑證是否存在不合法、手續(xù)不齊全等問題。企業(yè)要選用合適的會(huì)計(jì)控制手段在會(huì)計(jì)信息控制方面，要對(duì)傳統(tǒng)的事后管理方式進(jìn)行有效的轉(zhuǎn)變實(shí)行事前、事中、事后的全過程監(jiān)控還要做到對(duì)財(cái)務(wù)管理中存在的問題進(jìn)行及時(shí)的整改，以防止再發(fā)生同樣的問題。

五、結(jié)束語

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)走向更高的信息化的情況下，企業(yè)需要采取變化的方式來應(yīng)對(duì)信息化所帶來的影響，繼而保障企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，用出色的會(huì)計(jì)信息來有效指導(dǎo)企業(yè)管理以及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，推動(dòng)企業(yè)的飛速穩(wěn)定發(fā)展。

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作者簡(jiǎn)介：任廣松（1970.09- ），女，漢族，山東省萊州市人，大專，會(huì)計(jì)專業(yè)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師，會(huì)計(jì)師中級(jí)，審計(jì)部門副經(jīng)理，研究方向：企業(yè)財(cái)務(wù)管理