高娜

在企業(yè)管理的過(guò)程中，企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)崗位的需求量一直都很大。企業(yè)在招聘會(huì)計(jì)師時(shí)很大程度上關(guān)注的是會(huì)計(jì)師的業(yè)務(wù)能力，往往忽略了會(huì)計(jì)師的職業(yè)道德，會(huì)計(jì)師的職業(yè)道德關(guān)系著會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展。然而，近年來(lái)，由于會(huì)計(jì)師不遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德，導(dǎo)致信息失真、會(huì)計(jì)舞弊的現(xiàn)象層出不窮，致使很多企事業(yè)單位在財(cái)產(chǎn)安全方面遭受了損失。因此，會(huì)計(jì)師必須要有自己的職業(yè)道德底線，用道德約束自己的行為。

公民思想道德建設(shè)是新時(shí)代文化建設(shè)的重要內(nèi)容。會(huì)計(jì)部門(mén)是掌管企業(yè)財(cái)務(wù)的重要部門(mén)，間接影響著企業(yè)健康有序發(fā)展，會(huì)計(jì)工作人員應(yīng)具有德才兼?zhèn)涞钠返拢案邩?biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求”遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)。會(huì)計(jì)工作人員提供的財(cái)務(wù)信息關(guān)系企業(yè)、社會(huì)的經(jīng)濟(jì)利益，決定了管理者能否根據(jù)會(huì)計(jì)提供的信息做出下一步?jīng)Q策。因此，會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)不僅是改善會(huì)計(jì)職業(yè)環(huán)境亟待解決的問(wèn)題，也是推進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的必由之路。

一、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的主要內(nèi)容

財(cái)政部頒布的《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》中，將愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、依法理財(cái)、客觀公正作為會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德規(guī)范。這十六字方針體現(xiàn)了會(huì)計(jì)職業(yè)的特殊性。

二、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的重要意義

在企業(yè)中，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)對(duì)提升單位的管理能力有著重要的作用，盡管如今的法律法規(guī)比較完善，對(duì)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人員有很強(qiáng)的約束力，但仍然存在部分法律盲區(qū)，存在會(huì)計(jì)信息失真及財(cái)務(wù)舞弊的現(xiàn)象。因此，為了避免企業(yè)受損，對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行職業(yè)道德建設(shè)顯得尤為重要。一方面，可以有效規(guī)范從業(yè)人員的行為，凈化市場(chǎng)環(huán)境，幫助從業(yè)人員強(qiáng)化法律意識(shí);另一方面可以有效提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的基本素質(zhì)要求，讓他們?cè)诼殬I(yè)工作中能夠秉承公正的態(tài)度，更大限度避免經(jīng)濟(jì)問(wèn)題和財(cái)務(wù)糾紛。

（一）會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是規(guī)范從業(yè)人員的基礎(chǔ)

會(huì)計(jì)人員存在道德問(wèn)題不僅會(huì)影響自身的職業(yè)發(fā)展，還會(huì)損害國(guó)家和企業(yè)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。會(huì)計(jì)人員與金錢(qián)關(guān)系密切，個(gè)別會(huì)計(jì)人員利欲熏心，容易導(dǎo)致見(jiàn)財(cái)起意。因此，提升會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素養(yǎng)，規(guī)范會(huì)計(jì)人員的行為就顯得尤為重要，可以促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展。

（二）會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是提高從業(yè)人員素質(zhì)的要求

提升會(huì)計(jì)道德建設(shè)是會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，在實(shí)際的會(huì)計(jì)工作中，部分會(huì)計(jì)人員會(huì)忽視職業(yè)道德規(guī)定的內(nèi)容，觸碰道德底線，出現(xiàn)利己行為，做出危害社會(huì)、企業(yè)的事情，因此，就需要用職業(yè)道德建設(shè)來(lái)提高從業(yè)人員的道德素質(zhì)，約束會(huì)計(jì)人員的行為，起到警鐘長(zhǎng)鳴的效果。職業(yè)道德建設(shè)不僅能夠培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員廉潔、公正的品質(zhì)，規(guī)范會(huì)計(jì)行業(yè)人員行為，而且還會(huì)使會(huì)計(jì)人員以更加專(zhuān)業(yè)的水平及更加客觀的態(tài)度投入到工作中，為企業(yè)創(chuàng)造最大效益。

三、當(dāng)前會(huì)計(jì)職業(yè)道德存在的問(wèn)題

會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)存在的問(wèn)題很多，例如法律問(wèn)題、教育問(wèn)題及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境問(wèn)題等。法律問(wèn)題是指法律制度不夠健全，力度不夠大，缺乏約束性;教育問(wèn)題主要是指高等學(xué)校在培養(yǎng)會(huì)計(jì)人才時(shí)，過(guò)于關(guān)注學(xué)識(shí)水平，不關(guān)注學(xué)生的思想層面，法律知識(shí)傳播不足，致使一些會(huì)計(jì)工作人員基本素質(zhì)不過(guò)關(guān);市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境問(wèn)題是指我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)制度不完善、不健全，職權(quán)分散，上層管理者監(jiān)督不到位或誠(chéng)信缺失，導(dǎo)致基層員工在財(cái)務(wù)方面出現(xiàn)問(wèn)題。

（一）會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德缺乏約束性

在全國(guó)“反腐”的打擊力度下，貪污的現(xiàn)象有所減少，但部分人員還是會(huì)利用職業(yè)之便做假賬，涉及貪污，觸犯法律，成為道德失范者。同時(shí)，國(guó)家對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德也沒(méi)有進(jìn)行可行性約束，存在一些道德執(zhí)行的“真空”地帶。這些都是不利于會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展的。

（二）會(huì)計(jì)管理體制不健全

我國(guó)在會(huì)計(jì)管理體制方面一直存在問(wèn)題，一方面是我國(guó)企業(yè)的會(huì)計(jì)制度不完善、不健全，職權(quán)分散，行政色彩過(guò)濃，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)政府無(wú)序指導(dǎo)，甚至是多頭管理，在企業(yè)中出現(xiàn)多套管理方案，而且當(dāng)相關(guān)人員尋求幫助時(shí)，經(jīng)常出現(xiàn)“民不告、官不究”的現(xiàn)象，員工的積極性不高。另一方面，個(gè)別會(huì)計(jì)人員在面對(duì)巨大利益時(shí)會(huì)產(chǎn)生動(dòng)搖，從而在對(duì)賬目進(jìn)行整合、記錄、報(bào)備時(shí)不按實(shí)際情況上報(bào)，導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真。

（三）會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育滯后，素質(zhì)偏低

各行各業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員的需求量很大，但進(jìn)入門(mén)檻并不是很高，這就導(dǎo)致一些非會(huì)計(jì)人員也投身于這項(xiàng)事業(yè)，非專(zhuān)業(yè)人員的增加使得這一崗位的專(zhuān)業(yè)性不斷降低。一些從業(yè)人員思想覺(jué)悟較低，職業(yè)道德教育滯后，素質(zhì)偏低，意識(shí)不到違反道德和法律的嚴(yán)重性，對(duì)工作隨心所欲，很難做到遵紀(jì)守法，容易受到相關(guān)利益方的驅(qū)使。當(dāng)有利可圖時(shí)，他們就可能以職務(wù)之便，為一些不法分子提供一定的便利，做出一些違法行為。例如，在財(cái)務(wù)工作中，一些企業(yè)為了自身利益，會(huì)收買(mǎi)競(jìng)爭(zhēng)方不誠(chéng)信的會(huì)計(jì)人員，了解競(jìng)爭(zhēng)方企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，從而調(diào)整自身的對(duì)策，這些不合規(guī)的操作，久而久之，會(huì)給企業(yè)的健康發(fā)展產(chǎn)生不利影響。

（四）會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德缺乏監(jiān)督

會(huì)計(jì)在工作過(guò)程中，存在三點(diǎn)問(wèn)題。首先，會(huì)計(jì)的監(jiān)督機(jī)制比較匱乏，沒(méi)有專(zhuān)門(mén)制定會(huì)計(jì)造假的衡量標(biāo)準(zhǔn)，也沒(méi)有一套有效的監(jiān)督體制，很多經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)由于沒(méi)有專(zhuān)人監(jiān)督，經(jīng)常會(huì)產(chǎn)生財(cái)務(wù)糾紛，出現(xiàn)財(cái)務(wù)疏漏。其次，我國(guó)市場(chǎng)外部監(jiān)督機(jī)構(gòu)存在流于形式，監(jiān)管不到位的問(wèn)題。最后，會(huì)計(jì)師在執(zhí)行審計(jì)程序時(shí)，面對(duì)函證漏洞和證據(jù)不足情況，不會(huì)進(jìn)一步取證，導(dǎo)致了審計(jì)質(zhì)量大幅下降。

四、會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)存在問(wèn)題的原因分析

（一）法律法規(guī)體系不完善

首先是法律制度建設(shè)未能跟上現(xiàn)實(shí)需要，缺乏一個(gè)專(zhuān)門(mén)針對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)準(zhǔn)則，新的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)無(wú)法適應(yīng)舊的制度，不能從根本上幫助從業(yè)人員規(guī)范自己的行為。其次，現(xiàn)存的法律制度是有漏洞的，一些從業(yè)人員會(huì)借法律漏洞鉆法律的空子，打法律法規(guī)的“擦邊球”。最后，國(guó)家對(duì)會(huì)計(jì)違法行為的制約力也不夠大，在遇到財(cái)務(wù)問(wèn)題，需要申請(qǐng)法律幫助時(shí)，往往找不到合適的法律解決問(wèn)題，所以法律制度的不斷更新發(fā)展迫在眉睫。

（二）企業(yè)會(huì)計(jì)人員獨(dú)立性較弱

會(huì)計(jì)管理體制存在的問(wèn)題，有一部分原因是企業(yè)管理層制定的管理制度不能保證會(huì)計(jì)工作的獨(dú)立性和自主性，且管理層在招聘會(huì)計(jì)人員時(shí)，過(guò)于關(guān)注員工的學(xué)識(shí)水平，不關(guān)注思想層面，忽略了其是否具有道德素養(yǎng)，導(dǎo)致會(huì)計(jì)行業(yè)魚(yú)龍混雜，單位在職業(yè)道德培訓(xùn)時(shí)，為了節(jié)省時(shí)間，也不會(huì)及時(shí)對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行職業(yè)道德培訓(xùn)，經(jīng)常是一入職就上崗，道德、法律意識(shí)的缺失，不利于會(huì)計(jì)管理制度的施行。還有一部分原因是全球化的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)方面的交流與合作比以往更多，經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)也比以前更廣，一旦發(fā)生違法行為，查處時(shí)間成本過(guò)高，管理層為了省時(shí)省力，經(jīng)常在前期事情未查清情況下就開(kāi)始下一步的部署，查處不及時(shí)，也就更無(wú)法對(duì)會(huì)計(jì)人員的行為進(jìn)行約束。

（三）企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育重視不足

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的帶動(dòng)下，很多企業(yè)都得到了長(zhǎng)足發(fā)展，但是，企業(yè)在得到利益的同時(shí)并沒(méi)有承擔(dān)起應(yīng)盡的義務(wù)，會(huì)計(jì)人員之所以職業(yè)道德教育滯后，一方面是源于企業(yè)管理者對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育重視不足，漠視會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，沒(méi)有積極盡責(zé)。另一方面，部分企業(yè)管理者盲目追求利益，把會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)能力放在第一位，而不是職業(yè)道德。殊不知會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德敗壞，會(huì)給企業(yè)造成嚴(yán)重的損失。同時(shí)，個(gè)別企業(yè)管理者也不會(huì)對(duì)員工的職業(yè)道德進(jìn)行正確的教育與引導(dǎo)，或者只流于形式。

（四）政府相關(guān)的監(jiān)督約束機(jī)制不健全

在會(huì)計(jì)這一行業(yè)中，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)觸碰法律的現(xiàn)象，有一部分原因是國(guó)家并未建立對(duì)會(huì)計(jì)人員的監(jiān)督體系，也沒(méi)有人監(jiān)督、約束企業(yè)的行為規(guī)范。在犯罪成本較低的情況下，一些會(huì)計(jì)工作人員為了自身利益，惡意虛報(bào)，違背會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的情況屢見(jiàn)不鮮，這體現(xiàn)出我國(guó)在監(jiān)管方面工作還不到位。雖然財(cái)務(wù)造假的行為會(huì)遭到處罰，但處罰力度還是不夠，犯罪成本不高，因此如何進(jìn)一步規(guī)范是值得思考的問(wèn)題。其次，政府對(duì)違反會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的行為經(jīng)常有法不依，違法不究，監(jiān)督系統(tǒng)無(wú)法發(fā)揮作用，對(duì)企業(yè)以及會(huì)計(jì)人員起不到震懾作用。

五、加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的策略

（一）完善會(huì)計(jì)法規(guī)體系

在法制建設(shè)方面，國(guó)家要進(jìn)一步制定并完善會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的法律法規(guī)，補(bǔ)全現(xiàn)在的法律漏洞，加大執(zhí)法力度與懲罰力度，將一些無(wú)法解決的道德問(wèn)題列入法律制度中，做到違法必究，執(zhí)法必嚴(yán)。同時(shí)，相關(guān)部門(mén)要對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行法律意識(shí)方面的培訓(xùn)，讓他們意識(shí)到法律的嚴(yán)肅性，起到震懾和懲戒的作用。此外，我國(guó)也需要適時(shí)借鑒國(guó)外發(fā)達(dá)國(guó)家的會(huì)計(jì)法律法規(guī)，將其精華運(yùn)用到我們自己的身上。

（二）優(yōu)化會(huì)計(jì)人員工作環(huán)境，保證工作中的獨(dú)立性和自主性

會(huì)計(jì)人員遵守職業(yè)道德雖然基本靠自覺(jué)，但是環(huán)境可以造就一個(gè)人，能從多個(gè)側(cè)面影響會(huì)計(jì)人員的成長(zhǎng)和發(fā)展，并支配其思想道德行為。企業(yè)應(yīng)優(yōu)化會(huì)計(jì)人員的工作環(huán)境，營(yíng)造良好的工作制度與財(cái)務(wù)環(huán)境，比如會(huì)計(jì)信息要對(duì)員工透明，會(huì)計(jì)也要與公司管理人員共同經(jīng)營(yíng)，成為財(cái)務(wù)工作的監(jiān)督者等。其次，企業(yè)要優(yōu)化會(huì)計(jì)人員的入職考核標(biāo)準(zhǔn)，在會(huì)計(jì)人員入職時(shí)，不僅要考慮會(huì)計(jì)師的專(zhuān)業(yè)水平，還要考慮其道德素質(zhì)，要做到德才兼?zhèn)?、以德為先，才可以入職，并且在同等情況下，優(yōu)先任用道德素質(zhì)評(píng)分高的會(huì)計(jì)人員，最后，企業(yè)要進(jìn)一步增強(qiáng)道德規(guī)范，比如層層簽訂遵守職業(yè)道德的承諾書(shū)，形成逐級(jí)約束的管理體系。

（三）加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，要大力宣傳會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，開(kāi)展系統(tǒng)的職業(yè)道德體系培訓(xùn)，對(duì)于會(huì)計(jì)相關(guān)從業(yè)人員來(lái)說(shuō)，要學(xué)會(huì)自律，自覺(jué)地接受職業(yè)道德教育，全面系統(tǒng)學(xué)習(xí)和掌握課程的內(nèi)容，通過(guò)長(zhǎng)期教育，將職業(yè)道德規(guī)范深深扎根于內(nèi)心，潛移默化地轉(zhuǎn)化為自覺(jué)和自愿的思想行動(dòng)，同時(shí)，企業(yè)應(yīng)該引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員培養(yǎng)與時(shí)俱進(jìn)的職業(yè)素養(yǎng)，用發(fā)展的眼光審視自己，不斷地學(xué)習(xí)新知識(shí)。企業(yè)也可以運(yùn)用財(cái)務(wù)造假、財(cái)務(wù)舞弊的實(shí)際案例進(jìn)行反面教育，警示教育，通過(guò)學(xué)習(xí)，提高思想認(rèn)識(shí)。當(dāng)然，高層管理人員也需要進(jìn)行誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)教育，因?yàn)樵S多財(cái)務(wù)作假案件的發(fā)生是由于會(huì)計(jì)人員受到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的強(qiáng)迫和威脅。我們要從源頭上避免這類(lèi)情況的發(fā)生，對(duì)于那些有過(guò)不誠(chéng)信的管理人員不予應(yīng)聘或取消其國(guó)家優(yōu)惠政策，以此來(lái)約束企業(yè)管理者失信的行為。

（四）建立系統(tǒng)有效的監(jiān)管機(jī)制

首先，建立并完善有效的內(nèi)部監(jiān)督系統(tǒng)，保證工作的獨(dú)立性，比如可以建立各部門(mén)及員工之間交叉監(jiān)督的內(nèi)部管控體系。讓會(huì)計(jì)人員在工作過(guò)程中有規(guī)有矩，時(shí)刻以更加嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真的態(tài)度對(duì)待工作。其次，加強(qiáng)財(cái)政部門(mén)和其他部門(mén)之間的業(yè)務(wù)往來(lái)和聯(lián)系。最后，企業(yè)要建立職業(yè)道德的獎(jiǎng)罰機(jī)制，對(duì)違反法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的會(huì)計(jì)從業(yè)人員給予嚴(yán)重的警告，情節(jié)嚴(yán)重者給予處分或解聘，對(duì)品質(zhì)優(yōu)秀的會(huì)計(jì)從業(yè)人員，給予認(rèn)可與鼓勵(lì)，并加以獎(jiǎng)勵(lì)，從而促使會(huì)計(jì)行業(yè)可以更好地發(fā)展。

結(jié) 語(yǔ)

會(huì)計(jì)職業(yè)道德研究具有重要的理論價(jià)值和現(xiàn)實(shí)意義。會(huì)計(jì)從業(yè)者是企業(yè)發(fā)展中一個(gè)非常重要的角色，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)工作負(fù)有很大的責(zé)任，影響著整個(gè)社會(huì)和國(guó)家的發(fā)展，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，不僅對(duì)提升會(huì)計(jì)從業(yè)人員的綜合素質(zhì)有利，而且對(duì)促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展也很有幫助。