周卓斌

本月6日，英國(guó)70家公司啟動(dòng)為期半年的“一周工作4天”測(cè)試，參與員工數(shù)量達(dá)到3300多名。組織者稱,這是全球最大規(guī)模的此類試點(diǎn)，涵蓋銀行、酒店、護(hù)理等近30個(gè)行業(yè)。

英國(guó)天空新聞網(wǎng)9日?qǐng)?bào)道稱，參與4天工作制測(cè)試的員工仍將獲得5天的工資。研究人員將追蹤測(cè)試情況，分析該工作模式對(duì)生產(chǎn)力和員工福利的影響并于2023年發(fā)布研究結(jié)果。2021年，新西蘭一家社會(huì)組織首次提出4天工作制的概念，并在西班牙、愛(ài)爾蘭、美國(guó)和英國(guó)蘇格蘭地區(qū)進(jìn)行推廣試點(diǎn)。該組織認(rèn)為，這樣的工作模式能提高生產(chǎn)率、員工健康和幸福感，減少工作帶來(lái)的碳排放。同時(shí)也能間接拉動(dòng)消費(fèi)。

Pressure Drop是加入此次測(cè)試的一家倫敦小型啤酒釀造企業(yè)。該企業(yè)負(fù)責(zé)人史密斯表示，疫情期間，彈性工作制已經(jīng)讓員工有所準(zhǔn)備。生產(chǎn)線員工克雷格很歡迎新工作制，“縮短工作天數(shù)，需要提高工作效率。我會(huì)提高速度，多休息1天是不錯(cuò)的激勵(lì)”。埃克塞特市一家招聘公司早在今年1月就正式啟動(dòng)4天工作制。員工菲奧納用多出的1天時(shí)間處理家務(wù)，周末就可以徹底放松自己?！肮ぷ髦庥淇斓男那橐矔?huì)帶到工作中，工作效率也會(huì)提高”。員工約書(shū)亞則表示，多出1天時(shí)間在家照顧女兒，1個(gè)月可以省下400英鎊托兒費(fèi)用。

目前，勞動(dòng)力短缺問(wèn)題正在打擊英國(guó)多個(gè)領(lǐng)域，包括運(yùn)輸、酒店、教育和醫(yī)療系統(tǒng)等。人手不足導(dǎo)致現(xiàn)有員工工作量激增、壓力越來(lái)越大，離職人數(shù)不斷增多，從而產(chǎn)生惡性循環(huán)。對(duì)此，新工作制是否可以提高生產(chǎn)效率，成為各界關(guān)注的焦點(diǎn)。但也有反對(duì)者提出質(zhì)疑，對(duì)于以客戶為導(dǎo)向、提供全天候緊急服務(wù)的工作，縮短工作天數(shù)并不現(xiàn)實(shí)，這將導(dǎo)致缺員更加嚴(yán)重，造成更大混亂，拉高用工成本，并進(jìn)一步降低;效率。▲