●文/辛省志
不少省市的人口與計生條例中規(guī)定了男性陪產(chǎn)假,以便讓新手爸爸們有時間參與到新生兒照料中。 不過,調(diào)查卻顯示,享受了陪產(chǎn)假的男性并不多,這是為何呢?
首先需要澄清一點。很多媒體在報道各省份最新修訂的人口與計生條例時,往往會把其中關于男性陪產(chǎn)假(或稱護理假等)的內(nèi)容,當作是近來鼓勵生育的政策背景下的新規(guī)定。但實際上,男性陪產(chǎn)假在很多省份早已存在。
比如2003 年的北京市計生條例就規(guī)定, 對晚育的女職工增加的30天獎勵假,也可以由男方享受,該市2016 年版的計生條例就有了明確規(guī)定,按規(guī)定生育的,男性享有15 天陪產(chǎn)假。
廣東省也至少在其2016 年版的計生條例中就規(guī)定合法生育的男性享受15 天陪產(chǎn)假。這些規(guī)定,都是為了鼓勵夫妻遵守當時的生育政策,比如晚育或者主動選擇只生一個孩子。
男性陪產(chǎn)假看上去很美。但是不要說在三孩政策出臺之前鮮為人知,就算在鼓勵生育的當下,男性都享受到陪產(chǎn)假了嗎?
據(jù)《工人日報》日前報道,北京市總工會此前開展的調(diào)研顯示,41.78%的受訪男員工沒有休過陪產(chǎn)假,39%的受訪者不知道單位是否提供陪產(chǎn)假,另外有些男員工雖然知道單位有陪產(chǎn)假,但擔心影響工作主動選擇不休,比例達到64.53%。
這些數(shù)據(jù),展現(xiàn)了男性陪產(chǎn)假在現(xiàn)實中的尷尬。