男性陪產(chǎn)假，為何現(xiàn)實中遭遇尷尬？

●文/辛省志

一些人支持男性陪產(chǎn)假的理由，除了陪產(chǎn)假可以讓男性更多參與育兒之外，還希望通過讓男性休陪產(chǎn)假，削減男性因為不要懷孕而相對于女性的“競爭優(yōu)勢”，實現(xiàn)生育上的“男女平等”。因此有人主張延長男性陪產(chǎn)假，如果男性不愿意休，那就應(yīng)該增加男性陪產(chǎn)假的強制性，以達(dá)到平衡男女生育假負(fù)擔(dān)的目的。

這樣的想法，是值得商榷的。要知道，一旦生育，女性長期休產(chǎn)假是不可避免的。這是育兒的需要，畢竟男性無法代替女性承擔(dān)哺乳等育兒工作。既然女性因為育兒所需要付出的機會成本不可避免，男性就需要承擔(dān)起更多穩(wěn)定家庭收入的責(zé)任。這時候，如果讓男性也因為陪產(chǎn)假而付出很高的機會成本，家庭收入下降，這對于家庭來說是不利的。

法律當(dāng)然可以規(guī)定男性在休陪產(chǎn)假期間，工作單位不能將其解雇，不能降低工資，但是就像女性休產(chǎn)假會影響職業(yè)發(fā)展一樣，男性休陪產(chǎn)假同樣也會影響職業(yè)發(fā)展。如果是公務(wù)員或者在事業(yè)單位、國企等體制內(nèi)工作，可能不會受到太多影響，一些大型企業(yè)也可能將男性陪產(chǎn)假作為吸引人才的福利政策，但是對更多的中小私營企業(yè)男員工來說，休陪產(chǎn)假可能導(dǎo)致收入出現(xiàn)下降，極端情況下甚至可能會失業(yè)，這對正需要穩(wěn)定收入的家庭來說，一份損失可能變成雙份損失，可并不是好事。

對企業(yè)來說，男性休陪產(chǎn)假的成本要比女性更高。社會保險法規(guī)定，女性休產(chǎn)假期間，由生育保險發(fā)放一定的生育津貼，企業(yè)可以少支付這部分工資（雖說生育保險也是由企業(yè)支付的，但無論女職工是否生育，生育保險費都是少不了的，因此生育津貼還是部分減輕了企業(yè)的負(fù)擔(dān)），部分覆蓋了企業(yè)為此付出的成本。但是生育保險不為休陪產(chǎn)假的男性發(fā)放津貼。

法規(guī)規(guī)定男性休陪產(chǎn)假期間的工資待遇正常發(fā)放，那么這部分成本就要完全由企業(yè)承擔(dān)。與此相同的，還有育兒假和女性的獎勵產(chǎn)假，其成本也需要由企業(yè)承擔(dān)。這種“政策請客，企業(yè)埋單”的情況，在各個政策領(lǐng)域并不少見，對企業(yè)來說，照單全收增加了不少成本。

企業(yè)是一個營利機構(gòu)，把“福利”、生育成本完全轉(zhuǎn)嫁到企業(yè)身上，就可能會有事與愿違的后果。

事實上，某些企業(yè)慎重招聘女性，并不是因為“歧視女性”，而往往恰恰是因為女性三期不得解聘、被動承擔(dān)生育成本而造成成本上升。解決這一問題的關(guān)鍵，當(dāng)然是通過減稅退稅覆蓋這些本來不應(yīng)該由企業(yè)承擔(dān)的成本，而不是強制男性休陪產(chǎn)假，向企業(yè)轉(zhuǎn)嫁更多的成本。推想一下，強制男性100%休陪產(chǎn)假，這一舉措會造成單身男女、丁克家庭的競爭優(yōu)勢，這是鼓勵生育還是鼓勵不生育？假設(shè)可以更進一步成功強制這些不生育的人也休產(chǎn)假、陪產(chǎn)假，那企業(yè)就會謹(jǐn)慎考慮招人與擴張，這樣的層層加碼會是社會層面上的雙輸。

說到底，誰受益誰埋單、成本不能錯配，才是解決問題的正確思路。