顏梅生

拿到工資立馬走人，是勞動合同被解除后許多員工的通常做法。因?yàn)樗麄兏揪蜎]有考慮到自己是否還有該拿的錢，這些錢是否都已經(jīng)到手。

【案例】 2019年1月5日，李芳芳與公司簽訂的為期三年的勞動合同到期后，雖然李芳芳一再表示，愿意按照原勞動合同的標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)留在公司，而公司相應(yīng)崗位也仍然存在，可公司就是拒絕續(xù)簽勞動合同。

【點(diǎn)評】 就這類情況，員工有權(quán)要求單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l第（五）項(xiàng)規(guī)定，“除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的”，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。即如果用人單位降低原勞動合同的約定條件，無論是員工不和用人單位續(xù)簽勞動合同，還是用人單位不和員工續(xù)簽勞動合同，用人單位都必須向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人單位維持或者提高了原勞動合同的約定條件，而員工拒絕與其續(xù)簽勞動合同，用人單位則無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。支付標(biāo)準(zhǔn)按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。

【案例】 2019年2月15日，一家公司突然宣布解除與胡琳琳等13名員工的勞動合同，甚至面對胡琳琳等人的質(zhì)詢拒絕給予任何理由。而胡琳琳等人對于公司的蠻橫行為卻束手無策。公司真的無需承擔(dān)其它責(zé)任嗎？

【點(diǎn)評】 就這類情況，單位必須向員工支付賠償金。因?yàn)椤秳趧雍贤ā返谒氖藯l規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！倍摲ǖ诎耸邨l指出：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。”

【案例】 2019年3月31日，公司向已工作10個(gè)月的邱婷婷下達(dá)了“最后通牒”：盡管你一再要求留職，但經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)討論決定，你必須于次日離職，否則，后果自負(fù)。“只怪自己沒有和公司簽訂書面勞動合同，如今只能自認(rèn)倒霉。”邱婷婷哭喪著臉自我安慰。

【點(diǎn)評】 就這類情況，單位應(yīng)當(dāng)向員工支付二倍工資。因?yàn)椤秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！薄秳趧雍贤▽?shí)施條例》第七條也指出：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。”

【案例】 鐘麗雯入職一家公司時(shí)，公司曾要求其交付3萬元押金。為了得到這份心儀且待遇不菲的工作，鐘麗雯不得不照辦。2019年4月1日，鐘麗雯因與公司的勞動合同到期而離職，前往領(lǐng)取退回的3萬元押金時(shí)，覺得該款在公司放了4年，曾要求公司支付利息，但被公司拒絕。

【點(diǎn)評】 就這類情形，公司必須賠償員工損失。因?yàn)椤秳趧雍贤ā返诎耸臈l規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財(cái)物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰?！辫b于鐘麗雯確實(shí)有貶值損失的存在，公司自然難辭其咎。此外，就用人單位的賠償責(zé)任，該法第八十八條還指出，“用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（二）違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的；（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；（四）勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的?！?/p>