黨的十八大以來(lái)，習(xí)近平總書記把創(chuàng)新擺在國(guó)家發(fā)展全局的核心位置，高度重視科技創(chuàng)新，提出一系列新思想、新論斷、新要求，既關(guān)注當(dāng)下，又謀劃長(zhǎng)遠(yuǎn)。北方礦業(yè)有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱“北方礦業(yè)”）始終堅(jiān)定不移學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于科技創(chuàng)新的重要論述精神，堅(jiān)定不移實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，全面對(duì)接中國(guó)兵器工業(yè)集團(tuán)公司、北方工業(yè)公司科技創(chuàng)新管理體系，深度融入有色金屬行業(yè)科技發(fā)展，著力構(gòu)建立足于礦山項(xiàng)目建設(shè)運(yùn)營(yíng)，并以新資源開(kāi)發(fā)為牽引的北方礦業(yè)特色的科技創(chuàng)新體系，持續(xù)提升創(chuàng)新能力，助力公司實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

1.兼職的人民調(diào)解員影響調(diào)解作用的發(fā)揮。村(社區(qū))調(diào)解會(huì)的調(diào)解員，身兼多職，事務(wù)繁多，工作范圍廣，沒(méi)有足夠的時(shí)間和精力去開(kāi)展人民調(diào)解工作，很難應(yīng)對(duì)矛盾糾紛高發(fā)期的化解工作。 基層人民調(diào)解隊(duì)伍的文化程度相對(duì)偏低，特別是沒(méi)有經(jīng)過(guò)系統(tǒng)的法律知識(shí)學(xué)習(xí)，法律政策水平有限，在處理涉及社會(huì)生活中的家庭、鄰里等一般民間糾紛時(shí)，還能順利進(jìn)行，但在處理涉及政策、法律的社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的矛盾糾紛時(shí)，便顯得無(wú)所適從。

科技體系逐漸完善

北方礦業(yè)著力構(gòu)建科技創(chuàng)新總體引領(lǐng)、各環(huán)節(jié)全面銜接、相互支撐、有機(jī)互動(dòng)、資源高效配置的創(chuàng)新體系，按照公司“十四五”科技創(chuàng)新發(fā)展規(guī)劃戰(zhàn)略部署，整合國(guó)內(nèi)外技術(shù)資源，推進(jìn)公司技術(shù)能力提升和技術(shù)底蘊(yùn)積累，加強(qiáng)關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)，聚焦自有科技隊(duì)伍建設(shè)，定戰(zhàn)略、建制度、搭平臺(tái)、聚人才多措并舉，初步建立具有北方礦業(yè)特色的科技創(chuàng)新體系。

定戰(zhàn)略。北方礦業(yè)始終把科技創(chuàng)新擺在高質(zhì)量發(fā)展的核心位置，按照“十四五”發(fā)展規(guī)劃總體布局，系統(tǒng)梳理調(diào)整外部專家?guī)烨鍐巍ⅰ笆奈濉笨萍甲右?guī)劃、體系化推進(jìn)集團(tuán)公司民品科技創(chuàng)新能力提升專項(xiàng)工作實(shí)施方案和集團(tuán)公司重點(diǎn)民品產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)計(jì)劃，細(xì)化分解“十四五”攻關(guān)目標(biāo)、科技投入產(chǎn)出目標(biāo)、科技創(chuàng)新能力提升指標(biāo)，明確創(chuàng)新科技領(lǐng)域和方向，不斷加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新的有效性和針對(duì)性。

北方礦業(yè)全面聚焦綠色安全高效礦產(chǎn)資源開(kāi)發(fā)技術(shù)的研究及應(yīng)用和數(shù)字化智能礦山建設(shè)，重點(diǎn)圍繞“智慧礦山應(yīng)用技術(shù)”“礦山安全開(kāi)發(fā)利用及環(huán)保技術(shù)”“礦山選冶技術(shù)”和“地質(zhì)勘查技術(shù)”四個(gè)方向開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)，形成特色技術(shù)優(yōu)勢(shì)，著力提升技術(shù)研發(fā)能力。

搭平臺(tái)。北方礦業(yè)始終把平臺(tái)建設(shè)作為推動(dòng)科技創(chuàng)新的重要抓手。堅(jiān)持“眼睛向外”加強(qiáng)協(xié)同，積極與中科院過(guò)程所、礦冶集團(tuán)及長(zhǎng)沙礦山研究院等國(guó)內(nèi)頂尖科研機(jī)構(gòu)建立技術(shù)互助伙伴關(guān)系，著力打造北方礦業(yè)的科技創(chuàng)新研發(fā)中心、新資源項(xiàng)目評(píng)價(jià)中心、在產(chǎn)在建礦山項(xiàng)目技術(shù)支持中心及專業(yè)技術(shù)人員培育及儲(chǔ)備基地，積極發(fā)揮引領(lǐng)帶動(dòng)作用。獲批成立集團(tuán)公司礦業(yè)研究開(kāi)發(fā)中心，積極開(kāi)展博士后科研工作站申報(bào)工作，搭建更加廣闊的科技創(chuàng)新平臺(tái)。

強(qiáng)化創(chuàng)新項(xiàng)目全過(guò)程管理。北方礦業(yè)注重對(duì)科技項(xiàng)目立項(xiàng)申報(bào)、執(zhí)行、中期匯報(bào)、結(jié)題及后評(píng)價(jià)的全過(guò)程管理。嚴(yán)把科技創(chuàng)新課題立項(xiàng)關(guān)，組織公司專家組分專業(yè)召開(kāi)立項(xiàng)評(píng)審會(huì)，通過(guò)專家組及公司技術(shù)管理委員會(huì)評(píng)審并經(jīng)公司辦公會(huì)批準(zhǔn)，2022年，公司總部立項(xiàng)7項(xiàng)課題，相關(guān)項(xiàng)目公司自主立項(xiàng)9項(xiàng)課題。組織科技創(chuàng)新課題中期匯報(bào)評(píng)審會(huì)和結(jié)題評(píng)審會(huì)，完成3個(gè)項(xiàng)目的中期評(píng)審和1個(gè)項(xiàng)目的結(jié)題評(píng)審，推動(dòng)科技創(chuàng)新項(xiàng)目落地落實(shí)。

科技創(chuàng)新多措并舉

建制度。北方礦業(yè)始終把制度建設(shè)作為構(gòu)建科技創(chuàng)新管理體系的重要內(nèi)容，編制和修訂完成公司專利管理、科技論文管理、技術(shù)管理委員會(huì)工作規(guī)則、科技創(chuàng)新項(xiàng)目管理、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)管理等五個(gè)方面制度，從制度層面為創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)提供保障。

聚人才。北方礦業(yè)始終把人才隊(duì)伍建設(shè)作為科技創(chuàng)新“第一工程”。完善專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展機(jī)制，強(qiáng)化人才培訓(xùn)體系化建設(shè)。加強(qiáng)科技創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)，持續(xù)打造礦業(yè)“人才高地”。全力做好專業(yè)技術(shù)職稱、獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)工作，加大科技骨干培養(yǎng)力度。完成全國(guó)有色金屬標(biāo)準(zhǔn)委員會(huì)會(huì)員單位申報(bào)工作，正式成為標(biāo)委會(huì)會(huì)員單位。積極加入有色金屬學(xué)會(huì)各專業(yè)分會(huì)，7名公司技術(shù)人員成為委員，進(jìn)一步提升公司科技人才的行業(yè)影響力。

持續(xù)加強(qiáng)科技創(chuàng)新項(xiàng)目全過(guò)程管理。持續(xù)加強(qiáng)項(xiàng)目的立項(xiàng)、執(zhí)行、中期匯報(bào)、結(jié)題及后評(píng)價(jià)的全過(guò)程管理，充分利用技術(shù)管理委員會(huì)專家組專業(yè)集體智慧，同時(shí)將科技創(chuàng)新項(xiàng)目實(shí)施情況納入公司黨建、巡察、紀(jì)檢監(jiān)督范圍，持續(xù)提高項(xiàng)目執(zhí)行及完成質(zhì)量，推動(dòng)成果的轉(zhuǎn)化和應(yīng)用。

鋼鐵工序利用鋼渣在我國(guó)得到廣泛應(yīng)用，但是由于鋼渣中的P元素含量較高，在燒結(jié)或高爐等工序中利用不能過(guò)量，以磷為例，近年來(lái)高磷鐵礦的使用必然造成鐵水脫磷后鋼渣磷含量上升，如果將鋼渣大比例和持續(xù)循環(huán)利用，將容易造成磷循環(huán)富集，加大后期煉鋼生產(chǎn)負(fù)擔(dān)。

3.仔豬水腫病的治療，應(yīng)從控制、殺來(lái)病源、強(qiáng)心利水消腫，排除毒素，提高機(jī)體抵抗力等多方面人手，使仔豬得到全方位調(diào)理，才能提高治愈率，降低死亡率。

創(chuàng)新是公司發(fā)展的不竭動(dòng)力，北方礦業(yè)將始終堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，通過(guò)優(yōu)化實(shí)施核心科技和管理人員中長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制，加大人才引進(jìn)、培養(yǎng)力度等措施，提升科技創(chuàng)新能力。持續(xù)優(yōu)化設(shè)計(jì)研究院機(jī)構(gòu)設(shè)置，整合公司內(nèi)外部專業(yè)技術(shù)力量，加強(qiáng)核心技術(shù)攻關(guān)，推動(dòng)成果及時(shí)轉(zhuǎn)化，進(jìn)一步發(fā)揮創(chuàng)新平臺(tái)作用，為北方礦業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供有力支撐。

創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)永不止步

加強(qiáng)創(chuàng)新成果激勵(lì)。北方礦業(yè)注重加強(qiáng)創(chuàng)新成果激勵(lì)。一是加強(qiáng)項(xiàng)目和獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)。分別各有1個(gè)項(xiàng)目獲批成為省部級(jí)科技開(kāi)發(fā)費(fèi)支持項(xiàng)目、省部級(jí)科技創(chuàng)新二等獎(jiǎng)和省部級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)初評(píng)一等獎(jiǎng)。二是注重內(nèi)部激勵(lì)，2021年，依據(jù)公司論文及專利管理相關(guān)規(guī)定，分上下半年及時(shí)對(duì)見(jiàn)刊科技論文及授權(quán)專利開(kāi)展兩次獎(jiǎng)勵(lì)，有效激發(fā)科技人員的積極性和獲得感，促進(jìn)相關(guān)科技成果的總結(jié)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的挖掘與保護(hù)。三是推進(jìn)實(shí)施“揭榜掛帥”制度。結(jié)合公司發(fā)展需要，圍繞公司海外項(xiàng)目階段生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)中的重大技術(shù)需求，面向公司總部各部門及各海外子公司全體科技創(chuàng)新人才和科研團(tuán)隊(duì)發(fā)布“揭榜掛帥”項(xiàng)目，明確項(xiàng)目主要內(nèi)容、實(shí)施周期、實(shí)施要求，公布揭榜條件、揭榜流程以及支撐政策，組織開(kāi)展申報(bào)評(píng)審，確定承研團(tuán)隊(duì)，進(jìn)一步激發(fā)創(chuàng)新活力，奮力攻克關(guān)鍵技術(shù)難題。

注重加強(qiáng)行業(yè)協(xié)作。與有色金屬標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì)積極溝通，參與修訂《鈷精礦》行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，參加“鎳硫”“銅礦石生物堆浸過(guò)程控制”“銅冶煉行業(yè)節(jié)能診斷技術(shù)規(guī)范”“有色金屬冶煉業(yè)溫室氣體排放核算”“有色金屬礦山高濃度膏體智能填充系統(tǒng)集成技術(shù)規(guī)范”等行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的制定工作，進(jìn)一步提升公司的行業(yè)知名度和影響力。

持續(xù)加強(qiáng)科技人才梯隊(duì)建設(shè)。持續(xù)優(yōu)化人才工作機(jī)制，聘請(qǐng)礦業(yè)專業(yè)院士或行業(yè)國(guó)際高端人才擔(dān)任技術(shù)顧問(wèn)，持續(xù)引進(jìn)或培育技術(shù)能力過(guò)硬，兼具國(guó)際化視野的科技創(chuàng)新型人才或高層次復(fù)合型人才，積極申報(bào)集團(tuán)公司科技帶頭人、青年科技帶頭人。充分利用聯(lián)合實(shí)驗(yàn)平臺(tái)快速整合國(guó)內(nèi)外頂尖院校高端科研技術(shù)人才，持續(xù)完善公司外部專家?guī)?，建立長(zhǎng)效合作機(jī)制，強(qiáng)化產(chǎn)學(xué)研用協(xié)同，形成優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、協(xié)同發(fā)展、良性循環(huán)的互動(dòng)發(fā)展格局。

用創(chuàng)新為生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理賦能。北方礦業(yè)注重運(yùn)用科技創(chuàng)新手段加強(qiáng)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理。建設(shè)完成北方礦業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理平臺(tái)系統(tǒng)，進(jìn)一步加強(qiáng)精益化管理與信息化建設(shè)深度融合，確保相關(guān)業(yè)務(wù)的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化管理。通過(guò)數(shù)字化和信息化融合手段，建設(shè)生產(chǎn)報(bào)表統(tǒng)計(jì)、項(xiàng)目定期報(bào)告查詢、遠(yuǎn)程視頻調(diào)取、項(xiàng)目運(yùn)行管理及跟蹤、科技創(chuàng)新管理等功能應(yīng)用，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)數(shù)據(jù)信息化管理，提升生產(chǎn)管理效率和水平。

交通、通訊、用電、飲水等物質(zhì)生活條件匱乏，既是重要的致貧因素，同時(shí)也是貧困的重要表征。中國(guó)通過(guò)實(shí)行國(guó)家整體發(fā)展規(guī)劃和大規(guī)模瞄準(zhǔn)貧困地區(qū)的專項(xiàng)扶貧開(kāi)發(fā)，顯著改善了包括貧困地區(qū)在內(nèi)的全國(guó)農(nóng)村交通、通訊、用電、安全飲水等物質(zhì)生活條件方面。

持續(xù)加強(qiáng)科技創(chuàng)新體系和制度建設(shè)。加強(qiáng)集團(tuán)公司礦業(yè)研究開(kāi)發(fā)中心及海外科研創(chuàng)新平臺(tái)和機(jī)制建設(shè)，激發(fā)創(chuàng)新活力；推進(jìn)園區(qū)類博士后科研工作站申報(bào)工作；推進(jìn)建立剛果（金）聯(lián)合充填實(shí)驗(yàn)室平臺(tái)；加強(qiáng)開(kāi)展數(shù)字化業(yè)務(wù)合作。積極探索、著力實(shí)施長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制、科技成果轉(zhuǎn)化及獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制等多元化創(chuàng)新激勵(lì)，修訂完善創(chuàng)新項(xiàng)目激勵(lì)辦法，以激發(fā)科技人員創(chuàng)新積極性和能動(dòng)性；繼續(xù)推行試行“揭榜掛帥”機(jī)制，建立健全相關(guān)管理辦法。

持續(xù)加強(qiáng)科技創(chuàng)新績(jī)效考核評(píng)價(jià)體系建設(shè)。探索建立設(shè)計(jì)研究院新資源評(píng)價(jià)、工程咨詢與設(shè)計(jì)、研發(fā)項(xiàng)目、技術(shù)服務(wù)與支持等業(yè)務(wù)的全面考核評(píng)價(jià)機(jī)制，完善科技人才評(píng)價(jià)機(jī)制。堅(jiān)持溯源獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，積極探索、著力實(shí)施長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制、科技成果轉(zhuǎn)化及獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制等多元化創(chuàng)新激勵(lì)，進(jìn)一步激發(fā)科技人員創(chuàng)新積極性和能動(dòng)性。

SPOC混合教學(xué)模式主要包含3種構(gòu)造方式，分別為同步引進(jìn)式、異步改造式與全新構(gòu)建式[3]。同步引進(jìn)式的SPOC設(shè)計(jì)方式是教師通過(guò)引進(jìn)已有MOOC課程來(lái)開(kāi)展SPOC教學(xué)，采用創(chuàng)設(shè)學(xué)習(xí)準(zhǔn)入密碼，要求學(xué)生在認(rèn)真完成MOOC學(xué)習(xí)之后，才能進(jìn)入課堂教學(xué)，教師在課堂中對(duì)MOOC課程的學(xué)習(xí)進(jìn)行指導(dǎo)和補(bǔ)充，教師使用這種同步引進(jìn)的方式開(kāi)展SPOC教學(xué)的難度與工作量相對(duì)較小，但只適合于教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)難度、教學(xué)要求等與MOOC課程相匹配的本校課程。

持續(xù)加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新成果總結(jié)運(yùn)用。做好成果報(bào)獎(jiǎng)策劃，積極申報(bào)集團(tuán)公司、行業(yè)科技獎(jiǎng)勵(lì)，持續(xù)提升公司行業(yè)影響力。搭建知識(shí)共享平臺(tái)，加強(qiáng)內(nèi)部知識(shí)體系建設(shè)和分享。推出“礦業(yè)大講堂”和“專業(yè)主題沙龍”兩大系列課程，聚焦礦業(yè)專業(yè)知識(shí)、生產(chǎn)工藝流程、科研技術(shù)創(chuàng)新等技術(shù)類內(nèi)容，提升全員對(duì)礦業(yè)行業(yè)前沿、專業(yè)科普知識(shí)的了解，推動(dòng)科技成果的轉(zhuǎn)化和應(yīng)用，為公司提質(zhì)增效提供有力支撐。