充分發(fā)揮政工管理在企業(yè)發(fā)展中的政治保障作用

鄭東濤

摘 要：不斷提高企業(yè)員工的綜合素質，充分調動每位員工積極向上的工作主動性和弘揚企業(yè)員工的主人翁精神以確保企業(yè)的健康和可持續(xù)發(fā)展是企業(yè)政工管理的重要職責、也是政工師的責任擔當。切實做好企業(yè)政工管理工作應重點圍繞五個方面開展：其一是找準政工管理工作在企業(yè)建設中的戰(zhàn)略定位;其二是政工師要率先垂范為員工樹立榜樣的形象;三是做到政工管理與牢固樹立核心價值觀相結合;四是政工管理與企業(yè)文化建設相結合;五是政工管理與企業(yè)黨建、人力資源管理相結合。

關鍵詞：企業(yè)管理 ;企業(yè)文化

企業(yè)，尤其國有企業(yè)是社會主義市場經(jīng)濟的主體，是國家經(jīng)濟建設的重要支柱，做好政工管理不僅是企業(yè)自身戰(zhàn)略發(fā)展的重要一環(huán)，更是對國家、對社會具有重要意義的價值觀體現(xiàn)，不斷提高企業(yè)員工的政治覺悟和綜合素質，充分調動每位員工積極向上的工作主動性和弘揚企業(yè)員工的主人翁精神以確保企業(yè)的健康和可持續(xù)發(fā)展是企業(yè)政工管理的重要職責、也是政工師的責任擔當。

切實做好企業(yè)政工管理工作應重點圍繞以下五個方面開展：其一是找準政工管理工作在企業(yè)建設中的戰(zhàn)略定位;其二是政工師要率先垂范為員工樹立榜樣的形象;三是做到政工管理與牢固樹立核心價值觀相結合;四是政工管理與企業(yè)文化建設相結合;五是政工管理與企業(yè)黨建、人力資源管理相結合。

一、找準政工管理工作在企業(yè)建設中的戰(zhàn)略定位

——政工管理是企業(yè)健康發(fā)展的生命線

政工管理是現(xiàn)代企業(yè)管理工作的重要組成部分。企業(yè)員工是企業(yè)健康發(fā)展的第一戰(zhàn)略資源，政治工作是一切經(jīng)濟工作的生命線，做好企業(yè)政工管理是確保企業(yè)健康發(fā)展的政治保障。不斷提高企業(yè)員工的政治站位和綜合素質，牢固樹立企業(yè)員工以企業(yè)為家的主人翁情懷，以不斷創(chuàng)新精神，不斷增強企業(yè)在市場中的競爭力。堅持政治工作優(yōu)先，把對企業(yè)員工的愛國主義、黨史教育、愛崗敬業(yè)學習教育活動常態(tài)化，制度化是現(xiàn)代企業(yè)政工管理的主旋律，亦是政工師的責任擔當。

二、政工師要率先垂范，通過加強黨性修養(yǎng)和自身政治素質提高，為企業(yè)員工樹立榜樣的形象

“身教勝于言教”，企業(yè)要求員工做到的，政工師首先要做到。政工師要嚴于律己，要成為不斷學習，終身學習的榜樣，成為模范遵守紀律的榜樣，成為愛崗敬業(yè)的榜樣，成為助人為樂無私奉獻的榜樣。政工師要身體力行，成為一名政治堅定的政工管理工作者。

三、政工管理與牢固樹立社會主義核心價值觀相結合

社會主義核心價值觀，包括三個層面：一是國家層面（富強、民主、文明、和諧），二是社會層面（自由、平等、公正、法治），三是個人層面（愛國、敬業(yè)、誠信、友愛）。在企業(yè)政工管理工作中，要突出愛國主義思想教育和愛崗敬業(yè)教育工作，在道德修養(yǎng)方面，包括個人道德修養(yǎng)，和諧家庭美德培養(yǎng)，職業(yè)道德和遵守社會公德。教育引導企業(yè)員工真正成為模范遵守社會主義道德的主人翁。在企業(yè)開展社會主義核心價值觀教育活動中倡導同優(yōu)秀傳統(tǒng)文化相結合，要認真汲取中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的思想精華和道德精髓，大力弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神，深入挖掘和闡發(fā)中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化之中仁愛、守誠信、崇正義、尚和合、求大同的時代價值，使中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化成為涵養(yǎng)社會主義核心價值觀的重要源泉。在企業(yè)員工中牢固樹立顧全國家大局意識，筑牢愛崗敬業(yè)，企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展和國家繁榮興旺三位一體的價值觀。

四、政工管理與企業(yè)文化建設相結合

企業(yè)文化是企業(yè)健康發(fā)展的靈魂，是企業(yè)向心力，凝聚力和創(chuàng)造力的標志。企業(yè)文化是企業(yè)員工對企業(yè)發(fā)展愿景的文化認同和價值認同。內蒙古新城賓館的企業(yè)文化是“堅持以人為本，尊重員工主體地位，關注員工利益訴求和價值愿望，促進員工全面發(fā)展，構建和諧勞動關系”，弘揚“愛我新城，誠心為賓”的賓館精神，組織并動員企業(yè)員工腳踏實地貫徹企業(yè)文化并付諸實際行動，是企業(yè)政工師的崗位職責?！皥猿忠匀藶楸?，尊重員工的主體地位，促進員工全面發(fā)展”，正是企業(yè)政工師恪守的責任擔當。

五、政工管理與企業(yè)黨建和人力資源管理相結合

在現(xiàn)代企業(yè)管理工作中，力求政工管理、黨建工作和人力資源管理的緊密有機結合，讓以人為本的科學發(fā)展理念，全面覆蓋在上述三大管理之中。

1、企業(yè)政工管理與企業(yè)黨建工作相結合

在企業(yè)發(fā)展建設中，要充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和企業(yè)中每位共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，重點加強不忘黨恩和愛國主義情操的學習教育活動。

2、企業(yè)政工管理與企業(yè)人力資源管理工作相結合

在企業(yè)發(fā)展建設中，要始終堅持政工管理與企業(yè)人力資源管理中的員工激勵機制緊密結合。充分挖掘企業(yè)員工的主觀能動性，調動每位員工為企業(yè)不斷創(chuàng)新發(fā)展無私奉獻的積極性。

實現(xiàn)企業(yè)政工管理黨建工作和人力資源管理三位一體緊密結合的常態(tài)化、制度化、使三位一體的管理機制成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的不竭動力。

政工管理工作要取得實效，光靠宣傳說教是不夠的，還要有實質性的行動，這是一個學習和再教育的過程，有著豐富多樣的形式和內容，例如通過對黨的理論、路線、方針的學習，可以提高思想覺悟和政治素養(yǎng);通過對社會主義核心價值的教育，可以培養(yǎng)道德修養(yǎng);通過對法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的學習，可以養(yǎng)成遵紀守法的行為習慣;通過對企業(yè)文化的建設，可以增強員工對企業(yè)的認同感和責任感等等。

政工管理工作是意識形態(tài)工作，對企業(yè)來說，經(jīng)濟建設是中心工作，思想教育工作也極其重要，這就需要企業(yè)加強對政工管理工作的重視程度，根據(jù)自身企業(yè)的實際情況制定政工管理的方案和目標，最終達到保障企業(yè)穩(wěn)定運行，提升企業(yè)整體運轉效率的目的。此外，用創(chuàng)新工作方式建立常態(tài)化長效化工作機制，將政工管理工作融入到企業(yè)員工的生產(chǎn)生活方方面面，不斷提升創(chuàng)新管理工作的方法和途徑，走企業(yè)員工主人翁路線，提高員工的主觀能動性和積極性，從而推動企業(yè)高質量發(fā)展。

（本文作者系——內蒙古蒙達賓館有限責任公司人力資源管理師）