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      新時(shí)代國(guó)有企業(yè)公司治理機(jī)制創(chuàng)新研究

      2022-07-07 14:49:44王濤
      科技研究·理論版 2022年11期
      關(guān)鍵詞:公司治理黨組織國(guó)有企業(yè)

      摘要:在當(dāng)前國(guó)有企業(yè)公司治理中,將黨組織嵌入公司治理結(jié)構(gòu)成為全面提升管理水平的關(guān)鍵點(diǎn),本文通過(guò)分析黨建與公司治理之間的相關(guān)性之后,對(duì)于如何有效在公司治理中嵌入黨組織提出了工作路徑,希望為進(jìn)一步促進(jìn)公司治理創(chuàng)新提供支持。

      關(guān)鍵詞:國(guó)有企業(yè);黨組織;公司治理

      前言:堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)是中國(guó)特色國(guó)家治理體系的主要特征,也是實(shí)現(xiàn)國(guó)家治理現(xiàn)代化的關(guān)鍵點(diǎn)。在當(dāng)前國(guó)有企業(yè)內(nèi)部治理中,為了能夠推動(dòng)內(nèi)部管理模式的變革,相關(guān)人員應(yīng)探索黨組織嵌入的新方法,并對(duì)原有工作模式進(jìn)行改進(jìn),這也是本文研究的主要目的。

      一、國(guó)企黨建與公司治理之間的相關(guān)性

      國(guó)企黨建與黨建工作在社會(huì)實(shí)踐的具體體現(xiàn),也是保障國(guó)有企業(yè)堅(jiān)持社會(huì)主義方向發(fā)展的重要組成部分,所以黨建工作質(zhì)量關(guān)乎黨在企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)地位。因此應(yīng)全面推進(jìn)企業(yè)黨建工作,這對(duì)于保障國(guó)有企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展具有重要意義。

      從細(xì)節(jié)來(lái)看,在現(xiàn)代公司治理中主動(dòng)將黨組織嵌入到公司治理結(jié)構(gòu)中具有復(fù)雜性,不僅要堅(jiān)持社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求,更要順應(yīng)社會(huì)主義發(fā)展的大方向,在了解黨組織在企業(yè)治理中的重要作用與地位之后,認(rèn)識(shí)到經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下國(guó)有企業(yè)所面臨的危機(jī)與挑戰(zhàn),積極嵌入黨組織,使黨組織可以更好地支持企業(yè)發(fā)展,這已經(jīng)成為推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)不可或缺的一部分[1]。

      與此同時(shí),在公司治理中嵌入黨組織是穩(wěn)固黨的領(lǐng)導(dǎo)的重要組成部分,這是因?yàn)楫?dāng)前基層群眾的需求呈現(xiàn)出明顯的多元化發(fā)展趨勢(shì),為了能夠順應(yīng)新時(shí)代發(fā)展步伐,需要堅(jiān)定不移地落實(shí)黨的領(lǐng)導(dǎo),而進(jìn)一步增強(qiáng)黨組織在國(guó)有企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)作用,可以保障企業(yè)發(fā)展方向、發(fā)展道路不偏失,增強(qiáng)黨對(duì)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo),不斷夯實(shí)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)地位。

      二、新時(shí)期黨組織嵌入國(guó)有企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的推進(jìn)路徑分析

      (一)完善討論前置程序

      自十九大以來(lái),“討論前置”成為黨中央在“黨組織內(nèi)嵌公司治理結(jié)構(gòu)”中的關(guān)鍵安排,結(jié)合國(guó)有企業(yè)的實(shí)際情況,本文認(rèn)為在討論前置程序中應(yīng)該重點(diǎn)關(guān)注以下幾方面問(wèn)題:(1)嚴(yán)格落實(shí)民主集中制。民主集中制是國(guó)有企業(yè)實(shí)現(xiàn)科學(xué)決策的重要組成部分,對(duì)于保證決策方案科學(xué)化的意義重大,因此在關(guān)于黨組織前置問(wèn)題的研究中,要求各級(jí)黨組織負(fù)責(zé)人應(yīng)遵照民主集中制的相關(guān)要求,充分調(diào)動(dòng)廣大黨員干部的主觀能動(dòng)性,使每個(gè)黨員干部都可以在國(guó)有企業(yè)生產(chǎn)、發(fā)展中發(fā)光發(fā)熱,最終提升管理水平。(2)明確“三重一大”1的決策程序。在國(guó)有企業(yè)治理中,黨組織應(yīng)高度關(guān)注“三重一大”事項(xiàng)的管理要求,并將其作為組織討論前置的重要組成部分,所有國(guó)有企業(yè)內(nèi)部涉及“三重一大”的相關(guān)事項(xiàng),必須由黨組織就事項(xiàng)的政治性進(jìn)行把控,若發(fā)現(xiàn)相關(guān)事項(xiàng)不符合政治性規(guī)范時(shí)及時(shí)行使否決權(quán)。若黨組織討論確認(rèn)該事項(xiàng)在政治方面的無(wú)異常后,再將相關(guān)事項(xiàng)交由企業(yè)董事會(huì)等相關(guān)決策機(jī)關(guān)展開(kāi)深入分析。而針對(duì)企業(yè)中的非“三重一大”事項(xiàng),黨組織不需要執(zhí)行討論前置,但是可以發(fā)揮自身監(jiān)督、意見(jiàn)權(quán),隨時(shí)了解國(guó)有企業(yè)相關(guān)事項(xiàng)的進(jìn)展情況。(3)完善溝通交流機(jī)制。在公司治理中,黨組織具有紐帶橋梁的作用,在維護(hù)廣大基層員工基本利益中發(fā)揮著重要作用,所以在企業(yè)管理層形成決策前,全體黨組織干部應(yīng)主動(dòng)與職代會(huì)、共青團(tuán)以及基層群眾進(jìn)行交流,在交流中了解群眾的訴求與正確反饋,在了解基本情況后,向總經(jīng)理或者董事長(zhǎng)反饋,確保在公司決策形成前能夠充分考慮廣大群眾的訴求。

      (二)確定黨組織的主體責(zé)任機(jī)制

      為了在企業(yè)治理中進(jìn)一步發(fā)揮黨組織的作用,黨政干部應(yīng)在黨建工作責(zé)任制的基礎(chǔ)上,履行黨建的主體責(zé)任,這樣才能使黨組織在公司治理中發(fā)揮更大的作用,其中的重點(diǎn)包括:(1)明確權(quán)責(zé)邊界。黨組織在國(guó)企治理中占據(jù)著關(guān)鍵地位,所以在嵌入黨組織之后,應(yīng)以黨組織主體責(zé)任為核心,不僅要明確各個(gè)關(guān)鍵崗位的責(zé)任,也要對(duì)黨建任務(wù)進(jìn)行分解,讓廣大政工干部認(rèn)識(shí)到本職工作的重要性,最終保障從嚴(yán)治黨政治責(zé)任得以實(shí)現(xiàn)[2]。(2)制定嚴(yán)格的倒查機(jī)制與責(zé)任追究機(jī)制等,為保證黨建工作的先進(jìn)性,應(yīng)將問(wèn)責(zé)機(jī)制落實(shí)到國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)的各個(gè)環(huán)節(jié)與各個(gè)步驟中,真正實(shí)現(xiàn)權(quán)責(zé)統(tǒng)一。

      (三)將黨的領(lǐng)導(dǎo)思想貫穿于企業(yè)文化建設(shè)的全過(guò)程

      在企業(yè)治理中嵌入黨組織是國(guó)有企業(yè)發(fā)展的重要一環(huán),而為了提升工作效果,在黨建期間應(yīng)堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)與企業(yè)文化建設(shè)的高度融合,認(rèn)識(shí)到“理念是行動(dòng)的先導(dǎo)”這一實(shí)際情況,充分發(fā)揮黨建的引導(dǎo)作用,其中的重點(diǎn)包括:(1)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)認(rèn)識(shí)到黨建工作的持久性與重要性原則,能夠圍繞國(guó)有企業(yè)工作現(xiàn)狀對(duì)黨建工作進(jìn)行創(chuàng)新,真正實(shí)現(xiàn)黨建工作穩(wěn)步推廣。同時(shí)要發(fā)揮教育作用,引導(dǎo)廣大員工主動(dòng)學(xué)習(xí)黨建知識(shí)點(diǎn),踴躍參與到黨組織文化生活中,以先進(jìn)的黨建文化來(lái)增強(qiáng)感染力,最終在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建良好的氛圍。(2)應(yīng)圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)推廣黨建工作。為充分發(fā)揮黨建的先進(jìn)性,黨建應(yīng)與國(guó)有企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作緊密結(jié)合在一起,能夠根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、發(fā)展現(xiàn)狀等諸多指標(biāo)判斷黨建為國(guó)有企業(yè)發(fā)展帶來(lái)的積極影響,深化工作人員的認(rèn)知。

      (四)重視年輕化黨建隊(duì)伍的培養(yǎng)

      國(guó)有企業(yè)黨建工作為了能夠順應(yīng)未來(lái)時(shí)代發(fā)展,應(yīng)重視年輕黨員的培養(yǎng)工作,應(yīng)大力發(fā)展年輕的政工干部,確保政工隊(duì)伍不斷層。所以為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo),要求政工干部能夠關(guān)注人才隊(duì)伍的良性循環(huán),從人才隊(duì)伍現(xiàn)狀入手,逐步建立起表彰先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的新型人才隊(duì)伍培養(yǎng)模式,并關(guān)注青年黨員干部的生產(chǎn)實(shí)踐能力與理論基礎(chǔ)、對(duì)黨忠誠(chéng)度等,確保黨建隊(duì)伍更新?lián)Q代有序進(jìn)行。

      三、結(jié)束語(yǔ)

      對(duì)于國(guó)有企業(yè)而言,在公司治理中嵌入黨組織是實(shí)現(xiàn)自身跨越式發(fā)展的重要組成部分,因此相關(guān)人員要深入了解企業(yè)黨建的必要性,能夠從國(guó)企實(shí)際情況出發(fā),對(duì)黨建工作方向等進(jìn)行深度剖析,在優(yōu)化工作路徑的基礎(chǔ)上,使黨建成為支持企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的源動(dòng)力。

      參考文獻(xiàn):

      [1]徐國(guó)英.智慧黨建視野下新時(shí)代企業(yè)基層黨支部管理創(chuàng)新研究[J].中外企業(yè)文化,2022(03):200-201.

      [2]陳世深.新時(shí)期國(guó)企黨建與企業(yè)治理結(jié)構(gòu)適應(yīng)機(jī)制探討[J].就業(yè)與保障,2021(22):16-18.

      作者簡(jiǎn)介:王濤(1995.12一),男,漢族,陜西靖邊人,大學(xué)本科學(xué)歷,現(xiàn)任職于陜煤集團(tuán)陜西神渭煤炭管道運(yùn)輸有限責(zé)任公司,助理政工師;研究方向:國(guó)企黨建。

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