楊松

摘? 要：現(xiàn)今，國有企業(yè)發(fā)展，對現(xiàn)代化建設需求逐步增加，為更好適應新時期國有企業(yè)發(fā)展環(huán)境，做好基層黨建政工工作管理尤為必要，是未來階段，國有企業(yè)發(fā)展改革的重要內(nèi)容，也是提高國有企業(yè)員工思想意識，加強國有企業(yè)員工思想教育管理的有效途徑，在完善國有企業(yè)基層管理、強化國有企業(yè)基層員工思想建設等方面，具有重要意義。

關鍵詞：基層;黨建;政工

一、當前企業(yè)基層黨建政工工作中存在的問題

1.1 對黨建政工工作的重視程度不夠

在我國市場經(jīng)濟體制不斷完善、國際大環(huán)境沖擊日益加劇、企業(yè)發(fā)展風險性增大的今天，對企業(yè)的綜合實力提出了更高的要求。其中，黨建政工工作的實施情況決定了企業(yè)的軟實力能否得到提升，也成為了衡量一個企業(yè)的發(fā)展是否平衡、全面的標準。企業(yè)出于長期穩(wěn)定經(jīng)營的要求，往往將經(jīng)濟效益作為生產(chǎn)經(jīng)營活動的首要追求，同時也是進行企業(yè)建設的首要目標，從而就忽略了企業(yè)軟實力的提升。企業(yè)及員工的忽視導致黨建政工工作的發(fā)展遇到了嚴重的阻礙，難以為提高企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效率、提升企業(yè)軟實力、樹立良好的企業(yè)社會形象發(fā)揮積極作用。

1.2 缺乏完善的黨建政工工作管理體系

目前，我國大部分企業(yè)已經(jīng)建立了相關的黨建政工工作管理團隊，對基層黨政工作的重視程度有了一定的提升。但是對大部分企業(yè)來說，基層黨政工作還處于起步階段，缺乏具有針對性的工作管理體系。更重要的是，缺乏有效的執(zhí)行體系，使得黨政工作的具體措施與實際工作間脫節(jié)，難以落實到實處。此外，企業(yè)缺乏相關的專業(yè)人才，基層黨建工作團隊內(nèi)部分工不明確，導致工作效率低下、黨建工作的具體措施創(chuàng)新不足。很多企業(yè)的黨建政工工作都是由領導人員和相關管理人員兼職，工作投入不足、精力不夠，使得黨建工作的實施程度低、效率低下，難以發(fā)揮應有的作用。

1.3 企業(yè)基層黨組織的人員結構不科學

企業(yè)基層黨組織的人員結構存在著明顯的不科學，具體表現(xiàn)在人員的年齡、文化程度、工作能力等，黨建工作的主力都是年齡偏大的人員，這些人員缺乏創(chuàng)新和發(fā)展的理念，對黨的政策方針理解保守，沒有創(chuàng)新實踐的思維;黨組織人員中還有很大一部分人是兼任黨政工作，對行政工作于黨建工作難以實現(xiàn)平衡。

二、企業(yè)基層黨建政工工作創(chuàng)新發(fā)展的有效路徑

2.1從創(chuàng)新出發(fā)，不斷吸收先進工作理念

當前的社會相較以往面臨更加多樣化的經(jīng)濟形勢變化，越是在這樣的環(huán)境下，越是要做好企業(yè)精神文明建設，并且不斷尋求創(chuàng)新。為此，企業(yè)基層黨組織隊伍的建設應當緊緊圍繞“創(chuàng)新”這一關鍵詞，從創(chuàng)新出發(fā)，不斷吸收更加先進的建設理念，豐富工作內(nèi)容，確保基層黨建工作能夠滿足企業(yè)在新時代下的發(fā)展需求。具體而言，一方面企業(yè)管理層必須意識到黨建工作的重要價值，從源頭上基于足夠的重視，以保障這項工作的開展切實到位;另一方面企業(yè)應基于廣大基層員工的實際精神追求來開展黨建精神文明工作，充分聽取基層員工的真實意見，并且不斷強化不同部門之間的溝通交流，以制定出更加接地氣的工作措施，形成更加有效的工作方式，從而確保所有黨建工作內(nèi)容都能被良好的執(zhí)行。

2.2從內(nèi)容出發(fā)，堅持以人為本工作原則

對于黨建政工工作具體內(nèi)容的制定，企業(yè)必須結合廣大基層員工的實際需求，貫徹以人為本的思想理念。為此，企業(yè)管理層首先應意識到基層員工的主體地位，關注基層員工的專業(yè)技能水平與精神文明素質(zhì)，對實際工作內(nèi)容進行豐富和完善，確保其有利于企業(yè)的長久經(jīng)營與發(fā)展。與此同時，企業(yè)基層黨組織所有成員也要積極行動起來，深入員工群體以幫助他們解決困難，比如改善工作環(huán)境和狀態(tài)、協(xié)調(diào)和分擔工作壓力、營造和諧自由的工作氛圍等，這些蘊含以人為本思想的工作內(nèi)容安排更易于激發(fā)員工的工作熱情，進而促進企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

2.3從執(zhí)行出發(fā)，制定系統(tǒng)完善的工作體系

企業(yè)基層黨建政工工作的創(chuàng)新發(fā)展必須建立在具備一個系統(tǒng)完善的執(zhí)行體系之上，這也是保障后續(xù)更深一層黨建工作開展的根本前提。為此，企業(yè)首先要嚴格遵循國家相關標準和規(guī)定，然后立足于自身的經(jīng)營發(fā)展需求，結合自身的發(fā)展特征與外部環(huán)境變化趨勢，充分調(diào)研、慎重思考，進而制定出最適宜的工作體系并對具體措施不斷完善，從而實現(xiàn)在不影響黨建工作開展效果的同時有效改善黨建措施，讓員工獲得持續(xù)成長。除此之外，企業(yè)還需設立專門的部門，并根據(jù)職能劃分不同的崗位，逐步提升相關崗位工作人員的專業(yè)水平和職業(yè)素養(yǎng)，從側(cè)面促進基層黨建政工工作的創(chuàng)新發(fā)展。

3）創(chuàng)新企業(yè)基層黨建工作方式、方法

創(chuàng)新企業(yè)基層黨建設工作。一是繼承、發(fā)揚我黨優(yōu)良作風。企業(yè)應組織基層黨員干部參加各級黨組織的黨課，并結合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營戰(zhàn)略目標，對黨員進行有針對性的理論學習，將理論與實踐結合，進一步提升基層黨員干部的業(yè)務能力與理論水平。二是創(chuàng)新黨建管理工作。根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營任務及黨建工作目標建立目標責任考核制度，并將總體黨建目標層層分解到生產(chǎn)車間等一線班級支部，促使企業(yè)各個部門為了實現(xiàn)經(jīng)營管理目標及黨建工作不斷奮斗，增強責任感、突出服務性，激勵黨員在各自的崗位上爭一流、創(chuàng)佳績。三要在務求實效上突破創(chuàng)新。切實在責任落實上多下一些功夫、要把黨的群眾路線實踐教育活動不折不扣的貫徹到基層、落實到每名員工。四是創(chuàng)新基層黨建隊伍。企業(yè)應從黨員黨性、思想作風、業(yè)務能力、職業(yè)道德等方面，對基層黨員進行教育，為使企業(yè)基層黨建部門培養(yǎng)政治覺悟高、有工作能力及作風高尚的干部隊伍

三、結束

綜上所述，我國當前已經(jīng)進入了社會主義現(xiàn)代化，隨著各行各業(yè)的不斷發(fā)展，我國企業(yè)通過黨建政工工作的有效結合，能夠解決很多問題。通過加強黨建政工干部的文化水平，提升內(nèi)部的凝聚力，搭建溝通橋梁，發(fā)揮巨大的政治作用。加強黨建工作，從而解決企業(yè)中黨建政工中存在的問題，也能夠保證企業(yè)的經(jīng)濟效益。企業(yè)是社會經(jīng)濟發(fā)展的主要力量，我國的經(jīng)濟社會建設離不開每一個企業(yè)的貢獻，與此同時，企業(yè)要肩負一定的責任，發(fā)揮基層黨組織的引導作用，對員工不定時的進行思想政治培訓，保證企業(yè)內(nèi)部管理與基層黨建目標保持一致，不僅能夠提高員工的思想道德水平，還可以促進企業(yè)的發(fā)展。

參考文獻

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