查處干部檔案造假?zèng)Q不姑息

文／蘇鹽泮

“欺瞞組織，篡改個(gè)人檔案資料”，四川唐家河旅游開(kāi)發(fā)有限公司原黨支部書(shū)記、董事長(zhǎng)黃楨富將年齡改小8 歲；“長(zhǎng)期對(duì)組織隱瞞真實(shí)年齡”，環(huán)境保護(hù)部原總工程師萬(wàn)本太不如實(shí)填報(bào)個(gè)人檔案資料……一段時(shí)間以來(lái)，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)通報(bào)典型案例，點(diǎn)明年齡造假違規(guī)違紀(jì)具體情形，釋放嚴(yán)明組織紀(jì)律、糾治檔案造假的鮮明信號(hào)。

干部檔案記載了個(gè)人的基本信息、政治思想、業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)等，是干部成長(zhǎng)軌跡的“歷史憑證”。然而，總有一些干部為了個(gè)人私利，挖空心思、不擇手段在檔案上“動(dòng)手腳”“做文章”，篡改、偽造檔案材料，造假學(xué)歷、假經(jīng)歷、假年齡、假身份。領(lǐng)導(dǎo)干部檔案篡改、年齡造假等問(wèn)題，嚴(yán)重破壞了干部提拔的公平公正性，損害了干部工作的嚴(yán)肅性和公信力，造成了嚴(yán)重的社會(huì)影響。

干部檔案造假形形色色的心理動(dòng)機(jī)歸根結(jié)底是黨性不純，信念不堅(jiān)，是對(duì)紀(jì)律和規(guī)矩的漠視，讓個(gè)人欲望和僥幸心理占了上風(fēng)，把“對(duì)黨忠誠(chéng)”這一基本要求拋在了腦后。向組織提交一份假證明、假年齡、假經(jīng)歷，無(wú)法讓組織了解掌握自己的真實(shí)情況，對(duì)黨忠誠(chéng)也就無(wú)從談起。

查處干部年齡造假?zèng)Q不姑息。黨員干部篡改、偽造個(gè)人年齡等檔案資料，嚴(yán)重違背對(duì)黨忠誠(chéng)老實(shí)的基本要求。《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》明確將“不如實(shí)填報(bào)個(gè)人檔案資料”“篡改、偽造個(gè)人檔案資料”列為違反組織紀(jì)律的行為。嚴(yán)肅糾治年齡等檔案造假，堅(jiān)決向此類(lèi)違規(guī)違紀(jì)行為“亮劍”，對(duì)任何一個(gè)年齡造假的違規(guī)者，要從深挖掘、從嚴(yán)懲治，決不姑息縱容，讓檔案造假者付出代價(jià)，維護(hù)政治生態(tài)風(fēng)清氣正。

用制度打假較真。各級(jí)黨組織要通過(guò)完善干部選拔任用制度，規(guī)范選人用人程序，拓寬監(jiān)督舉報(bào)渠道等手段，將干部權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子，要緊盯“一把手”等關(guān)鍵少數(shù)，聚焦“三齡兩歷一身份”，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部人事檔案開(kāi)展篩查，重申“凡提四必”要求，筑牢干部選任“防火墻”。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要把檔案造假納入反腐工作之列，嚴(yán)查嚴(yán)打檔案造假的人和事，督促相關(guān)部門(mén)切實(shí)擔(dān)負(fù)起責(zé)任，建立完善的追責(zé)問(wèn)責(zé)機(jī)制，追究授意或參與篡改、造假的相關(guān)人員的責(zé)任，斬?cái)嗄挲g造假鏈條，讓干部人事檔案真正成為凈土之地。