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      工作友誼正在越來(lái)越少

      2022-08-23 19:24:42林賽?埃利斯
      環(huán)球時(shí)報(bào) 2022-08-23
      關(guān)鍵詞:林賽蓋洛普特羅

      林賽?埃利斯

      美國(guó)《華爾街日?qǐng)?bào)》8月17日文章,原題:美國(guó)人正與工友“斷絕”來(lái)往在2020年離開(kāi)上一份工作前的幾個(gè)月里,邁克爾?特羅特開(kāi)始擔(dān)心下班前來(lái)自同事們的提問(wèn):你想要喝一杯嗎? 這位53歲的加州庫(kù)比蒂諾市數(shù)據(jù)管理員說(shuō):“上班十來(lái)個(gè)小時(shí)后,我不想再出去喝啤酒并花4個(gè)小時(shí)討論工作。”由于過(guò)去兩年來(lái)數(shù)百萬(wàn)美國(guó)員工更換了工作或開(kāi)始居家工作,許多員工表示,建立辦公室友情變得越來(lái)越難,也越來(lái)越不受重視。

      近幾年,一些員工正選擇“悄悄退出”,并采取其他行動(dòng)以實(shí)現(xiàn)士作與生活的平衡,箕中就包括減少職場(chǎng)社交和聯(lián)誼活動(dòng)。如今職場(chǎng)友誼正經(jīng)受巨大考驗(yàn)。

      在蓋洛普6月對(duì)近4000名各類(lèi)員工進(jìn)行的調(diào)查中,17%的員王自稱(chēng)在職場(chǎng)有一個(gè)“最好的朋友”,低于2019年的22%。在包括遠(yuǎn)程辦公和現(xiàn)場(chǎng)辦公的所有員工中,自稱(chēng)有關(guān)系密切工友的比例有所下降,從20%滑落到19%。與此同時(shí),數(shù)據(jù)顯示擁有“最好工友”與對(duì)工作的投入度之間有著緊密的聯(lián)系,這意味著那些沒(méi)有最好工友的員工更有鬻職的意愿。蓋洛普民調(diào)顯示,今年在那些沒(méi)有最好工友的員工。中,只有約15%表示對(duì)工作滿意,明顯低于2019年的23%。

      特羅特表示,他過(guò)去經(jīng)常在下班后參加社交活動(dòng),但這讓他有時(shí)感到筋疲力盡,而且會(huì)大幅減少他與家人共處的時(shí)間。他說(shuō)他的新工作使他能在大部分時(shí)間內(nèi)居家辦公,因此他無(wú)意建立職場(chǎng)友情。過(guò)去兩年間,他僅與兩位同事線下見(jiàn)過(guò)面,而且與每個(gè)人都只見(jiàn)面了幾分鐘。他說(shuō):“這使一切都變得更簡(jiǎn)單,只要完成工作即可?!?/p>

      紐約大學(xué)斯特恩商學(xué)院教授朱莉安娜?皮勒默表小,在工作中對(duì)視頻會(huì)議和其他虛擬論壇的依賴(lài),讓許多人感到很難培養(yǎng)和維系職場(chǎng)友誼。自稱(chēng)樂(lè)于交往的明尼阿波利斯市機(jī)械工程師查德?艾斯林格說(shuō),他非常懷念他剛參加工作的日子,當(dāng)時(shí)他與工,友喜歡聚在一起唱卡拉OK和參加其他社交活動(dòng)。但在目箭的工作中,他說(shuō)同事們似乎沒(méi)把人際往來(lái)當(dāng)回事。45歲的艾斯林格表示自己很想在工作中結(jié)交真正的朋友,并且很想念那些“與提高生產(chǎn)力和機(jī)械工作無(wú)關(guān)”的職場(chǎng)聚會(huì)。

      最近對(duì)近1000名美國(guó)員工進(jìn)行的調(diào)查顯示,就工作滿意度而言,與同事的關(guān)系和獲得認(rèn)可被并列為最不重要的兩個(gè)因素。與之相反,薪酬和工作生活平衡被選為14個(gè)選項(xiàng)中最重要的兩個(gè)因素。在跳槽率較高的受訪者中。近2/3表示如今不再那么值得結(jié)識(shí)同事并與他們交往。

      —些雇主正嘗試幫助在員工之間形成紐帶。今夏,畢馬威將2800人的實(shí)習(xí)生課堂帶到佛羅里達(dá)州奧蘭多市的湖畔培訓(xùn)設(shè)施,那里配備社交場(chǎng)所、客房和健身房。該公司希望憑借面對(duì)面交流幫助更多實(shí)習(xí)生最終選擇這家會(huì)計(jì)企業(yè)提供的全職工作。

      就在新冠肺炎疫情到來(lái)和遠(yuǎn).程工作興起之際,最年輕的員工進(jìn)入職場(chǎng)并一直相互保持著社交,距離。許多二十來(lái)歲的年輕人表示,如今他們并不渴望作出改變。密歇根州馬斯基根市的22歲軟件工程師納撒尼爾?理查茲自稱(chēng)性格外向,他表示希望擴(kuò)大他的朋友圈,但并非在職場(chǎng)內(nèi)。他說(shuō),他在一定程度上擔(dān)心同事可能對(duì)他分享的一些個(gè)人生活作出負(fù)面反應(yīng),或轉(zhuǎn)達(dá)給老板。他說(shuō):“我不想完全將我的生活透露給我必須與之共事的人。”▲(作者林賽?埃利斯,丁玎譯)

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