陳經(jīng)

近日，美媒稱，俄烏沖突疊加新冠肺炎疫情，嚴(yán)重沖擊全球的科技人才供應(yīng)鏈，未來(lái)幾年，企業(yè)會(huì)為爭(zhēng)奪數(shù)字人才而重新規(guī)劃全球供應(yīng)鏈。雖然過(guò)去幾周臉書、推特、優(yōu)步等大型科技公司放慢了招聘步伐，但業(yè)內(nèi)普遍認(rèn)為這只是數(shù)字化浪潮背后的一次小小減速。在可預(yù)見(jiàn)的未來(lái)，人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)仍將十分激烈。

美歐等國(guó)普遍面臨本國(guó)理工科人才不足的困境，非常需要從全球挖人“補(bǔ)血”，特別是IT人才。過(guò)去20年美國(guó)建立起全球人才供應(yīng)鏈，其中一種辦法就是通過(guò)招聘留學(xué)生的方式引入人才，另一種是在當(dāng)?shù)刂苯咏ㄆ髽I(yè)招人。隨著全球化的發(fā)展，后一種方式日益常見(jiàn)。

而在以IT人才多而著稱的國(guó)家中，印度無(wú)疑非常突出。印度人口眾多，有獨(dú)具特色的高校精英教育，本地也發(fā)展出數(shù)家((外包巨頭公司，培養(yǎng)了很多科技人才。海量的印度精英涌向美國(guó)，多家IT巨頭公司高管都是印裔，如微軟CEO薩提亞?納德拉。

另外值得注意的是，過(guò)去10年，東歐已經(jīng)成為除印度外全球供應(yīng)鏈中一個(gè)巨大而嫉勁的人才市場(chǎng)。由于東歐多國(guó)仍保留了一些冷戰(zhàn)時(shí)期的傳統(tǒng)教育特色，在發(fā)展中國(guó)家中有教育優(yōu)勢(shì)，因此形成了可與印度相比的科技人才庫(kù)，代表國(guó)家有波蘭、俄羅斯、白俄羅斯、烏克蘭。僅俄、白、烏三國(guó)就有約70萬(wàn)名信息專業(yè)技術(shù)人員。以烏克蘭為例，雖然烏克蘭人均GDP在歐洲排名不高，但它在全球IT人才供應(yīng)市場(chǎng)上卻名聲不小，這背后有深刻的歷史根源。烏克蘭承襲了蘇聯(lián)時(shí)期的科技基礎(chǔ)，由于較大的人口基數(shù)和傳統(tǒng)教育特色，成為國(guó)際知名的科技人才基地，全球IT大公司非常樂(lè)于在此尋找人才供應(yīng)，據(jù)統(tǒng)計(jì)，國(guó)際上有超過(guò)125家新創(chuàng)公司在烏克蘭設(shè)有辦事處。受俄烏沖突的影響，東歐地區(qū)未來(lái)這幾十萬(wàn)的科技人才支撐的需求將在很長(zhǎng)一段時(shí)間陷入錯(cuò)位。

中國(guó)人口眾多，理工科學(xué)生規(guī)模龐大，近年來(lái)前往發(fā)達(dá)國(guó)家留學(xué)的數(shù)以百萬(wàn)計(jì)，不少人為中國(guó)科技發(fā)展起到重要作，用。因此中國(guó)輿論對(duì)“科技人才回國(guó)比例上升”這類趨勢(shì)更關(guān)注，對(duì)印度和東歐作為全球科技人才“池子”的作用卻了解不多。

中國(guó)重視理工科教育，科技人才數(shù)量是全球最多的。按正常的發(fā)展中國(guó)家邏輯，中國(guó)會(huì)成為與印度、東歐比肩的人才庫(kù)，被全球大公司納入考量。但中日韓都發(fā)展出了多個(gè)能與歐美直接競(jìng)爭(zhēng)的高科技企業(yè)集團(tuán)。中國(guó)2022年全球財(cái)富500強(qiáng)企業(yè)數(shù)量高達(dá)136家，其中騰訊、阿里等公司對(duì)人才提供的待遇有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。中國(guó)知名IT企業(yè)數(shù)量可以與美國(guó)相比，且大幅領(lǐng)先歐洲與日本。中國(guó)更適合的角色是“全球IT人才庫(kù)”的需求方，而非供給方。中國(guó)科技公司已經(jīng)在印度、俄羅斯等全球多地設(shè)立了研發(fā)機(jī)構(gòu)，大規(guī)模招攬人才，有些企業(yè)甚至在美國(guó)、日本、法國(guó)都建立了研究所，操作方式和思維與西方大企業(yè)接近，這些企業(yè)從中獲益良多。

跨國(guó)公司引入全球科技人才的傳統(tǒng)運(yùn)作模式，當(dāng)下因俄烏沖突和中美競(jìng)爭(zhēng)受到嚴(yán)重沖擊；今后的全球化人才供應(yīng)鏈必然要將地緣政治風(fēng)險(xiǎn)納入考量，而不再是單純考慮經(jīng)濟(jì)和技術(shù)因素。隨著虛擬經(jīng)濟(jì)發(fā)展日益快速，科技企業(yè)對(duì)人才的渴求會(huì)更加強(qiáng)烈。2021年，印度作為人才爭(zhēng)奪歧的中心，技術(shù)人才工資上成50%,流失率超過(guò)30%。

由于全球人才供應(yīng)鏈的劇變發(fā)生時(shí)間還不長(zhǎng)，業(yè)界還處于調(diào)整之中，更多的變化還在后面。中國(guó)企業(yè)需要意識(shí)到這一變化，提早準(zhǔn)備，雖然中國(guó)今年畢業(yè)大學(xué)星超千萬(wàn)，但科技行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，中國(guó)仍然需要招攬國(guó)際人才，不應(yīng)忽視幾個(gè)全球最著名的人才庫(kù)。雖然中印存在邊境摩擦，但印度人才對(duì)中國(guó)是開(kāi)放的，和東歐科技人才一樣，中國(guó)企業(yè)都可以納入考慮。另外，蘇聯(lián)解體時(shí)中國(guó)引入了不少俄羅斯和東歐專家，有效促進(jìn)了本國(guó)研發(fā)，這個(gè)經(jīng)驗(yàn)依然可以借鑒，今年上半年華為在俄羅斯職位招聘數(shù)量與2021年同期相比增加了49%。

中國(guó)公司要爭(zhēng)取更大的發(fā)展，必然需要國(guó)際化，需要增加對(duì)全球科技人才的投資。隨著世界百年未有之大變局日漸明晰，國(guó)家和地區(qū)間的競(jìng)爭(zhēng)更加激烈，新的國(guó)際人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)即將打響，中國(guó)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力與發(fā)展前景可觀，完全有望獲取更多國(guó)際人才紅利，在新一輪數(shù)字行業(yè)發(fā)展中把握先機(jī)。▲（作者是科技與戰(zhàn)略風(fēng)云學(xué)會(huì)研究員）