撰文／本刊記者 尉艷娟 編輯／李靜

信任，似一縷春風(fēng)，喚醒組織活力；信任，如一條紐帶，連接無數(shù)心靈；信任，像一把鑰匙，發(fā)掘你我潛力。

信任，也許是一抹會(huì)意的微笑，或幾句鼓勵(lì)的言語，抑或是一個(gè)贊許的眼神。

不管是《漢書·楚元王傳》所言的“覽往事之戒，以折中取信” ，《韓非子》所倡導(dǎo)的“小信誠則大信立”，還是《物理論》提到的“以信接人，天下信之”，無不強(qiáng)調(diào)信任的重要性。

如無信任，就會(huì)出現(xiàn)“以小人之心度君子之腹”，或“說者無心聽者有意”的局面，不利于項(xiàng)目的推進(jìn)。

組織變革管理咨詢師艾略特·扎格曼（Elliott Zaagman）曾說：“信任，絕對(duì)是所有成功團(tuán)隊(duì)中最為重要的致勝因子?！?調(diào)查發(fā)現(xiàn)，更高的信任水平能夠提高生產(chǎn)效率，節(jié)約成本，提升項(xiàng)目價(jià)值。

子曰：“民無信不立?！?無信任，事難成，項(xiàng)目難行。愿每個(gè)項(xiàng)目都根植于信任，開出成功之花！