文／王有超

大慶油田采氣分公司探索了“四給四抓”工作法，激勵黨支部書記擔當作為。

支部強不強，要看“領頭羊”。抓好黨支部建設，必須牢牢扭住黨支部書記這個關鍵。

如何建立管用、實用、好用的激勵機制，以提振黨支部書記擔當作為的精氣神？大慶油田采氣分公司第一作業(yè)區(qū)黨委探索出了“四給四抓”工作法，進一步激發(fā)黨支部書記扛紅旗、站排頭、爭第一、勇作為的干勁、韌勁、沖勁。

給舞臺 抓能力

聚焦“全過程培養(yǎng)、全方位展示”工作理念，第一作業(yè)區(qū)黨委建立了“訓、講、賽+授牌”的“3+1”培養(yǎng)模式。

開展“書記學堂、年度輪訓、交叉互學”，以沉浸式角色扮演、仿真式情景模擬，讓黨支部書記感受黨員的實際想法，學習“疑難雜癥”的解決方法，不斷強化敢于擔當?shù)男判暮偷讱狻?/p>

通過“上臺講黨課、一線講形勢、交叉講經(jīng)驗”，不斷增強善于擔當?shù)哪芰捅绢I。開展書記大講堂、講黨課等活動，形成“實境模擬”“線上互動”的黨課模式，實現(xiàn)資源共享。及時開展形勢任務宣講，黨支部書記第一時間進井站、駐一線，確保時效性、準確性、完整性。黨支部書記交叉?zhèn)魇诤媒?jīng)驗、好做法，互換支部、互換環(huán)境、互學經(jīng)驗。

結合新時代崗檢，對黨支部評比打分。每季度開展一次張榜公示賽業(yè)績，每年度開展一次擂臺比拼“賽業(yè)務”，評選金、銀、銅牌書記，持續(xù)發(fā)揮榮譽的激勵作用。

2018年，剛剛走上黨支部書記崗位的徐寧，在“3+1”培養(yǎng)模式下迅速成長。她的黨課在2020年“黨課開講啦”黑龍江省優(yōu)秀黨課大賽中被評為省級優(yōu)秀黨課。她所在的采氣101班黨支部，獲得中國石油先進基層黨組織，以及大慶油田首批示范黨支部、功勛集體稱號。

給支持 抓保障

黨支部書記的想法提出來，最怕的是有人聽、沒人管。第一作業(yè)區(qū)黨委每季度開展“沙龍+攻關”系列活動，確保事事有回音。

建好交流臺，凝聚思想活力。通過開展“書記沙龍”，把群眾愁盼的難題變?yōu)樯除執(zhí)接懙闹黝}，把工作中的難點變?yōu)楣餐芯康闹攸c，把容易忽視的冷門變?yōu)榱粢怅P注的熱門。多年來，形成了黨建+安全模式、屬地三化工作法等特色經(jīng)驗，解決井站員工吃水難等問題近百個。

種好試驗田，匯聚創(chuàng)新動力。在采氣106班有一群熱愛技術革新的青年。為了充分激發(fā)大家的潛能，黨支部書記曹蕾萌生了在作業(yè)區(qū)內部建立創(chuàng)新創(chuàng)效工作室的想法。作業(yè)區(qū)黨委得知后全力支持，向上咨詢政策和資金、向下聚攏人才和思路，讓曹蕾的創(chuàng)意變成了現(xiàn)實。三年來，采氣分公司確保好想法有落實、建陣地有保障、辦活動有經(jīng)費，讓黨支部書記的底氣更足、工作熱情更高。

辦好攻關隊，集聚發(fā)展合力。堅持“廣泛征集、精準選題、集中攻關”模式，積極給黨支部書記壓擔子，在實踐中啃下硬骨頭，總結出“黨建與安全管理相融互促”“嚴實作風進支部”等特色經(jīng)驗。大力支持基層黨支部的創(chuàng)造精神，以“黨員攻關隊”“創(chuàng)新互助組”為載體，動員組織廣大黨員創(chuàng)新聚力當先鋒，形成了過濾分離器濾芯封頭氣密性改進等技術成果10余項。僅管線防凍堵革新成果就累計增氣369萬立方米，創(chuàng)造價值12萬元。

給溫暖 抓凝聚

都說黨支部書記是員工的娘家人，黨委就是支部書記的娘家人。第一作業(yè)區(qū)黨委形成“動態(tài)管理檔案+談心談話機制”雙重管理模式。

制度執(zhí)行以來，班子成員與黨支部書記做到了勤溝通、勤交流，談話146次。通過進駐井站、面對面談心、24小時熱線等方式，及時了解他們工作生活中的困難、訴求、愿望，解決“改革后部分班組人員少、寢室少、值班難”等實際問題124項，讓黨支部書記更加安心、舒心、放心地去工作。

采氣104班黨支部書記薛威剛剛步入崗位時，班組正處于徐深9集氣站二列三列工藝投產(chǎn)的關鍵時期。面對工作量大、人員少、井分布廣等諸多困難，他急于出成績，工作方法激進，在員工中出現(xiàn)負面言論。他心灰意冷，萌生退意。

黨委及時了解采氣104班黨支部實際狀況，專門指派班子成員到生產(chǎn)一線幫助他化解與員工之間的隔閡，讓他重拾干事創(chuàng)業(yè)信心。他率真、務實、接地氣的工作作風逐漸被員工認可，總結提煉出的“學傳統(tǒng)、學技能，樹形象、樹榜樣，增產(chǎn)量、增效益，保生產(chǎn)、保安全”工作思路，產(chǎn)生了積極反響。

給通道 抓接續(xù)

選好人、用對人，是最有效、最直接的激勵。堅持把骨干培養(yǎng)成黨支部書記、把黨支部書記培養(yǎng)成精英，第一作業(yè)區(qū)黨委將人才優(yōu)勢轉化為發(fā)展優(yōu)勢。

嚴把進口、暢通出口，將優(yōu)秀的黨支部書記向上推薦到分公司重要崗位。把黨支部生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績作為檢驗黨支部書記工作能力的重要標尺，干得好有獎勵、有宣傳、有榮譽。近5年來，共有3名黨支部書記走上三級副崗位，1名走上三級正崗位。同時，向機關生產(chǎn)、行政部門輸送了3名優(yōu)秀黨支部書記，進一步打通成長通道，讓大家工作更有盼頭。

將支部委員“尖子生”選為黨支部書記的“新苗子”，將技術大拿、管理精英等專業(yè)型人才培養(yǎng)成講政治、懂生產(chǎn)、會管理的復合型人才。第一作業(yè)區(qū)現(xiàn)有支部書記11人，其中“80后”9人，本科學歷10人，占比均較5年前提高了40%。高素質、專業(yè)化、年輕化的黨支部書記隊伍初具規(guī)模，真正激活了支部書記這一池春水。

●黨支部書記扛紅旗、站排頭、爭第一、勇作為。 供圖/大慶油田