思想政治工作與國企中心工作深度融合的實踐與思考

文/周澤

將思想政治教育融匯于經(jīng)濟建設(shè)的全過程之中，是構(gòu)建和諧環(huán)境、凝聚廣大干部職工的智慧和力量、實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的根本保障，是在社會主義新時代里實現(xiàn)企業(yè)做大、做強、做優(yōu)的客觀需要。

思想政治教育制度不夠完善。企業(yè)的思想政治教育機制不夠完善，沒有制度性的約束，無法保障思想政治教育效果，很多員工不愿積極參加思想政治教育，能不參加就不參加，沒有嚴(yán)格的制度進(jìn)行約束。同時，思想政治教育的考核不夠嚴(yán)格，尤其是對黨員的思想政治教育缺乏嚴(yán)格的考核和系統(tǒng)的教育。存在這些問題的主要原因之一是思想政治教育制度不夠完善，尚未形成嚴(yán)格的約束和考核機制，以及沒有思想政治教育的保障體系。所以完善思想政治教育體系，是保障思想政治教育工作順利開展的基礎(chǔ)，也是提高思想政治教育效果的重要途徑。

促進(jìn)思想政治工作推動企業(yè)中心工作發(fā)展的對策

在思想引領(lǐng)上深度融合。將安全生產(chǎn)經(jīng)營等相關(guān)領(lǐng)域的知識納入黨組織、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)教育范疇，分層分類制定學(xué)習(xí)計劃，充分發(fā)揮黨委班子的學(xué)習(xí)帶頭作用。黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)、黨委會專題學(xué)習(xí)要嚴(yán)格落實“四必學(xué)”要求，及時跟進(jìn)學(xué)、聯(lián)系實際學(xué)、帶著問題學(xué)，提高學(xué)習(xí)質(zhì)量和實效，將學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)換為指導(dǎo)實踐、推動生產(chǎn)經(jīng)營等各項工作的實際成效?；鶎狱h支部要運用“三會一課”、班前會等組織形式，統(tǒng)籌開展政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，靈活開展學(xué)習(xí)，著力解決工學(xué)矛盾，切實提升學(xué)習(xí)效率。企業(yè)各級黨組織要將國內(nèi)外經(jīng)濟形勢、宏觀調(diào)控政策、行業(yè)發(fā)展政策法規(guī)及發(fā)展趨勢、國企改革政策作為學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容，通過領(lǐng)導(dǎo)干部宣講、集中學(xué)習(xí)、媒體宣傳、專家解讀等方式，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際，加大學(xué)習(xí)宣傳教育力度，強化全員的思想認(rèn)同和戰(zhàn)略認(rèn)同，統(tǒng)一思想、統(tǒng)一步調(diào)，切實增強貫徹落實上級決策部署的緊迫感、責(zé)任感、使命感，推動各項工作落實落地。深入開展符合企業(yè)實際發(fā)展的課題研究，統(tǒng)籌推進(jìn)以安全、創(chuàng)新、廉潔、法治為子文化的企業(yè)文化建設(shè)，強化特色文化實踐、班組文化實踐、管理創(chuàng)新實踐、行為塑造實踐。堅持以創(chuàng)新為魂、質(zhì)量為本、誠信為根，聚焦提升企業(yè)核心競爭力，塑造品牌群，以品牌力量增強企業(yè)向心力和競爭力，推動提升生產(chǎn)經(jīng)營管理水平，提高企業(yè)的影響力。

在思想政治教育內(nèi)容上與時俱進(jìn)。認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的相關(guān)基礎(chǔ)理論知識，能夠培育員工基本的思想素養(yǎng)。同時，融入新思想的學(xué)習(xí)，特別是讓員工全面了解習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想。在員工思想政治教育內(nèi)容里融入社會主義核心價值觀，將員工的精神追求與社會主義核心價值觀緊密融合在一起，推動企業(yè)健康發(fā)展。思想政治教育內(nèi)容應(yīng)該緊密結(jié)合企業(yè)的具體業(yè)務(wù)項目，除了學(xué)習(xí)理論知識，還應(yīng)該組織員工學(xué)習(xí)企業(yè)管理、績效管理以及培訓(xùn)相應(yīng)的工作技能，提高員工的實際工作能力，把企業(yè)發(fā)展相關(guān)的知識學(xué)習(xí)作為思想政治教育的必學(xué)內(nèi)容?？傊?，當(dāng)前企業(yè)思想政治教育的內(nèi)容不應(yīng)僅僅停留在純粹的理論層面，還需要理論結(jié)合實際，與企業(yè)自身的發(fā)展和員工日常的工作業(yè)務(wù)緊密結(jié)合。

在思想政治教育方式方法上創(chuàng)新。要強化樹立“以人民為中心”的發(fā)展理念，強化理論學(xué)習(xí)，以開展專題講座、研討交流、遠(yuǎn)程教育等方式進(jìn)行理論知識學(xué)習(xí)。同時，用理論知識來指導(dǎo)實踐活動，把理論知識與日常生產(chǎn)生活以及企業(yè)中心工作結(jié)合起來。要樹立好黨員先鋒模范榜樣，以黨員的優(yōu)秀品質(zhì)來對廣大員工實施激勵，以提高員工的工作積極性與工作水平，并結(jié)合榜樣開展自我教育，讓員工的思政理論水平得到提升，以提高企業(yè)業(yè)務(wù)工作發(fā)展戰(zhàn)略工作水平。當(dāng)前思想政治教育開展以線下集中開會的方式為主，利用互聯(lián)網(wǎng)平臺開展線上教育為輔。線下思想政治教育缺乏靈活性，尤其是在新冠肺炎疫情而無法集中開展活動的特殊時期。為了思想政治教育的常態(tài)化開展，要采取網(wǎng)上開展思想政治教育活動的方式。目前互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展給企業(yè)思想政治教育拓寬了渠道，可以利用互聯(lián)網(wǎng)平臺自學(xué)相關(guān)理論知識。

建立健全思想政治教育的保障體系。根據(jù)企業(yè)自身發(fā)展的實際情況，每年要固定開展符合企業(yè)發(fā)展的主題學(xué)習(xí)活動，并對員工參與的思想政治教育活動進(jìn)行嚴(yán)格的考勤，對于不積極參加思想政治教育活動的員工采取一定的處罰措施，以確保員工經(jīng)常性接受思想政治教育。此外，思想政治教育要融入員工的日常生活、工作實踐活動中，促進(jìn)思想政治教育生活化、實用化。企業(yè)要對員工的思想政治教育進(jìn)行定期評估和考評，可通過實測、書面考試和民主測評等方式具體考查每位員工的思想政治水平。同時，上級組織要定期對企業(yè)開展思想政治教育情況進(jìn)行嚴(yán)格考核，對思想政治教育的實施方案、教育內(nèi)容、教育方式方法、教育效果等因素進(jìn)行量化計分、匯總，以確定企業(yè)思想政治教育工作狀況，形成嚴(yán)格的上級考核監(jiān)督制度。只有這樣，才能最大程度地避免企業(yè)員工思想政治教育的形式化，加大企業(yè)對員工思想政治教育的重視程度。