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      “一天截屏89次”,監(jiān)督居家辦公須依法

      2022-10-20 17:27:06作者胡印斌媒體評論員
      民生周刊 2022年12期
      關(guān)鍵詞:曠工截屏家規(guī)

      作者 胡印斌(媒體評論員)

      近日,有網(wǎng)友爆料稱,尚德機構(gòu)要求北京朝陽全區(qū)員工實行居家辦公,并要求員工連夜安裝電腦監(jiān)控軟件,必須每5分鐘自動截屏,每天截屏不夠89次的算曠工。爆料人稱,如果幾次抓拍不到,就要扣除全部績效,領(lǐng)導(dǎo)和HR也會跟著扣錢。有員工因擔(dān)心“被曠工”,導(dǎo)致工作期間不敢去上廁所。

      作為一家已在海外上市的教育培訓(xùn)機構(gòu),本該有著更強烈的法律意識、更敏銳的社會認(rèn)知、更開闊的全球視野,然而,這則“內(nèi)部家規(guī)”,直接暴露了其無下限的無知與霸蠻。如此奇葩的管理規(guī)定,實在讓人笑不出來。

      根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定,用人單位有權(quán)依法建立和完善勞動規(guī)章制度,也即從規(guī)范公司全體成員及公司所有經(jīng)濟(jì)活動的角度看,企業(yè)有制定企業(yè)“家規(guī)”的權(quán)利。

      但這中間,企業(yè)制定并執(zhí)行“家規(guī)”的前提必須是“依法”。勞動合同法第八十條規(guī)定,用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由勞動行政部門責(zé)令改正,給予警告;給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這就意味著,任何企業(yè)的內(nèi)部規(guī)章必須符合法律法規(guī)的規(guī)定,不得逾越,更不能與法律法規(guī)背道而馳。

      尚德機構(gòu)強制員工安裝電腦監(jiān)控軟件,并要求每5分鐘自動截屏,涉嫌侵犯勞動者的隱私權(quán)、肖像權(quán)以及休息權(quán);每天截屏不夠89次的算曠工,更是于法無據(jù)。曠工一向被認(rèn)為是一種嚴(yán)重違紀(jì)行為,一般要滿足相應(yīng)的條件,僅僅因為刷臉次數(shù)不夠就認(rèn)定曠工,未免過于嚴(yán)苛。至于動輒扣除全部績效,更是一種恣意用權(quán)行為,并無法律依據(jù)。勞動合同法第四條規(guī)定,用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項時,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

      該機構(gòu)如此作為,非但不能體現(xiàn)出所謂的嚴(yán)格管理,反而會引起認(rèn)知混淆,觸犯權(quán)利邊界。對此,必須引起高度警覺,舉一反三,依法予以糾偏。

      當(dāng)然,應(yīng)該看到,隨著常態(tài)化疫情防控的持續(xù),居家辦公或彈性辦公將會越來越成為日常,很多公司和員工都將不可避免地接受這樣的工作模式。這也意味著,之前一向被視為理所當(dāng)然的集中辦公模式,將會發(fā)生改變。相應(yīng)的,工作的時間和空間邊界如何確定、用人單位如何考察員工績效并進(jìn)行激勵與懲戒等,都將成為一個新課題、新挑戰(zhàn)。這也有待于包括用人單位在內(nèi)有關(guān)各方加以關(guān)注,并尋求破解之策。

      無論如何,一天截屏89次,或許有無奈之處,但卻是最粗暴、最笨拙的辦理之道。畢竟,任何情況下的企業(yè)“內(nèi)部家規(guī)”,都不能侵犯員工合法權(quán)益,更不能凌駕于法律之上。企業(yè)同樣需要時刻保持對法律的敬畏,特別要避免“資本任性”,切實保障員工的合法權(quán)益。

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