文｜張斌

青年興則國家興，青年強(qiáng)則國家強(qiáng)。作為國家的脊梁、民族未來的代表，青年科研人員肩負(fù)著投身科技自立自強(qiáng)、建設(shè)科技強(qiáng)國、不斷開辟人類文明發(fā)展進(jìn)步新空間、為增進(jìn)各國民生福祉提供更多科技答案等諸多使命。

為解決廣大青年科研人員反映集中的緊迫訴求，充分激發(fā)青年科研人員創(chuàng)新活力，不久前，科技部、財政部、教育部、中科院、自然科學(xué)基金委五部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于開展減輕青年科研人員負(fù)擔(dān)專項行動的通知》，開展減輕青年科研人員負(fù)擔(dān)專項行動（減負(fù)行動3.0），從挑大梁、增機(jī)會、減考核、保時間、強(qiáng)身心等方面，切實為青年科研人才松綁，讓他們得以釋放出更大的潛能。

青年科技人才是我國科技人才隊伍中的生力軍。今年6月，中國科協(xié)創(chuàng)新戰(zhàn)略研究院在第二十四屆中國科協(xié)年會上發(fā)布《中國科技人力資源發(fā)展研究報告（2020）》，報告中的數(shù)據(jù)顯示，過去十余年來，我國科技人力資源持續(xù)保持年輕化態(tài)勢。截至2019年年底，39歲以下科技人力資源占78.39%，50歲以上的僅占9.94%。

但是在過去較長一段時間，青年科研人員面臨著成長通道狹窄、嶄露頭角機(jī)會較少、評價考核負(fù)擔(dān)較重、事務(wù)性事情較多、身心壓力較大等突出問題，比如業(yè)內(nèi)曾流傳著這樣一句話：“做完一個國家項目，你就能變成一位財務(wù)專家?！边@并非夸張，而是預(yù)算編制確實對于青年科研人員而言算得上是一項浩大的工程。再比如，國家重點研發(fā)計劃需填報的表格曾多達(dá)57張。在這種情況下，很多青年科研人員一方面經(jīng)常處于超負(fù)荷的工作狀態(tài)，另一方面又因繁瑣、不必要的體制機(jī)制束縛而難以把主要精力用于科研工作。

對此，2018年以來，科技部、財政部、教育部、中科院先后印發(fā)《貫徹落實習(xí)近平總書記在兩院院士大會上重要講話精神開展減輕科研人員負(fù)擔(dān)專項行動方案》（減負(fù)行動1.0）和《關(guān)于持續(xù)開展減輕科研人員負(fù)擔(dān) 激發(fā)創(chuàng)新活力專項行動的通知》（減負(fù)行動2.0），在全國范圍內(nèi)廣泛展開“減負(fù)行動”。近幾年來，“減負(fù)行動”取得了顯著成效，并受到了廣大科研單位和科研人員的認(rèn)可。

目前，前兩輪減負(fù)行動已轉(zhuǎn)為常態(tài)化機(jī)制持續(xù)推進(jìn)，減負(fù)行動3.0則將進(jìn)一步保障青年科研人員將主要精力用于科研工作，并從一系列數(shù)字上給青年科研人才吃下了“定心丸”。比如提出“國家重點研發(fā)計劃40歲以下青年人才擔(dān)任項目（課題）負(fù)責(zé)人和骨干的比例提高到20%”“中科院戰(zhàn)略性先導(dǎo)專項新立項項目明確項目負(fù)責(zé)人中45歲以下青年科研人員比例不低于50%”“中央級公益性科研院所和中央部門直屬高等學(xué)?；究蒲袠I(yè)務(wù)費用于資助青年科研人員的比例一般不低于50%”“確保青年專職科研人員工作日用于科研的時間不少于4/5”“推動科研單位組織青年科研人員開展‘每天運動1小時’活動”等等，這些具體舉措不僅反映出國家對青年科研人員的關(guān)懷和支持，也有利于激發(fā)青年科研人才攻堅破難、勇?lián)厝蔚姆e極性，讓青年科研人才從事科研事業(yè)的專注度得到有效保障，進(jìn)而促進(jìn)年齡結(jié)構(gòu)合理的科研梯隊的形成。

減負(fù)行動3.0的亮點之一還在于提出要“定期組織青年科研人員開展心理健康咨詢和心理疏導(dǎo)，關(guān)心、解決廣大青年科研人員心理焦慮”，這對于從根本上為青年科研人才減壓解難，提升他們的職業(yè)榮譽感和獲得感大有裨益。

科技創(chuàng)新已成為世界百年未有之大變局和中華民族偉大復(fù)興戰(zhàn)略全局中的“關(guān)鍵變量”，科技創(chuàng)新離不開科技人員持久的時間投入，只有切實為青年科研人才松綁，才能保護(hù)他們的創(chuàng)新能力，讓科技創(chuàng)新的“馬達(dá)”釋放出更大動力。