文／張英鳳

總賬會計(jì)從核算型邁向管理型的意義

隨著社會的不斷進(jìn)步，企業(yè)面臨著新的發(fā)展契機(jī)與挑戰(zhàn)。若想在新時(shí)代占據(jù)一席之地，則必須充分了解核算型和管理型會計(jì)人員的工作，同時(shí)還需要意識到并認(rèn)可企業(yè)總賬會計(jì)從核算型向管理型轉(zhuǎn)變的重要性。只有積極推動總賬會計(jì)的轉(zhuǎn)型，企業(yè)才能具備更為堅(jiān)實(shí)的發(fā)展基礎(chǔ)。在這一過程中，總賬會計(jì)的重要工作之一就是復(fù)查財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，充分提升會計(jì)信息的準(zhǔn)確性和安全性，運(yùn)用相關(guān)分析方法形成數(shù)據(jù)分析，并對后續(xù)決策產(chǎn)生重要影響。

受目前經(jīng)濟(jì)體制的影響，總賬會計(jì)需要履行多重指責(zé)，包括出納、流動資金的審查等等，從而實(shí)現(xiàn)多環(huán)節(jié)共同發(fā)展的目標(biāo)。在以往的發(fā)展體系中，總賬會計(jì)的工作內(nèi)容較少，大多數(shù)情況下只是對賬務(wù)進(jìn)行核對，或處理記賬算賬等工作，所以只需掌握基本技能就可完成。在我國經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的情況下，經(jīng)濟(jì)體制也在日益優(yōu)化，然而，部分企業(yè)的總賬會計(jì)并未完全適應(yīng)時(shí)代高速發(fā)展的需求，工作模式依然落后。如若無法適應(yīng)新環(huán)境，轉(zhuǎn)變并提高工作效能，那么，企業(yè)在未來的發(fā)展中必將受到不利影響。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)有意識地開展內(nèi)部改革、強(qiáng)化內(nèi)部管理流程、提升內(nèi)部控制效果，確保信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。企業(yè)總賬會計(jì)從核算型轉(zhuǎn)變?yōu)楣芾硇?，一方面需要工作人員優(yōu)化工作思路和工作方法，優(yōu)化配置企業(yè)資源；另一方面還要科學(xué)分析企業(yè)中重要程度較高的工作內(nèi)容，為其匹配較合適的保障措施，從而進(jìn)一步加快企業(yè)現(xiàn)代化的步伐。

管理型總賬會計(jì)的工作重點(diǎn)

在我國大數(shù)據(jù)技術(shù)不斷發(fā)展和完善的大背景下，企業(yè)接收信息的類型和途徑變得更為多樣化，因此也需要對資源進(jìn)行優(yōu)化配置，提升信息處理的效果和水平，在海量信息中尋找到最關(guān)鍵和最有價(jià)值的信息。在總賬會計(jì)的工作中，需要在最短的時(shí)間內(nèi)獲取到最有價(jià)值的信息，這樣，企業(yè)若要進(jìn)行決策，總賬會計(jì)的工作就能體現(xiàn)出積極作用。要想將決策的價(jià)值充分發(fā)揮出來，則需要做好資源的優(yōu)化配置，只有當(dāng)現(xiàn)有資源得到合理的管理時(shí)，才能對企業(yè)的發(fā)展起到有效的推動作用。

在企業(yè)發(fā)展的過程中，管理型總賬會計(jì)應(yīng)有效分析財(cái)務(wù)信息，并對其進(jìn)行專業(yè)科學(xué)的解讀。最主要的原因是總賬會計(jì)在轉(zhuǎn)變?yōu)楣芾硇蜁?jì)后，需要全面認(rèn)識和了解基礎(chǔ)性工作。核算型總賬會計(jì)工作的主要內(nèi)容包括處理財(cái)務(wù)信息、會計(jì)信息。企業(yè)在發(fā)展過程中一般會出現(xiàn)融資或投資行為，其間產(chǎn)生的財(cái)務(wù)信息通常應(yīng)由管理型總賬會計(jì)處理。除此之外，管理型會計(jì)還可將其他新型職能融入到工作中，這樣才能多方面地對經(jīng)營成果進(jìn)行分析，從而對企業(yè)的發(fā)展方向進(jìn)行科學(xué)預(yù)測，在最大程度上助力于提升企業(yè)的發(fā)展水平。比如，管理型會計(jì)需要詳細(xì)制定相關(guān)預(yù)算方案，從而為管理者決策做出更有價(jià)值的參考意見。

總賬會計(jì)從核算型向管理型轉(zhuǎn)型的具體措施

在社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中，企業(yè)總賬會計(jì)從核算型向管理型轉(zhuǎn)變是一條必經(jīng)之路。只有轉(zhuǎn)變自身職能，總賬會計(jì)才能提升后續(xù)工作的科學(xué)性和針對性，為員工營造出設(shè)施完備的工作環(huán)境，加強(qiáng)思想認(rèn)知，并使以往的工作模式得到優(yōu)化。當(dāng)下，部分中小型企業(yè)的財(cái)務(wù)核算工作仍舊是由總賬會計(jì)負(fù)責(zé)，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理模式仍然沒有發(fā)生根本性的轉(zhuǎn)變，這會使工作始終處于被動地位，和當(dāng)前時(shí)代的發(fā)展特點(diǎn)無法契合，因此必須盡快解決轉(zhuǎn)型問題，并提出有效的解決措施，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

如果在思想上加深對管理會計(jì)工作的認(rèn)識，總賬會計(jì)的職能就有可能得到創(chuàng)新，并助力于會計(jì)職能的轉(zhuǎn)型升級。

企業(yè)需充分認(rèn)識到管理中重要的內(nèi)容之一就是財(cái)務(wù)管理，因此要持續(xù)擴(kuò)展其業(yè)務(wù)范圍，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，并將此項(xiàng)內(nèi)容作為核心，對主體責(zé)任進(jìn)行有效的落實(shí)。流動資金的管理也是企業(yè)在發(fā)展過程中需要關(guān)注的重點(diǎn)，這將有利于提升企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營效果，使流動資金在運(yùn)行過程中保持平穩(wěn)。企業(yè)在轉(zhuǎn)型過程中還應(yīng)結(jié)合外部審計(jì)與內(nèi)部審計(jì)過程，盡可能提高工作準(zhǔn)確性。與此同時(shí)，在審計(jì)相關(guān)數(shù)據(jù)與報(bào)表時(shí)，應(yīng)適當(dāng)增強(qiáng)力度，提升審計(jì)質(zhì)量與效率，以降低后續(xù)工作的風(fēng)險(xiǎn)。

企業(yè)內(nèi)部的工作人員對企業(yè)總賬會計(jì)的轉(zhuǎn)型也將會起到一定的作用，其本身所掌握的技能和能力對會計(jì)工作的開展產(chǎn)生很大影響，因此，需注重提升他們的能力，還要注重對其職業(yè)道德素養(yǎng)的培養(yǎng)。當(dāng)下，會計(jì)總賬的工作內(nèi)容正在不斷向外擴(kuò)展，工作中會或多或少地了解到關(guān)于企業(yè)的機(jī)密，如果沒有較高的職業(yè)道德素養(yǎng)，那么就很可能會泄露企業(yè)機(jī)密，導(dǎo)致信息的安全性遭到破壞，對企業(yè)的后續(xù)發(fā)展產(chǎn)生嚴(yán)重的不良影響?；诖耍髽I(yè)需要不斷強(qiáng)化對會計(jì)人員、總賬會計(jì)以及內(nèi)部人員的素質(zhì)教育，確保他們在日常工作時(shí)能夠客觀公正，杜絕以權(quán)謀私等違法違規(guī)的行為。此外，還需要定期審查企業(yè)內(nèi)部員工的思想，及時(shí)處理三觀有問題的員工；在招聘新員工時(shí)，也需把好第一道關(guān)，加強(qiáng)對思想道德方面的考核。

除加強(qiáng)思想道德方面的培訓(xùn)外，還需加強(qiáng)對技能和知識方面的培訓(xùn)。管理型會計(jì)在本質(zhì)上與核算型會計(jì)的技能要求不同。核算型會計(jì)只需要掌握財(cái)務(wù)信息的處理技巧，具備計(jì)算數(shù)據(jù)的處理能力等等。但總賬會計(jì)的工作卻具有復(fù)雜性和多樣性特點(diǎn)，不僅要對會計(jì)知識有所掌握，還需對市場行情、信息技術(shù)等多方面的知識有所涉獵。因此，企業(yè)需加大在業(yè)務(wù)培訓(xùn)上的資金投入。同時(shí)為提升會計(jì)隊(duì)伍的質(zhì)量和水平，也可和高校建立密切聯(lián)系，設(shè)計(jì)人才培養(yǎng)計(jì)劃，為企業(yè)的發(fā)展提供優(yōu)秀生源，從而提升會計(jì)團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)，為崗位轉(zhuǎn)型升級提供更為堅(jiān)實(shí)的人力資源基礎(chǔ)。

結(jié)語

綜上所述，企業(yè)想要提升自身在市場中的核心競爭力，就應(yīng)把握時(shí)代發(fā)展脈絡(luò)，結(jié)合總賬會計(jì)的工作職能，并依據(jù)公司實(shí)際情況對總賬會計(jì)進(jìn)行綜合考量，使總賬會計(jì)的職能實(shí)現(xiàn)有效轉(zhuǎn)變，提供有效的內(nèi)部條件，并在此基礎(chǔ)上加快人才培養(yǎng)速度，使總賬會計(jì)實(shí)現(xiàn)成功轉(zhuǎn)型，進(jìn)而助力于企業(yè)整體的升級迭代。