于強(qiáng) 兗礦能源集團(tuán)股份有限公司
產(chǎn)能過(guò)剩、價(jià)格持續(xù)下跌都是煤炭企業(yè)面臨的主要問(wèn)題,這些問(wèn)題的產(chǎn)生在很大程度上使煤炭產(chǎn)業(yè)長(zhǎng)期處于不利的發(fā)展地位,影響煤炭產(chǎn)業(yè)的經(jīng)濟(jì)收益,降低了煤炭產(chǎn)業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。為了解決煤炭企業(yè)面臨的難題,實(shí)現(xiàn)煤炭企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,2015年,政府部門提出了供給側(cè)改革,給煤炭企業(yè)帶來(lái)了發(fā)展“生機(jī)”,使煤炭行業(yè)迎來(lái)了新的發(fā)展機(jī)遇。
財(cái)務(wù)管理人員是財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理工作的重要負(fù)責(zé)者與參與者,但隨著煤炭企業(yè)的迅速發(fā)展,發(fā)展規(guī)模越來(lái)越大,建設(shè)項(xiàng)目越來(lái)越多,資金的流動(dòng)速度越來(lái)越快,給財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理工作帶來(lái)一定的挑戰(zhàn)與困難,不利于降低財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、提高財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理效率。因此,財(cái)務(wù)管理人員需要具備專業(yè)的財(cái)務(wù)管理能力、良好的財(cái)務(wù)管理水平,能夠根據(jù)煤炭市場(chǎng)變化和企業(yè)的實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助企業(yè)管理者制定出有效、科學(xué)的管理制度與風(fēng)險(xiǎn)風(fēng)控系統(tǒng),對(duì)一些不確定風(fēng)險(xiǎn)因素進(jìn)行防控,減少企業(yè)的損失。但目前,一些財(cái)務(wù)工作人員沒(méi)有足夠的風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí),財(cái)務(wù)管理能力有待提高。在供給側(cè)改革背景下,煤炭企業(yè)迎來(lái)了新的發(fā)展機(jī)遇,煤炭企業(yè)需要加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管理,這也促使工作人員提高財(cái)務(wù)管理能力,保證財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理質(zhì)量做出努力。
在現(xiàn)代化的社會(huì)發(fā)展背景下,煤炭企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)壓力越來(lái)越大,面臨的內(nèi)外財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)越來(lái)越多,要想提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平,增加企業(yè)經(jīng)濟(jì)收益,企業(yè)管理者必須要結(jié)合企業(yè)實(shí)際發(fā)展情況,了解煤炭市場(chǎng)現(xiàn)狀,利用財(cái)務(wù)信息數(shù)據(jù),制定了合理的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理政策。同時(shí),為了適應(yīng)各種財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)情況,降低各種不確定因素對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響,企業(yè)管理者需要?jiǎng)?chuàng)新管理理念,調(diào)整管理制度,尤其是在完成企業(yè)兼并活動(dòng)之后,更需要原有的管理制度進(jìn)行調(diào)整,完善管理制度,使工作人員可以以管理制度為工作依據(jù),提高工作效率,保障工作質(zhì)量。
資金緊張是煤炭企業(yè)面臨的主要問(wèn)題,在煤炭企業(yè)轉(zhuǎn)型的時(shí)期,大多數(shù)煤炭企業(yè)都是通過(guò)兼并企業(yè)小型的煤炭企業(yè),或者是對(duì)一些大型的產(chǎn)業(yè)進(jìn)行投資,來(lái)完成自己的轉(zhuǎn)型升級(jí),提高自身的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。像產(chǎn)能比較落后的子公司,或者是有發(fā)展?jié)摿Φ拿禾啃∑髽I(yè),都是煤炭企業(yè)兼并的對(duì)象。而像電力企業(yè)、太陽(yáng)能企業(yè)以及鋼鐵企業(yè)等都是煤炭企業(yè)的投資對(duì)象。但在不斷的投資與融資之間,煤炭企業(yè)也面臨著較大的資金緊張問(wèn)題,企業(yè)擴(kuò)張與資金支出方面出現(xiàn)了矛盾關(guān)系,影響企業(yè)的擴(kuò)張速率。在兼并企業(yè)這一過(guò)程中,小型企業(yè)或者是產(chǎn)能落后的企業(yè)員工會(huì)流入到煤炭企業(yè)中,給煤炭企業(yè)的管理工作帶來(lái)嚴(yán)重的負(fù)擔(dān),不利于煤炭企業(yè)實(shí)現(xiàn)管理高效。煤炭企業(yè)管理者需要考慮到人員的安排、并購(gòu)方的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平以及文化因素等,一旦某個(gè)問(wèn)題沒(méi)有考慮周到,很容易產(chǎn)生內(nèi)部矛盾,既不利于營(yíng)造良好的工作氛圍,也不利于促進(jìn)煤炭企業(yè)的發(fā)展。
當(dāng)收購(gòu)企業(yè)中含有經(jīng)濟(jì)糾紛以及法律訴訟,煤炭企業(yè)在收購(gòu)企業(yè)的過(guò)程中,這些問(wèn)題也被轉(zhuǎn)接到煤炭企業(yè)當(dāng)中。煤炭企業(yè)管理者不僅需要處理自身企業(yè)發(fā)生的問(wèn)題,加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管控,還需要處理收購(gòu)企業(yè)在轉(zhuǎn)接中帶來(lái)的問(wèn)題。而在投資過(guò)程中,煤炭企業(yè)也面臨著外部環(huán)境帶來(lái)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。電力企業(yè)、太陽(yáng)能企業(yè)和鋼鐵企業(yè)等都是煤炭企業(yè)主要的投資對(duì)象,但這些企業(yè)的發(fā)展與社會(huì)環(huán)境有著密切的關(guān)系,也面臨著較大的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)這類企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況受到社會(huì)的影響較大時(shí),會(huì)帶來(lái)一定的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn),不利于煤炭企業(yè)實(shí)現(xiàn)快速發(fā)展。同時(shí),煤炭企業(yè)自身也會(huì)受到外部環(huán)境的影響,例如政策、市場(chǎng)需求、環(huán)境等,這類影響因素是煤炭企業(yè)不能控制的,一旦外部環(huán)境發(fā)生變化,煤炭企業(yè)會(huì)面臨著較大的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn),不利于進(jìn)行財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理。
許多煤炭企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)快速發(fā)展,迅速占領(lǐng)市場(chǎng),往往采用賒賬這一方式來(lái)進(jìn)行銷售。賒賬銷售的模式,這在短期內(nèi)能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)豐厚的利潤(rùn),使煤炭能夠快速售賣出去,減少煤炭的堆積,增加經(jīng)濟(jì)收益,促進(jìn)煤炭企業(yè)的發(fā)展。但這種銷售方式本身就存在著較大的風(fēng)險(xiǎn),賒賬是買賣雙方進(jìn)行交易,而信譽(yù)與實(shí)力是進(jìn)行交易的重要保障。一方面,一旦賒賬人員或者是賒賬企業(yè)出現(xiàn)信譽(yù)問(wèn)題,無(wú)法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)上欠款或者是直接不補(bǔ)上欠款,煤炭企業(yè)將會(huì)造成嚴(yán)重的財(cái)力、物力損失,資金回流受阻,增大經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn),不利于進(jìn)行財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理,也不利于實(shí)現(xiàn)快速發(fā)展。因此,煤炭企業(yè)管理者需要謹(jǐn)慎使用賒賬這一方式進(jìn)行銷售,減少銷售風(fēng)險(xiǎn),為財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理工作提供便利。這也反映了一些煤炭企業(yè)管理者在財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理工作上考慮不周全,不了解實(shí)際的煤炭?jī)?chǔ)量,隨意銷售煤炭,不具備長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展目光。另一方面,投資周期往往比較長(zhǎng),尤其是各種企業(yè)的發(fā)展都會(huì)受到市場(chǎng)環(huán)境的浮動(dòng)而發(fā)生一定的變化。如果某一投資企業(yè)的發(fā)展情況不理想,獲取的經(jīng)濟(jì)收益比較少,那么煤炭企業(yè)得到的投資回報(bào)資金也比較有限。也不利于進(jìn)行財(cái)務(wù)管理,給財(cái)務(wù)管理工作帶來(lái)困難。
煤炭企業(yè)是我國(guó)的重點(diǎn)企業(yè),許多工作人員的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)薄弱,對(duì)市場(chǎng)前景了解不深,認(rèn)為煤炭行業(yè)作為國(guó)家發(fā)展的支柱型行業(yè)不會(huì)面臨財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。因此,大多數(shù)煤炭企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理效果不佳,相關(guān)人員對(duì)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理流程不了解,不清楚該怎么去預(yù)防工作風(fēng)險(xiǎn),從而降低風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí),財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理工作需要多個(gè)部門的支持,財(cái)務(wù)管理人員作為財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理工作的重要因素,對(duì)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理工作有著重要的影響與作用。因此,財(cái)務(wù)工作人員需要及時(shí)對(duì)其他部門進(jìn)行溝通與交流,了解各個(gè)部門的經(jīng)濟(jì)支出情況,并進(jìn)行嚴(yán)格審查,為財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理工作提供數(shù)據(jù)支持。但目前,一些財(cái)務(wù)工作人員沒(méi)有良好的風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí),還是按照原有的財(cái)務(wù)管理模式開(kāi)展工作,沒(méi)有結(jié)合實(shí)際的財(cái)務(wù)管理情況,來(lái)提出有效的風(fēng)險(xiǎn)管控建議。同時(shí),一些財(cái)務(wù)工作人員沒(méi)有與其他部門加強(qiáng)溝通與交流,導(dǎo)致一些財(cái)務(wù)信息不全面,企業(yè)管理人員無(wú)法以財(cái)務(wù)信息為依據(jù)制定出有效的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理?xiàng)l例。
擁有良好的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)是開(kāi)展財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理工作的前提條件,煤炭企業(yè)管理者需要提高財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),了解煤炭市場(chǎng)發(fā)展情況,結(jié)合企業(yè)的實(shí)際財(cái)務(wù)情況,制定出科學(xué)、合理的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)緊急方案。同時(shí),煤炭企業(yè)管理者還需要加強(qiáng)宣傳,讓各個(gè)部門都明晰緊急方案條例要求,了解企業(yè)未來(lái)的發(fā)展局勢(shì),增強(qiáng)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。只有管理人員對(duì)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理工作加強(qiáng)重視,工作人員才能更好地執(zhí)行風(fēng)險(xiǎn)管理任務(wù),與財(cái)務(wù)部門進(jìn)行配合。否則,一些工作人員會(huì)產(chǎn)生工作懈怠,認(rèn)為財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理工作與自己沒(méi)有太大的關(guān)系,自己無(wú)須參與到財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理工作中來(lái)。財(cái)務(wù)部門是財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理工作的主要負(fù)責(zé)人,企業(yè)管理者需要重視財(cái)務(wù)部門的發(fā)展,為財(cái)務(wù)部門講解具體的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理事項(xiàng),促使財(cái)務(wù)工作人員提高思想覺(jué)悟,明確自己的工作職責(zé)與使命,全心全意參與到財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理工作中來(lái)。為了提高財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理質(zhì)量與管理效率,企業(yè)管理者可以制定相關(guān)的監(jiān)督與獎(jiǎng)懲條例,用制度來(lái)對(duì)工作人員進(jìn)行約束,改善工作中的不良風(fēng)氣,提高工作效率,加強(qiáng)工作責(zé)任感,促進(jìn)管理效果的提升。例如:當(dāng)財(cái)務(wù)人員沒(méi)有收集與統(tǒng)計(jì)財(cái)務(wù)信息,造成財(cái)務(wù)信息不全面,影響財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)緊急方案的制定時(shí),企業(yè)管理可以根據(jù)獎(jiǎng)懲制度的相關(guān)要求,對(duì)該人員進(jìn)行懲處,減少相同事件的發(fā)生。
科學(xué)、有效的管理制度是企業(yè)實(shí)現(xiàn)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的有效保障,煤炭企業(yè)管理者需要重視管理制度在企業(yè)運(yùn)行中的作用,結(jié)合企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況,利用信息數(shù)據(jù)作為支撐,來(lái)完善管理制度。目前,一些企業(yè)的管制制度不夠完善,導(dǎo)致管理效率低下,管理質(zhì)量不高,影響企業(yè)的正常發(fā)展,不利于提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平,增加企業(yè)經(jīng)濟(jì)收益。隨著煤炭企業(yè)不斷發(fā)展,企業(yè)規(guī)模逐漸擴(kuò)大,煤炭建設(shè)項(xiàng)目越來(lái)越多,在供給側(cè)改革下,企業(yè)在面臨發(fā)展機(jī)遇的同時(shí),同樣也面臨著財(cái)務(wù)管理風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)企業(yè)的發(fā)展速率比較快,發(fā)展前景比較好時(shí),企業(yè)管理者往往采用兼并企業(yè)的方式,來(lái)擴(kuò)大自己的發(fā)展規(guī)模,增加經(jīng)濟(jì)收益。兼并一些有發(fā)展前景的企業(yè)或者是煤炭產(chǎn)能過(guò)剩的小型企業(yè),的確能夠起到擴(kuò)大企業(yè)規(guī)模,提高企業(yè)綜合實(shí)力的作用,但兼并企業(yè)帶來(lái)的人員數(shù)量激增,企業(yè)文化差異,管理制度不同等問(wèn)題,都會(huì)對(duì)煤炭企業(yè)造成影響,不利于提高煤炭企業(yè)的管理效率與管理質(zhì)量。因此,為了解決兼并工作帶來(lái)的管理問(wèn)題,降低財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn),提高財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理質(zhì)量,煤炭企業(yè)管理者需要完善管理制度、創(chuàng)新管理方式,了解不同人員的崗位信息,將不同人員及時(shí)安排到崗位上,并對(duì)所有員工開(kāi)展培訓(xùn)。使其對(duì)煤炭企業(yè)文化有個(gè)大致的了解,明白煤炭企業(yè)的管理模式與運(yùn)行方式,減少不同融資活動(dòng)帶來(lái)的管理影響。同時(shí),煤炭企業(yè)管理者需要擴(kuò)大投資渠道,了解不同投資渠道的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì),合理選擇投資渠道,根據(jù)不同投資企業(yè)的發(fā)展情況,選擇相應(yīng)的投資金額,避免集中投資,減少投資活動(dòng)帶來(lái)的管理影響。
煤炭企業(yè)作為我國(guó)重要的能源企業(yè),是我國(guó)能源的主要供給渠道,對(duì)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著重要的促進(jìn)作用。在供給側(cè)改革背景下,煤炭企業(yè)的發(fā)展前景較好,發(fā)展速率較快,能夠提高自身的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平,增加經(jīng)濟(jì)收益。但在激烈的社會(huì)發(fā)展環(huán)境下,煤炭企業(yè)不可避免地會(huì)面臨財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理問(wèn)題,存在一定的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。隨著發(fā)展規(guī)模的擴(kuò)大,融投資活動(dòng)的增多,煤炭企業(yè)面臨的風(fēng)險(xiǎn)會(huì)逐漸增多。為了提高財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理效率,保證管理質(zhì)量,減少財(cái)務(wù)管理風(fēng)險(xiǎn),煤炭企業(yè)管理者需要建立財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防控系統(tǒng),為財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理工作提供支持。一方面,需要規(guī)范企業(yè)內(nèi)部治理結(jié)構(gòu),明確企業(yè)股東、董事和經(jīng)理的職責(zé)與使命,將任務(wù)與職責(zé)落實(shí)到個(gè)人,一旦某個(gè)管理環(huán)節(jié)出現(xiàn)問(wèn)題,可以對(duì)該負(fù)責(zé)人進(jìn)行追責(zé),減少該失誤的發(fā)生。另一方面,需要制定財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理目標(biāo)。企業(yè)管理者需要結(jié)合企業(yè)實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r,了解煤炭市場(chǎng),明確基本的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)類型,考慮到制定有效的管理目標(biāo)。管理目標(biāo)需要分為普通管理目標(biāo)、三級(jí)管理目標(biāo)、二級(jí)管理目標(biāo)以及一級(jí)管理目標(biāo),普通目標(biāo)是企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)采用的目標(biāo),隨著面臨的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)越來(lái)越大,管理目標(biāo)的級(jí)數(shù)也就越大,只有提前制定不同的管理目標(biāo),才能及時(shí)對(duì)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行管控,有效降低財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)對(duì)企業(yè)造成的影響。
目前,一些煤炭企業(yè)為了提高銷售量,增加經(jīng)濟(jì)效益,采用賒賬的銷售方式在短時(shí)間內(nèi)獲取了較多的金額,增加了經(jīng)濟(jì)效益。但這種銷售方式存在著一定的弊端,不利于煤炭企業(yè)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。同時(shí),還喜歡將電力企業(yè)、太陽(yáng)能企業(yè)以及鋼鐵等能源企業(yè)作為自己的投資方向,將投資金額放在這些能源企業(yè)上,來(lái)增加自己的經(jīng)濟(jì)收益,獲取投資利益。但這種投資渠道比較單一,面臨的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)比較大。要想實(shí)現(xiàn)快速發(fā)展,提高經(jīng)濟(jì)水平,在社會(huì)發(fā)展中具有一定的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),煤炭企業(yè)必須要拓寬融資渠道,實(shí)現(xiàn)融資多元化。如果采用不當(dāng)?shù)娜谫Y方式,無(wú)疑會(huì)增加財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn),給財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理工作帶來(lái)困難與阻礙。一方面,煤炭企業(yè)管理者需要理解多種融資渠道。目前,財(cái)務(wù)融資的方式有證券市場(chǎng)、生產(chǎn)項(xiàng)目以及商貿(mào)活動(dòng),煤炭企業(yè)管理者需要了解這類融資渠道的基本工作內(nèi)容與基本流程,明白不同融資渠道的優(yōu)劣勢(shì)。然后根據(jù)企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況與融資目標(biāo)來(lái)合理選擇融資方式。如果不對(duì)這些融資渠道進(jìn)行了解隨意選擇融資方式的話,反而會(huì)使企業(yè)面臨著較大的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn),不利于促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展。另一方面,企業(yè)往往在擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模時(shí),以及經(jīng)濟(jì)回籠速度慢時(shí),才會(huì)需要較多的融資資金。煤炭企業(yè)管理者需要充分利用債務(wù)杠桿,挑選出風(fēng)險(xiǎn)較低的融資方式。同時(shí),為了避免集中償還債務(wù)資金,使企業(yè)資金驟降,影響企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。煤炭企業(yè)管理者需要合理規(guī)劃債務(wù)償還方案,在企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的前提條件下,分期支付債務(wù)資金,減少企業(yè)的償還壓力。
煤炭企業(yè)是我國(guó)的重點(diǎn)企業(yè),煤炭企業(yè)的發(fā)展對(duì)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展速率有著重要的影響。在現(xiàn)代化社會(huì)發(fā)展背景下,煤炭企業(yè)面臨著極大的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng),不利于提高煤炭企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平,使煤炭企業(yè)面臨倒閉或是破產(chǎn)的風(fēng)險(xiǎn)。煤炭企業(yè)管理者需要抓住供給側(cè)改革帶來(lái)的發(fā)展機(jī)遇,了解企業(yè)面臨的多種發(fā)展風(fēng)險(xiǎn)、加強(qiáng)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、控制成本費(fèi)用,促進(jìn)煤炭企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。