完善政工隊伍建設(shè) 加強油田企業(yè)黨建工作

薛 欽 張 超

（長慶油田分公司第九采油廠五谷城作業(yè)區(qū)周灣中心站，延安 717600）

引 言

黨建工作是企業(yè)經(jīng)營管理中的一項基礎(chǔ)性工作，將企業(yè)管理與黨建工作相融合能夠為企業(yè)發(fā)展獲取更多優(yōu)勢，既規(guī)范員工思想，也維護企業(yè)內(nèi)部良好發(fā)展環(huán)境，在黨的指導(dǎo)精神下能夠充分體現(xiàn)油田企業(yè)在現(xiàn)代化社會發(fā)展中的價值和地位。這就要求政工能夠結(jié)合油田企業(yè)發(fā)展情況來落實工作規(guī)劃，企業(yè)能夠圍繞政工隊伍建設(shè)狠抓思政教育以及技術(shù)培訓(xùn)，不斷提升政工隊伍綜合素養(yǎng)及能力，體現(xiàn)政工在企業(yè)管理以及黨建工作中的職能優(yōu)勢，從而為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展保駕護航。

一、油田企業(yè)政工隊伍建設(shè)意義

油田企業(yè)是國家經(jīng)濟發(fā)展的重要支撐力量，在現(xiàn)代化社會發(fā)展過程中，想要提升企業(yè)經(jīng)濟效益，促進國家經(jīng)濟發(fā)展，應(yīng)當(dāng)做好企業(yè)內(nèi)部管理工作，通過黨建工作來規(guī)范員工思想，為企業(yè)發(fā)展指明方向。在日常經(jīng)營管理中，突出政工職能優(yōu)勢，加強企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)，能夠穩(wěn)定企業(yè)發(fā)展大局，但同時也要明確當(dāng)前國家各項政策規(guī)定，在企業(yè)黨建工作中始終保持創(chuàng)新，貫徹落實時代精神。通過思想教育、三位一體建設(shè)、監(jiān)管體系的完善，為企業(yè)開展黨建工作創(chuàng)造客觀條件，同時也讓政工深入企業(yè)基層，指導(dǎo)員工參與配合企業(yè)黨建工作。油田企業(yè)應(yīng)借助新媒體環(huán)境下的技術(shù)優(yōu)勢來完善黨政教育內(nèi)容、拓寬網(wǎng)絡(luò)監(jiān)察途徑，將反腐倡廉、為人民服務(wù)等價值理論落實到實踐當(dāng)中，促使政工隊伍能夠始終保持活力，圍繞企業(yè)發(fā)展大局，為企業(yè)穩(wěn)健運營提供助力。

油田企業(yè)的黨建工作必須由高素質(zhì)的政工隊伍領(lǐng)導(dǎo)。政工隊伍的形成過程是油田企業(yè)提高工作質(zhì)量、適應(yīng)新時期企業(yè)發(fā)展的過程。雖然油田企業(yè)的建設(shè)時間過于漫長，具有特定的制度體系和觀念，但其也具有獨特的精神和文化，同時能夠在不斷改革變化的市場經(jīng)濟背景下促進自身發(fā)展理念的轉(zhuǎn)變。由此可以看出，政工隊伍建設(shè)的不斷推進是企業(yè)對員工進行企業(yè)文化宣傳的需要，也是維護企業(yè)文化的重要因素。只有建立一支真正優(yōu)秀的政工隊伍，才能幫助企業(yè)員工順利開展自身的工作，并拿出最好的工作狀態(tài)。

另外，政工隊伍的建設(shè)是企業(yè)能夠在市場經(jīng)濟浪潮中不斷前進的保障。油田企業(yè)的競爭壓力逐漸加大，同時市場經(jīng)濟逐漸與傳統(tǒng)經(jīng)濟區(qū)分開來，這也導(dǎo)致油田企業(yè)逐漸加入國際社會的競爭中。因此，油田企業(yè)要實現(xiàn)長遠發(fā)展，必須提高人才管理能力，增強員工的工作積極性。政工建設(shè)的形成過程是企業(yè)在創(chuàng)新管理觀念的壓力下自我發(fā)展的過程，由于市場經(jīng)濟理念的不斷創(chuàng)新，員工在開展工作時會出現(xiàn)迷茫的狀態(tài)，而政工隊伍的建設(shè)與完善能夠幫助員工建立正確的工作態(tài)度，找到適合自身的工作方式。

二、油田企業(yè)黨建工作以及政工隊伍建設(shè)問題

（一）工作力度

從企業(yè)黨建工作的實際看，黨建工作與企業(yè)經(jīng)營管理融合力度不足，二者的協(xié)調(diào)機制不健全，在落實工作規(guī)劃時缺少統(tǒng)一性工作標(biāo)準，在企業(yè)業(yè)務(wù)活動中，政工并沒有完全深入企業(yè)招投標(biāo)環(huán)節(jié)，對于各項工作流程了解不到位，無法提供必要的服務(wù)引導(dǎo)。黨建工作開展政策落實傾向明顯，對于實際效果缺少全面追蹤判定，工作并未完全實現(xiàn)公開化、透明化，在部分工作落實過程中職責(zé)劃分不清，部分工作者也較為松散，并未站在企業(yè)長遠發(fā)展角度考慮問題，可以說，黨建工作整體仍需進一步加強。

（二）黨性修養(yǎng)

在企業(yè)的經(jīng)營管理過程中，經(jīng)濟效益是企業(yè)發(fā)展的核心內(nèi)容。在黨建工作開展過程中，應(yīng)當(dāng)重點把握政治引導(dǎo)與經(jīng)濟效益之間的關(guān)系，政工應(yīng)當(dāng)始終保持自身的黨性修養(yǎng)，不被利益牽絆，能夠真正站在員工的角度做好為人民服務(wù)的工作。從當(dāng)前政工隊伍建設(shè)來看，工作人員有專職和兼職人員之分，政工素質(zhì)及能力存在一定差異，部分人員黨性修養(yǎng)并未達到客觀要求，也并不適用于企業(yè)發(fā)展需要。這就需要干部人員能夠加強規(guī)范引導(dǎo)，打破政工傳統(tǒng)的工作觀念，加強其能力與素質(zhì)建設(shè)，從而做好政工隊伍建設(shè)總體規(guī)劃。

（三）工作方向

目前，部分油田企業(yè)在完善政工隊伍建設(shè)中還存在工作方向不正確、不合理的問題，甚至?xí)霈F(xiàn)黨建工作以及政工隊伍的建設(shè)在當(dāng)前的工作中被忽視的現(xiàn)象。部分油田企業(yè)管理者認為政工隊伍的建設(shè)與企業(yè)今后發(fā)展不會產(chǎn)生較大的關(guān)聯(lián)，因此在完善政工隊伍建設(shè)時也沒有制定出明確的方向，只是為了應(yīng)付了事才去建立政工隊伍，導(dǎo)致其失去了原本的價值和意義，員工在思想理念上也無法得到創(chuàng)新和改進。黨建工作的開展應(yīng)當(dāng)圍繞企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)，在落實黨的政策方針的同時，也要與企業(yè)發(fā)展保持同步。但是從客觀上來看，部分油田企業(yè)黨建工作仍是以政治性為重點，并未深入探究企業(yè)發(fā)展過程中所面臨的現(xiàn)實問題，二者缺少契合點，各說各話的現(xiàn)象依然明顯。在工作當(dāng)中，政工隊伍建設(shè)速度慢，未按照要求落實工作或是以領(lǐng)導(dǎo)命令為主，使得政工工作缺少客觀性，也沒有針對政工隊伍建設(shè)要求來加大執(zhí)行力度，對于企業(yè)內(nèi)部滋生腐敗等問題解決不到位。

三、油田企業(yè)完善政工隊伍建設(shè)以及加強黨建工作路徑分析

（一）加大黨建工作力度

油田企業(yè)在經(jīng)營管理過程中，想要突出黨建工作優(yōu)勢，發(fā)揮政工在企業(yè)發(fā)展中的作用，應(yīng)當(dāng)強化工作力度，圍繞黨的指導(dǎo)精神以及企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)來落實工作計劃。

首先，政工應(yīng)保持自律自省的積極態(tài)度，在工作中嚴格履行個人職責(zé)，并增強清廉意識，在遵守相關(guān)法律規(guī)定的同時也要積極引導(dǎo)企業(yè)員工，從而構(gòu)建油田企業(yè)內(nèi)部良好的發(fā)展環(huán)境。政工要提升其模范帶頭作用，杜絕行賄受賄等不良行為，也要堅決抵制不良思想侵襲，加強企業(yè)內(nèi)部廉政建設(shè)，通過線上會議、網(wǎng)絡(luò)講座等形式來進行思想教育工作。

其次，如果黨建工作力度較差，沒有一個完善的黨建工作體系，也會導(dǎo)致部分黨員對自己的工作不夠重視，在開展日常工作時經(jīng)常暴露自己工作中的漏洞，更甚者犯下無法彌補的錯誤，造成企業(yè)不可挽回的損失。因此，油田企業(yè)應(yīng)當(dāng)拓寬黨建宣傳渠道，加大黨建宣傳力度，這也是黨建工作順利開展的前提和保障。油田企業(yè)在進行黨建工作的宣傳時，應(yīng)當(dāng)加深人們對國家出臺的相應(yīng)法律法規(guī)的理解程度，保證油田企業(yè)開展的黨建工作是真實的，而不是膚淺的。另外，由于目前我國信息技術(shù)逐漸增強，互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)逐步深入人們的日常生活和工作當(dāng)中，因此企業(yè)在拓寬黨建渠道的過程中，可以充分運用互聯(lián)網(wǎng)資源和信息化技術(shù)。企業(yè)可以利用電子通信手段宣傳黨建工作的相關(guān)內(nèi)容，同時企業(yè)管理人員要加強與地方電視臺的交流，利用在電視上展示企業(yè)黨建工作進展情況，讓人民了解目前油田企業(yè)黨建工作的最新部署。同時，企業(yè)可以利用微信、抖音、微博等平臺進行黨建工作的宣傳。目前在類似抖音等平臺的使用上，年輕人占比相對較高，他們對于黨建工作了解還不夠深入。因此，企業(yè)要充分利用相關(guān)平臺展示黨建成果，宣傳企業(yè)黨建文化。

最后，企業(yè)可以利用微信建立企業(yè)黨建公眾號，方便員工隨時觀看黨建文化的具體內(nèi)容，提高對黨建工作的認可度。同時，員工可以在公眾號內(nèi)發(fā)表自己的想法和見解，黨建管理人員通過深入了解員工內(nèi)心想法，能夠更好地完成自身工作，并為員工提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

（二）完善政工管理機制

在政工隊伍完善過程中，應(yīng)當(dāng)建立健全相應(yīng)的政工管理機制，依照企業(yè)發(fā)展要求來落實政工工作計劃，以黨風(fēng)廉政建設(shè)為基礎(chǔ)來拓寬政工職能范圍，提升企業(yè)員工對于黨建工作的認識。企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)意識到，政工隊伍建設(shè)是推動企業(yè)向前發(fā)展的基礎(chǔ)力量，所以應(yīng)打破傳統(tǒng)觀念，在完善的機制約束下來規(guī)范和引導(dǎo)政工發(fā)揮職能作用，將政工工作精神與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，從而營造企業(yè)內(nèi)部良好和諧的發(fā)展氛圍。油田企業(yè)的黨政機關(guān)要隨著企業(yè)的發(fā)展腳步不斷完善政工管理機制，使企業(yè)員工嚴格按照企業(yè)規(guī)章制度進行工作。

首先，油田企業(yè)應(yīng)當(dāng)不定期對員工進行黨建工作培訓(xùn)，如開展講座、技術(shù)學(xué)習(xí)會等，在培訓(xùn)中加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，提高企業(yè)員工遵紀守法的意識，避免出現(xiàn)賄賂和貪污的現(xiàn)象。油田企業(yè)還要提高企業(yè)政工隊伍的專業(yè)素質(zhì)，加大對人員的培訓(xùn)力度，提高其自身的專業(yè)水平和工作能力。同時，加強政治領(lǐng)域的人才儲備，不斷招聘專業(yè)能力出眾的人才，號召最優(yōu)秀的員工深入學(xué)習(xí)黨建工作知識，并引導(dǎo)他們不斷建設(shè)和完善政工隊伍。另外，油田企業(yè)管理人員要重視政工隊伍和黨組織的作用，對黨建工作給予專項資金支持，同時指派專門管理者嚴格監(jiān)督資金使用情況，避免出現(xiàn)浪費公共資金或者資金沒有在規(guī)定的項目中使用的情況。上述模式的開展，能幫助油田企業(yè)建立起高層次的政工隊伍，保證企業(yè)黨建工作的順利進行。

其次，油田企業(yè)的政工隊伍建設(shè)要根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要，優(yōu)化企業(yè)政工管理機制，一方面要增強黨風(fēng)廉政建設(shè)的韌性，另一方面要保證企業(yè)的持續(xù)良好發(fā)展。因此，油田企業(yè)必須制定科學(xué)合理的政工隊伍建設(shè)計劃。黨建工作不被重視的主要原因也是企業(yè)缺乏對政工建設(shè)的定量評價，導(dǎo)致其在建設(shè)過程中出現(xiàn)阻礙。因此，油田企業(yè)要積極加強與其他先進企業(yè)的溝通交流，吸取他人的優(yōu)秀經(jīng)驗，將理論知識與實際工作相結(jié)合，并通過不斷實踐制定合理的政工管理工作方案，進而完善政工隊伍的建設(shè)。油田企業(yè)在制訂具體的思想政治工作計劃時，要考慮企業(yè)員工的思想政治狀況、企業(yè)特點等，以此制訂出合理的工作計劃，使計劃適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求，從而不斷提高員工的培訓(xùn)水平，提高他們對廉政建設(shè)的認識。

（三）構(gòu)建監(jiān)督管控體系

在油田企業(yè)的政工隊伍建設(shè)工作中最容易出錯的環(huán)節(jié)是黨風(fēng)廉政建設(shè)。對可能出現(xiàn)的違法行為，在企業(yè)內(nèi)部黨風(fēng)廉政建設(shè)的框架內(nèi)應(yīng)當(dāng)建立正式的檢查監(jiān)督機構(gòu)，構(gòu)建完善的監(jiān)督管控體系。通過實際調(diào)查來看，建立完善的違法行為監(jiān)督體系，應(yīng)采取懲罰性和預(yù)防性措施，提高政工隊伍對黨建內(nèi)容的認知度，使其深刻認識自己工作的重要性。政工隊伍要經(jīng)常接受監(jiān)察機關(guān)和黨組織領(lǐng)導(dǎo)人員的檢查和監(jiān)督，要實行標(biāo)準明確的獎懲制度，嚴懲違紀員工，并在企業(yè)內(nèi)部進行公開透明化的通報，從而在黨建工作中形成威懾力，加強政工隊伍紀律監(jiān)督工作的執(zhí)行，確保企業(yè)員工工作態(tài)度的嚴謹性。加強對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、黨建工作者等的監(jiān)督，可以減少員工在工作中的失誤，因此監(jiān)督機關(guān)必須充分發(fā)揮監(jiān)督和激勵作用。另外，對于黨建工作出色、專業(yè)素質(zhì)較高、專業(yè)能力較強的員工，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)及時給予獎勵，保障員工工作的積極性，特別是那些高度重視企業(yè)發(fā)展、善于培養(yǎng)人才、管理水平較高的黨員，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將其工作表現(xiàn)與年終獎相關(guān)聯(lián)，以此激勵員工更加順利地開展相應(yīng)工作。

由此可以看出，在政工隊伍建設(shè)過程中，應(yīng)當(dāng)構(gòu)建全面的監(jiān)督管控體系，一方面可以約束政工工作行為，另一方面也可以讓企業(yè)員工了解當(dāng)前黨建工作的實際情況和最終成果，通過監(jiān)督管控來做好預(yù)防和懲罰，可以穩(wěn)定企業(yè)內(nèi)部發(fā)展。與此同時，也要落實針對性的獎懲機制，實現(xiàn)全面追責(zé)，做好獎勵工作，以此提高員工的政工工作意識，在黨建工作開展過程中形成一種威懾力，從而為后續(xù)工作開展創(chuàng)造條件。

（四）做好黨建思想建設(shè)工作

在油田企業(yè)黨建逐步完善的過程中，所有負責(zé)人都要嚴格履行各自的工作職責(zé)，并遵守廉潔、紀律、守法的原則。從黨建工作管理者的角度出發(fā)，管理人員應(yīng)當(dāng)定期進行自我糾正和自我分析，做到在反省中提高自身的能力。同時，企業(yè)也要加強對管理者的思想建設(shè)工作，加強對黨員干部廉潔自律的重視。消除行賄或者受賄的現(xiàn)象，幫助員工做到自覺抵制任何不良誘惑。

企業(yè)還應(yīng)當(dāng)投資建設(shè)黨建思想教育平臺，以此加強黨員廉政教育。企業(yè)可以定期在平臺中開展黨建思想教育，員工也可以在平臺中進行自學(xué)。同時，也應(yīng)當(dāng)完善平臺數(shù)據(jù)庫，定期對數(shù)據(jù)庫中的知識進行更新，促進黨建思想建設(shè)工作的順利開展。

結(jié) 語

綜上所述，油田企業(yè)在發(fā)展過程中，應(yīng)當(dāng)探索內(nèi)外部發(fā)展環(huán)境所帶來的影響，充分發(fā)揮政工帶頭作用，結(jié)合當(dāng)前油田企業(yè)發(fā)展難題來做好企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃部署。油田企業(yè)通過政工隊伍建設(shè)，為企業(yè)長遠發(fā)展提供人才支撐力量，也帶領(lǐng)廣大員工參與到企業(yè)建設(shè)發(fā)展當(dāng)中，促進企業(yè)核心競爭力的有效提升，在良好的廉政氛圍下深入推進黨建工作，為油田企業(yè)深化改革創(chuàng)造條件。