黎 賽

（中廣核環(huán)保產(chǎn)業(yè)有限公司，深圳 518000）

企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展過(guò)程中生成的，與全體員工息息相關(guān)的，認(rèn)同度較高的意識(shí)行為規(guī)范，存在于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各個(gè)方面。企業(yè)政工黨建工作是提高企業(yè)員工凝聚力的重要舉措，企業(yè)文化的貫徹情況對(duì)政工黨建工作質(zhì)量有直接影響。當(dāng)今社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，企業(yè)發(fā)展模式遇到諸多挑戰(zhàn)，難以滿(mǎn)足現(xiàn)代化社會(huì)的發(fā)展需求。因此，要將政工黨建工作的優(yōu)勢(shì)充分發(fā)揮出來(lái)，并且實(shí)現(xiàn)其與企業(yè)文化的深度融合，這不僅能夠?yàn)檎h建工作提供良好的載體，而且還能為企業(yè)文化提供政治導(dǎo)向，推動(dòng)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。

一、企業(yè)文化與政工黨建工作概述

（一）企業(yè)文化

企業(yè)文化是企業(yè)的組織文化，是在企業(yè)管理框架中生成的，具有高度認(rèn)同感的，促使全體員工自覺(jué)遵守的意識(shí)行為規(guī)范和價(jià)值觀念，對(duì)企業(yè)形象的塑造有重要作用。企業(yè)文化主要包含三個(gè)層面，分別是物質(zhì)層面、制度層面和精神層面。企業(yè)精神層面的文化是企業(yè)文化的核心，主要包含員工素養(yǎng)、意識(shí)信念、價(jià)值觀念等內(nèi)容，是企業(yè)的軟文化。在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，企業(yè)文化蘊(yùn)含著寶貴的精神財(cái)富，是在企業(yè)建設(shè)和發(fā)展中演化而成的，具有企業(yè)自身的特色。企業(yè)文化應(yīng)當(dāng)以社會(huì)主義核心價(jià)值觀作為基礎(chǔ)，彰顯企業(yè)的人文精神和規(guī)章制度。同時(shí)，企業(yè)文化也是員工精神氣質(zhì)的體現(xiàn)，從員工的日常行為中能夠了解企業(yè)文化的物質(zhì)形態(tài)、價(jià)值觀念等。

（二）政工黨建工作

企業(yè)政工黨建工作是企業(yè)制定發(fā)展戰(zhàn)略、加強(qiáng)思想指導(dǎo)、確定發(fā)展目標(biāo)的重要載體。開(kāi)展該項(xiàng)工作，能夠強(qiáng)化基層黨組織建設(shè)，加強(qiáng)對(duì)全體員工的思政教育，引導(dǎo)他們根據(jù)企業(yè)發(fā)展來(lái)樹(shù)立正確的發(fā)展意識(shí)，不斷提升自身的工作能力，為企業(yè)發(fā)展提供源源不斷的動(dòng)力，保障企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展，從而更好地滿(mǎn)足現(xiàn)代化社會(huì)的發(fā)展需求，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供助力。

二、企業(yè)文化與政工黨建工作融合的必要性

企業(yè)文化是企業(yè)獨(dú)有的意識(shí)形態(tài)，是政工黨建工作開(kāi)展的載體，起著凝心聚力的作用。而企業(yè)政工黨建工作能夠?yàn)槠髽I(yè)文化提供政治導(dǎo)向，企業(yè)文化與政工黨建工作有著密切聯(lián)系。新時(shí)期的企業(yè)文化應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，并且融入政工黨建工作之中，確保深入全體員工心中。在現(xiàn)代企業(yè)管理理論的影響下，企業(yè)文化與政工黨建工作呈現(xiàn)出同向發(fā)展的趨勢(shì)，二者在企業(yè)建設(shè)發(fā)展中相輔相成，這為二者的深度融合奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。企業(yè)文化與政工黨建工作的深度融合，不僅能促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，而且能提高企業(yè)的政治站位，為企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展提供重要保障。因此，二者的融合是非常必要的。

（一）全面落實(shí)政工黨建工作的基礎(chǔ)保障

新時(shí)期，企業(yè)政工黨建工作得到了廣泛重視。在全面從嚴(yán)治黨的背景下，現(xiàn)代化企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展必須加強(qiáng)政工黨建工作建設(shè)。不過(guò)，由于多種因素的影響，企業(yè)政工黨建工作與業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)存在脫離的問(wèn)題。在實(shí)際工作開(kāi)展中，由于政工黨建工作對(duì)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)的政治引領(lǐng)作用不足，黨建部門(mén)與業(yè)務(wù)部門(mén)之間缺乏溝通交流，沒(méi)有及時(shí)掌握業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際開(kāi)展情況，政工黨建工作的引領(lǐng)推動(dòng)作用沒(méi)有得到充分發(fā)揮。而企業(yè)業(yè)務(wù)部門(mén)過(guò)于注重經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，忽視了黨建工作的開(kāi)展。這些問(wèn)題的存在，與企業(yè)政工黨建工作是分不開(kāi)的，企業(yè)黨建工作與業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)開(kāi)展中的本位主義較為嚴(yán)重，黨建部門(mén)與業(yè)務(wù)部門(mén)之間融合力度不夠，導(dǎo)致政工黨建工作沒(méi)有得到全面落實(shí)，對(duì)企業(yè)發(fā)展質(zhì)量產(chǎn)生了嚴(yán)重影響。在企業(yè)政工黨建工作與業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)的融合過(guò)程中，企業(yè)文化起著黏合作用，通過(guò)全方位滲透企業(yè)文化，促使企業(yè)員工了解政工黨建工作的內(nèi)涵，將黨的政策方針等融入業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)的方方面面。同時(shí)，借助企業(yè)文化建設(shè)，能夠更好地了解業(yè)務(wù)部門(mén)需求，為政工黨建工作的貫徹落實(shí)提供基礎(chǔ)保障，進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

（二）正確認(rèn)識(shí)企業(yè)文化與政工黨建工作的需要

政工黨建工作實(shí)際上是黨的建設(shè)工作，涉及的范圍比較廣，內(nèi)容也比較多，主要包括思想建設(shè)、制度建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)等。黨的十九大對(duì)我國(guó)新時(shí)期政工黨建工作提出了具體要求，明確指出要全面推進(jìn)黨的思想政治建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)等，并且將制度建設(shè)融入其中，要求在政工黨建工作中把政治建設(shè)放在首要位置。企業(yè)文化是企業(yè)經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間積累而成的，是一種物質(zhì)形態(tài)和精神形態(tài)，以明確發(fā)展目標(biāo)、培養(yǎng)道德精神、樹(shù)立形象等為主要任務(wù)，是企業(yè)建設(shè)發(fā)展的靈魂，同時(shí)也是企業(yè)得以持續(xù)發(fā)展的推動(dòng)力。因此，加強(qiáng)企業(yè)文化與政工黨建工作的深度融合，能夠促使企業(yè)員工加深對(duì)二者的認(rèn)知，促使員工將自身發(fā)展與企業(yè)發(fā)展統(tǒng)一起來(lái)。

（三）滿(mǎn)足企業(yè)員工新需求的需要

在過(guò)去較長(zhǎng)的一段時(shí)間內(nèi)，企業(yè)在建設(shè)與發(fā)展的過(guò)程中不太重視政工黨建工作，企業(yè)政工黨建工作難以滿(mǎn)足實(shí)際需求，導(dǎo)致企業(yè)在管理過(guò)程中，存在思想意識(shí)不夠堅(jiān)定、浮躁等問(wèn)題。一些企業(yè)管理人員在開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)工作時(shí)，危機(jī)意識(shí)不足，仍舊沿用陳舊的管理理念和管理模式，政治站位不高，導(dǎo)致企業(yè)文化建設(shè)難以滿(mǎn)足時(shí)代發(fā)展需求，也無(wú)法滿(mǎn)足企業(yè)員工的新需求。這些問(wèn)題的存在，使得企業(yè)發(fā)展速度緩慢，在改革創(chuàng)新方面存在力度不足等問(wèn)題。企業(yè)政工黨建工作具有先進(jìn)的創(chuàng)新理念和品質(zhì)，在這一理念的指導(dǎo)下，能夠?qū)?chuàng)新精神滲透到企業(yè)文化中，促使企業(yè)文化創(chuàng)新發(fā)展與時(shí)代要求相適應(yīng)。同時(shí)，還能夠增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感，提高員工的凝聚力和向心力，使其全身心地投入工作中，幫助企業(yè)樹(shù)立良好的形象，保障企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。

三、新時(shí)期企業(yè)文化與政工黨建工作的深度融合策略

（一）加強(qiáng)企業(yè)思政教育工作，為企業(yè)文化和政工黨建工作融合提供思想保障

新時(shí)期要想實(shí)現(xiàn)兩者的深度融合，必須堅(jiān)持以政工黨建工作為基礎(chǔ)，重視企業(yè)思政教育工作，加大思政教育力度，從而為企業(yè)文化建設(shè)奠定良好的思想基礎(chǔ)。一方面，企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中，要注重黨員素質(zhì)的提高，積極開(kāi)展員工素質(zhì)建設(shè)工作，全面落實(shí)黨建思想，促使企業(yè)員工形成良好的思想政治素養(yǎng)。企業(yè)要不斷優(yōu)化和完善內(nèi)部黨建工作責(zé)任制，將其落實(shí)到位，并且重視企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)內(nèi)部各個(gè)部門(mén)要明確自身工作職責(zé)，確保黨建工作精細(xì)化。另一方面，企業(yè)要?jiǎng)?chuàng)新政工黨建工作形式，注重黨的先進(jìn)性與純潔性建設(shè)，在充分了解全體員工的期待與需求的基礎(chǔ)上，開(kāi)展黨的建設(shè)工作，從而更好地滿(mǎn)足員工的實(shí)際需求。在政工黨建工作開(kāi)展過(guò)程中，企業(yè)要緊跟時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)，與時(shí)俱進(jìn)，為員工提供培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，促使他們及時(shí)學(xué)習(xí)先進(jìn)知識(shí)，并且合理應(yīng)用到實(shí)際工作中，不斷提高黨建工作效率。同時(shí)，要將黨建基礎(chǔ)工作融入企業(yè)文化中，充分發(fā)揮黨建工作的引領(lǐng)作用，推動(dòng)企業(yè)文化更好地建設(shè)與發(fā)展。

（二）堅(jiān)持以人為本理念，加強(qiáng)企業(yè)精神文化和形象建設(shè)

企業(yè)在開(kāi)展政工黨建工作時(shí)，要堅(jiān)持以人為本的理念。在充分了解員工的基礎(chǔ)上，給予他們充分的尊重，關(guān)注他們的日常生活狀態(tài)和精神狀態(tài)，最大限度地滿(mǎn)足他們的實(shí)際需求，將全體員工的積極性和主動(dòng)性調(diào)動(dòng)起來(lái)，促使他們?nèi)硇牡赝度牍ぷ髦?，?guī)范自身行為，為企業(yè)樹(shù)立良好的形象，保障企業(yè)政工黨建工作的順利開(kāi)展。企業(yè)管理人員應(yīng)當(dāng)關(guān)注基層員工的福利待遇，為他們創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況提升員工的福利待遇，促使員工真正感受到企業(yè)的關(guān)懷，獲得滿(mǎn)足感和認(rèn)同感，始終擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，愿意為企業(yè)政工黨建工作做出貢獻(xiàn)。此外，企業(yè)要加強(qiáng)精神文化建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)。在精神文化建設(shè)中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)了解員工，根據(jù)現(xiàn)有員工的實(shí)際情況發(fā)掘員工的內(nèi)在潛力，提高員工的凝聚力和戰(zhàn)斗力，促使全體員工團(tuán)結(jié)協(xié)作，將企業(yè)奮斗精神充分展現(xiàn)出來(lái)。同時(shí)，在核心價(jià)值觀的引導(dǎo)下，幫助員工形成正確的價(jià)值觀，促使他們?cè)谌粘９ぷ髦斜３纸】迪蛏系臓顟B(tài)，互幫互助，協(xié)同發(fā)展，在潛移默化中幫助企業(yè)樹(shù)立良好的形象，將各方優(yōu)勢(shì)集中起來(lái)推動(dòng)企業(yè)快速發(fā)展，為企業(yè)文化和政工黨建工作的深度融合奠定良好的基礎(chǔ)。在企業(yè)文化建設(shè)中，要圍繞企業(yè)文化建設(shè)將創(chuàng)新精神滲透到具體工作中，以此為企業(yè)文化建設(shè)奠定基石，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。

（三）優(yōu)化和完善相關(guān)工作的體系與機(jī)制

一方面，企業(yè)應(yīng)當(dāng)構(gòu)建完善的工作體系。企業(yè)文化與政工黨建工作融合，離不開(kāi)完善的工作體系。只有構(gòu)建完善的工作體系，才能保障二者的融合效果。企業(yè)管理人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)實(shí)際發(fā)展情況，構(gòu)建完善的工作體系，優(yōu)化企業(yè)追責(zé)與監(jiān)督制度，促使相關(guān)工作人員運(yùn)用創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力開(kāi)展工作，充分借鑒其他企業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)黨建文化建設(shè)融合內(nèi)容的挖掘力度。同時(shí)，應(yīng)強(qiáng)化企業(yè)員工培訓(xùn)，將黨建與文化建設(shè)融合的作用最大限度地發(fā)揮出來(lái)。此外，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工創(chuàng)設(shè)優(yōu)良的企業(yè)環(huán)境，圍繞政工黨建工作，在中國(guó)特色社會(huì)主義理論的指導(dǎo)下，在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)定不移地進(jìn)行政工黨建工作，促使其與企業(yè)文化建設(shè)協(xié)同發(fā)展，將企業(yè)特色文化滲透到政工黨建工作過(guò)程中。

另一方面，企業(yè)應(yīng)當(dāng)優(yōu)化保障機(jī)制。從整體上看，企業(yè)文化與政工黨建工作涉及的內(nèi)容比較多，而且關(guān)系到全體員工，與企業(yè)建設(shè)發(fā)展的全過(guò)程有很大關(guān)聯(lián)。通過(guò)優(yōu)化和完善保障機(jī)制，促使二者深度融合，能夠有效整合企業(yè)各項(xiàng)資源，實(shí)現(xiàn)資源的優(yōu)化配置，從而為二者的融合提供重要的制度保障。首先，企業(yè)應(yīng)當(dāng)做好各項(xiàng)管理資源的整合，促使各個(gè)部門(mén)協(xié)調(diào)發(fā)展，根據(jù)相關(guān)制度明確各個(gè)部門(mén)的職責(zé)，并且進(jìn)行精細(xì)化管理，促使各個(gè)部門(mén)高效完成各自的管理任務(wù)。其次，企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視人才培養(yǎng)，強(qiáng)化人才隊(duì)伍建設(shè)，積極引入專(zhuān)業(yè)人才，為企業(yè)增添活力。針對(duì)企業(yè)現(xiàn)有人員，應(yīng)當(dāng)制訂科學(xué)的培訓(xùn)計(jì)劃，組織開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)，引導(dǎo)員工積極參與，從整體上提高員工的專(zhuān)業(yè)技能水平和素養(yǎng)水平，為企業(yè)文化與政工黨建工作的融合提供重要支撐，保障二者融合的有效落實(shí)。最后，企業(yè)要制定合理的獎(jiǎng)懲制度，根據(jù)企業(yè)員工日常工作表現(xiàn)及工作成果，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。這可以激發(fā)員工的工作熱情，提高其工作積極性和主動(dòng)性，保障黨建工作的有效落實(shí)，從而為企業(yè)文化提供重要的引領(lǐng)作用。

（四）加大創(chuàng)新管理力度，創(chuàng)新企業(yè)文化與政工黨建工作管理模式

在新時(shí)期，企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)二者的深度融合，需要加大創(chuàng)新管理力度，運(yùn)用創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力，為二者的融合創(chuàng)新管理模式。首先，企業(yè)要積極創(chuàng)新文化宣傳活動(dòng)形式，把政工黨建工作理念滲透到具體活動(dòng)過(guò)程中，并且加強(qiáng)實(shí)踐活動(dòng)方面的研究。企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)工作人員要深入挖掘二者融合的資源，創(chuàng)新工作方式，加大宣傳教育力度，促使黨建工作與企業(yè)文化全方位地滲透到企業(yè)全體員工的心中。其次，企業(yè)要緊跟時(shí)代發(fā)展，積極應(yīng)用新媒體平臺(tái)，不斷拓寬宣傳渠道，擴(kuò)大宣傳范圍，利用微信等平臺(tái)宣傳企業(yè)文化和政工黨建工作，有效提升宣傳教育的成效。最后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)充分利用先進(jìn)技術(shù)，為企業(yè)搭建文化宣傳平臺(tái)，以政工黨建工作為主體設(shè)計(jì)多種模塊，在網(wǎng)絡(luò)上查找宣傳教育資料并整合起來(lái)，不斷豐富宣傳教育內(nèi)容，為企業(yè)員工提供專(zhuān)門(mén)學(xué)習(xí)平臺(tái)，促使他們及時(shí)學(xué)習(xí)最新的黨建內(nèi)容。除此之外，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)創(chuàng)新活動(dòng)形式，最大限度地拓寬政工黨建工作范圍，以企業(yè)文化與政工黨建工作融合為基礎(chǔ)進(jìn)行策劃，使得企業(yè)宣教更加有意義、有內(nèi)涵，達(dá)到宣教目的。

（五）運(yùn)用大黨建模式，加強(qiáng)思想政治工作探索

企業(yè)要想促使企業(yè)文化與政工黨建工作的深度融合，就必須將大黨建模式作為基礎(chǔ)，站在全新的角度探索思想政治工作。企業(yè)黨組織要積極貫徹黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵循全面從嚴(yán)治黨的方針，建立健全思想政治工作體系，明確政工人員的責(zé)任，積極開(kāi)展多種形式的思想教育培訓(xùn)活動(dòng)，促使他們更好地適應(yīng)政工黨建工作。此外，企業(yè)應(yīng)當(dāng)不斷充實(shí)思政工作內(nèi)容，不斷加強(qiáng)黨的先進(jìn)性建設(shè)和純潔性建設(shè)，加強(qiáng)執(zhí)政能力建設(shè)，并且要把政治建設(shè)放在首要位置。在具體工作實(shí)踐中，企業(yè)政務(wù)工作人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)了解國(guó)家政策方針，掌握時(shí)事熱點(diǎn)，不斷完善思想政治工作內(nèi)容，充分借鑒其他企業(yè)成功的工作經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合本企業(yè)自身實(shí)際情況，合理應(yīng)用到企業(yè)建設(shè)與發(fā)展中來(lái)，為企業(yè)發(fā)展提供動(dòng)力。

結(jié) 語(yǔ)

綜上所述，新時(shí)期企業(yè)要想真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化與政工黨建工作的深度融合，應(yīng)當(dāng)以社會(huì)主義核心價(jià)值觀為中心，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，堅(jiān)持人本理念，充分關(guān)注和尊重員工，將企業(yè)全體員工的積極性和主動(dòng)性調(diào)動(dòng)起來(lái)，引導(dǎo)員工之間互幫互助。同時(shí)，加強(qiáng)企業(yè)精神文化和形象建設(shè)，優(yōu)化和完善相關(guān)工作體系與機(jī)制，加大創(chuàng)新管理力度，創(chuàng)新企業(yè)文化與政工黨建工作管理模式，加強(qiáng)企業(yè)思政教育工作，為企業(yè)文化和政工黨建工作融合提供思想保障。通過(guò)這些策略，促進(jìn)企業(yè)文化與政工黨建工作的融合，推動(dòng)企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展，為我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供重要保障。