張一凡

（中國電建集團海外投資有限公司，北京 100048）

中國共產黨是新時代中國特色社會主義事業(yè)的領導核心，黨建工作在我國社會主義建設中起著非常重要的作用。面對快速變化的經濟形勢和社會的轉型變革，企業(yè)發(fā)展必須堅持黨的領導地位，認真貫徹黨的方針和政策，這對于提高企業(yè)的核心競爭力至關重要。企業(yè)在發(fā)展中不但要注重黨組織建設，更要注重黨建工作的落實，以高質量黨建工作促進企業(yè)高質量發(fā)展。

一、新媒體的優(yōu)點和缺點

（一）新媒體的特點

新媒體是基于有線或無線網絡平臺，利用網絡數字技術，通過手機、電腦等數字終端，向受眾單向或雙向傳播視頻、音頻、圖片和文字等信息的傳播形態(tài)，包括一系列的數字化的媒體、聊天工具等。新媒體可以加快信息的傳播速度，加強人們的互動，可以促使全民監(jiān)督，對違法犯罪行為的預防和打擊也能有所幫助。與此同時，網絡由于具有匿名性和隱蔽性，很容易滋生罪惡，對證據搜集也不太友好。新媒體是社會進步、科技發(fā)展的產物，讓信息內容更加豐富，縮短了人與人之間的距離，豐富了人們的生活，使其變得豐富多彩。新媒體已經對人們的思想和言行造成了極大的影響。

（二）新媒體具有的優(yōu)點

新媒體對媒體傳播和受眾等都產生了很大的影響，使傳播呈現多元化特征。新媒體傳播的交互性、開放性、廣泛性、即時性是新媒體的優(yōu)點。

1.新媒體具有交互性

傳統的媒體傳播方式往往是單向的，人們大多趨于被動接收信息，反饋渠道比較閉塞。新媒體信息的傳播則具有多向性，加強了信息的互動，使得每個人都能相互交流，不僅可以接收信息，也可以發(fā)送信息，反饋渠道多種多樣，信息傳播暢通無阻，提高了交流的效率。新媒體平臺很多，人們可以根據自己的喜好去選擇自己喜歡的、合適的平臺去交流。新媒體已經融入人們的生活，傳播能力十分強大。

2.新媒體具有開放性

新媒體的信息非常開放。傳統媒體的信息發(fā)布需要重重關卡，需要很多審核，要保證質量；而新媒體的出現則使得每個人都可以在網絡世界表達觀點，通過匿名登錄，很少需要審核，這也導致信息混雜，很多信息無法判斷正確與否。

3.新媒體具有廣泛性

新媒體具有快捷性，可以在極短的時間內將信息發(fā)送出去，傳播給眾多的受眾，體現了新媒體的廣泛性。例如，有很多聊天平臺，它們的用戶非常多，每天有很多用戶活躍，信息的傳播速度極快，早上發(fā)生的事，可能中午受眾就全知道了，其受眾很廣，橫跨各種年齡段，無論是七旬的老人還是十來歲的小孩，都會使用網絡獲取信息。人們的廣泛參與互動讓信息的傳播范圍特別大。

4.新媒體具有即時性

新媒體具有明顯的即時性。傳統媒體信息傳播受限比較多，這使得其傳播速度必定比不上新媒體的傳播速度。新媒體甚至可以通過直播實現信息的同步傳播，這是傳統媒體做不到的，這種直播可以跨越時間、空間對網絡對熱點事件進行報道，比傳統媒體更快，更能引起社會的關注，還可以在一定程度上減少損失，尤其是對于突發(fā)災害、事故，能夠避免二次傷害。

（三）新媒體的缺點

新媒體可以很快地實現信息的交流，傳播速度也特別快，擁有很多用戶，用戶的年齡跨度也比較大。但是，因為新媒體的發(fā)展過于迅速，相關的制度和管理跟不上，造成網絡的監(jiān)管存在一定的缺陷，信息量特別大又很復雜，必然會存在很多缺陷。由于監(jiān)管難度比較大，一旦出現漏洞，就會造成虛假、不良信息的傳播，對社會造成負面影響。新媒體的信息流動性太大，要想撤回某條信息防止傳播相對困難，很難清除干凈，而且存在一些人盲目追求個性化和商業(yè)化的現象，有可能對整個社會造成不良影響。

二、企業(yè)黨建工作困境分析

（一）人員和物資缺乏

調研發(fā)現，目前大部分企業(yè)都具有工作任務繁重、工作人員流動量大、黨員人數少等特征，這給企業(yè)黨建工作的開展帶來了很大困難，導致黨建工作存在不少問題。例如，基層黨建被邊緣化，某些部門制度不規(guī)范，工作機制薄弱。企業(yè)黨建工作在人力、資源、財政保障等方面的資金不足，導致黨建工作開展困難。

（二）對黨建工作的重視程度不高

部分企業(yè)領導沒有意識到黨建工作的重要性，沒有將黨建工作作為管理重點。重生產經營，輕黨建文化建設；重經濟效益，輕黨組織建設。這是當前企業(yè)黨建工作存在的主要問題。企業(yè)領導意識不到黨員的模范帶頭作用帶來的積極影響，忽略甚至否定黨員的積極性和主動性，導致人心渙散，企業(yè)凝聚力得不到提升。

（三）黨組織活動形式單一，學習教育形式缺少創(chuàng)新

部分企業(yè)黨建工作流于形式。企業(yè)主要是以支部會議的方式傳遞黨的方針與政策的，并沒有體現出企業(yè)文化與黨建工作結合的優(yōu)勢。單一的黨組織活動無法調動黨員的參與熱情，不利于企業(yè)的改革發(fā)展。黨建工作在學習教育形式上缺少創(chuàng)新，沒有完善的黨建工作體系，基層項目不注意合理科學整合，企業(yè)經營工作和黨建工作沒有有效融合。與此同時，有的企業(yè)黨建宣傳教育停留在強制灌輸的層面，很容易引起基層人員的反感。黨建內容沒有及時根據工作需要和環(huán)境的實際變化進行更新，這些都會影響黨員的學習積極性和主動性?；鶎狱h建工作方式的不合理，直接影響了企業(yè)黨組織的工作質量，削弱了基層黨建工作對企業(yè)發(fā)展的積極作用。

三、新媒體環(huán)境下企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的方法

（一）從思想認識方面進行深度融合

第一，深入開展形勢任務宣傳。國有企業(yè)的黨建工作是開展經營工作的前提和基礎，要實現二者之間的融合，就需要國有企業(yè)結合自身情況，加強黨組織建設，結合國有企業(yè)思想教育的實際需求，成立專門的教育宣傳隊伍，由這支隊伍負責深入國有企業(yè)的生產經營活動當中，積極開展關于國有企業(yè)黨建工作的宣傳教育工作。在這支宣傳教育隊伍中，應當由國有企業(yè)黨組織成員承擔相應的職責，以黨和國家最新的政策、會議、指導為核心，結合企業(yè)實際的發(fā)展方針和生產經營的現狀，制定明確的宣傳教育目標和計劃，分層次、分重點、分人群地開展宣傳教育活動，進而從思想觀念上加強基層員工對黨建工作的重視，積極配合黨建工作的開展，提高個人的思想政治覺悟，樹立正確的價值觀念，以有效提升生產力，更好地為國有企業(yè)經營工作的開展提供支持。

第二，加強學習教育的轉化與落地。對于國有企業(yè)而言，員工教育是非常關鍵的工作任務，既直接關系著國有企業(yè)員工隊伍的穩(wěn)定性，也關系著國有企業(yè)的生產力與經濟效益。尤其是思想認識方面的教育工作，需要結合企業(yè)的實際情況，堅持集中性教育與經常性教育相結合，創(chuàng)新自主學習、重點學習、互動學習等形式，利用線下與線上的結合，通過培訓、研討、座談等多種活動，增強員工教育的效果。同時，國有企業(yè)需要結合黨建工作的規(guī)劃和任務，定期開展員工上黨課的教育活動，組織員工積極參加，并加強監(jiān)督與考核工作。此外，針對黨和國家的最新政策和方針，可以借助互聯網渠道在國有企業(yè)內部進行宣傳，營造良好的學習氛圍，提高員工對黨建工作的重視程度，使其積極自主地開展學習，提高個人的學習意識，跟上企業(yè)發(fā)展的步伐。

（二）利用網絡平臺加強與員工的溝通交流

企業(yè)黨組織要積極利用網絡構建溝通交流的平臺，如微博、微信、釘釘等員工日常使用的App，不定期發(fā)布關于黨建、思想政治、企業(yè)文化、社會主義核心價值觀等內容，并引導員工在平臺上發(fā)表自己的意見與建議。在引導員工學習黨的精神的同時，要注重黨建工作的趣味性，可以組織競賽等活動，提升員工的學習熱情和參與積極性。

（三）正面引導，輿論監(jiān)督

企業(yè)的監(jiān)督者要善于借助新媒體做好宣傳工作，組建一支高素質、有能力的隊伍，促進內部形成良性競爭。要合理打造按勞分配的薪酬體系，完善考核制度，嚴格執(zhí)行，讓企業(yè)員工樹立正確的價值觀，弘揚滿滿的正能量。要注重新聞稿件的撰寫，可以定期在公眾號上推送一些文章，加上宣傳，引導正確的走向，讓企業(yè)黨員不偏方向，受到正面的思想引導。要做好輿論監(jiān)督工作，安排專門的人員做好這項工作，深入開展中國特色社會主義的教育宣傳工作，提高黨建工作的效率和聚合力。企業(yè)的管理者還應廣泛聽取意見，一旦發(fā)現不正確的趨勢，就要做到撥亂反正，防患于未然。企業(yè)管理者可以通過網絡廣泛收集信息，聽取意見，借助檢索、統計等方式去輔助工作。

（四）從管理監(jiān)督方面進行深度融合

將國有企業(yè)的黨建工作與經營工作進行深度融合，制度和規(guī)則的交叉配合可以為國有企業(yè)構建一個高效的管理和監(jiān)督體系，為國有企業(yè)的不斷發(fā)展壯大指明方向、掃清障礙。具體而言，應當從以下方面入手。

第一，國有企業(yè)應當重視經營管理體系的進一步優(yōu)化和完善。加快國有企業(yè)監(jiān)管體系的創(chuàng)新與轉型，結合國有企業(yè)的實際情況，凸顯黨建工作在國有企業(yè)經營管理與監(jiān)督方面的政治優(yōu)勢，體現國有企業(yè)黨建工作的權威性與嚴肅性，對國有企業(yè)的干部任命、決策制定、人員選育等重要工作環(huán)節(jié)進行有效的監(jiān)督和審查，杜絕各類違規(guī)違法行為的發(fā)生，維護國有企業(yè)良好的社會形象。

第二，國有企業(yè)應當加強對黨組織工作的管理與監(jiān)督。不斷提升黨務工作的標準化、規(guī)范化和制度化水平，制定明確的黨建工作規(guī)劃、制度和標準，提高黨組織成員的個人素養(yǎng)與專業(yè)能力水平。真正深入國有企業(yè)當中，及時發(fā)現企業(yè)在經營管理中存在的問題和風險，通過積極配合經營管理部門，大力開展監(jiān)督、審查與整治，有效規(guī)避國有企業(yè)經營發(fā)展中的風險，推動企業(yè)的長期可持續(xù)發(fā)展。

（五）從環(huán)境建設方面進行深度融合

建設和諧社會是黨和國家發(fā)展的重要目標，而和諧的環(huán)境也有助于為員工提供良好的工作氛圍，增強員工的凝聚力，維護國有企業(yè)的健康發(fā)展。國有企業(yè)應當充分重視黨組織在開展企業(yè)文化建設和群眾生活幫扶等方面的優(yōu)勢，結合企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，樹立良好的企業(yè)文化，加強企業(yè)文化在經營工作中的滲透，從而與群眾形成共同的價值觀念，向著一個共同的目標同步發(fā)展。借助人文主義的關懷解決群眾的實際困難，增強員工對企業(yè)的歸屬感，打造一支具有凝聚力和向心力的職工隊伍。具體而言，可以從以下方面加以融合。

第一，從自身出發(fā)，不斷優(yōu)化國有企業(yè)黨組織的架構，提高黨組織成員的責任感與積極性，發(fā)揮黨員的示范帶頭作用，打造一支想群眾所想、樂于為群眾服務的黨組織隊伍。建立一套科學合理的運行機制，加強內部的溝通和配合，深入群眾當中，切實了解員工的實際需求，為員工干實事。

第二，加強和諧環(huán)境建設，為國有企業(yè)開展黨建工作和活動提供良好的環(huán)境和氛圍，打造具備鮮明特色的黨組織團體。加強員工關懷，發(fā)揮黨組織的人文主義精神，關心員工的工作與生活，提高福利待遇，為員工創(chuàng)建良好的工作環(huán)境，針對困難職工加大幫扶力度，切實解決員工在工作和生活中的困難，從而不斷提高員工對企業(yè)的評價，實現員工個人工作與企業(yè)的共同進步和發(fā)展。

（六）樹品牌效應，提高公信力

為了充分發(fā)揮新媒體的傳播效果，應當利用組織教育學習活動和激勵職工等方法，提高職工的素質水平和工作積極性，創(chuàng)造一個公平、進取的氛圍。企業(yè)管理者要落實“兩學一做”，嚴格執(zhí)行，充分提高黨建工作的時效性，形成良好的教育局面。嚴格把控新媒體傳播的內容，爭取傳播真實、有效的信息，杜絕虛假宣傳，杜絕利益驅使的宣傳工作。將網絡黨支部等門戶網站在以小組為單位的各部門黨支部中建立起來，同時在線上和線下開展工作，做到理論和實踐不脫節(jié)，線上線下各有分工，發(fā)揮出各自的優(yōu)勢。有效融合虛擬和現代教育，探索新時代的新出路，通過各種渠道尋找發(fā)展的契機。舉辦一些黨建文化紀念物品大會等活動，在發(fā)展歷程中尋找新途徑，更好地管理廣大黨員，使企業(yè)工作人員圍繞在黨的周圍，加強對企業(yè)的熱愛，進一步提高教育的效果。

（七）健全黨組織機構

只有具備完善而健全的黨組織機構，才可以充分發(fā)揮黨的領導作用。企業(yè)應結合黨建工作需求，根據黨組織建設原則和要求，積極健全完善基層黨組織機構，全面開展黨建工作，同時要將黨組織建設擺在突出位置，“哪里有黨員，哪里就有黨的組織”“黨的組織建到哪里，黨的工作就延伸到哪里”，真正做到組織認識到位、組織領導到位、工作措施到位。這就要求企業(yè)實現黨政分開，明確相關責任，相互監(jiān)督，通過黨組織宣傳貫徹黨的路線方針政策，引導和監(jiān)督企業(yè)遵守國家法律法規(guī)，團結職工群眾，維護各方合法權益，促進企業(yè)健康發(fā)展。

結 語

總而言之，一個企業(yè)不能拋開黨建工作而只重視經濟生產，要想獲得長效發(fā)展必須做好黨建工作。如今的時代變化很快，黨建工作需要在迅猛發(fā)展的新媒體時代跟上節(jié)奏，做到與時俱進，充分發(fā)揮出新媒體的優(yōu)勢，對工作模式、思維等進行創(chuàng)新，使其符合時代的發(fā)展要求，有序開展黨建工作，全面推進企業(yè)長效健康發(fā)展。