國有企業(yè)思想政治教育工作創(chuàng)新性探析

曹 穎

（國能［天津］港務(wù)有限責(zé)任公司，天津 300452）

引 言

國有企業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中堅(jiān)力量，是中國特色社會(huì)主義的支柱，能夠有效調(diào)和國民經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展。在日常經(jīng)營過程中，國有企業(yè)要注重思想政治教育工作，提高廣大干部職工的思想政治素養(yǎng)。然而，現(xiàn)階段，部分國有企業(yè)的思想政治教育工作仍然存在一些問題，影響了企業(yè)凝聚力與戰(zhàn)斗力的提升，沒有充分地發(fā)揮思想政治教育對(duì)于企業(yè)發(fā)展的推動(dòng)作用。國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)正確認(rèn)識(shí)思想政治教育工作的重要性，將思想政治教育工作納入日常工作中，采取科學(xué)的措施，創(chuàng)新企業(yè)思想政治教育工作的方式、方法，提高廣大國有企業(yè)職工的綜合素質(zhì)，為企業(yè)發(fā)展奠定扎實(shí)的職工基礎(chǔ)。本文就此展開討論，希望能為國有企業(yè)開展思想政治教育工作提供一些創(chuàng)新想法。

一、國有企業(yè)思想政治教育工作的重要性

國有企業(yè)的發(fā)展離不開思想政治教育，如果員工的思想出現(xiàn)了問題，企業(yè)的發(fā)展必將停滯不前。思想政治教育工作的好壞直接關(guān)系到國有企業(yè)的興衰成敗。成功的思想政治教育工作是增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、團(tuán)結(jié)力的關(guān)鍵，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的根本保證，只有整個(gè)企業(yè)團(tuán)結(jié)一致，勁往一處使，才能夠?qū)崿F(xiàn)長遠(yuǎn)發(fā)展。下面將對(duì)國有企業(yè)思想政治教育工作的重要性展開討論，希望能夠提供相關(guān)參考。

（一）國有企業(yè)思想政治教育工作能夠?yàn)閲衅髽I(yè)的改革指明方向

隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，我國大力倡導(dǎo)節(jié)能降耗，在這樣的時(shí)代背景下，一些企業(yè)要想謀求發(fā)展，就必須轉(zhuǎn)變發(fā)展模式，朝著無污染、低污染、低能耗的方向轉(zhuǎn)型。特別是煤礦企業(yè)，必須轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式，減少污染物排放。思想政治教育工作能夠推動(dòng)思想的與時(shí)俱進(jìn)，讓企業(yè)跳出傳統(tǒng)的思維模式，轉(zhuǎn)變發(fā)展理念，指明發(fā)展方向。思想政治教育能夠幫助企業(yè)管理層認(rèn)識(shí)到企業(yè)轉(zhuǎn)型的必要性，讓企業(yè)職工了解到市場的形勢變化，從而建立危機(jī)意識(shí)，更好地適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的要求。

（二）國有企業(yè)注重思想政治教育工作能夠更好地應(yīng)對(duì)市場環(huán)境變化

隨著國有企業(yè)改革的不斷推進(jìn)，企業(yè)所面臨的市場環(huán)境也在不斷發(fā)生變化，想要在激烈的競爭中立于不敗之地，除了提高產(chǎn)品品質(zhì)與服務(wù)質(zhì)量水平，更重要的是要加強(qiáng)思想政治教育工作。加強(qiáng)思想政治教育工作，是把企業(yè)職工緊緊聯(lián)系在一起、凝聚在一起，發(fā)揮職工主力軍作用的重要途徑。在社會(huì)發(fā)展的過程中，企業(yè)職工的思想也在發(fā)生改變，如果一些不健康的思想入侵，必然會(huì)引起矛盾與問題。緊抓企業(yè)思想政治教育工作，就是引導(dǎo)員工思想朝著正確的方向發(fā)展。職工的思想政治覺悟提高了，才能積極主動(dòng)地投入工作中，提高工作效率，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的歸屬感、認(rèn)同感，從而推動(dòng)企業(yè)的良性發(fā)展，讓企業(yè)在變幻莫測的市場環(huán)境中從容不迫。

（三）國有企業(yè)思想政治教育工作是推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)的有力抓手

國有企業(yè)要發(fā)展，不僅要注重經(jīng)濟(jì)建設(shè)，更要注重文化建設(shè)，經(jīng)濟(jì)是企業(yè)的“硬指標(biāo)”，而文化是企業(yè)的“軟實(shí)力”。加強(qiáng)思想政治教育工作，能夠?yàn)槠髽I(yè)文化建設(shè)提供強(qiáng)大的動(dòng)力支持。思想政治教育是采用一種循序漸進(jìn)、潛移默化的方式讓員工增強(qiáng)思想覺悟，提升責(zé)任心。傳統(tǒng)的直接說教的方式容易讓職工產(chǎn)生厭煩情緒，不僅達(dá)不到理想的教育效果，還有可能引發(fā)職工的抵觸心理。思想政治教育是站在職工的立場上，堅(jiān)持以人為本，引導(dǎo)員工提高思想政治覺悟，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。

二、國有企業(yè)思想政治教育工作現(xiàn)存的問題

現(xiàn)階段，大部分國有企業(yè)均能認(rèn)識(shí)到思想政治教育工作的重要性，但少部分國有企業(yè)在開展思想政治教育工作時(shí)，仍然只停留在機(jī)械式的理論灌輸層面，職工被迫接受理論灌輸，存在一定的抵觸心理。再加上部分國有企業(yè)在開展思想政治教育工作時(shí)教育方法單一、教育內(nèi)容枯燥，無法有效激發(fā)職工的積極性。久而久之，思想政治教育工作逐漸浮于形式、流于表面，思想政治教育的作用也就無法有效發(fā)揮。下面針對(duì)現(xiàn)階段國有企業(yè)思想政治教育工作中存在的主要問題進(jìn)行重點(diǎn)探討。

現(xiàn)階段，國有企業(yè)思想政治教育工作中存在的主要問題可以分為以下幾個(gè)方面。

（一）思想政治教育工作創(chuàng)新性不足

隨著時(shí)代的發(fā)展，人們的思想認(rèn)識(shí)、思維模式都在不斷發(fā)生變化，思想的獨(dú)立性、多樣性、選擇性、差異性逐漸增強(qiáng)，如果在思想變化的過程中沒有進(jìn)行正確的引導(dǎo)，可能會(huì)造成極其嚴(yán)重的后果。一些企業(yè)的思想政治教育工作仍然停留在傳統(tǒng)階段，沒有關(guān)注職工的個(gè)人心理與實(shí)際需求，沒有做到以人為本，缺乏創(chuàng)新發(fā)展，導(dǎo)致企業(yè)思想政治教育工作的開展效果難以提升。

（二）思想政治教育工作體制不夠健全

在部分國有企業(yè)中，黨組織的建設(shè)不夠完善，經(jīng)常存在“一人多崗”或者“有崗無人”的情況，導(dǎo)致思想政治教育工作的開展缺乏針對(duì)性，難以結(jié)合崗位的實(shí)際情況進(jìn)行具體教育。在思想政治教育工作體制的建設(shè)方面，主要是依賴員工自律，缺乏標(biāo)準(zhǔn)化的、規(guī)范化的體制建設(shè)，體制的約束力仍然有待提高。

（三）對(duì)于思想政治教育的重視程度有待提高

在部分國有企業(yè)中，出現(xiàn)了人員冗雜、職工技能缺乏的現(xiàn)象。一些員工存在較強(qiáng)的自我意識(shí)，不服從企業(yè)安排，漠視思想政治教育工作，導(dǎo)致思想政治教育工作難以順利推進(jìn)。一些領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)于思想政治教育的重視程度較低，企業(yè)文化建設(shè)不充足，再加上思想政治教育工作方法老套、形式單一、內(nèi)容乏味，影響了思想政治教育工作的實(shí)效性，導(dǎo)致一些職工在發(fā)展變化的過程中逐漸產(chǎn)生認(rèn)識(shí)偏差。除此之外，一些國有企業(yè)在發(fā)展過程中一味地追求經(jīng)濟(jì)效益與政治任務(wù)，忽略了員工的思想政治教育工作，思想政治教育工作逐漸形式化，一些職工在長期的“放養(yǎng)”中形成了消極怠工、得過且過的思想，不利于日常工作的高效開展。

（四）思想政治教育工作內(nèi)容與實(shí)際情況不符

時(shí)代在發(fā)展，企業(yè)的經(jīng)營理念、經(jīng)營模式也在不斷發(fā)生變化，企業(yè)中逐漸加入了一些新生力量，這些新職工在思想方面較為新潮，無論是學(xué)習(xí)能力還是對(duì)新鮮事物的接受能力都比企業(yè)的老職工要強(qiáng)，獲取社會(huì)新聞、信息的途徑多種多樣，良莠不齊的新聞信息會(huì)對(duì)職工的思想觀念產(chǎn)生潛移默化的影響，職工們的思想呈現(xiàn)多元化、獨(dú)立化的發(fā)展特征，給企業(yè)思想政治教育工作的開展造成了影響。

部分國有企業(yè)在開展思想政治教育工作的過程中仍然延續(xù)傳統(tǒng)的說教式教育模式，導(dǎo)致一些年輕職工難以接受，無法有效激發(fā)年輕職工的共鳴，教育的實(shí)用性降低，甚至出現(xiàn)了“兩張皮”的情況，嚴(yán)重影響了思想政治教育工作的順利高效開展。

（五）企業(yè)忽視高素質(zhì)職工隊(duì)伍的建設(shè)

國有企業(yè)思想政治工作者的年齡普遍偏大，在工作方式、思想觀念方面比較老套，大多數(shù)是采用講座、會(huì)議、授課或者編寫調(diào)研報(bào)告等方式，不僅效率低，還不能有效達(dá)到理想的效果，導(dǎo)致思想政治教育工作事倍功半，不利于思想政治工作的開展。企業(yè)在思想政治工作隊(duì)伍的建設(shè)方面較為忽視，沒有引進(jìn)相關(guān)的思想政治教育專業(yè)人才，工作創(chuàng)新性不足，影響企業(yè)思想政治教育工作的開展。另外，如果工作待遇、職位晉升制度等不能滿足職工的要求，也會(huì)影響到思想政治教育工作的開展。

（六）職工參與思想政治教育的積極性不高

在思想政治教育開展的過程中，職工的積極性不足。思想政治教育并不是一蹴而就的，它需要企業(yè)長期的實(shí)踐，一些企業(yè)為追求立竿見影的效果而采取激進(jìn)的教育方式，反而造成職工的反感。因此，開展思想政治教育工作需要提高職工的主觀能動(dòng)性，將理論與實(shí)踐相結(jié)合，創(chuàng)新教育方式，豐富教育內(nèi)容，激發(fā)職工的受教興趣，這樣才能更高效地開展思想政治教育工作。

三、提升國有企業(yè)思想政治教育工作創(chuàng)新性的多元對(duì)策

（一）堅(jiān)持以人為本的理念

在開展思想政治教育工作時(shí)，要始終堅(jiān)持以人為本的理念，結(jié)合職工的個(gè)人情況，采取有針對(duì)性的教育方式，因材施教，獲得職工的認(rèn)同感，讓職工愿意并且積極主動(dòng)地參與到思想政治教育當(dāng)中來，而不是把思想政治教育工作看作“負(fù)擔(dān)”。思想政治教育工作者要善于觀察、善于溝通，不能夠急于求成，更不能敷衍了事，要了解職工在日常工作與生活中的困難，主動(dòng)為其排憂解難，針對(duì)職工的實(shí)際情況“對(duì)癥下藥”，進(jìn)一步提升職工對(duì)于企業(yè)的歸屬感、對(duì)于企業(yè)文化的認(rèn)同感，切實(shí)發(fā)揮思想政治教育工作的作用。

（二）增強(qiáng)思想政治工作的科學(xué)性與方向性

國有企業(yè)開展思想政治教育工作，要堅(jiān)持以“習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想”為指導(dǎo)思想，以科學(xué)社會(huì)主義理論為教育指導(dǎo)依據(jù)，弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀，避免盲目隨意，避免流于形式，增強(qiáng)思想政治教育的科學(xué)性與方向性，給予企業(yè)職工正確的指導(dǎo)。此外，還應(yīng)當(dāng)注重豐富教育內(nèi)容，改變教育形式，可以結(jié)合社會(huì)時(shí)事熱點(diǎn)，幫助單位職工形成正確的價(jià)值觀念。

（三）思想政治工作的開展要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況

開展思想政治教育工作，一定不能脫離企業(yè)的實(shí)際情況，對(duì)于煤礦企業(yè)來說，在倡導(dǎo)節(jié)能降耗的新時(shí)代，企業(yè)更要轉(zhuǎn)變經(jīng)營管理模式，注重節(jié)能環(huán)保新思想。思想政治教育直接影響企業(yè)的日常管理，如果職工的思想與時(shí)俱進(jìn)，認(rèn)識(shí)到時(shí)代發(fā)展的新要求，便能夠在日常工作中自覺踐行，工作積極性也會(huì)進(jìn)一步增強(qiáng)。

（四）要加強(qiáng)對(duì)思想政治教育工作的重視程度

提高對(duì)思想政治教育工作的重視程度是順利開展思想政治教育工作的基礎(chǔ)。

首先，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要正確認(rèn)識(shí)思想政治教育的重要性，加強(qiáng)思想政治隊(duì)伍建設(shè)，通過制定一系列的工作制度，切實(shí)有效地推動(dòng)思想政治教育工作的實(shí)施。

其次，要轉(zhuǎn)變工作理念，加強(qiáng)對(duì)相關(guān)理論的學(xué)習(xí)，注重工作開展的方式方法，摒棄傳統(tǒng)老套的思想政治教育理念，借鑒其他企業(yè)的優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)，用于指揮思想政治教育工作的高效開展。

（五）加強(qiáng)思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)

國有企業(yè)要不斷注入新生力量，為企業(yè)帶來新的活力。可以通過引進(jìn)或招聘專業(yè)人才的方式，提高整個(gè)思想政治教育工作隊(duì)伍的水平，并在工資待遇、職位晉升等方面給予支持，以提升思想政治教育隊(duì)伍的工作積極性。此外，可以通過開展相關(guān)培訓(xùn)，不斷加強(qiáng)思想政治教育工作者的職業(yè)能力，為單位高效開展思想政治教育工作奠定基礎(chǔ)。培訓(xùn)時(shí)可以采取專題講座、課堂講授等方式，切實(shí)提升思想政治教育工作者的工作能力。思想政治教育工作者要注重加強(qiáng)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，積累工作經(jīng)驗(yàn)，不斷提升與完善自我。不僅如此，還要建立健全相關(guān)的管理機(jī)制，從制度上來約束企業(yè)思想政治工作的開展，提升思想政治工作的實(shí)際效果。

（六）創(chuàng)新教育形式，豐富教育內(nèi)容

國有企業(yè)開展思想政治教育工作，要避免工作方式的陳舊老套。如果采用傳統(tǒng)的“填鴨式”“灌輸式”的教育方式，必然會(huì)造成事倍功半的效果。企業(yè)可以創(chuàng)新教育形式，開展思想政治教育工作。例如：可以采用小組合作的方式，讓職工進(jìn)行小組探討、交流，對(duì)于不正確的思想予以糾正，進(jìn)一步增強(qiáng)職工團(tuán)隊(duì)合作精神；可以借助當(dāng)下先進(jìn)的多媒體技術(shù)，通過播放視頻、影像、PPT等方式，實(shí)現(xiàn)圖文結(jié)合教育，激發(fā)職工學(xué)習(xí)思想政治理論的興趣；可以建立相關(guān)的工作反饋平臺(tái)，讓職工結(jié)合日常工作實(shí)際反饋?zhàn)陨硪庖?，給出工作建議，并適當(dāng)予以采納，讓職工能夠感受到企業(yè)給予的關(guān)懷，增強(qiáng)職工的主人翁精神，從而提高工作效率與質(zhì)量，推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展；還可以通過組織相關(guān)實(shí)踐活動(dòng)，如開展辯論賽、演講賽、歌唱比賽等，以輕松活潑的方式開展思想政治教育工作，在潛移默化中提升職工的思想政治素養(yǎng)。

結(jié) 語

總而言之，思想政治教育工作是國有企業(yè)的一項(xiàng)重要工作，企業(yè)必須正確地認(rèn)識(shí)思想政治教育的重要性，創(chuàng)新工作方式與方法，堅(jiān)持從職工的立場出發(fā)，激發(fā)職工的工作熱情，采取切實(shí)可行的措施，提高職工的思想政治素養(yǎng)，為企業(yè)發(fā)展奠定扎實(shí)的職工隊(duì)伍基礎(chǔ)。