劉自強
黨的二十大報告指出,要“抓好后繼有人這個根本大計,健全培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化工作機制”。加強年輕干部教育管理監(jiān)督,是各級黨組織必須履行的政治責任。廣元市昭化區(qū)委高度重視腐敗年輕化問題,堅決貫徹中央和省委、市委系列部署要求,堅持嚴管厚愛相結合,做細做實年輕干部教育管理和日常監(jiān)督,防止年輕干部“前腳剛踏上仕途、后腳就走入歧途”。
堅決杜絕信念不堅、隨波逐流,懷忠誠之魂、知行合一答好“初心卷”。?年輕干部觀念新穎、思維活躍,但有的對黨的歷史和基本理論學習不系統(tǒng),導致理想信念定力不穩(wěn),黨性意識韌勁不強,容易被干擾、受影響。天下之德,莫過于忠。對黨絕對忠誠是立身之本,堅定理想信念是終生課題,年輕干部必須帶頭擔當作為,做到平常時候看得出來、關鍵時刻站得出來、危難關頭豁得出來。昭化區(qū)全覆蓋建好用好干部政治素質檔案,強化干部政德建設,堅持理論武裝同常態(tài)化長效化開展黨史學習教育相結合,嚴格落實政治理論素質考試測試制度,教育引導年輕干部樹牢政治理想、把準政治方向、站穩(wěn)政治立場。
堅決杜絕“佛系”心態(tài)、“躺平”思維,以擔當之勇、只爭朝夕答好“實干卷”。?年輕干部大多未經(jīng)過千錘百煉、艱苦磨煉,不同程度存在“本領恐慌”和抗壓能力不足的問題,容易產生“佛系”心態(tài)和“躺平”思維。年輕干部必須牢固樹立勇?lián)敻易鳛榈哪繕俗非?,直面矛盾不回避,迎難而上不退縮,懷抱夢想又腳踏實地,敢想敢為又善作善成。昭化區(qū)鮮明重實干、強擔當?shù)挠萌藢颍瑢?yōu)秀年輕干部大膽提拔重用,對工作不能勝任的果斷調整,制定梯次培養(yǎng)規(guī)劃,落實“老帶新”“師帶徒”機制,營造能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的濃厚氛圍,激勵年輕干部敢啃最硬的骨頭,勇挑最重的擔子。
堅決杜絕心浮氣躁、投機取巧,立鴻鵠之志、人民至上答好“民生卷”。?年輕干部期望脫穎而出、建功立業(yè)無可厚非,但有的沉不下心來學、靜不下心來思,不愿潛心積累卻又急于干出一番大事來。年輕干部必須永葆對人民群眾的赤子之心,始終和群眾想在一起、干在一起,將遠大抱負細化于為民服務的每一件“小事”中,端正角色定位,涵養(yǎng)謙遜品德,堅守為民情懷。昭化區(qū)持續(xù)整治群眾身邊腐敗和不正之風,分類組建年輕干部志愿服務隊,精準實施“六大行動”,將年輕干部派到鄉(xiāng)村振興、招商引資、信訪維穩(wěn)一線磨礪心志,以解民憂、紓民怨、暖民心的實際行動,交出有溫度有質感的民生答卷。
堅決杜絕貪圖享樂、盲目攀比,持敬畏之心、從諫如流答好“廉潔卷”。年輕干部興趣廣泛、樂于交際,但有的管不住“三圈”交往無度,沾染酗酒、賭博、網(wǎng)游等不良興趣愛好,定力在吹吹捧捧、燈紅酒綠中一點點被吞噬,小節(jié)不守、大節(jié)必失。清正廉潔是黨員干部的政治底色,是立身處世的根本,年輕干部必須勤撣“思想塵”、多思“貪欲害”、常破“心中賊”,做到言有所戒、行有所止。昭化區(qū)制定十個一“護苗”行動方案,通過開列廉政書單、開展社區(qū)聯(lián)訪、常態(tài)談心談話、搭建興趣平臺等方式疏導負面情緒、培養(yǎng)健康愛好,制訂政商交往負面清單,防止年輕干部受不良氛圍及“圈子”的污染,督促扣好廉潔從政的“第一??圩印?。(作者系中共廣元市昭化區(qū)委書記)(責編/劉艷梅)