張 瑤 四川能投潤嘉物業(yè)服務(wù)有限公司
隨著物業(yè)行業(yè)競爭越來越激烈,加上新冠疫情對企業(yè)發(fā)展帶來的沖擊,已經(jīng)迫使一些企業(yè)倒閉,幸存的企業(yè)迫在眉睫的問題就是研究如何實(shí)現(xiàn)降本增效。成本管理成為決定企業(yè)能否盈利、獲取競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵。因此,物業(yè)服務(wù)企業(yè)應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步加強(qiáng)成本管理與控制工作,分析成本動因,向內(nèi)挖掘潛力,進(jìn)而提高企業(yè)的市場競爭力、逆生力,為企業(yè)持續(xù)長久發(fā)展提供條件。
物業(yè)服務(wù)企業(yè)成本是指在提供服務(wù)過程中發(fā)生的各種支出,其不同于制造業(yè)企業(yè)的成本,不涉及生產(chǎn)過程中耗用的原材料、人工、制造費(fèi)用。成本支出較為分散,主要包括人工成本、秩序維護(hù)費(fèi)、清掃保潔費(fèi)、綠化養(yǎng)護(hù)費(fèi)、能耗費(fèi)、維修維護(hù)費(fèi)、差旅費(fèi)、辦公費(fèi)、會議費(fèi)、車輛使用費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、折舊攤銷費(fèi)及其他費(fèi)用。
物業(yè)服務(wù)企業(yè)隨著市場競爭的加劇,會通過擴(kuò)大規(guī)模、提高品牌建設(shè)來搶占市場提高自身的競爭力。服務(wù)對象不限于本地區(qū)、本區(qū)域,地域分布較廣,涉及內(nèi)容較為廣泛,管理內(nèi)容較為復(fù)雜,存在點(diǎn)多、面廣、線長的特點(diǎn)。
成本管理是企業(yè)管理的一個重要組成部分,是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中各項(xiàng)成本核算、分析、決策和控制等一系列科學(xué)管理行為的總稱,一般包括成本預(yù)測、決策、計劃、核算、控制、分析、考核等職能。有效的成本管理不僅能夠降低企業(yè)的財務(wù)風(fēng)險,使企業(yè)獲得較高的利潤,還能夠完善企業(yè)的內(nèi)控管理,提高企業(yè)的競爭力和逆生力,實(shí)現(xiàn)企業(yè)持續(xù)長久穩(wěn)定的發(fā)展。
對物業(yè)服務(wù)企業(yè)而言,物業(yè)管理服務(wù)費(fèi)在較長時間內(nèi)很難快速增長,需要積極探索降本增效的方式方法,降低成本也就增加了企業(yè)利潤。在日常經(jīng)營活動中,需要采取科學(xué)運(yùn)營管理方式提高工作效率、減少成本投入,并將發(fā)生的各項(xiàng)支出按照項(xiàng)目對象進(jìn)行歸集、分配,做好成本核算工作,最終通過建立激勵約束機(jī)制,對成本管理結(jié)果進(jìn)行評價,進(jìn)而改進(jìn)現(xiàn)有成本控制活動。
物業(yè)服務(wù)企業(yè)屬于勞動密集型企業(yè),員工素質(zhì)相對較低,缺乏主人翁精神。有些員工甚至認(rèn)為成本控制是企業(yè)管理層或者財務(wù)部門的事情,沒有節(jié)約意識,隨意發(fā)生并報銷差旅費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、會議費(fèi)等費(fèi)用,沒有計劃地大量采購物資,物料出入庫管理不嚴(yán)格,臺賬登記資料不完整,用水用電缺乏節(jié)約意識,甚至在老舊小區(qū)存在業(yè)主用非法手段對嫁接偷用公共區(qū)域水電的情形,存在鋪張浪費(fèi)的情況?,F(xiàn)階段成本管理缺乏全員參與的意識,大多數(shù)企業(yè)尤其是中小企業(yè)成本控制的職責(zé)集中在財務(wù)部門,財務(wù)人員除了完成日常財務(wù)核算工作,還需監(jiān)督控制企業(yè)成本,而事實(shí)上,財務(wù)人員往往局限于費(fèi)用報銷等事后控制管理,缺乏對公司業(yè)務(wù)流程的整體認(rèn)識,很難做到有效的整體控制。
企業(yè)要長久穩(wěn)定健康發(fā)展,必須做到“制度先行,依法合規(guī)經(jīng)營”,物業(yè)服務(wù)企業(yè)也不例外,只有制定完善的成本控制制度,才能使各項(xiàng)工作有序協(xié)同開展,發(fā)揮出各自優(yōu)勢,進(jìn)而做到對成本精細(xì)化管控。然而,現(xiàn)階段部分物業(yè)服務(wù)企業(yè)沒有制定相應(yīng)的成本管控制度或者制定的成本管控制度無法滿足企業(yè)的實(shí)際發(fā)展需求,制度形同虛設(shè),無法實(shí)現(xiàn)成本有效控制和精細(xì)化管理。
盡管大多數(shù)的物業(yè)服務(wù)企業(yè)都認(rèn)識到了開展成本管理工作的重要性,但是由于缺乏成本管理經(jīng)驗(yàn),成本管理理念相對比較傳統(tǒng),成本控制以減少投入和支出為主,未參與物業(yè)管理的前期規(guī)劃籌劃階段,缺乏事前的成本預(yù)測,僅僅因?yàn)槲飿I(yè)服務(wù)企業(yè)人工成本較高,用人風(fēng)險高,就采取減少人員的方式來達(dá)到降低企業(yè)成本的目的,在減員的同時,并沒有相應(yīng)地采用各種先進(jìn)的管理技術(shù)手段來達(dá)到提升服務(wù)質(zhì)量的要求,導(dǎo)致服務(wù)質(zhì)量有所下降,物業(yè)服務(wù)滿意度下降,公司收繳率下降,盈利水平下降甚至出現(xiàn)虧損。
隨著社會發(fā)展和信息化技術(shù)水平的提高,信息化管理成為企業(yè)發(fā)展的必然趨勢,但部分物業(yè)服務(wù)企業(yè)尤其是規(guī)模較小的企業(yè)缺乏現(xiàn)代化管理的意識,依靠人工服務(wù)和收費(fèi),比如,停車費(fèi)物業(yè)費(fèi)未依靠信息系統(tǒng)管理,人工收費(fèi)登記臺賬,不僅存在收費(fèi)漏洞,人工成本也不斷增大,財務(wù)未實(shí)現(xiàn)一體化管理,不能有效及時獲取業(yè)務(wù)信息,導(dǎo)致財務(wù)處理辦法落后,成本不能有效控制。
如今,疫情防控成為人們社區(qū)生活的重要組成部分,因疫情常態(tài)化及靜態(tài)化的管理,一定程度上造成了物業(yè)服務(wù)人員和物資供應(yīng)的流動受阻,導(dǎo)致物業(yè)服務(wù)企業(yè)經(jīng)面臨成本剛性上升。隨著《物權(quán)法》和《物業(yè)管理?xiàng)l例》的頒布實(shí)施,在新的法制環(huán)境下,業(yè)主維權(quán)的意識越來越強(qiáng),物業(yè)公司和業(yè)主間的溝通成本不斷增大,為了協(xié)調(diào)物業(yè)公司和業(yè)主間的關(guān)系,物業(yè)服務(wù)企業(yè)除了需要給付業(yè)主委員會一定的辦公費(fèi)用外,甚至還會額外發(fā)生一些其他的支出,進(jìn)而增加企業(yè)的經(jīng)營成本。近年來,社會平均工資不斷提高,用工成本不斷增大,再加上受通貨膨脹因素的影響,物資采購成本、能源費(fèi)支出不斷加大,隨著物業(yè)公司管理項(xiàng)目年限增加,設(shè)備設(shè)施維修、更新替換、維護(hù)成本也逐年提高,在目前市場環(huán)境和相關(guān)政策條件下,企業(yè)收費(fèi)水平很難提升,但運(yùn)營成本不斷提高。
在物業(yè)費(fèi)收取標(biāo)準(zhǔn)、收繳率和其他因素不變的情況下,有效地成本控制是提升企業(yè)市場競爭力的必然舉措。物業(yè)服務(wù)企業(yè)的每個崗位、每個部門、每個項(xiàng)目都是一個成本點(diǎn),物業(yè)服務(wù)過程中任何一個環(huán)節(jié)成本控制不到位,均會影響企業(yè)的整體成本。因此,成本控制并非企業(yè)管理層或某個部門的責(zé)任,需要全體員工共同參與,全體員工需要充分發(fā)揮主人翁精神,在企業(yè)內(nèi)部營造降本增效的文化氛圍,鼓勵每位員工從自身做起,從小事做起,關(guān)注管理和服務(wù)中的每個細(xì)節(jié),堵塞“跑冒滴漏”的現(xiàn)象,全員樹立成本節(jié)約意識。此外,建立相應(yīng)的考核機(jī)制,獎罰分明,進(jìn)而激發(fā)員工對成本管理的積極性和主動性。
成本管理制度作為企業(yè)財務(wù)管理的重要組成部分,對成本管理起著指導(dǎo)作用,物業(yè)服務(wù)企業(yè)需要根據(jù)自身項(xiàng)目實(shí)際和成本管理要求制定切實(shí)可行的成本管理制度,明確審批事項(xiàng)、審批流程和違規(guī)行為的處罰條例。包括但不限于預(yù)算管理制度、費(fèi)用報銷制度、物資采購制度、成本核算制度等,除了制定相關(guān)的成本管理制度,還要監(jiān)督、評價制度的執(zhí)行情況,確保相關(guān)人員嚴(yán)格按照成本管理流程開展工作,保證各項(xiàng)成本費(fèi)用的列支都有據(jù)可查,切實(shí)做到“制度先行,有法可依”。
2022 年全國物業(yè)服務(wù)滿意度評價得分呈現(xiàn)下行態(tài)勢,近幾年行業(yè)滿意度評價得分穩(wěn)步上升的趨勢在今年首次被打破,也印證了行業(yè)在急速成長后需要回歸服務(wù)本質(zhì)的強(qiáng)烈訴求,可見市場呼喚行業(yè)回歸服務(wù)本質(zhì),高質(zhì)量的服務(wù)仍存在溢價空間。物業(yè)服務(wù)企業(yè)作為競爭主體,需更新成本管控理念,從市場需求和企業(yè)實(shí)際出發(fā),注重實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益,在企業(yè)發(fā)展的過程中,不斷完善豐富服務(wù)項(xiàng)目內(nèi)容,滿足業(yè)主多樣化的需求,提高業(yè)主滿意度和企業(yè)知名度,提升企業(yè)的綜合實(shí)力,進(jìn)而降低自身的成本,提高企業(yè)市場的競爭力。
成本管控不僅僅考慮短期支出的減少,更是要統(tǒng)籌考慮服務(wù)質(zhì)量和企業(yè)整體效益,既著眼當(dāng)前,又關(guān)注未來,不斷激發(fā)員工的工作熱情,同時加強(qiáng)與業(yè)主的溝通,了解服務(wù)需求,爭取業(yè)主的支持,在保障保證服務(wù)質(zhì)量的情況下,尋求成本的平衡點(diǎn)。在減少成本時需要全盤分析各項(xiàng)費(fèi)用明細(xì),事前做好成本預(yù)測,事中進(jìn)行控制,事后分析偏差原因并及時調(diào)整,做到全過程管理控制。
物業(yè)服務(wù)企業(yè)在收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和收費(fèi)率相對固定的情況下,經(jīng)營成本不可控的提升,降低運(yùn)營成本是提升企業(yè)競爭力的關(guān)鍵因素。隨著信息時代的發(fā)展,企業(yè)需要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的經(jīng)營管理方式,利用信息化、科技手段進(jìn)一步提高企業(yè)的成本管理效率,智能化設(shè)備和技術(shù)的引入為實(shí)現(xiàn)有效的成本管理提供精準(zhǔn)信息,以便實(shí)現(xiàn)對各項(xiàng)業(yè)務(wù)的精細(xì)化管控,降低企業(yè)運(yùn)營成本。具體措施如下:
1.人工成本方面
一方面,精簡部門人員編制,招聘綜合素質(zhì)高的人員,根據(jù)具體工作和項(xiàng)目情況安排一人身兼數(shù)職,采用“一個人干兩個人的活,拿一點(diǎn)五個人的工資”策略,充分調(diào)動員工的工作積極性,留住綜合素質(zhì)高的人才,提升核心競爭力。對于數(shù)量龐大的保安、保潔、綠化基層服務(wù)人員,加強(qiáng)與外包公司合作,減少管理成本,解決基層服務(wù)人員流動性大的問題。
另一方面,通過引進(jìn)智能化、信息化系統(tǒng)高效精準(zhǔn)地提供服務(wù),提升服務(wù)質(zhì)量。比如,道閘系統(tǒng)的上線可以實(shí)現(xiàn)智能自動化抬桿,降低停車費(fèi)人工收費(fèi)的風(fēng)險,減少人工成本,再如,智能化保潔綠化設(shè)備(掃地機(jī)器車、綠化澆灌車)的上線可以代替部分保潔人員,線下繳費(fèi)、報修工作轉(zhuǎn)為線上APP 自助服務(wù)等等。智能化系統(tǒng)的上線可以替代人工機(jī)械繁瑣重復(fù)的事務(wù)性工作,節(jié)約出來的人力可以提供更人性化的服務(wù),滿足業(yè)主多樣化需求,提高服務(wù)品質(zhì),為提高物業(yè)服務(wù)企業(yè)的收繳率也奠定了良好的基礎(chǔ)。
2.節(jié)能降耗方面
在項(xiàng)目公區(qū)管理區(qū)域、地下停車場引入節(jié)能設(shè)備,如LED 聲控?zé)?、人體感應(yīng)開關(guān)等降低運(yùn)行成本。合理安排夜晚亮燈時間以及亮燈位置,存儲雨季水量用于公共綠化澆水,節(jié)能降耗,降低企業(yè)的運(yùn)行成本。
3.維修維護(hù)方面
加強(qiáng)設(shè)備日常維護(hù)維修力度,堅(jiān)持日、周、月保養(yǎng)制度,定人、定時對設(shè)備進(jìn)行巡檢,對出現(xiàn)的問題盡量以維護(hù)的方式進(jìn)行處理,定期檢查維護(hù)消防、電梯設(shè)施設(shè)備,及時發(fā)現(xiàn)并解決設(shè)施設(shè)備使用過程中出現(xiàn)的小問題,避免機(jī)器設(shè)備年久失修超負(fù)荷工作而發(fā)生重大事故,消除安全隱患。加強(qiáng)對員工的培訓(xùn)力度,學(xué)習(xí)先進(jìn)的技術(shù),提高維修水平,掌握基本操作流程,不完全依賴維保單位,降低相應(yīng)的維修成本。強(qiáng)化維修人員的責(zé)任心,對做得好的維修工給予一定的獎勵,對缺乏責(zé)任心的員工,嚴(yán)肅處理。同時,公司可以對大型設(shè)備購買財產(chǎn)保險,轉(zhuǎn)嫁部分不可預(yù)計的風(fēng)險造成的損失。
4.采購管理方面
鑒于物業(yè)服務(wù)企業(yè)采購的物品種類多、數(shù)量大,可以設(shè)置招采中心,集中采購使企業(yè)獲得議價能力,進(jìn)而降低采購成本。建立完善的物資采購流程和合同審批流程,采用至少三方詢價或招標(biāo)方式進(jìn)行采購,選擇實(shí)力較強(qiáng)的供應(yīng)商采購性價比高的物品。加強(qiáng)庫存管理,定期不定期對物資進(jìn)行盤點(diǎn),充分掌握物品的儲存數(shù)量,根據(jù)實(shí)際庫存量和需求量提出采購計劃,避免庫存積壓占用資金,提高物料使用率,降低企業(yè)的運(yùn)營成本。
5.費(fèi)用控制方面
加強(qiáng)日常費(fèi)用的管控,全員時刻牢固樹立過緊日子的思想,嚴(yán)格按照公司制度要求產(chǎn)生差旅費(fèi)、會議費(fèi)、辦公費(fèi)、車輛使用費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)等。相關(guān)人員嚴(yán)格審核并定期對發(fā)生的費(fèi)用進(jìn)行橫向、縱向分析,確保其合理性、必要性和真實(shí)性,及時發(fā)現(xiàn)經(jīng)營過程中的漏洞并制止,進(jìn)而降低企業(yè)成本。
現(xiàn)代的物業(yè)服務(wù)企業(yè)要求員工具備現(xiàn)代服務(wù)意識,需要及時了解客戶需求,通過為客戶提供特定化的、多樣化的增值服務(wù),提高客戶的粘合度和滿意度,進(jìn)而提高企業(yè)的市場競爭力?,F(xiàn)階段物業(yè)服務(wù)企業(yè)從業(yè)人員素質(zhì)普遍較低,人才結(jié)構(gòu)兩極分化較為嚴(yán)重。為滿足現(xiàn)代化管理需求,企業(yè)需要提高從業(yè)人員的素質(zhì),一方面可以根據(jù)崗位需求引入專業(yè)性強(qiáng)、素質(zhì)高的人才;另一方面充分利用現(xiàn)有企業(yè)資源,為公司員工提供交流機(jī)會和交流平臺,定期交流學(xué)習(xí)其他企業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn),結(jié)合自身情況討論工作中遇到的問題并尋求解決方案,取長補(bǔ)短,相互學(xué)習(xí),對不同層級的員工進(jìn)行多樣化、多途徑的培訓(xùn),針對不同崗位制定切實(shí)可行的操作流程,提高員工的工作效率,進(jìn)而提升企業(yè)應(yīng)對風(fēng)險的能力。
物業(yè)服務(wù)企業(yè)的服務(wù)對象地域分布較廣,存在點(diǎn)多、面廣、線長的特點(diǎn),企業(yè)要想精準(zhǔn)獲取成本信息,及時準(zhǔn)確了解企業(yè)運(yùn)營情況,僅靠人工統(tǒng)計不僅工作量大,而且無法確保傳遞信息數(shù)據(jù)的及時性和準(zhǔn)確性。為了滿足管理需求,物業(yè)服務(wù)企業(yè)應(yīng)該在內(nèi)部搭建一個信息化系統(tǒng)平臺,提高搜索信息的效率,為全面分析運(yùn)營狀況提供數(shù)據(jù)支撐。管理人員通過信息化系統(tǒng)可以實(shí)時掌握每個項(xiàng)目的收費(fèi)及運(yùn)營信息,通過全面了解并對數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,及時發(fā)現(xiàn)管理運(yùn)行過程中存在的問題,有針對性地及時進(jìn)行調(diào)整處理,可以對物業(yè)的運(yùn)營成本管理進(jìn)行有效的控制,避免成本過高影響企業(yè)發(fā)展。同時信息化系統(tǒng)的建立加強(qiáng)了各部門的信息流動,及時傳遞信息,保證數(shù)據(jù)共享,降低溝通成本,相互監(jiān)督,確保傳遞數(shù)據(jù)的真實(shí)準(zhǔn)確,提高成本管理的效率。
物業(yè)行業(yè)屬于微利行業(yè),在物業(yè)服務(wù)企業(yè)發(fā)展過程中,隨著后期維護(hù)成本不斷增加,經(jīng)營成本逐年上升,若不做好經(jīng)營管理,稍有不慎就有可能出現(xiàn)入不敷出、資不抵債的風(fēng)險,因此,有效的成本控制是企業(yè)生存和發(fā)展的切實(shí)保障。企業(yè)在進(jìn)行成本管理時需要結(jié)合自身實(shí)際與市場情況不斷探索改革創(chuàng)新、降本增效、提升管理的有效措施,從企業(yè)整體角度出發(fā)對存在的問題進(jìn)行深入分析,并采取有效的方法進(jìn)行控制,通過加強(qiáng)成本控制,使全員樹立“過緊日子”的意識,從方方面面挖掘節(jié)約資源,進(jìn)而保證企業(yè)健康平穩(wěn)地發(fā)展。■