余慶培

（廣西省橫州市百合鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)水利站 530302）

隨著生活水平的提高，民眾越來越重視食品安全問題，很多民眾把關注的目光放在了畜牧行業(yè)上，因為畜牧業(yè)的發(fā)展，關系著廣大居民的食品安全問題，所以有關部門要不斷加強技術改進與創(chuàng)新，確保我國基層畜牧業(yè)的健康發(fā)展，做好基層畜牧獸醫(yī)技術的管理，不斷研究并改善當前工作中存在的問題，完善基層畜牧獸醫(yī)技術的體制改革和創(chuàng)新，確保我國基層畜牧獸醫(yī)技術管理工作的順利開展。

1 基層畜牧獸醫(yī)技術管理中存在的問題

1.1 對獸醫(yī)技術的管理重視程度低

基層畜牧獸醫(yī)技術的發(fā)展存在一定的缺陷，當前，有一部分地區(qū)有關部門并沒有重視相關工作的開展，有很多領導還沒有正確認識到進行畜牧獸醫(yī)技術管理工作的意義，把日常的主要精力放在了經(jīng)濟建設與發(fā)展上，畜牧獸醫(yī)技術管理培訓工作形式化、表面化的現(xiàn)象愈發(fā)嚴重，最終導致部門協(xié)調能力不足。這就在思想上沒有對基層畜牧獸醫(yī)技術管理工作進行足夠的重視，導致接下來的基層畜牧獸醫(yī)技術管理體制改革創(chuàng)新工作依然延續(xù)之前的形式化以及表面化，不能從根本上來進行基層畜牧獸醫(yī)技術管理體制改革和創(chuàng)新。

1.2 基層畜牧獸醫(yī)技術管理體制不完善

進行基層畜牧獸醫(yī)技術管理體制的完善，能夠進一步促進基層畜牧管理工作的發(fā)展。根據(jù)我國相關的統(tǒng)計來看，我國基層畜牧技術人員的數(shù)量比較少，無法滿足當前基層的需求，尤其是在一些偏遠的地區(qū)，更加缺少相關的基層畜牧技術人員，這給后期的工作帶來了嚴重的困擾，導致后期的工作沒有強有力的人才保障，給基層畜牧技術人員提供的專業(yè)培訓較少，非常影響后期的畜牧業(yè)發(fā)展[1]。

1.3 基層畜牧獸醫(yī)管理技術力量不足

當前的基層畜牧技術人員有一個很嚴重的問題，即各方面資源不足，無法撐起現(xiàn)在的基層畜牧獸醫(yī)管理工作，導致這一狀況的原因有很多，主要是政府的資金投入不足、支持力度也不夠強、相關的人員配置不合理、工作人員素質一般、技術設備落后等，這些因素限制了基層畜牧獸醫(yī)管理工作的開展，沒有辦法很好的解決問題?？偟膩碚f，這就是由于基層畜牧獸醫(yī)管理技術力量不足阻礙了基層畜牧獸醫(yī)技術管理體制改革和創(chuàng)新，如果不能及時的進行基層畜牧獸醫(yī)相關技術力量的扶持，那么想要進行基層畜牧獸醫(yī)技術管理體制改革創(chuàng)新將會是難上加難。

1.4 基層畜牧推廣人員專業(yè)水平低

要想使畜牧獸醫(yī)技術在人民群眾中得到有效的推廣，需要推廣人員自身素質較高、專業(yè)技能較強。但從目前的情況來看，在我國的農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)地區(qū)，在其工作的獸醫(yī)人員大多為業(yè)余人員，即自己學習獸醫(yī)知識的農(nóng)村當?shù)鼐用?，甚至還有連獸醫(yī)知識一竅不通的人，依據(jù)自身之前的畜牧經(jīng)驗進行診治，缺少專業(yè)的獸醫(yī)人員進行專業(yè)性的畜禽疾病的指導和診治，對于推廣的人員來說，大多數(shù)獸醫(yī)推廣人員存在著自身經(jīng)驗不足、推廣技術的思路落后、推廣方法單一的缺陷，這些都是阻礙獸醫(yī)技術推廣的重要因素。

2 改革創(chuàng)新措施

2.1 提高對獸醫(yī)技術管理的重視程度

提高對基層畜牧獸醫(yī)管理觀念的重視，目前，基層畜牧獸醫(yī)管理工作存在的問題還有很多，要想其在未來能夠獲得更好的發(fā)展，那么我們就應該積極改善當前存在的問題，尤其是畜牧獸醫(yī)管理基礎建設的問題，我們必須不斷地發(fā)展完善，才能夠確保畜牧行業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。在基層畜牧獸醫(yī)管理條件允許的情況下，我們還可以在當?shù)爻闪⑾嚓P的技術培訓機構，幫助基層畜牧工作更好的開展，同時還要加強各個培訓機構的連接，共同進行人才的培養(yǎng)[2]。

2.2 建立健全基層管理體制

現(xiàn)有的基層畜牧獸醫(yī)技術管理部門機構多，互相推卸責任，從我國當前的畜牧獸醫(yī)工作開展的程度來看，整體的畜牧獸醫(yī)管理技術水平與發(fā)達的歐美國家相比，還是較為落后，因此，想要基層畜牧獸醫(yī)管理工作得到進一步的發(fā)展，就必須對其相關技術進行不斷的提升，積極改進當前存在的技術問題，并且完善基層畜牧獸醫(yī)管理工作所用到的設備，建立健全管理體制，確?；鶎有竽劣幸粋€強有力的技術支持。同時基層畜牧獸醫(yī)管理需要不斷重視專業(yè)技術人員的培養(yǎng)，不斷擴大基層畜牧獸醫(yī)管理隊伍，加強畜牧獸醫(yī)管理人才的引進，不斷豐富擴大基層畜牧獸醫(yī)管理的人才隊伍。

2.3 健全培養(yǎng)機制，提高基層畜牧隊伍的職業(yè)素養(yǎng)

為了解決畜牧獸醫(yī)工作人員素質較低的問題，要科學制定培訓計劃。想要做好基層畜牧管理工作，就必須重視基層畜牧管理人員對日常工作的積極性，只有充分的調動積極性，才能夠確保相關工作人員在日常的工作開展中效率更高。此外，想要提高基層畜牧管理工作人員的積極性，就必須要重視相關的福利待遇，提高基層畜牧管理人員的福利待遇，不僅可以讓基層工作人員在進行工作的時候更加精神飽滿，還可以讓他們無后顧之憂的去進行工作。同時，我們還要考慮基層人員流動過大的問題，一定要不斷地完善基層畜牧的相關政策，確保人才能夠留下，并且發(fā)揮其最大價值[3]。

2.4 加大基層畜牧獸醫(yī)技術管理體制改革的資金投入

在進行基層畜牧獸醫(yī)技術管理體制改革時，要加大資金的投入，只有擁有了資金才能夠招聘高素質的推廣人才，才能更好的進行基層畜牧獸醫(yī)技術管理體制改革與創(chuàng)新；擁有了資金，還能夠引進進行基層畜牧獸醫(yī)技術管理體制改革的相關設備，大大提高基層畜牧獸醫(yī)技術管理體制發(fā)展和創(chuàng)新的效率。國家和政府應該對基層畜牧獸醫(yī)技術管理體制建設出臺相關的規(guī)定，對基層畜牧獸醫(yī)技術管理體制改革建設的相關制度進行完善，對基層畜牧獸醫(yī)技術管理體制改革建設的管理和人才培養(yǎng)制度進行相關的完善，只有在法律的保障下，才能夠對基層畜牧獸醫(yī)技術管理體制改革建設的工作進行落實和發(fā)展[4]。

3 結語

綜上所述，要提高我國的畜牧獸醫(yī)管理水平，就要及時的根據(jù)新時代的發(fā)展要求，進行基層畜牧獸醫(yī)管理工作的改革與創(chuàng)新，用更有效的手段，進行基層畜牧動物的防疫工作，促進我國基層畜牧獸醫(yī)技術的創(chuàng)新和發(fā)展。在新時代的發(fā)展要求下，要更嚴格的進行基層畜牧獸醫(yī)管理工作，保障畜牧業(yè)的平穩(wěn)運行發(fā)展。只有通過基層畜牧獸醫(yī)技術管理體制的建立，才能更好的進行基層畜牧獸醫(yī)技術的改革和創(chuàng)新，才能適應社會需求，進行基層畜牧獸醫(yī)的相關發(fā)展。