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      深植“五個文化” 提升企業(yè)高質量發(fā)展“軟實力”

      2022-11-20 14:52:22劉希龍
      中國煤炭工業(yè) 2022年8期
      關鍵詞:創(chuàng)效文化

      文/劉希龍

      文化是企業(yè)發(fā)展最持久的力量。近年來,開灤能源化工股份有限公司呂家坨礦業(yè)分公司黨委大力實施文化興企戰(zhàn)略,以打造有思想的企業(yè)為目標,圍繞“突出文化特色、實現(xiàn)文化自覺、釋放文化能量、打造文化亮點”,不斷豐富載體、拓展內涵,全面深植學習文化、落實文化、創(chuàng)新文化、“家”文化、安全文化,著力把文化“軟實力”轉化為推動企業(yè)發(fā)展的凝聚力和競爭力,有效促進了公司高質量發(fā)展。

      一、深植學習文化,增強任務兌現(xiàn)力

      1.創(chuàng)新“三個載體”,打造高素質管理人員隊伍

      開設專題課堂,在公司局域網(wǎng)開辟學習專欄,定期邀請有關專家、管理經(jīng)驗豐富的區(qū)科長和機關部門負責人開展專題授課,豐富各級管理人員的管理經(jīng)驗;開展主題座談,聚焦復合頂板管控、大傾角工作面安全管理等方面,適時組織相關人員召開座談會,集思廣益,有效解決了5421Z大傾角工作面頂板管理、6574工作面皮帶巷治理等難題;加強外出學習,圍繞錨網(wǎng)巷道施工、“四新”應用等方面,支持和鼓勵相關人員到先進礦井、設備廠家及科研院所考察學習、開闊眼界、找準差距,學以致用、推動工作。

      2.搭建“三學平臺”,打造高水平技術人員隊伍

      強化“督促學”,由各專業(yè)部室牽頭,以季度為周期,制定本專業(yè)管技人員學習培訓計劃,并通過專題培訓、以會代訓、現(xiàn)場演練等形式,調動各級管技人員學習的積極性和主動性;深化“領著學”,在青年管技人員中大力開展“導師帶徒”及“學會‘一手活’”活動,著力提升青年管技人員的技術能力、動手能力和現(xiàn)場指導能力;推進“線上學”,搭建員工“安全操作應知應會知識闖關答題”手機APP平臺和學習考試平臺,推動培訓工作常態(tài)化與動態(tài)化相結合、項目化與需求化相結合,為員工日常自學提供便利。

      3.開展“三項活動”,打造高技能操作人員隊伍

      開展“一序一標”實操訓練,以“一個工序、一個標準”為重點,采取班組長演示、員工逐個演練、包保管技督導糾偏、區(qū)科自主驗收的方式,常態(tài)化組織班組開展“一序一標”實操訓練,提高了員工安全操作水平;開展針對性培訓,結合工作實際,大力開展“訂單式”“送教上門”“結對子”等培訓方式創(chuàng)新活動,著力提高安全培訓的針對性和實效性;開展“大練兵、大比武”活動,立足常態(tài)化、工作化、標準化,把生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場作為主陣地,采取基層單位練兵、公司比武選拔相結合的方式,不間斷開展全員“大練兵、大比武”活動,并建立配套獎勵工作機制,激發(fā)了員工學技提素的熱情。

      二、深植落實文化,增強工作執(zhí)行力

      1.找準抓落實的切入點,強化責任意識教育

      深入開展以“大局第一、局部第二;他人第一、自己第二;制度第一、領導第二;基層第一、機關第二;認真第一、聰明第二;決心第一、條件第二;結果第一、理由第二”為重點的“一二觀”教育,引導各級人員合理擺正局部與全局、個人與集體、上級與下級、機關與基層之間的關系,積極踐行“我來落實、馬上落實、主動落實、創(chuàng)新落實”的“落實文化”理念,不斷錘煉“雷厲風行、執(zhí)行到位”的品格作風。

      2.扭住抓落實的著力點,開展“五抓五提”活動

      堅持把班子建設作為“龍頭”工程,在兩級班子中開展以“抓學習,提升勇于創(chuàng)新的謀事能力;抓責任,提升攻堅克難的干事能力;抓績效,提升創(chuàng)新發(fā)展的成事能力;抓團結,提升民主合作的共事能力;抓品行,提升廉潔從業(yè)的自律能力”為主要內容的“五抓五提”活動,按照“目標化管理、績效化評價、過程化控制、典型化推進”的原則,建立考評體系,嚴格考核管理。

      3.把握抓落實的關鍵點,大力開展作風整治

      著眼于克服自滿情緒、畏難情緒、厭戰(zhàn)情緒、封閉保守情緒和消極疲沓情緒“五種情緒”,持續(xù)開展作風整治活動。特別是圍繞深入現(xiàn)場解決問題、落實首問負責制等八個方面,對機關服務基層作出詳細規(guī)定,加大監(jiān)督檢查考核和正反典型通報力度,形成了“盡責光榮、失職可恥”的濃厚氛圍。

      三、深植創(chuàng)新文化,增強發(fā)展驅動力

      1.理念先行,在凝聚創(chuàng)新創(chuàng)效共識上下功夫

      把解決員工對創(chuàng)新的認識問題作為深植創(chuàng)新文化的首要任務來抓,廣泛利用班前會、廣播等載體,持續(xù)開展創(chuàng)新理念的宣傳活動,引導員工正確認識創(chuàng)新與安全、創(chuàng)新與創(chuàng)效等工作的關系,牢固樹立“創(chuàng)新人人可為,創(chuàng)新無處不在”理念。

      2.完善機制,在激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)效熱情上做文章

      大力開展“百千萬”全員創(chuàng)新創(chuàng)效和群眾“五小”創(chuàng)新活動,設立專項獎勵資金,科學設定各級人員創(chuàng)效額度,層層組織立項,發(fā)動全員創(chuàng)新攻關,實行周評選、月獎勵,即評即獎、完成即獎。累計完成管理和技術創(chuàng)新項目900余項,創(chuàng)效達2000余萬元。

      3.立項攻關,在破解制約發(fā)展瓶頸上求突破

      以“刷新一批紀錄、創(chuàng)造一批水平、打造一批樣板”為目標,組織技術骨干成立十個攻關小組,確定21個重點攻關項目,全面開展課題研究。其中,研發(fā)了成本管理軟件,有效降低了成本投入;首個自動化綜采工作面——6273工作面和智能化洗煤廠建成投產(chǎn),實現(xiàn)了減人、提效。

      四、深植“家”文化,增強全員凝聚力

      1.培育價值理念,描繪共同發(fā)展愿景

      傾心描繪“平安、和諧、靚麗、幸福、藍籌”五大發(fā)展愿景,將員工個人發(fā)展充分融入企業(yè)整體發(fā)展之中,實現(xiàn)同頻共振、共同發(fā)展。采取回顧企業(yè)發(fā)展史、走訪老員工等形式,挖掘提煉呂礦精神內涵,使之成為員工與企業(yè)榮辱與共的“心靈契約”。

      2.推進實事工程,提高員工幸福指數(shù)

      堅持每年制定實事工程項目方案,保證資金投入,明確責任人和完成時間,先后實施投運員工平價餐廳和候車室等一大批事實工程。用好用足困難補助和職工(家屬)重大醫(yī)療救助,解決了員工后顧之憂。

      3.注重典型引領,大力營造良好“家風”

      深入挖掘真心愛家、節(jié)儉持家、勤勞建家的各類先進典型;組織開展各類先進典型評選活動,涌現(xiàn)出本質型安全人、創(chuàng)效之星等一大批優(yōu)秀員工代表。同時,注重發(fā)揮各類先進典型的示范引領和輻射作用,大力宣傳先進人物事跡和典型做法,以點帶面、以上率下,營造樹正氣、促和諧、謀發(fā)展的良好“家風”。

      五、深植安全文化,增強安全管控力

      1.強化安全宣教,增強員工安全統(tǒng)領意識

      整合提煉以“以人為本、生命至上”的安全核心理念,“關愛員工身心健康、提高員工幸福指數(shù)”的安全價值理念,“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全管理理念,“推進礦井四化建設、提升礦井本安水平”的安全發(fā)展理念等為主要內容的安全生產(chǎn)理念體系,分層級、有重點地開展宣傳貫徹活動,定期開展以“反驕破滿”為主題的安全思想教育,著力培養(yǎng)員工共同的安全價值取向。

      2.實施“四自一評”,提升安全自主管理水平

      “四自一評”,即強化安全檢查糾偏考核,組織簽訂安全承諾書,增強員工安全自律意識;完善班組自保、互保、聯(lián)保機制,開展班組安全競賽活動,提高班組自控能力;狠抓區(qū)科五項治理制度、區(qū)域分工負責制、區(qū)科管技包保制度等安全管理基礎制度落實,提高區(qū)科自主管理水平;強化技術超前指導,重點監(jiān)管盯控,提高專業(yè)自監(jiān)效果;責成安管部牽頭對問題多發(fā)單位進行“體檢”評價,幫助其查找安全管理問題,制定針對性措施,督促整改解決。

      3.堅持“群防群治”,提升員工安全健康水平

      充分發(fā)揮大群安體系作用,定期組織群監(jiān)員、青安崗員等開展現(xiàn)場安全檢查,對發(fā)現(xiàn)的問題及員工日常提出的合理化建議,要求相關部門單位第一時間回復,限期解決。動態(tài)排查兩大類“16種安全無把握人”,采取“一對一”幫扶等形式,加強動態(tài)監(jiān)控和跟蹤管理,督促盡快轉化。

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