有個建筑行業(yè)的朋友,大晚上過來跟我倒苦水。說白天跟同事閑聊,發(fā)現(xiàn)部門新來的應(yīng)屆生,居然比自己的待遇還高。想想自己在公司待了快七年,畫圖、提資、跑工地,該干的活一樣不少。
?“太憋屈了,你說我待了這么久,沒有功勞也有苦勞吧。這破工作,真是干著一點(diǎn)意思也沒有?!笨此x憤填膺,我忍不住提議:“既然這么委屈了,干脆換家公司看看?”他馬上不說話了??赡芎芏嗳硕贾?,建筑這行出差越多,發(fā)展機(jī)會才越大。但是朋友一直沒什么事業(yè)心,公司每次安排他出差他都覺得太苦,不是說家里有事,就是借口身體不舒服逃避出差。每天分外的活一點(diǎn)不干,到點(diǎn)就下班回家。說是干了七年,其實(shí)能力一直在原地打轉(zhuǎn)。混著混著,一不留神就成了職場里性價比最低的存在。
?在網(wǎng)上看過一段很扎心的話:“在這個時代,人工智能像人不可怕,可怕的是人越活越像人工智能?!蹦阌袥]有發(fā)現(xiàn),我們身邊有很多像我剛提到的朋友這樣的人:每天看起來兢兢業(yè)業(yè),從不遲到早退,但升職加薪永遠(yuǎn)輪不到他。眼瞅著新來的年輕人都跑到了自個兒前頭,這才感覺到危機(jī)。一邊抱著過去的“苦勞簿”訴苦,一邊盤算著出路。然而,空有一身工齡,沒有跳槽的本錢。只能日復(fù)一日地跳進(jìn)“埋怨——繼續(xù)混日子——再埋怨”的死循環(huán)里。
?很多人只想著熬過上班的八小時,卻沒想過如何讓它更值錢。就像職場大咖何加鹽講的:“當(dāng)你在工作中混日子,其實(shí)就是在浪費(fèi)自己的時間。因?yàn)槟愣颊J(rèn)為自己的時間不值錢,你的工資怎么可能高得了呢?”
?還記得心理學(xué)上的那個“慢馬定律”嗎?偷懶的馬上一秒還看不起賣力的另一匹馬,為自己的小聰明沾沾自喜,下一秒,就被主人送進(jìn)了屠宰場。(摘自《思維與智慧》)