■ 劉彥海 貴州省消防救援總隊訓(xùn)練與戰(zhàn)勤保障支隊

黨的十八大以來，黨中央將“提升老百姓幸福指數(shù)”放到了社會民生發(fā)展的重要位置。習(xí)近平總書記在關(guān)于“中國夢”的重要闡述中指出，“實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢，就是要實現(xiàn)國家富強(qiáng)、民族振興、人民幸?！袊鴫艟褪侨嗣竦男腋??！币粫r間，對于幸福感的追求從社會層面上升到國家層面，這讓對幸福感的追求成為一個在國家層面上的公共議題。

隨著社會經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，高層、地下、大跨度、大空間建筑日益增多，石油化工、工業(yè)園區(qū)、高新產(chǎn)業(yè)，以及新工藝、新流程、新產(chǎn)品如雨后春筍般層出不窮。要知道，經(jīng)濟(jì)發(fā)展給我們帶來紅利的同時，各類災(zāi)害事故也頻繁發(fā)生，滅火救援、搶險救災(zāi)、社會救助、各類安保勤務(wù)活動更是日趨繁多，消防救援隊伍面臨的任務(wù)日益繁重，基層救援人員的工作壓力逐年增大，各類災(zāi)害事故帶來的挑戰(zhàn)、壓力越來越大，基層消防救援人員長年累月堅守在滅火救援、搶險救災(zāi)、社會救助、安保執(zhí)勤的第一線，超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)、疲勞作戰(zhàn)，周而復(fù)始的工作模式、簡單粗放的生活方式，嚴(yán)重制約著消防救援人員的“幸福感”，在一定程度上也影響著隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。筆者憑著多年對消防救援隊伍管理的經(jīng)驗，認(rèn)真對消防救援人員近年來“幸福感”缺失的原因進(jìn)行分析研究，結(jié)合我們消防救援隊伍改革轉(zhuǎn)隸后啟動的新一輪正規(guī)化建設(shè)，對如何提升消防救援人員的“幸福感”，提一點自己的膚淺看法，僅供大家參考。

一、消防救援人員的“幸福感”內(nèi)涵

“幸福感”就是指人類基于自身的滿足感與安全感而主觀產(chǎn)生的一系列欣喜與愉悅的情緒?！靶腋８小钡母叩椭饕煞e極情緒、消極情緒、生活滿意度等因素構(gòu)成，與物質(zhì)獲取、精神追求和情感溫暖等因素息息相關(guān)。

消防救援人員作為特殊的社會一員，其幸福感有社會共性，但又與眾不同。消防救援人員的幸福感大致有兩種：一是“大幸?！?，就是社會價值的體現(xiàn)。二是“小幸福”，就是生活、工作溫馨和諧地呈現(xiàn)。作為新時期的消防救援人員，特別是改革轉(zhuǎn)隸后，我們換裝不換色、改革不改變，仍堅守崗位、履行職責(zé)，“刀山敢上、火海敢闖”，最大限度地減少各類災(zāi)害事故帶來的人員傷亡和財產(chǎn)損失，這是大幸福。領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷、戰(zhàn)友的友愛、生活設(shè)施的齊全、工作環(huán)境的舒心、家庭的溫馨、身體的健康、心情的愉悅，這是“小幸?！薄！按笮腋！毙枰覀?nèi)ジ冻霾拍苴A得，而“小幸?！本托枰覀兏骷壒芾碚呷ソ?jīng)營、去營造，用“小幸?！眮碇挝覀兊摹按笮腋！?，讓廣大消防救援人員的幸福感越來越高、越來越強(qiáng)，催生隊伍的凝聚力、提升隊伍的戰(zhàn)斗力。

二、消防救援人員“幸福感”缺失原因分析

在工作、生活中是否感到快樂、幸福，這是一種主觀上的感受。幸福感越強(qiáng)，職業(yè)認(rèn)同感、自豪感就越強(qiáng)，工作的積極性和責(zé)任感就越高，從而帶來的工作效率也就越好。反之，會嚴(yán)重影響我們的工作效果。當(dāng)前影響消防救援人員快樂感、幸福感的主要因素有以下幾個方面：

第一，政策層面。隨著改革轉(zhuǎn)隸，消防救援人員脫下了綠軍裝，穿上了火焰藍(lán)，從武警消防部隊改為國家綜合性消防救援隊伍，名稱也從人民的子弟兵武警消防軍人改為了應(yīng)急管理消防救援人員。當(dāng)前的改革轉(zhuǎn)隸雖說從國家層面給予了消防救援人員極大關(guān)懷和高度重視，仍執(zhí)行“兩嚴(yán)兩準(zhǔn)”的標(biāo)準(zhǔn)，享受軍人的原待遇不變，但現(xiàn)在國家層面的相關(guān)政策還未完全出臺，在實際執(zhí)行中尚存在一些問題，影響了廣大消防救援人員的幸福感。

第二，工作層面。24小時戰(zhàn)備執(zhí)勤、“5＋2”“白＋黑”的工作模式長期存在，超負(fù)荷工作。隨著我國經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，各類火災(zāi)隱患層出不窮、防不勝防，都需要及時去檢查、去督促整改，防火監(jiān)督人員的配備和隱患存量又嚴(yán)重不成正比；隨著隱患的增多，從而又會引發(fā)各類災(zāi)害事故，這就需要我們廣大消防救援人員“逆行”去處置一起起急、難、險、重的災(zāi)情；為了達(dá)到最快速度到達(dá)災(zāi)害現(xiàn)場“滅早、滅小”的目的，需要大力推動消防站建設(shè)，跑立項、跑規(guī)劃、跑國土、跑住建、跑財政等等。

第三，家庭層面。消防救援隊伍不僅擔(dān)負(fù)著維護(hù)社會火災(zāi)形勢穩(wěn)定的重任，還承擔(dān)著各類急、難、險、重滅火救援，以及搶險救災(zāi)、社會救助和各類大型活動的消防安全保衛(wèi)工作，職業(yè)的特殊性決定了消防救援隊伍24小時值班備勤的工作模式，加班在各單位普遍存在。而職業(yè)的特殊性也決定了廣大消防救援人員的年輕化，這個階段的人基本都處于上有老下有小的階段。近年來，上級在加強(qiáng)從優(yōu)待消工作中，強(qiáng)制要求消防救援人員階段輪休、年度休假，但因基層人員少、事情多、任務(wù)重，在基層一線單位根本沒有辦法完全落實。

三、如何提升消防救援人員的“幸福感”

第一，要在強(qiáng)化思想教育上下功夫，向消防救援人員注入“正能量”。組建國家綜合性消防救援隊伍，是黨中央適應(yīng)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化作出的戰(zhàn)略決策，是立足我國國情和災(zāi)害事故特點、構(gòu)建新時代國家應(yīng)急救援體系的重要舉措，對提高防災(zāi)、減災(zāi)、救災(zāi)能力，以及維護(hù)社會公共安全、保護(hù)人民生命財產(chǎn)安全具有重大意義。習(xí)近平總書記向國家綜合性消防救援隊伍授旗并致訓(xùn)詞時指出，“長期以來，消防隊伍作為同老百姓貼得最近、聯(lián)系最緊的隊伍，有警必出、聞警即動，奮戰(zhàn)在人民群眾最需要的地方，特別是在重大災(zāi)害事故面前，你們不畏艱險、沖鋒在前，作出了突出貢獻(xiàn)?！币虼耍瑧?yīng)要大力組織廣大消防救援人員認(rèn)真、充分地學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記的講話精神，時時處處用訓(xùn)詞精神鼓舞自己、鞭策自己，不斷注入正能量，激勵自己去干事創(chuàng)業(yè)。

第二，要在國家層面出臺相關(guān)政策上下功夫，為消防救援人員提供政策保障。消防救援隊伍改革轉(zhuǎn)隸以來，雖說各地黨委政府都給予了極大的關(guān)懷、關(guān)注，在消防救援隊伍的爭取下也出臺了部分優(yōu)待政策，但各地都不盡相同，各行業(yè)部門在執(zhí)行落實中也各有不同，亟須國家層面出臺明確的政策、法規(guī)等，明確消防救援隊伍廣大消防救援人員應(yīng)享受的政策、福利待遇等，提高廣大消防救援人員的福利待遇，解決家庭生活困難，為廣大消防救援人員的工作、生活提供政策保障。

第三，要在關(guān)心、關(guān)愛上下功夫，為消防救援人員解決后顧之憂。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要隨時隨地俯身傾聽廣大消防救援人員的心聲，及時幫助他們解決各類困難和需求，在他們父母生病、孩子入學(xué)入托、愛人工作等重要事項上給予組織上的溫暖和關(guān)懷，給予切實的照顧，切實解決他們的實際困難。在特殊工作階段長時間不能回家時，要安排人員去家里探望、慰問，幫助解決家里的問題，在消防救援人員家庭發(fā)生重大變故時，要及時跟進(jìn)送去組織的溫暖和關(guān)懷。

第四，要在成長進(jìn)步上下功夫，為消防救援人員提供成長的良好氛圍。隨著改革轉(zhuǎn)隸，消防救援隊伍要走向?qū)I(yè)化和職業(yè)化，這就需要廣大消防救援人員具備專業(yè)的知識，所以要加強(qiáng)對他們的教育培訓(xùn)，在學(xué)歷教育、技能培訓(xùn)等方面盡可能整合資源，為每一名消防救援人員提供良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。在平時的晉級、入黨、考學(xué)、學(xué)技術(shù)、戰(zhàn)時的立功受獎，都要建立公平、公正、公開的選拔機(jī)制，確保每名消防救援人員都能健康成長。

四、結(jié)語

綜上所述，要把隊伍的正規(guī)化建設(shè)同廣大消防救援人員的生活、工作需求結(jié)合起來，要以人為本、從優(yōu)待消，使廣大消防救援人員在工作、生活中獲得職業(yè)榮譽(yù)感、工作歸屬感、事業(yè)成就感和生活滿意感。