如何應(yīng)對職場性騷擾？

網(wǎng)友來信：我是一名剛畢業(yè)入職的女大學生。前幾天，部門經(jīng)理帶我參加產(chǎn)品發(fā)布會，期間他對我動手動腳，讓我感覺很不舒服，這算性騷擾嗎？我想遠離他，但不想失去這份工作，該怎么辦？

莫莫：您好，性騷擾是指以身體、語言、動作、文字或圖像等方式，違背他人意愿而對他人實施的、具有性取向的行為。性騷擾在當代已成為社會公害，尤其是職場性騷擾還侵害了被害人的就業(yè)平等權(quán)。為此，新修訂的《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》作出了禁止性規(guī)定，并明確了預防、制止和處置職場性騷擾是所有單位的法定義務(wù)，如要求用人單位應(yīng)制訂禁止性騷擾的規(guī)章制度；明確負責機構(gòu)或人員；設(shè)置投訴電話、信箱等，暢通投訴渠道；建立和完善調(diào)查處置程序，及時處置糾紛并保護當事人隱私和個人信息；支持、協(xié)助受害婦女依法維權(quán)，必要時為受害婦女提供心理疏導等。因此，莫莫建議您在收集和固定相關(guān)證據(jù)的前提下，可以要求公司采取制止和處置等措施，公司應(yīng)當在人事管理權(quán)限范圍內(nèi)進行處理，包括讓對方賠禮道歉、將其調(diào)離崗位等，情節(jié)嚴重的可根據(jù)規(guī)章制度作出辭退等相應(yīng)處理。您也可以提出給自己調(diào)整崗位或辦公場所等合理訴求。若公司不予處理或處置不力，您可以向公安機關(guān)報案，也可以向人民法院提起民事訴訟，依法請求對方承擔民事責任，如停止侵害、賠禮道歉等。另外，如果對方的侵害對您造成了嚴重精神損害，您還有權(quán)請求精神損害賠償。

網(wǎng)友來信：您好，聽說我國新修訂的《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》將于明年起實施，想問下關(guān)于就業(yè)性別歧視有哪些規(guī)定？

莫莫：《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》這次修訂亮點頗多，比如對就業(yè)性別歧視的情形作出禁止性規(guī)定：用人單位在招錄（聘）過程中，除國家另有規(guī)定外，不得限定為男性或者規(guī)定男性優(yōu)先；除個人基本信息外，不得進一步詢問或者調(diào)查女性求職者的婚育情況；不得將妊娠測試作為入職體檢項目；不得將限制結(jié)婚、生育或者婚姻、生育狀況作為錄（聘）用條件；以及其他以性別為由拒絕錄（聘）用婦女或者差別化地提高對婦女錄（聘）用標準的行為。另外，該法還規(guī)定用人單位在錄（聘）用女職工時，應(yīng)當依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中應(yīng)當具備女職工特殊保護條款，并不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育等內(nèi)容。如果用人單位違反上述規(guī)定，由人力資源和社會保障部門責令改正，拒不改正或情節(jié)嚴重的，將面臨一萬元以上五萬元以下罰款。

網(wǎng)友來信：我是一名家庭主婦，家務(wù)都是我在做，之前讓丈夫一起分擔，他都不愿意，現(xiàn)在他提出離婚。我該怎么辦？除了分割夫妻共同財產(chǎn)之外，我能有其他補償嗎？

莫莫：您好，新修訂的《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第六十八條規(guī)定：“夫妻雙方應(yīng)當共同負擔家庭義務(wù)，共同照顧家庭生活。”這意味著男性不能再在家做“甩手掌柜”，從法律上明確男性需要和女性一起承擔家庭義務(wù)。但在現(xiàn)實生活中，女性往往承擔更多的家務(wù)勞動，相比于一般的社會勞動，這種對家庭的照料除了要付出體力、腦力外，還要付出情感，這種社會價值是不能被漠視的。所以，該法同時規(guī)定：“女方因撫育子女、照料老人、協(xié)助男方工作等負擔較多義務(wù)的，有權(quán)在離婚時要求男方予以補償。補償辦法由雙方協(xié)議確定；協(xié)議不成的，可以向人民法院提起訴訟?！蹦ㄗh您考慮清楚，如不想離婚，可與對方好好溝通協(xié)商，要求對方一起承擔家庭義務(wù)，若無法達成一致，也可以找當?shù)厣鐓^(qū)設(shè)立的人民調(diào)解委員會或婦聯(lián)請求調(diào)解；如同意離婚，可要求對方支付家務(wù)補償，協(xié)商不一致的可以向法院提起訴訟，法院會依法判決，維護您的合法權(quán)益。

編輯 周曉序 2475496811@qq.com