趙娜 內(nèi)蒙古北聯(lián)電能源開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司高頭窯煤礦

如今的煤礦企業(yè)正面臨著前所未有的局面，在企業(yè)建設(shè)與發(fā)展、生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中均體現(xiàn)出基層黨組織的重要作用。加強(qiáng)黨建工作的開(kāi)展在企業(yè)落實(shí)黨和國(guó)家的政策方針?lè)矫嬗兄@著意義，所有黨建工作者都將面臨，在當(dāng)前形勢(shì)下做好黨建工作，并高效快速地落實(shí)各項(xiàng)黨建事務(wù)的重大挑戰(zhàn)。

一、煤礦企業(yè)鞏固黨建根基的意義

（一）推動(dòng)企業(yè)發(fā)展

在煤礦企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)要將自身的凝聚力和戰(zhàn)斗力發(fā)揮出來(lái)，并通過(guò)黨建工作的輔助，有效促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展。在這個(gè)新形勢(shì)下，煤礦企業(yè)自身必須堅(jiān)持推動(dòng)改革創(chuàng)新，將黨組織建設(shè)重視起來(lái)，并需配備相應(yīng)的黨建工作機(jī)制，在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行改革，逐步提升基層員工的思想覺(jué)悟，為煤礦企業(yè)的未來(lái)發(fā)展提供安全、穩(wěn)定的根基。隨著黨建水平的不斷提高，既能夠讓企業(yè)員工保持無(wú)限的活力，還可以營(yíng)創(chuàng)造出適合煤礦企業(yè)發(fā)展的內(nèi)部環(huán)境。這樣，企業(yè)不僅培養(yǎng)出大批高素質(zhì)員工，還能在企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力方面脫穎而出，拓展出新市場(chǎng)?，F(xiàn)如今，由于國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)的不穩(wěn)定，直接影響了國(guó)內(nèi)的煤礦企業(yè)，從而讓煤礦企業(yè)提前進(jìn)入市場(chǎng)接受挑戰(zhàn)。煤礦企業(yè)作為我國(guó)的主要?jiǎng)趧?dòng)力，必須要緊跟黨的步伐，在黨的支持下不斷創(chuàng)新新型煤礦開(kāi)采的技術(shù)，為未來(lái)我國(guó)的煤礦企業(yè)發(fā)展作出了重要的貢獻(xiàn)，有效推動(dòng)企業(yè)的未來(lái)發(fā)展。

（二）助力企業(yè)建設(shè)

企業(yè)的誕生和崛起，必有其獨(dú)到的經(jīng)營(yíng)模式和濃厚的企業(yè)文化。任何企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中都需要明確企業(yè)自身的發(fā)展方向，以企業(yè)的核心思想作為主要文化，并通過(guò)企業(yè)文化引領(lǐng)企業(yè)接下來(lái)的發(fā)展，對(duì)一個(gè)企業(yè)的未來(lái)走向起著至關(guān)重要的作用，對(duì)于煤礦企業(yè)來(lái)說(shuō)亦是如此。在企業(yè)中，黨建工作與文化建設(shè)是不可分割的，因此，在企業(yè)中不僅要提高黨建工作者的工作能力，還要加強(qiáng)他們的思想政治建設(shè)，企業(yè)員工必須深刻領(lǐng)會(huì)自身的價(jià)值，在工作中形成正確的價(jià)值觀念，做一個(gè)可以為企業(yè)做貢獻(xiàn)的優(yōu)秀員工。企業(yè)中所形成的企業(yè)凝聚力是企業(yè)走進(jìn)世界市場(chǎng)的核心競(jìng)爭(zhēng)力之一，能有效地對(duì)外來(lái)產(chǎn)業(yè)的沖擊造成回應(yīng)，讓企業(yè)能順利轉(zhuǎn)型，同時(shí)也是決定企業(yè)成功與否的關(guān)鍵因素，因此，煤礦企業(yè)做好文化建設(shè)與黨建工作是迫在眉睫的，同時(shí)也是勢(shì)在必行的。

二、煤礦企業(yè)在筑牢黨建根基中存在的問(wèn)題

（一）工作重視程度不足

在利益驅(qū)使下，煤礦企業(yè)相關(guān)高層只看重眼前的利益，而疏于黨建工作的開(kāi)展，導(dǎo)致煤礦企業(yè)核心作用力不足，并不能在市場(chǎng)中達(dá)到應(yīng)有的位置。在煤礦企業(yè)內(nèi)部，往往國(guó)家會(huì)為其配備黨委和行政領(lǐng)導(dǎo)來(lái)指導(dǎo)相應(yīng)的工作，但是，由于兩者之間對(duì)煤礦工作的不了解，無(wú)法正確開(kāi)展相應(yīng)的工作，導(dǎo)致進(jìn)度緩慢。所以就需要國(guó)家應(yīng)加大相關(guān)方面的培訓(xùn)工作，在進(jìn)行接下來(lái)的融合。在此長(zhǎng)期發(fā)展下去，將會(huì)對(duì)煤礦企業(yè)整體的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)帶來(lái)一定程度的負(fù)面影響。

（二）工作內(nèi)容流于形式

黨建工作能否有效開(kāi)展影響著企業(yè)的進(jìn)步與發(fā)展，雖然一些煤礦企業(yè)一直在開(kāi)展黨建工作，但是經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的觀察，多數(shù)企業(yè)的政治思想建設(shè)工作并不能夠準(zhǔn)確的與員工達(dá)成同步，在煤礦企業(yè)中，員工對(duì)于工作的積極性將直接影響接下來(lái)的進(jìn)程，若員工對(duì)自身工作的積極性不高，導(dǎo)致工作只注重表面形式，并沒(méi)有實(shí)質(zhì)性的進(jìn)程發(fā)展。如果長(zhǎng)此下去，那煤礦企業(yè)所匯聚的凝聚力將會(huì)不斷消散，讓企業(yè)走向衰敗。煤礦企業(yè)的發(fā)展需要加強(qiáng)黨建工作，不要只注重于形式，要往長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

（三）缺乏有力量的人才隊(duì)伍

有部分煤礦企業(yè)對(duì)人才的需求只局限于學(xué)歷，而不注重人才的繼續(xù)培養(yǎng)，相應(yīng)的人才管理機(jī)制也較為松散，沒(méi)有組織建立明確的黨建教育機(jī)構(gòu)，并且專(zhuān)業(yè)的黨建工作人才也較為缺乏，在企業(yè)中會(huì)出現(xiàn)，剛走出大學(xué)校門(mén)的學(xué)生自身并沒(méi)有太多的專(zhuān)業(yè)技能，并不具備直接上崗的能力，如果強(qiáng)行安排當(dāng)企業(yè)的黨建工作中，將會(huì)直接影響接下來(lái)的工作計(jì)劃，黨建工作開(kāi)展效率將逐漸降低。

（四）黨建工作的方式方法缺乏創(chuàng)新

通過(guò)當(dāng)下煤礦企業(yè)的發(fā)展方向可知，情況不容樂(lè)觀。煤礦企業(yè)的發(fā)展需要活力，活力象征著企業(yè)的未來(lái)發(fā)展動(dòng)力，企業(yè)只有擁有活力才能發(fā)揮出黨建工作的最大價(jià)值。由于一些傳統(tǒng)觀念的介入，導(dǎo)致了產(chǎn)生了錯(cuò)誤的發(fā)展理念，沒(méi)有過(guò)多的創(chuàng)新精神，將會(huì)直接影響到黨建工作的順利進(jìn)行。黨建工作在開(kāi)展過(guò)程中，必須了解人民群眾的想法，在不斷地改善中，讓人民群眾能夠接受黨建工作。

（五）黨建業(yè)務(wù)嚴(yán)重脫節(jié)

由于黨組織工作的特殊性，并不能做到事務(wù)性工作與組織性工作并存，黨建工作在真正的實(shí)施過(guò)程中容易出現(xiàn)淡化現(xiàn)象，主要表現(xiàn)在與職工之間的交流方面有很大程度上的不足，黨建工作人員無(wú)法進(jìn)行深入有效的研究，導(dǎo)致無(wú)法得出準(zhǔn)確有效的結(jié)論，會(huì)使得基層黨組織在開(kāi)展黨建工作的過(guò)程中缺乏對(duì)群眾的針對(duì)性和實(shí)操。同時(shí)，在部分煤礦企業(yè)中，黨建工作團(tuán)隊(duì)的意識(shí)相對(duì)薄弱，導(dǎo)致了相關(guān)的黨建工作嚴(yán)重脫節(jié)，由此，黨建工作會(huì)局限在理論中，理論中的團(tuán)隊(duì)成員是一體的，同時(shí)也是共同進(jìn)步的，但現(xiàn)實(shí)并非如此，這將不利于黨建工作的快速有效地開(kāi)展。

三、煤礦企業(yè)在筑牢黨建根基中存在問(wèn)題的原因分析

（一）企業(yè)存在思想認(rèn)識(shí)方面的誤區(qū)

煤礦企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，很多煤礦企業(yè)總是將目光定格在發(fā)展經(jīng)濟(jì)效益上，經(jīng)濟(jì)效益并不完全代表著企業(yè)，企業(yè)的發(fā)展需要多種元素結(jié)合形成一個(gè)完整的方向，對(duì)企業(yè)進(jìn)行指引。從目前的煤礦發(fā)展現(xiàn)狀而言，企業(yè)需要穩(wěn)定的發(fā)展，但是，由于這些企業(yè)只關(guān)注企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，并沒(méi)有其他因素的考慮，只有各方面共同發(fā)展，企業(yè)的未來(lái)才會(huì)有更全面的發(fā)展。所以，企業(yè)必須有自己的發(fā)展目標(biāo)，該目標(biāo)不僅僅局限在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)效益上。還可以通過(guò)黨建的融入，來(lái)解決當(dāng)前企業(yè)的問(wèn)題，也能夠影響企業(yè)長(zhǎng)續(xù)發(fā)展。但是，由于一些企業(yè)對(duì)黨史的認(rèn)知不明確，并不了解黨史具體工作，并不能將其應(yīng)用在具體的工作中。在這種趨勢(shì)下，將逐漸演變成為一個(gè)巨大的隱患。

（二）黨建工作脫離群眾

當(dāng)下，由于煤礦行業(yè)的特殊性，需要“遠(yuǎn)離群眾”。這一舉動(dòng)將會(huì)嚴(yán)重影響煤礦企業(yè)黨建工作，成為煤礦企業(yè)的發(fā)展的一大缺陷。然而在煤礦企業(yè)的發(fā)展中，由于沒(méi)有予以黨建工作應(yīng)有的重視程度，而只是完成了工作中的一小部分，同時(shí)也沒(méi)有太多注重群眾的意見(jiàn)，從而導(dǎo)致了群眾并不接受具體的黨建工作。因?yàn)?，?dāng)下黨建工作是圍繞著人民群眾展開(kāi)的，在開(kāi)展工作時(shí)，必須要與群眾打成一片，來(lái)提高群眾對(duì)于黨建工作的接受度，如果群眾不太配合黨建工作的開(kāi)展，過(guò)多的流于形式，這一問(wèn)題將成為阻礙黨建工作開(kāi)展的另一方面阻礙。

（三）黨建融合程度不夠

煤礦企業(yè)自身是圍繞黨建來(lái)開(kāi)展工作的，在工作地開(kāi)展中，會(huì)出現(xiàn)很多情況影響著黨建工作的進(jìn)程。比如，在進(jìn)行黨建工作的開(kāi)發(fā)過(guò)程中，黨建工作并不能與實(shí)際的煤礦生產(chǎn)相融合，從而并不滿(mǎn)足煤礦企業(yè)的實(shí)際需求，找尋不到正確方向，融合程度也遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。隨著現(xiàn)代化的不斷發(fā)展，如今的煤礦企業(yè)中正在逐步探索數(shù)字化建設(shè)之路，這一條數(shù)字化建設(shè)之路，不僅象征了煤礦企業(yè)的發(fā)展方向，同時(shí)還象征著煤礦未來(lái)地位。在科學(xué)的介入下，數(shù)字礦山技術(shù)將會(huì)發(fā)揮出最大的作用。例如，內(nèi)蒙古北聯(lián)電能源開(kāi)發(fā)有限公司高頭窯煤礦通過(guò)新技術(shù)的應(yīng)用，將內(nèi)蒙古高頭窯煤礦開(kāi)采效率進(jìn)行了有效的提升。在企業(yè)黨建中也應(yīng)該將黨建工作與企業(yè)發(fā)展進(jìn)行有效融合，這樣才能有效筑牢黨建根基[1]。

四、煤礦企業(yè)在筑牢黨建根基中的創(chuàng)新發(fā)展

（一）引領(lǐng)政治，豐富思想基礎(chǔ)

煤礦企業(yè)經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部的黨建工作已經(jīng)成型，在黨建工作中，基層黨建作為政治工作的主要核心，有效地保障了企業(yè)的重要發(fā)展內(nèi)容。在發(fā)展中逐漸凸顯了黨基層組織的重要性，同時(shí)也證明了可以促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展?，F(xiàn)階段的煤炭行業(yè)，競(jìng)爭(zhēng)逐漸成為一種市場(chǎng)發(fā)展的方向，企業(yè)更不應(yīng)該只著眼于當(dāng)前的利益，應(yīng)該放眼未來(lái)，進(jìn)行全面考慮。在提升經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)需要加強(qiáng)企業(yè)文化方面的培養(yǎng)，提高黨組織的工作力度，培養(yǎng)良好的企業(yè)形象，打造一支全新的有組織有紀(jì)律的隊(duì)伍，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

在黨員的管理和篩選中，一定要保證黨員隊(duì)伍的主要工作態(tài)度，嚴(yán)格遵守黨員的準(zhǔn)則。通過(guò)不斷地改善，規(guī)劃好企業(yè)內(nèi)部的學(xué)習(xí)系統(tǒng)，將社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)作為主要目標(biāo)，并在日常生活中不斷學(xué)習(xí)。準(zhǔn)確讓思想教育和企業(yè)文化相結(jié)合，做到有效落實(shí)。其中，黨務(wù)工作者要在日常黨建中將黨的工作銘記在心，并且將黨的核心方針融入企業(yè)的日?；顒?dòng)中去，逐漸豐富企業(yè)的思想基礎(chǔ)。例如，內(nèi)蒙古北聯(lián)電能源開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司緊跟黨的腳步，進(jìn)化思想，加強(qiáng)黨建的學(xué)習(xí)。在不斷地學(xué)習(xí)過(guò)程中，讓企業(yè)往煤礦企業(yè)不斷發(fā)展。漸漸地成為新時(shí)代的支柱力量[2]。

（二）聚焦中心，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展

企業(yè)作為一個(gè)大型經(jīng)濟(jì)實(shí)體，核心任務(wù)是做好生產(chǎn)與運(yùn)營(yíng)，通過(guò)運(yùn)營(yíng)帶動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，讓企業(yè)擁有更健康的發(fā)展。在聚焦中心的過(guò)程中，要將黨建工作落實(shí)到企業(yè)發(fā)展的每一個(gè)細(xì)節(jié)中，在企業(yè)中黨建工作應(yīng)與企業(yè)完美地融合，做到共同進(jìn)步、共同發(fā)展。并且必須將黨建作為企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，將黨建完美地融入企業(yè)中去，讓黨建工作在企業(yè)中發(fā)揮重要的作用。其中，企業(yè)發(fā)展和黨建工作兩者之間逐漸形成完美的配合，共同實(shí)現(xiàn)未來(lái)的發(fā)展，并且在企業(yè)日常管理中不能忽視生產(chǎn)安全，在此基礎(chǔ)上根據(jù)安全建立相應(yīng)的考評(píng)機(jī)制，加強(qiáng)安全意識(shí)的培養(yǎng)，來(lái)促進(jìn)黨建工作水平的提高。

（三）凝聚力量，挖掘人才潛力

完善煤礦企業(yè)黨建工作，主要目的是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，因此煤礦企業(yè)黨建工作始終要保持“為了誰(shuí)、相信誰(shuí)、依靠誰(shuí)”這一基本原則。與此同時(shí)，企業(yè)的文化創(chuàng)新是不可或缺的一部分，企業(yè)建立良好的文化氛圍能夠有效促進(jìn)黨建工作與企業(yè)中心任務(wù)相互滲透，并以黨建為引領(lǐng)企業(yè)內(nèi)部制定出人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，發(fā)揮企業(yè)自身優(yōu)勢(shì)，結(jié)合當(dāng)?shù)厝瞬盘匦?，通過(guò)完善、科學(xué)的人才選拔機(jī)制，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，提供強(qiáng)有力的人才支持[3]。內(nèi)蒙古北聯(lián)電能源開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司通過(guò)黨建工作與高頭窯煤礦職工群眾深入交流，在黨建工作人員對(duì)高頭窯煤礦職工進(jìn)行了深刻的思想教育，讓高頭窯煤礦職工能更正確地認(rèn)識(shí)到自己對(duì)內(nèi)蒙古北聯(lián)電能源開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司的重要性，讓內(nèi)蒙古北聯(lián)電能源開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司發(fā)展更穩(wěn)定。扎實(shí)的煤礦黨建工作企業(yè)發(fā)展的重要方向，在企業(yè)中要明確發(fā)展方向，提升企業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)力[4]。

（四）創(chuàng)新理念，深化內(nèi)涵認(rèn)識(shí)

煤礦企業(yè)的發(fā)展需要煤礦企業(yè)創(chuàng)新活力的支持，創(chuàng)新是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的活力源泉，也是黨建工作不可或缺的一部分。時(shí)代的快速發(fā)展讓越來(lái)越多的企業(yè)認(rèn)識(shí)到創(chuàng)新的重要性，傳統(tǒng)的煤礦企業(yè)更應(yīng)該做好創(chuàng)新發(fā)展。創(chuàng)新應(yīng)該作為企業(yè)發(fā)展的一項(xiàng)基本原則，通過(guò)黨建工作不斷深入到基層員工的理念中，讓企業(yè)與員工的傳統(tǒng)思想發(fā)生蛻變，使煤礦企業(yè)在時(shí)代的大潮中更具有競(jìng)爭(zhēng)力。并且在黨建工作中也要貫徹創(chuàng)新的理念，積極地對(duì)黨員干部進(jìn)行思想解放，更新理念。根據(jù)時(shí)代的變化，不斷調(diào)整黨建的內(nèi)容，轉(zhuǎn)換觀念，拓展思路。

黨建工作不能只局限在老舊的理念中，還需要有不斷的創(chuàng)新。在創(chuàng)新過(guò)程中，要積極選擇一條群眾化的路線，做到以人為本、服務(wù)至上。投身于基層員工中去，在基層開(kāi)展工作，從底部做起，就像打好地基一樣，只有根基穩(wěn)固才能建成摩天大廈。黨建的改革發(fā)展將以?xún)?yōu)質(zhì)的服務(wù)精神來(lái)穩(wěn)定群眾的發(fā)展，尤其是在基層礦工隊(duì)伍（高頭窯煤礦）思想引領(lǐng)，通過(guò)不斷學(xué)習(xí)與改革，對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)工作和黨建工作進(jìn)行進(jìn)一步的優(yōu)化[5]。

（五）管理建設(shè)，健全黨建體系

在黨建工作開(kāi)展的過(guò)程中，必須要及時(shí)地了解到企業(yè)基層員工的想法，只有做好充足的調(diào)查與了解，才能夠保障工作的順利開(kāi)展，同時(shí)，企業(yè)基層員工必須認(rèn)識(shí)到黨建工作的意義。并積極加強(qiáng)企業(yè)的黨建建設(shè)管理，黨建工作團(tuán)隊(duì)的完備建立是保證黨建工作開(kāi)展的重要基礎(chǔ)。同時(shí)在黨建中還需健全黨建體系，充分利用黨建體系，促進(jìn)煤礦企業(yè)的安全生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)工作，并不斷發(fā)揮黨員模范的示范引領(lǐng)作用，做好獎(jiǎng)懲機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)員工積極性。還應(yīng)該加強(qiáng)黨建人員與基層員工的交流與溝通，充分了解員工的真實(shí)需求，以員工的精神需求帶動(dòng)黨建工作的開(kāi)展。也應(yīng)該了解到員工的真實(shí)生活狀況，對(duì)于一些生活上有困難的員工，企業(yè)應(yīng)該及時(shí)施以援手，幫助困難職工家庭渡過(guò)難關(guān)，讓員工真正地感受到溫暖，從而更加有歸屬感和責(zé)任感。在黨建工作中，更應(yīng)該穿插安全生產(chǎn)的培訓(xùn)，領(lǐng)導(dǎo)人員與黨建工作人員要更加關(guān)注煤礦現(xiàn)場(chǎng)的安全問(wèn)題，組織做好排查工作，培養(yǎng)員工樹(shù)立安全第一位的思想理念，堅(jiān)決避免因?yàn)楣ぷ魅藛T所引起的不必要損失，充分發(fā)揮黨建工作的實(shí)際作用。內(nèi)蒙古北聯(lián)電能源開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司高頭窯煤礦里的礦工在挖礦過(guò)程中積極認(rèn)真，幾乎很少有安全隱患的產(chǎn)生，黨建工作人員和其配合的也極其穩(wěn)定，這一舉動(dòng)讓內(nèi)蒙古北聯(lián)電能源開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司在內(nèi)蒙古煤礦企業(yè)中發(fā)展迅速。

五、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，黨建工作作為煤炭企業(yè)的主要發(fā)展方向，必須準(zhǔn)確掌握黨建工作的具體價(jià)值。運(yùn)用黨建工作可以構(gòu)建特色煤礦體系，并且在緊跟黨對(duì)黨建發(fā)展的戰(zhàn)略與方針，準(zhǔn)確定位了黨建工作的發(fā)展方向，推動(dòng)出了一條綠色黨建道路，來(lái)為煤礦未來(lái)的發(fā)展提供新鮮的血液，有效推動(dòng)了煤礦企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。