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思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的生命線，切實(shí)貫徹落實(shí)思想政治工作是確保企業(yè)長遠(yuǎn)、健康、良性發(fā)展的重要保障。企業(yè)文化建設(shè)與黨建工作，則既是新時期開展企業(yè)思想政治工作的重要抓手，同時兩者之間也相互作用、相互影響、相互補(bǔ)充，共同在思想層面引領(lǐng)著企業(yè)的發(fā)展。新時期，在開展企業(yè)思想政治工作時，如果能夠?qū)⑵髽I(yè)文化建設(shè)與黨建工作有機(jī)融合起來，不但能夠推動黨建工作的創(chuàng)新，同時還能夠優(yōu)化傳統(tǒng)的企業(yè)文化建設(shè)模式，為企業(yè)的發(fā)展提供助力。鑒于此，文章就針對新時期下企業(yè)文化與黨建工作的融合進(jìn)行了探討。

一、新時期下企業(yè)文化與黨建工作的共有內(nèi)涵與融合意義

（一）企業(yè)文化與黨建工作的共有內(nèi)涵

黨建工作，簡單來說，實(shí)際上就是企業(yè)發(fā)展過程中的航向標(biāo)，能夠確保企業(yè)發(fā)展方向的正確性，讓企業(yè)始終沿著清晰、明確、正確的方向發(fā)展。而企業(yè)文化則是凝聚企業(yè)力量、營造良好企業(yè)文化氛圍、打造良好企業(yè)環(huán)境的根本。企業(yè)文化建設(shè)工作做的是否到位、是否有效，會對企業(yè)的未來發(fā)展產(chǎn)生至關(guān)重要的影響。兩者之間的共有內(nèi)涵，主要在于如下幾點(diǎn)：

1.目標(biāo)層面的一致性。無論是黨建工作，還是企業(yè)文化建設(shè)工作，其最終目標(biāo)都是為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長遠(yuǎn)、健康、良性發(fā)展，是為企業(yè)發(fā)展服務(wù)的。

2.對象層面的一致性。黨建工作的對象是企業(yè)里的所有員工，而企業(yè)文化建設(shè)同樣也需要企業(yè)所有員工的共同參與，而非只著眼于企業(yè)管理人員或企業(yè)某個部門的人員。所以，黨建工作和企業(yè)文化建設(shè)工作，從對象層面的角度來分析，具有一定的一致性，目的都是為了充分發(fā)揮員工在企業(yè)發(fā)展過程中的作用與價值，讓員工積極、主動、能動參與到企業(yè)發(fā)展之中[1]。

3.工作方式層面的一致性。從工作方式的角度來分析，黨建工作和企業(yè)文化工作都可以依托教育活動、培訓(xùn)活動以及對應(yīng)的獎懲機(jī)制等進(jìn)行推進(jìn)，以此來強(qiáng)化員工的思想道德素質(zhì)，培養(yǎng)員工良好的工作習(xí)慣和工作作風(fēng)。由此可知，新時期下企業(yè)文化與黨建工作是相互融會貫通的。

（二）企業(yè)文化與黨建工作的融合意義

1.企業(yè)文化與黨建工作的融合，有助于企業(yè)文化建設(shè)方向的明確。在企業(yè)發(fā)展的進(jìn)程中，黨建工作具有方向引領(lǐng)的作用。在推進(jìn)兩者融合時，黨建工作的這種方向引領(lǐng)作用，就可以更深入、更有效地滲透到企業(yè)文化建設(shè)工作之中，并以此確保企業(yè)文化建設(shè)方向的正確性。在黨建工作的影響下，企業(yè)在推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)時，方向會更明確，所開展的企業(yè)文化建設(shè)工作也會更高效。

2.企業(yè)文化與黨建工作的融合，有助于企業(yè)文化建設(shè)工作的創(chuàng)新。創(chuàng)新，是確保企業(yè)適應(yīng)新時期市場環(huán)境，提高企業(yè)市場競爭力的關(guān)鍵所在，這一點(diǎn)具體到企業(yè)文化建設(shè)層面亦是如此。為了確保企業(yè)跟上時代發(fā)展、適應(yīng)時代發(fā)展，企業(yè)文化建設(shè)工作同樣也要重視創(chuàng)新，而兩者的融合，既是新時期對企業(yè)文化建設(shè)工作進(jìn)行創(chuàng)新的一種可行性思路，同時還能夠借助兩者的有機(jī)融合，讓更多員工關(guān)注企業(yè)文化創(chuàng)新，積極投身到企業(yè)文化建設(shè)工作之中。

3.優(yōu)化黨建工作內(nèi)容，提高黨建工作質(zhì)量。企業(yè)文化建設(shè)工作更靈活、與社會的聯(lián)系也更緊密。為了能夠在激烈的市場競爭中脫穎而出，站穩(wěn)腳跟，企業(yè)文化需要不斷進(jìn)行自我更新、自我完善和自我優(yōu)化。而在將企業(yè)文化與黨建工作進(jìn)行有機(jī)融合的過程中，企業(yè)文化的這些特色也會滲透到黨建工作之中，對黨建工作的開展產(chǎn)生影響，優(yōu)化黨建工作的內(nèi)容、豐富黨建工作的方法，使得黨建工作的質(zhì)量更上一個新的層次[2]。

綜上，新時期下企業(yè)文化與黨建工作的融合，不但切實(shí)可行，且具有多個方面的重要意義，值得探索與實(shí)踐。

二、新時期下企業(yè)文化與黨建工作融合的具體路徑

（一）發(fā)揮黨的先進(jìn)性引領(lǐng)工作方向

在將企業(yè)文化與黨建工作進(jìn)行有機(jī)融合的過程中，一定要注意充分發(fā)揮黨的先進(jìn)性，借助黨的先進(jìn)性引導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)工作的開展，確保企業(yè)文化建設(shè)的正確方向。在具體實(shí)踐中，指的是：

1.要充分發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢。在推進(jìn)企業(yè)文化與黨建工作有機(jī)融合時，一方面要在黨建工作的引領(lǐng)下，通過企業(yè)文化的滲透聯(lián)動的軟實(shí)力作用，推進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。另一方面，還要注意充分發(fā)揮黨組織的先進(jìn)性作用，將企業(yè)中的黨員與普通員工凝聚起來。

2.充分發(fā)揮黨的作風(fēng)優(yōu)勢，利用企業(yè)中黨員的標(biāo)桿典范作用，引導(dǎo)員工逐步形成良好的行為習(xí)慣和工作作風(fēng)。

3.充分發(fā)揮黨的教育宣傳優(yōu)勢。通過構(gòu)建“黨建+企業(yè)文化”的教育宣傳陣地，促進(jìn)兩者在宣傳教育工作層面的深度融合。

（二）完善相關(guān)的制度體系

要確保企業(yè)文化與黨建工作的順利融合和切實(shí)落實(shí)，制度保障必不可少。只有具備了完善的制度體系，才能夠?yàn)槠髽I(yè)文化建設(shè)的開展提供支持，為黨建工作的推進(jìn)提供支撐[3]。而在實(shí)際工作中，要完善相關(guān)制度體系，促進(jìn)企業(yè)文化與黨建工作的順利融合與有效貫徹，可從如下幾個方面入手：

1.重視黨建工作運(yùn)行機(jī)制的完善。簡單來說，就是在針對企業(yè)現(xiàn)階段經(jīng)營情況和發(fā)展情況進(jìn)行全面分析的前提下，剖析企業(yè)現(xiàn)有基礎(chǔ)制度的利與弊，并以此為基礎(chǔ)，對其中的“利”進(jìn)行發(fā)揚(yáng)，對其中的“弊”進(jìn)行改進(jìn)，并以此為基礎(chǔ)，構(gòu)建更為完善的黨建工作運(yùn)行機(jī)制，為黨建工作的推進(jìn)和企業(yè)文化與黨建工作的順利融合做好鋪墊。

2.構(gòu)建企業(yè)的資源管理機(jī)制。在企業(yè)文化和黨建工作中，會涉及很多的內(nèi)容與資源，如：開展各種活動之前的準(zhǔn)備材料、教育材料，以及活動中需要用到的各種文件和設(shè)備等等。在企業(yè)文化與黨建工作有機(jī)融合的過程中，如果能夠有針對性地構(gòu)建一套科學(xué)的資源管理機(jī)制，不但能夠大幅提高企業(yè)文化和黨建工作的效率，實(shí)現(xiàn)對相關(guān)資源的更好分配和更為合理的應(yīng)用，同時還有助于相關(guān)行為的管理與規(guī)范。因此，在新時期下推進(jìn)企業(yè)文化與黨建工作的有機(jī)融合時，可結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，構(gòu)建有針對性的資源管理機(jī)制。

3.完善企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)。在推進(jìn)企業(yè)建設(shè)的過程中，為了確保國家思想政治方針在企業(yè)文化和黨建工作的中的有機(jī)滲透，就必須要有完善的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)做支撐。因此，新時期下推進(jìn)企業(yè)文化與黨建工作的有機(jī)融合時，還要注意根據(jù)企業(yè)的類型、發(fā)展階段以及企業(yè)文化與黨建工作的實(shí)際需求，對企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行有針對性的優(yōu)化與完善。

（三）開展豐富的黨組織活動

內(nèi)容豐富、形式多樣的黨組織活動，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化與黨建工作順利融合的最佳手段，同時也是提高員工參與度，激發(fā)員工工作熱情的有效途徑。所以，在新時期下推進(jìn)企業(yè)建設(shè)時，可以借助內(nèi)容豐富、形式多樣的黨組織活動，讓黨員干部和企業(yè)員工一起參與進(jìn)來，利用活動參與的方式提高員工的思想政治素質(zhì)、認(rèn)知水平和自我價值感，營造良好的企業(yè)文化氛圍。在具體操作的過程中，可以參考如下幾種方式：

1.經(jīng)常性地開展各種培訓(xùn)和講座。企業(yè)思想政治工作的主體是企業(yè)員工，是面向企業(yè)全體員工開展的。所以，在面向企業(yè)員工開展培訓(xùn)和講座活動時，相關(guān)部門和人員應(yīng)注意提前了解這段時間企業(yè)員工的思想狀態(tài)，了解員工關(guān)心的問題，并據(jù)此制定相應(yīng)的工作計(jì)劃，選擇培訓(xùn)和講座的內(nèi)容，力求通過講座和培訓(xùn)活動的開展，真正解決員工的實(shí)際問題。這樣才能夠讓員工感受到企業(yè)的用心與關(guān)心，才能夠提供員工的歸屬感，讓員工更積極、更主動、更能動地參與到工作之中[4]。

2.定期組織各種文化娛樂活動。企業(yè)的文化傳播不僅是說在嘴上，掛在墻上，更要牢記在心，付諸行動，用文化管企業(yè)、以文化興企業(yè)。通過全員重視企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)員工隊(duì)伍的集體榮譽(yù)感、崗位責(zé)任感，真正實(shí)現(xiàn)員工行為規(guī)范化、管理科學(xué)化、生產(chǎn)經(jīng)營一體化。同時，善于把員工自身價值的體現(xiàn)和企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)結(jié)合起來，不斷引發(fā)聚變效應(yīng)，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏。而我們在推廣落地運(yùn)用企業(yè)文化時，應(yīng)把企業(yè)文化做到全員重視，全員自覺參與，全員自覺踐行，達(dá)到人人是文化品質(zhì)塑造者、人人是品牌形象代言者，人人是品牌傳播者，才能使企業(yè)文化建設(shè)達(dá)到更好的效果。各種積極向上、輕松活潑的文化娛樂活動，往往是企業(yè)員工喜聞樂見的，不但具有休閑娛樂功效，能夠幫助員工舒緩工作壓力，同時如果能夠?qū)⑵髽I(yè)文化和黨組織的關(guān)心關(guān)愛滲透其中，還能夠讓員工在娛樂的同時，體驗(yàn)企業(yè)文化的魅力，增加員工對文化建設(shè)工作的認(rèn)同感。所以，新時期下在進(jìn)行企業(yè)文化與黨建工作的有機(jī)融合時，可以定期組織一些員工喜聞樂見的文化娛樂活動，并注意黨的建設(shè)工作在文化活動中的相輔相成[5]。

3.構(gòu)建企業(yè)文化和黨建工作的互聯(lián)網(wǎng)平臺，借助所構(gòu)建的平臺開展各種形式新穎的線上活動。隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的到來，互聯(lián)網(wǎng)平臺和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的應(yīng)用也為企業(yè)思想政治工作的開展提供了新思路、新途徑、新工具。在進(jìn)行企業(yè)文化與黨建工作的有機(jī)融合時，可以借助現(xiàn)代互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，構(gòu)建線上的活動平臺。在所構(gòu)建的平臺上，既可以經(jīng)常性發(fā)布與黨建工作、企業(yè)文化建設(shè)工作的內(nèi)容，進(jìn)行有針對性的宣傳，同時也鼓勵員工發(fā)表自己的觀點(diǎn)和看法，以更好地了解員工的思想動態(tài)，為企業(yè)文化和黨建工作的開展提供參考。

（四）促進(jìn)文化內(nèi)化于心，外化于行

文化講求知行合一，只有高度認(rèn)同才能行動自覺，只有自覺行動才有凝聚力和執(zhí)行力。行為則是文化的具體體現(xiàn)和傳神表達(dá)，建立和完善企業(yè)行為規(guī)范，是踐行企業(yè)共同價值觀的具體體現(xiàn)，是促進(jìn)企業(yè)文化外化于行的有效載體。

1.將行為規(guī)范建設(shè)融入各級領(lǐng)導(dǎo)班子及黨員干部思想政治建設(shè)。行為規(guī)范建設(shè)工作落實(shí)，領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭宣貫是重點(diǎn)。領(lǐng)導(dǎo)班子要將行為規(guī)范建設(shè)學(xué)習(xí)作為思想政治建設(shè)的重要學(xué)習(xí)內(nèi)容加強(qiáng)學(xué)習(xí)領(lǐng)會，切實(shí)增強(qiáng)行為規(guī)范建設(shè)的思想意識，發(fā)揮管理層帶頭宣貫作用。將行為規(guī)范列入黨委（黨組）中心組組織學(xué)習(xí)、各基層黨支部“三會一課”學(xué)習(xí)內(nèi)容等，充分發(fā)揮各級黨組織的帶動作用，不斷強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子對行為規(guī)范建設(shè)工作重要性的認(rèn)識，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭踐行行為規(guī)范自覺性、主動性和堅(jiān)定性[6]。

2.將行為規(guī)范建設(shè)融入企業(yè)業(yè)務(wù)上水平各項(xiàng)工作。將行為規(guī)范建設(shè)與基層管理、業(yè)務(wù)管理更加緊密地聯(lián)系起來，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭在制定政策、管理企業(yè)、服務(wù)客戶中落實(shí)企業(yè)文化理念體系，傳遞價值、傳播文化。實(shí)現(xiàn)文化到行為的轉(zhuǎn)移，樹立危機(jī)感、使命感和責(zé)任感，加大創(chuàng)新工作力度，通過員工行為規(guī)范建設(shè)，防止誠信的缺失和道德的滑坡，以誠實(shí)守信為榮，以見利忘義為恥，把誠信作為企業(yè)經(jīng)營活動的道德基石和基本要求。強(qiáng)化員工誠信教育，將崗位道德規(guī)范落到實(shí)處，自覺養(yǎng)成良好的職業(yè)操守和誠信自律，認(rèn)認(rèn)真真辦事、老老實(shí)實(shí)做人。增強(qiáng)誠信意識，倡導(dǎo)契約精神，嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，不斷提高企業(yè)誠信管理水平，提高工作執(zhí)行力，進(jìn)一步將全體員工心智凝聚到企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展上來。

3.將行為規(guī)范建設(shè)融入嚴(yán)格規(guī)范管理環(huán)節(jié)。通過開展行為規(guī)范建設(shè)，增強(qiáng)員工大局觀念和規(guī)范意識。以員工積極參與民主管理、規(guī)范工作行為來增強(qiáng)干部員工法紀(jì)觀念，通過組織黨員干部開展黨史學(xué)習(xí)教育、黨的創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)和廉政教育等，增強(qiáng)黨員黨性，樹立廉政意識。發(fā)揮黨員先鋒模范示范表率，圍繞崗位職責(zé)和目標(biāo)要求，主動做好、做精、做細(xì)分內(nèi)的工作，增強(qiáng)崗位自豪感和團(tuán)隊(duì)凝聚力，圍繞企業(yè)使命與核心價值觀，帶動增強(qiáng)員工愛崗敬業(yè)、守法遵紀(jì)的意識，有效提升企業(yè)形象。

三、結(jié)語

總之，企業(yè)文化建設(shè)與黨建工作，是企業(yè)建設(shè)發(fā)展進(jìn)程中不可或缺的兩項(xiàng)重要工作，不但會影響員工的工作態(tài)度，也會直接影響企業(yè)的生命力與競爭力。在新時期下，將兩者有機(jī)融合起來，加強(qiáng)對兩者的鉆研與實(shí)踐，理順工作思路、打通工作脈絡(luò)，才能夠?yàn)槠髽I(yè)核心價值觀的形成和企業(yè)綜合實(shí)力的提升提供助力。